mehnatga haq to'lash tizimlarini tashkil etish

PPT 32 стр. 1,4 МБ Бесплатная загрузка

32 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 1,4 МБ

Тип файла PPT

Страницы 32

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 32

слайд 1 14- мавзу. меҳнатга ҳақ тўлаш тизимларини ташкил этиш режа 1.меҳнатга ҳақ тўлаш тизимлари тушунчаси ва уларнинг таснифи. 2. асосий ва қўшимча иш ҳақи. 3. иш ҳақининг ишбай ва вақтбай тизимларини қўллаш. 4. меҳнатга ҳақ тўлашнинг рағбатлантирувчи тизимлари. 5. корхоналарда иш ҳақига қўшимчалар, устамалар ва бир марта бериладиган мукофотларни қўллаш маъруза машғулоти меҳнатга ҳақ тўлаш бу бажарилган ишнинг маълум миқдори ва сифати учун мукофотлашнинг у ёки бу шакли мехнатга хак тулаш тизимлари тушунчаси ва уларнинг таснифи мехнатга хак тулаш шакллари ва тизимлари ходимнинг мехнат харажатлари ва натижаларини унга тегадиган иш хаки микдори билан киёслашнинг ташкилий-иктисодий механизмлари тушунилади. ходимлар билан иш бйерувчилар уртасидаги муносабатларнинг икки асосий даражаси мехнат бозоридаги узаро муносабати корхона ичидаги узаро муносабат мехнатга хак тулаш тизими мехнат меъёри доирасида унга хак тулаш меъёрини билдирадиган курсаткичлар уртасидаги узаро алокалар тушунилади. мехнатга хак тулаш тизими ходимнинг амалда эришилган мехнат натижаларига хамда ходим билан иш берувчи уртасида келишилган ишчи кучининг …

2 / 32

, яъни рағбатлантирувчи қисмнинг (қр) улуши 100% ва асосий ҳақ (аҳ) ўртасидаги фарққа тенг бўлиши керак қр = 100 - аҳ меҳнатга ҳақ тўлашнинг оддий тизими соатбай ва кунбай тариф ставкаларини татбиқ этишда ходимнинг иш ҳақи миқдори ивст · тҳ бунда ив – вақтбай ҳақ тўланадиган ходимнинг иш ҳақи (сўм); ст – ходимнинг вақт бирлигидаги тариф ставкаси (сўм); тҳ – ишчининг ҳақиқатда ишлаган вақти (кун ёки соатларда). ойлик тариф ставкасини татбиқ этганда ходимнинг иш ҳақи бунда ст – ойлик тариф ставкаси; и тҳ - бир ой ичидаги ҳақиқатда ишланган кунлар миқдори; тҳп – бир ой ичидаги ҳисобланган иш кунлари сони (тақвим фондидан дам олиш ва байрам кунлари че гириб ташланади). иш ҳақи миқдори иишб.р · н, бунда иишб. – меҳнатга ишбай ҳақ тўланадиган ходимнинг иш ҳақи (сўм); р – маҳсулот (бажарилган иш) бирлиги учун белгиланган иш ҳақи (сўм); н – тайёрланган маҳсулот (бажарилган иш)нинг миқдори (сўм) мехнатга хак тулашнинг оддий …

3 / 32

хизмат кўрсатиш меъёри шу доирада бўлганда, ишбай нархлар қуйидаги формула бўйича аниқланади бунда н – хизмат кўрсатиш меъёри билан белгиланган станоклар сонидир умумий жамоа нархларини аниқлашнинг иккита варианти мавжуд бўлиши мумкин. биринчи вариантда бригада аъзоларининг кундалик тариф ставкалари суммаси бригаданинг сменада ишлаб чиқарган маҳсулоти нормасига бўлинади: бунда рж – жамоа ишбай нархи (сўм, тийин); нич бр – бригаданинг маҳсулот ишлаб чиқариш нормаси; сти – ишчининг тариф ставкаси (сўм, тийин); н – бригада ишчилари сони бригадада иш ҳақини ҳисоблаш усули қуйидагилардан иборат ҳақиқатда ишлаган вақт учун бутун бригада иш ҳақининг тариф ставкаси суммаси аниқланади қўшимча ҳақ коэффициенти аниқланади, бунинг учун жамоа нархлари бўйича бригаданинг ҳақиқатда олган иш ҳақи тариф ставкаси бўйича иш ҳақи суммасига бўлинади ҳар бир ишчининг ҳақиқий иш ҳақи ҳисоблаб чиқилади: унинг ишланган вақт учун тариф бўйича иш ҳақи қўшимча ҳақ коэффициентига кўпайтирилади. меҳнатга бевосита ишбай ҳақ тўлашдаги нархлар бу ерда рбав – бевосита ишбай нарх (сўм, тийин); ст.ин …

