kasb-hunariga yo'naltirish

PPTX 17 стр. 96,8 КБ Бесплатная загрузка

17 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 96,8 КБ

Тип файла PPTX

Страницы 17

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 17

презентация powerpoint kasb-hunarga yo’naltirish ishining asosiy yo’nalishlari va bosqichlari reja: 1. qiziqish va mayllar. 2. salomatlik va kasb 3. kasb tanlashdagi onglilik va mustaqillik 4. kasbga yaroqlilik kasb tanlashdagi onglilik va mustaqillik qiziqish va mayllar. qiziqish deganda odamning u yoki bu predmetga qaratilgan aktiv bilish faoliyati tushuniladi. kasb tanlashga nisbatan olganda qiziqishlar bu odamning muayyan mehnat sohasiga ijobiy munosabati, uning bilishga va faoliyat ko’rsatishga bo’lgan intilishidir. qiziqishlar o’zining mazmuni, ko’lami, uzoq davom etishi va teranligiga qarab bir-biridan farq qiladi. qiziqishlarning mazmuni va ko’lami odamning bilim darajasini hamda har narsaga qiziquvchanligini aks ettiradi. qiziqishlarning teranligi va uzoq vaqt davom etishi ularning barqarorligini ko’rsatadi. qiziqishlar o’z taraqqiyoti mobaynida bir nechta bosqichdan o’tadi. dastlab ular vaqtincha, epizodik xarakterda bo’ladi hamda muayyan bir predmetga nisbatan ijobiy munosabatda namoyon bo’ladi. bunday qiziqishlar rivojlantirib borilmasa, ular tez orada susayib ketadi yoki mutlaqo so’nadi. u yoki bu predmetning chuqur va muntazam ravishda o’rganib borilishiga, mehnat faoliyatining qiziqilgan …

2 / 17

il qilinadigan bir olam quvonch boshqadir. faoliyat ko’rsatish mobaynida kishining mayllari faqat namoyon bo’libgina qolmasdan, shu bilan birga uning mayllari shakllanib ham boradi. shuning uchun mehnatning har xil turi tasodifan duch kelishini kutib o’tirmay, u ishlarga ongli ravishda kirishib ketaverish kerak. faqat turli yo’nalishda olib borilgan aktiv faoliyatgina sizga o’z mayllaringizni bilib olish va sinab ko’rish imkonini beradi. shunday qilib, kasbni barqaror qizikish, maylga muvofik tanlash kerak ekan. qobiliyatlar. bular qiziqish va mayllar bilan mahkam bog’liq bo’ladi hamda odamning kasbga layoqatini ko’rsatuvchi belgilarning ajralmas qismi hisoblanadi. xo’sh, qobiliyatning o’zi nima? odamning biror faoliyat sohasida muvaffaqiyat qozonishiga yordam beradigan har qanday individual psixologik xususiyatni qobiliyat deb hisoblash mumkin. qobiliyatni faqat bilim va malakalardan iborat deb hisoblab bo’lmaydi. masalan, agar odam hidlarning bir-biridan farqini yaxshi bilsa va ularni esda saqlab qola olsa, u holda bunday fazilat ximik uchun, degustator uchun, oshpaz va boshqa shunga o’xshash kasbdagi kishilar uchun juda zarur bo’lgan qobiliyat …

3 / 17

muvofiq kelish-kelmasligini aniqlash — shifokorning vazifasidir. shuning uchun ham ishga yoki o’quv yurtiga kirayotgan har bir kishi, albatta, tibbiy ko’rigidan o’tadi. lekin ko’pincha shunday bo’ladiki, kishi o’zining nazarida kasb tanlab bo’lganidan keyin bunday tibbiy ko’rigi amalga oshiriladi. keyin afsuslanib yoki iztirob chekib yurmaslik uchun o’z vaqtida shifokor bilan maslahatlashib olish muhim ahamiyatga egadir. kasb tanlayotgan har bir kishi organizm uchun noqulay deb hi-soblanadigan omillarni bilib olmog’i kerak. bu hol unga o’z imkoniyatlarini to’g’ri baholashga yordam beradi. xo’sh, bular qanday omillar? ba’zi hollarda bular — katta jismoniy nagruzkalar, optimal mikroiqlimdan chekinilgan vaqtlar (haroratning past yoki yuqori bo’lishi) hisoblansa, boshqa hollarda bu omil ortiq darajadagi chang-to’zondan, shovqin va vibratsiya (tebranish) dan, uchinchi bir hollarda esa zaharli moddalarni ishlatishdan iborat bo’ladi va hokazo. mehnat sharoitining odam organizmiga ko’rsatadigan ta’siri bo’yicha kasblarni to’rt gruppaga ajratish mumkin. birinchi gruppaga mehnat sharoiti maishiy kasblarga yaqin bo’lgan kasblar kiradi. misol tariqasida soat ishlab chiqarish bilan, maishiy xizmat …

