mehnat ishlari bo'yicha isbotlash va dalillar

DOC 49,0 КБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1663359149.doc мехнат ишлари буйича исботлаш ва далиллар mehnat ishlari bo`yicha isbotlash va dalillar sudlar tomonidan mehnatga oid huquqiy munosabatlardan kelib chiqadigan ishlar yuzasidan chiqarilayotgan hal qiluv qarorlarining qonuniy, asosli va adolatli bo`lishining eng muhim shartlaridan biri ish uchun ahamiyatga ega bo`lgan holatlarning to`liq aniqlanishi va ushbu holatlarning isbotlanishidir. mazkur shartlarni to`g`ri bajarmay turib, nizoli huquqiy munosabatlarni tartibga soluvchi mehnat huquqi normalarini to`g`ri qo`llash mumkin bo`lmaydi. bizga ma`lumki, sudya arz qilingan talablarning xususiyatidan kelib chiqib, har bir fuqarolik ishi bo`yicha dalillar doirasini belgilaydi. mehnatga oid huquqiy munosabatlardan kelib chiqadigan nizoli ishlarni hal etish uchun muhim ahamiyatga ega bo`lgan dalillar asosan ishni sudda ko`rishga tayyorlash bosqichida aniqlanishi va ularni o`z vaqtida sud majlisiga taqdim etilishi ta`minlanishi lozim bo`ladi. sudlar tomonidan mehnatga oid huquqiy munosalatlardan kelib chiqayotgan ishlar yuzasidan chiqarilayotgan hal qiluv qarorining qonuniy, asosli va adolatli bo`lishining eng muhim shartlaridan biri ish uchun ahamiyatga ega bo`lgan holatlarning to`liq va ushbu holatlarning isbotlanishidir. …

im etilishini ta`minlashdan iboratdir. mehnat ishlari bo`yicha taraflar va protsessning boshqa ishtirokchilari tomonidan taqdim etilgan dalillarning daxldorligi masalasini hal qilar ekan, sudya ushbu shaxslarga aynan qaysi holat mazkur dalillar bilan isbotlanishi mumkinligini ko`rsatishlarini taklif qiladi. ish yuzasidan u yoki bu dalilning taqdim etilishi xodim bilan tuzilgan mehnat sharotnomasini bekor qilish asoslariga ko`proq bog`liq bo`ladi. binobarin, shtatlar qisqarganligi munosabati mehnat shartnomasini bekor qilish to`g`risidagi ishlarda ishni hal etish uchun zarur bo`lgan dalillar sifatida shtatlar jadvali e`tirof etiladi. shu o`rinda aytish joizki, mehnat shartnomasini mkning 100-moddasi 2-qismi 1-bandi bilan bekor qilish uchun faqat xodimlar soni (shtati) yoki ish xususiyatining o`zgarishiga olib kelgan ishlar hajmining qisqarganligi asos bo`lavermaydi. demak, mazkur turkumga oid bo`lgan ishlarni sudda mazmunan ko`rib hal qilish uchun zarur bo`lgan dalil sifatida har doim ham shtatlar jadvali e`tirof etilmaydi. xususan, texnologiyadagi, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishdagi o`zgarishlarni isbotlash uchun sud ish beruvchidan korxonaning shtatlar jadvalini talab qilish maqsadga muvofiq emas. …

layotgan sudya, albatta ishdan bo`shatilganda beriladigan summa haqidagi ma`lumotnomani ham talab qilib oladi. chunki avvalgi ishga tiklangan xodimga o`rtacha oylik ish haqini undirish jarayonida unga to`langan ishdan bo`shatilganda beriladigan summa qaytarilishi kerak. agar ishga tiklash va majburiy bo`sh yurganligi uchun ish haqi undirish to`g`risidagi mehnat ishi g`ayriqonuniy ravishda boshqa ishga o`tkazish bilan bog`liq bo`lsa, u holda da`vogar ya`ni ishga kirishganligini tasdiqlovchi dalil (masalan, tabeldan ko`chirma)ni sudya talab qilib olishi maqsadga muvofiqdir. shuningdek, boshqa ishga o`tgan barcha vaqti uchun to`langan ish haqi miqdori to`g`risida ma`lumotnomani ham talab qilib oladi. undan tashqari, sudya xodimning boshqa ishga o`tkazishga sabab bo`lgan ishlab chiqarish zaruriyati, vaqtincha ishga kelmagan xodim o`rniga qo`yish, bekor turib qolganligini, nojo`ya xatti-harakat sodir etish holatlarini tasdiqlovchi dalillarni talab qilib olishi kerak. bunday dalillar jumlasiga: bildirishnomalar, komissiya tomonidan tuzilgan dalolatnomalar, ma`lumotlar va boshqalar kirishi mumkin. ma`naviy zararni undirish haqidagi talablar mavjud bo`lgan mehnat ishlarini sudda ko`rishga tayyorlash o`ziga xos xususiyatlari bilan ajralib …

