mehnat ishlari bo'yicha kelishuv bitimi

DOC 49,0 КБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1663359063.doc mehnat ishlari bo`yicha kelishuv bitimi reja: 1. mehnat ishlari bo`yicha kelishuv bitimi 2. fuqarolik protsessi nazariyasida ko`p vaqt kelishuv bitimi odatda, mehnatga oid huquqiy munosabatlardan kelib chiqadigan nizoli ishlar hal qiluv qarori chiqarilishi bilan yakunlanadi. lekin fuqarolik protsessual qonunchiligi mazkur turkumdagi ishlar yuzasidan taraflar o`rtasida kelishuv bitimi tuzish yo`li bilan ish yuritishni tugatishni ham nazarda tutadi. sudda raislik qiluvchi mehnatga oid ishlarning sud majlisida ko`rilishidan avval yoki sud majlisi boshlanishida yohud davom etishida har safar taraflardan nizoning o`zaro kelishuv bitimi tuzish yo`li bilan tamomlashni istash-istamasliklarini so`raydi (fpkning 159-moddasi 3-bandida hamda 179-moddalari). darhaqiqat, fpkning 40-moddasiga ko`ra, mehnat ishlari bo`yicha taraflar protsessning istalgan bosqichida kelishuv bitimi tuzish orqali ishni yakunlashga haqli ekanligi o`z ifodasini topgan. o`zbekiston respublikasi oliy sudi plenumining "sudlar tomonidan mehnat shartnomasi (kontrakti)ni bekor qilishni tartibga soluvchi qonunlarning qo`llanilishi haqida"gi 1998 yil 17 aprel qarorida ham quyi sudlarga taraflar o`rtasida qonunga zid bo`lmagan, uchinchi bir shaxslarning qonuniy manfaatlariga ta`sir …

magi orqali erishadilar. shuningdek, taraflarning o`zaro huquq va manfaatlari borasida ixtiyoriy ravishda kelishuvga erishishlari fuqarolik protsessining tarbiyaviy ahamiyatini samarali ta`sir ko`rsatishidan dalolatdir. fuqarolik protsessi nazariyasida ko`p vaqt kelishuv bitimi deganda taraflar tomonidan tuzilgan va sud tomonidan tasdiqlangan shartnoma nazarda tutilib, da`vogar va javobgar o`zaro murosaga kelishish yo`li bilan o`zlarining fuqarolik huquq va manfaatlarini yangidan belgilab olishlari va ushbu asosda nizoni bartaraf etishlari tushunilgan. shu o`rinda r.ye.gukasyan protsessual ma`nodagi o`zaro murosaga kelish (da`vodan qisman voz kechish va da`voni qisman tan olish) kelishuv bitimining majburiy belgisi emasligini, kelishuv bitimi to`g`risidagi sud ajrimi moddiy huquqdagi o`zaro murosaga kelish kabi belginigina qamrab olmasligi kerakligini ta`kidlaydi. bizning fikrimizcha, kelishuv bitimi-taraflarning sud hal qiluv qarori chiqarilmasidan nizoni o`zaro hal qilishlari to`g`risidagi kelishuvidir. kelishuv bitimi nizoli moddiy-huquqiy munosabat mazmunini o`zgartirmasdan, taraflarning o`z xohishlari asosida tuzilishi mumkin. bunday harakatlar ayrim mualliflarning ta`kidlashicha, har qanday holatda ham sud hal qiluv qarorini chiqarish orqali nizoni hal qilishdan voz kechish deb …

elib chiqishini oldini oladi. shu maqsadda sudlar taraflarning kelishuv bitimlarini tasdiqlash to`g`risida albatta ajrim chiqarishlari lozim bo`ladi va shu ajrim bilan bu ishning yuritilishi tugatiladi. da`vogarning arz qilgan talablaridan voz kechganligi, javobgar esa da`vogar talablarini tan olganligi yoki taraflar erishgan kelishuv bitimining shartlari sud majlisi bayonnomasiga kiritilishi va tegishlicha, da`vogar, javobgar yoki har ikkala taraf tomonidan imzolanishi talab qilinadi. sud majlisi bayonnomasida shuningdek, kelishuv bitimining huquqiy oqibatlari ko`rsatilishi va undagi shartlar albatta moddiy huquq normalariga muvofiq bo`lishligini alohida qayd etish lozim. shuning uchun ham taraflarning amaldagi qonunchilikka qarama-qarshi bo`lgan shartlar asosida kelishuv bitimi tuzishlariga yo`l qo`yilmaydi. darhaqiqat, o`zbekiston respublikasi oliy sudi plenumining 1998 yil 17 apreldagi 12-sonli qarorida "ishga tiklash haqidagi da`vodan voz kechish masalasini hal qilishda yoki taraflarning bunday da`vo bo`yicha kelishuv bitimini tasdiqlashda sud bu harakatlar qonunga zid emasligini, taraflarning qonun bilan qo`riqlanadigan huquq va manfaatlari buzilgan yoki buzilmaganligini aniqlashi lozimligi ko`rsatiladi. sh.sh.shoraxmetov ham noto`g`ri bo`shatilgan yoki boshqa …

