biznesda buxgalteriya hisobi o'quv qo'llanma ii-qism

PDF 237 sahifa 2,9 MB Bepul yuklash

237 sahifa biznesda buxgalteriya hisobi o'quv qo'llanma ii-qism — PDF

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 2,9 MB

Fayl turi PDF

Sahifalar 237

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 237

1 biznesda buxgalteriya hisobi o’quv qo’llanma ii-qism toshkent – 2022 yil 2 biznesda buxgalteriya hisobi o’quv qo’llanma ii-qism 3 udk 657 (075.8) bbk 65.052 va 73 r-51 biznesda buxgalteriya hisobi (f1). ingliz tilidan tarjima / tahrir. va so'zboshi bilan. a.a.karimov, f.b. кilicheva, n. imamova. - t .: "iqtisod- moliya", 2022. - 238 b. (acca bo'yicha seriya). o‘quv qo‘llanma o‘zbekiston respublikasi prezidentining 2020-yil 24-fevraldagi “moliyaviy hisobotning xalqaro standartlariga o‘tish bo‘yicha qo‘shimcha chora- tadbirlar to‘g‘risida”gi pq-4611-son qarori asosida yaratilgan. “ilg‘or xalqaro tajribani hisobga olgan holda moliyaviy hisobotning xalqaro standartlarini va mazkur sohada kadrlar tayyorlashning zamonaviy usullarini bosqichma-bosqich joriy etish bo‘yicha” yo‘l xaritasiga muvofiq, toshkent moliya institutida sertifikatlangan diplomli buxgalterlar xalqaro assotsiatsiyasi (association of chartered certified accountants - assa) doirasida ishlab chiqilgan o‘quv rejasidagi “biznesda buxgalteriya hisobi” (336 acbu 1 4 1.12) fan dasturi asosida yaratilgan. o‘quv qo‘llanma 60410100 – “buxgalteriya hisobi va audit” (tarmoqlar bo‘yicha) oliy o‘quv yurtlari uchun mo‘ljallangan bo‘lib, toshkent …

2 / 237

……………….. 25 11-bob yetakchilik va insonlarni boshqarish 32 11.1. boshqaruvning maqsadi va jarayoni……………… 32 11.2. boshqaruv mualliflari……………………………… 38 11.3. boshqaruv va nazorat …………………………………….. 46 11.4. yetakchilik nima? ................................................. ................ 47 11.5. yetakchilik mahorati va uslublari…………………… 48 12-bob ishlab chiqish va tanlash 60 12.1. ishga qabul qilish va tanlash……………………………… 60 12.2. ishga qabul qilish va tanlashda javobgarlik……… 61 12.3. ishga qabul qilish jarayoni……………………………… 63 12.4. bo'sh ish o'rinlari reklamasi…………………………… 69 12.5. tanlovga tizimli yondashuv……………………………… 71 12.6. umumiy tanlash usullari…………………………… 72 12.7. intervyu…………………………………………………… 74 12.8. tanlovni amalga oshirishda testdan o’tkazish………… 79 12.9. boshqa tanlov usullari…………………………………… 81 12.10. ishga qabul qilish va tanlash amaliyotini baholash……… 83 13-bob xilma-xillik va teng imkoniyat 84 13.1. faoliyatni olib borishda diskriminatsiya ………………… 84 13.2. teng imkoniyatlar………………………………………… 86 13.3. amaliy natijalar …………………………………… 88 13.4. xilma-xillik………………………………………………. 90 14-bob shaxslar, guruhlar va jamoalar 93 14.1. jismoniy shaxslar……………………………………… 93 14.2. guruhlar…………………………………………………….. 97 14.3. jamoalar……………………………………………………… 99 14.4. guruh a'zolarining roli …………………………………… 101 …

3 / 237

lim usullari…………………………………………… 140 16.5 ta'lim olish va rivojlanishda ma’suliyat ……………….. 145 16.6 o'quv dasturlarini baholash ………………………………… 146 16.7 rivojlanish…………………………………………………… 147 17-bob sertifikatlash 148 17.1. faoliyatni boshqarish va baholash …………….. 148 17.2. faoliyatni baholashning maqsadi………………………… 151 17.3. faoliyatni baholash jarayoni…………………………….. 153 17.4. samarali baholash uchun to'siqlar ……………. 158 18-bob shaxsiy samaradorlik va munosabatlar 160 18.1 vaqtni boshqarish………………………………………… 160 18.2 axborot texnologiyalarining roli ……………………… 166 18.3 ishdagi samarasizlik………………………………… 170 18.4 kompetentsiya doirasi va shaxsiy rivojlanish …………….. 171 18.5 qarama-qarshilik va nizolar …………………………… 176 18.6 ish joyidagi muloqot………………………………… 184 18.7 rasmiy munosabat jarayonlari …………….. 191 18.8 norasmiy aloqa tuzilmasi…………………………….. 192 18.9 muloqotdagi to‘siqlar……………………………………… 196 18.10 aloqa usullari 198 19-bob axloqiy munosabatlar 199 19.1 qoidalarning tuzilishi………………………………… 199 19.2 boshqaruvtning javobgarligi ……………………………….. 205 19.3 axloqiy muhit…………………………………………… 206 19.4 tashkilotlarda etika ……………………………………….. 212 19.5 buxgalterlar va etika ………………………………… 217 19.6 buxgalterlarning axloq kodeksi…………………………… 217 19.7 biznesda etika ………………………………………… 228 19.8 axloqiy dilemmalar…………………………………………. 230 19.9 axloqiy nizolarni …