4) zarar yetkazuvchining ayb darajasi; 5) jabrlanuvchining shaxsiy xususiyatlari; 6) to`lovning miqdori. fpkning 57-moddasi 1-qismiga muvofiq, har bir taraf o`zining talablari va e`tirozlariga asos qilib ko`rsatgan holatlarni isbotlashi shart. ma`naviy zararni undirish to`g`risidagi ishlar bo`yicha isbotlash burchi quyidagicha taqsimlanadi, ya`ni da`vogar quyidagilarni isbotlashi shart: 1) ma`lum bir holatda va aniq bir shaxslar tomonidan zarar yetkazilganligini; 2) jismoniy va ruhiy azoblarning darajasini va ular nimalarda aks etganligini; 3) yetkazilgan zarar bilan jismoniy yoki ruhiy azoblar o`rtasidagi sababiy bog`lanishni; 4) yetkazilgan ma`naviy zararning miqdorini. javobgar zimmasiga yuklatilgan isbotlashning burchi haqida shuni aytish joizki, bu masalada mehnatga oid huquqiy munosabatlardan kelib chiqadigan ma`naviy zararni undirish haqidagi ishlar o`ziga xos xususiyatlarga egaligi bilan ajralib turadi. bizga ma`lumki, xodimning ishdan bo`shatilganligining qonuniyligi yoki uning sog`lig`iga, mol-mulkiga zarar yetkazilmaganligi, mehnat shartnomasini bekor qilish ta`rifi mehnat qonunlariga muvofiq kelishligi va umuman xodimning mehnat huquqlari buzilmaganligini isbotlash burchi ish beruvchi-javobgar zimmasiga yuklatiladi. xuddi shuningdek, xodimga o`z xatti-harakatlari (harakatsizligi) …

qidagi ishni hal etish uchun zarur bo`lgan dalillar doirasini aniqlash va ular o`z vaqtida sud majlisiga taqdim etilishini ta`minlash ham muhim ahamiyat kasb etadi. o`z navbatida isbotlash burchining taqsimlanishining ish uchun muhim bo`lgan dalillarni sudga taqdim etish majburiyati bilan o`zaro bog`liqdir. fpkning 57-moddasi 3-qismiga ko`ra, dalillar taraflar va ishda ishtirok etuvchi boshqa shaxslar tomonidan taqdim etiladi. agar qo`shimcha dalillar taqdim etish taraflar va ishda ishtirok etuvchi boshqa shaxslar uchun qiyinchilik tug`dirsa, sud ularning iltimosnomasiga ko`ra dalillar to`plashda ularga yordam ko`rsatadi. xususan boshqa sudlarga sud topshiriqlarini jo`natadi, zarur hollarda dalillarni ta`minlash tartibida joyga borib ko`zdan kechirish o`tkazadi, guvohlar so`roq qilinadi, yozma va ashyoviy dalillar talab qilib olinadi. ma`naviy zararni undirish to`g`risidagi ishlar bo`yicha isbotlash vositalarining barcha turlari qo`llanilishi mumkin, ya`ni taraflar va uchinchi shaxslar hamda guvohlarning ko`rsatuvlari, yozma va ashyoviy dalillar, ekspertlarning xulosalari (fpkning 56-moddasi) shular jumlasidandir. boshqa turkumdagi nizoli ishlardan farqli ravishda ma`naviy zararni undirish to`g`risidagi ishlar bo`yicha ashyoviy dalillarga …

Хотите читать дальше?

Скачайте полный файл бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "mehnat ishlari bo'yicha isbotlash va dalillar"

1663359149.doc мехнат ишлари буйича исботлаш ва далиллар mehnat ishlari bo`yicha isbotlash va dalillar sudlar tomonidan mehnatga oid huquqiy munosabatlardan kelib chiqadigan ishlar yuzasidan chiqarilayotgan hal qiluv qarorlarining qonuniy, asosli va adolatli bo`lishining eng muhim shartlaridan biri ish uchun ahamiyatga ega bo`lgan holatlarning to`liq aniqlanishi va ushbu holatlarning isbotlanishidir. mazkur shartlarni to`g`ri bajarmay turib, nizoli huquqiy munosabatlarni tartibga soluvchi mehnat huquqi normalarini to`g`ri qo`llash mumkin bo`lmaydi. bizga ma`lumki, sudya arz qilingan talablarning xususiyatidan kelib chiqib, har bir fuqarolik ishi bo`yicha dalillar doirasini belgilaydi. mehnatga oid huquqiy munosabatlardan kelib chiqadigan nizoli ishlarni hal etish uchun muhim ahamiyatga ega...

Формат DOC, 49,0 КБ. Чтобы скачать "mehnat ishlari bo'yicha isbotlash va dalillar", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: mehnat ishlari bo'yicha isbotla… DOC Бесплатная загрузка Telegram