4 / 32

бирлиги учун нарх (сўм, тийин); к – камайиб бориш шкаласининг ҳар бир поғонаси бўйича нархнинг камайиш коэффициенти (марта); 1,2,…л – шкаладаги камайиб бориш коэффициетлари сони; н – ходимлар томонидан ишлаб чиқарилган маҳсулот миқдори корхоналарда иш ҳакига қўшимчалар ва устамалар компенсация кўшимчалари ва устамаларнинг турлари меҳнат фаолияти соҳалари бўйича чекланмайдиган кўшимчалар устамаларга ҳамда муайян меҳнат соҳаларида қўлланадиган қўшимчалар ва устамалар дам олиш ва байрам кунларида ишлаганлик учун вояга етмаган ходимларга уларнинг иш куни қисқартирилганли-ги муносабати билан ходим айбдор бўлмаган холда брак маҳсулот тайёрлаганида конун хужжатларида назарда тутилган холларда ўртача маошга етказиш учун тўланадиган қушимчалар ишни бажаришнинг нормал шароитларидан чекиниш муносабати билан ишчиларга тўланадиган қўшимчалар ўзларига берилган тариф разрядидан паст ишларни бажараётган ишчиларга иш вақтидан ташқари ишлаганлик учун ходим айбдор булмаган холда ишлаб чиқариш нормасини бажармаганида мехнат фаолияти соҳалари бўйича чекланмайдиган кушимчалар иш хакига қушимчалар ва устамалар рагбатлантирувчи қушимчалар нормал мехнат шароитидан фарқ қиладиган шароитлар учун қушимчалар бажарилаётган ишнинг алохида хусусияти билан …

5 / 32

миллий даромадни кайта тақсимлаш, шунингдек, иктисодиётни ривожлантириш билан боғлик ташаббусларни мувофиқлаштириш иш ҳақининг энг қуйи даражасини ошириш воситасида иш ҳақи умумий даражасини ошириш энг кам иш хаки тизимнинг энг куп тарқалганлари паст иш хаки оладиган ва мехнат бозорида ракобатга бардош беролмайдиган ахолининг ижтимоий заиф катламларини ижтимоий химоялаш адолатли иш хакини белгилаш (бундай тизим фаолиятнинг маълум тармоклари, касбларга тегишли) иш хакининг барча тизимлари базасини урнатиш (кашшокликка карши кураш, иш хакини пасайтириб юборишдан химоя килиш) юксак миллий максадларга эришиш учун энг кам иш хакини макроиктисодий сиёсат инструменти сифатида бахолаш: иктисодий усишни тартибга солиш, даромадларни таксимлашни яхшилаш эътиборингиз учун раҳмат! n х т в т т с и × = è÷ òð í ñ r = вт тр н п с r × = å = × = n t ичбр i т ж h i c r 1 . ас ич ин т бав н с r . . = ) ... …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 32 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "mehnatga haq to'lash tizimlarini tashkil etish"

слайд 1 14- мавзу. меҳнатга ҳақ тўлаш тизимларини ташкил этиш режа 1.меҳнатга ҳақ тўлаш тизимлари тушунчаси ва уларнинг таснифи. 2. асосий ва қўшимча иш ҳақи. 3. иш ҳақининг ишбай ва вақтбай тизимларини қўллаш. 4. меҳнатга ҳақ тўлашнинг рағбатлантирувчи тизимлари. 5. корхоналарда иш ҳақига қўшимчалар, устамалар ва бир марта бериладиган мукофотларни қўллаш маъруза машғулоти меҳнатга ҳақ тўлаш бу бажарилган ишнинг маълум миқдори ва сифати учун мукофотлашнинг у ёки бу шакли мехнатга хак тулаш тизимлари тушунчаси ва уларнинг таснифи мехнатга хак тулаш шакллари ва тизимлари ходимнинг мехнат харажатлари ва натижаларини унга тегадиган иш хаки микдори билан киёслашнинг ташкилий-иктисодий механизмлари тушунилади. ходимлар билан иш бйерувчилар уртасидаги муносабатларнинг икки асосий даражаси мехнат ...

Этот файл содержит 32 стр. в формате PPT (1,4 МБ). Чтобы скачать "mehnatga haq to'lash tizimlarini tashkil etish", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: mehnatga haq to'lash tizimlarin… PPT 32 стр. Бесплатная загрузка Telegram