4 / 237

ersifikatsiya qilish va sifatini oshirish masalalari ko‘tarilgan. bu ular to'g'risida ishonchli ma'lumotlarni yaratadigan buxgalteriya tizimini xalqaro standartlarga (ifrs) muvofiqlashtirish kerakligini anglatadi. ushbu darslik o‘zbekiston respubliksi prezidentining 2020 yil 24 fevraldagi pq- 4611-sonli “moliyaviy hisobotning xalqaro standartlariga o‘tish bo‘yicha qo‘shimcha chora-tadbirlar to‘g‘risida”gi qarorining “ilg‘or xalqaro tajribani hisobga olgan holda moliyaviy hisobotning xalqaro standartlarini va mazkur sohada kadrlar tayyorlashning zamonaviy usullarini bosqichma-bosqich joriy etish bo‘yicha” yo‘l xaritasiga muvofiq, toshkent moliya institutida sertifikatlangan diplomli buxgalterlar xalqaro assotsiatsiyasi (association of chartered certified accountants - assa) doirasida ishlab chiqilgan o‘quv rejasidagi “biznesda buxgalteriya hisobi” (336 acbu 1 4 1.12) fan dasturi asosida yaratilgan. darslik oliy ta’limning 60410100 – “buxgalteriya hisobi va audit” (tarmoqlar bo‘yicha) bakalavriat ta’lim yo‘nalishi uchun mo‘ljallangan bo‘lib, toshkent moliya instituti ilmiy-uslubiy kengashi majlisida muhokama qilingan va nashrga tavsiya etilgan. darslikning ikkinchi qismi 10 bobdan iborat: 10- bob firibni aniqlash va oldini olish, 11-bob yetakchilik va insonlarni boshqarish, 12- bob ishlab chiqish va …

5 / 237

mahrum qilish" deb ta'riflash mumkin. ish faoliyatida firibgarlik "faktning yolg'onligini bilgan holda yoki uning haqiqatiga ishonmasdan, yoki uning haqiqat yoki yolg'on bo'lishidan qat'i nazar, ehtiyotsizlik bilan qilingan noto'g'ri hatti harakatdir" deb ta'riflash mumkin. korporativ tizimda firibgarlikni ikkita asosiy toifaga bo'lish mumkin. turkum izoh biznesdan naqd pul yoki aktivlarni olib tashlash buning eng yaqqol misoli - naqd pul yoki boshqa aktivlarning to'g'ridan-to'g'ri o'g'irlanishi. biroq, firibgarlikning bu shakli, shuningdek, da'volarni oshirib yuborish kabi choralarni o'z ichiga oladi. (1.1-band) korxonaning moliyaviy holatini qasddan noto'g'ri ko'rsatish bu kompaniyaning buxgalteriya hisobini yuritmaslik yoki noto'g'ri yozishni o'z ichiga oladi. (1.2-band) 1.1 biznesdan mablag'lar yoki aktivlarni olib tashlash 1.1.1 naqd pul o'g'irlash naqd pul aylanmasi operasiyalarini amalga oshiruvchi xodimlar uni o'g'irlash vasvasasiga tushishi mumkin. masalan - mayda pullarni o'g'irlash. muntazam ravishda qabul qilingan kichik miqdordagi mablag’lar osongina e'tibordan chetda qolishi mumkin. 1.1.2 inventarlarni o'g'irlash xuddi shunday, xodimlar inventarni o'g'irlashlari mumkin. eng oddiy misol, xodimlar kattaroq narsalarni olishlari …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 237 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"biznesda buxgalteriya hisobi o'quv qo'llanma ii-qism" haqida

1 biznesda buxgalteriya hisobi o’quv qo’llanma ii-qism toshkent – 2022 yil 2 biznesda buxgalteriya hisobi o’quv qo’llanma ii-qism 3 udk 657 (075.8) bbk 65.052 va 73 r-51 biznesda buxgalteriya hisobi (f1). ingliz tilidan tarjima / tahrir. va so'zboshi bilan. a.a.karimov, f.b. кilicheva, n. imamova. - t .: "iqtisod- moliya", 2022. - 238 b. (acca bo'yicha seriya). o‘quv qo‘llanma o‘zbekiston respublikasi prezidentining 2020-yil 24-fevraldagi “moliyaviy hisobotning xalqaro standartlariga o‘tish bo‘yicha qo‘shimcha chora- tadbirlar to‘g‘risida”gi pq-4611-son qarori asosida yaratilgan. “ilg‘or xalqaro tajribani hisobga olgan holda moliyaviy hisobotning xalqaro standartlarini va mazkur sohada kadrlar tayyorlashning zamonaviy usullarini bosqichma-bosqich joriy etish bo‘yicha” yo‘l xaritasiga muvof...

Bu fayl PDF formatida 237 sahifadan iborat (2,9 MB). "biznesda buxgalteriya hisobi o'quv qo'llanma ii-qism"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: biznesda buxgalteriya hisobi o'… PDF 237 sahifa Bepul yuklash Telegram