a tasdiqlanayotgan kelishuv bitimlari ham hal qiluv qarorlari kabi mehnat munosabatlarida qonuniylik va huquq-tartibotni mustahkamlashga ko`maklashishi lozim. shu maqsadda mehnatga oid munosabatlarda qonun buzilishlari holatlari bilan kelishuvchi bitimlar sud tomonidan tasdiqlanmasligi maqsadga muvofiqdir. sud amaliyotida shunday holatlar ham uchraydiki, mehnat intizomini qo`pol ravishda buzgan xodimlar bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda, xodimlar ishga tiklash to`g`risidagi da`vo arizasi bilan sudga murojaat qiladilar. ayrim ish beruvchilar sud hal qiluv qarorining chiqarilishini kutmasdan, o`zlari chiqargan buyruqni bekor qilib, ishdan bo`shatish asoslari ta`rifini xodimning o`z tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish asoslariga o`zgartiradilar. da`vogar esa ushbu holatni e`tiborga olgan holda, tabiiyki, o`z da`vosidan voz kechadi yoki o`zaro kelishuv bitimi tuziladi, oqibatda esa mehnatga oid nizoli ish tugatiladi (fpkning 100-moddasi). ayrim rahbar shaxslarning qat`iyatsizligi oqibatida mehnat qonunchiligini buzuvchi xodimlarga qarshi kurashning samaradorligi yo`qoladi. shuningdek, mehnat intizomini doimiy ravishda buzib yuruvchi, qoidabuzar xodimlarning mehnatga bo`lgan munosabatlarini o`zgartirmay, bir tashkilotdan ikkinchi bir tashkilotga hech qanday to`siqlarsiz o`tib …

numining "sudlar tomonidan mehnat shartnomasi (kontrakti)ni bekor qilishni tartibga soluvchi qonunlarning qo`llanilishi haqida"gi 1998 yil 17 aprel qarorining 54-moddasida sud da`vodan voz kechishni qabul qilgan yoki kelishuv bitimini tasdiqlagan va ish yurgizishni tugatgan taqdirda, ishni ko`rishda aniqlangan qonun buzilishlarni bartaraf etish yuzasidan xususiy ajrim chiqarishga haqli ekanligi to`g`risida tushuntirishlar berilgan. ayrim rivojlangan demokratik mamlakatlarning sud tajribasi shundan dalolat beradiki, fuqarolik ishlarini kelishuv bitimi tuzish yo`li bilan yakunlash masalasiga alohida e`tibor beriladi. xususan, fransiya respublikasida mehnatga oid ishlarni ko`rib, hal qiluvchi maxsus sudlar tashkil etilgan bo`lib, ushbu sudlar ikki bo`limdan: kelishuv bo`limi; sudlov bo`limidan iborat. sudga kelib tushgan da`vo arizalari dastavval majburiy tartibda kelishuv bo`limiga beriladi va mazkur nizo yopiq sud majlisida kelishuv asosida hal qilinadi. kelishuv bo`limida ish ko`rishning muhim protsessual xususiyatlari sifatida ushbu bosqichda ikkala tomondan saylangan sudyalarning ishtirok etishini e`tirof etish mumkin. ushbu bosqichda har ikki sudya taraflarni ishni kelishuv asosida tugatishga chaqiradilar. o`z navbatida, kelishuvga erishish bir …

Хотите читать дальше?

Скачайте полный файл бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "mehnat ishlari bo'yicha kelishuv bitimi"

1663359063.doc mehnat ishlari bo`yicha kelishuv bitimi reja: 1. mehnat ishlari bo`yicha kelishuv bitimi 2. fuqarolik protsessi nazariyasida ko`p vaqt kelishuv bitimi odatda, mehnatga oid huquqiy munosabatlardan kelib chiqadigan nizoli ishlar hal qiluv qarori chiqarilishi bilan yakunlanadi. lekin fuqarolik protsessual qonunchiligi mazkur turkumdagi ishlar yuzasidan taraflar o`rtasida kelishuv bitimi tuzish yo`li bilan ish yuritishni tugatishni ham nazarda tutadi. sudda raislik qiluvchi mehnatga oid ishlarning sud majlisida ko`rilishidan avval yoki sud majlisi boshlanishida yohud davom etishida har safar taraflardan nizoning o`zaro kelishuv bitimi tuzish yo`li bilan tamomlashni istash-istamasliklarini so`raydi (fpkning 159-moddasi 3-bandida hamda 179-moddalari). darhaqiqat, fpkning 40-moddas...

Формат DOC, 49,0 КБ. Чтобы скачать "mehnat ishlari bo'yicha kelishuv bitimi", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: mehnat ishlari bo'yicha kelishu… DOC Бесплатная загрузка Telegram