4 / 17

gan kasblar kiradi. to’qimachi kasbini bunga misol qilib keltirish mumkin. yuragi, o’pkasi, eshitish organlari, tayanch harakat apparati kasal bo’lgan (yoki kasallik alomatlariga moyillik sezilgan), ko’zi yaxshi ko’rmaydigan kishilar uchun bu kasb to’g’ri kelmaydi. to’rtinchi gruppa og’ir va zararli mehnat sharoiti bilan bog’liq bo’lgan kasblardan iboratdir. masalan, elektr payvandchi, po’lat quyuvchi va boshqalar ana shunday kasblar qatoriga kiradi. bizning davlatimiz har bir kishining sog’lig’i to’g’risida g’amxo’rlik qiladi, kasb kasalliklarining oldini olish bo’yicha tadbirlar sistemasini amalga oshiradi. ishchilarga bir qator yengilliklar yaratib berilgan ishlab chiqarish korxonalari hamda kasb-hunarlarning ro’yxati belgilab chiqilgan va tasdiqlangan. mana shu ro’yxatga kirgan kasbda ishlovchi kishilar tegishli imtiyozlardan foydalanadilar: ular uchun qisqartirilgan ish kuni, qo’shimcha otpuska, parxez taomlar, 45—50 yoshdan boshlab pensiya bilan ta’mnnlashpi huquqi va boshqa shu singari imtiyozlar berilgan. biror kasb tanlanayotgan vaqtda meditsina ko’rsatkichlarining to’g’ri kelmasligi eng avvalo kasallik xarakteri bilan belgilanadi. tanlangan kasbga sizning sog’lig’ingiz to’g’ri kelish-kelmasligi haqidagi xulosani faqat shifokor berishi mumkin. biroq, …

5 / 17

bo’lib o’sishni istagan kishi spirtli ichimliklar ichish, chekish va giyohvandlik qilish singari salbiy odatlardan batamom voz kechishi kerak, albatta. chunki ular organizmga nihoyatda zararli ta’sir ko’rsatadi: sog’liqni ishdan chiqaradi, qiziqish doirasini toraytiradi, aqliy aktivlikni pasaytiradi va, nihoyat, shaxsni tanazzulga olib keladi. kasbga yaroqlilik kasbga yaroqlilik - odam bilan uning ishi kasbi o’rtasidagi o’zaro muvofiqlikdir. ayni mana shu muvofiqlik bo’lgan taqdirdagina: «odam — kasb» formulasini ro’yobga chiqarish imkoni tug’iladi. mana shunday o’zaro munosabat xususida to’xtalib o’tamiz. har qanday kishining o’zigagina xos bo’lgan muayyan shaxsiy fazilatlar, xususiyatlar mavjud bo’ladi. tanlanayotgan kasbning shaxsga nisbatan qo’yadigan talablariga mana shu shaxsiy sifatlar qay darajada mos kelishiga qarab odamning u yoki bu kasbga yaroqliligi to’g’risida bir qarorga kelish mumkin. kasbga yaroqlilikni to’rt xil darajaga bo’lib, ularni bir-biridan farq qilish mumkin. 1. yaroqsizlik (mazkur kasbga yaroqsizlik). u vaqtincha ham bo’lishi mumkin yoki amaliy jihatdan ro’yobga chiqmaydigan bo’lishi ham mumkin. kishining salomatligi yomon bo’lganda, u yoki bu sohadagi …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 17 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "kasb-hunariga yo'naltirish"

презентация powerpoint kasb-hunarga yo’naltirish ishining asosiy yo’nalishlari va bosqichlari reja: 1. qiziqish va mayllar. 2. salomatlik va kasb 3. kasb tanlashdagi onglilik va mustaqillik 4. kasbga yaroqlilik kasb tanlashdagi onglilik va mustaqillik qiziqish va mayllar. qiziqish deganda odamning u yoki bu predmetga qaratilgan aktiv bilish faoliyati tushuniladi. kasb tanlashga nisbatan olganda qiziqishlar bu odamning muayyan mehnat sohasiga ijobiy munosabati, uning bilishga va faoliyat ko’rsatishga bo’lgan intilishidir. qiziqishlar o’zining mazmuni, ko’lami, uzoq davom etishi va teranligiga qarab bir-biridan farq qiladi. qiziqishlarning mazmuni va ko’lami odamning bilim darajasini hamda har narsaga qiziquvchanligini aks ettiradi. qiziqishlarning teranligi va uzoq vaqt davom etishi ularnin...

Этот файл содержит 17 стр. в формате PPTX (96,8 КБ). Чтобы скачать "kasb-hunariga yo'naltirish", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: kasb-hunariga yo'naltirish PPTX 17 стр. Бесплатная загрузка Telegram