konfliktlarni halqilishning psixologik usullari

PPT 17 стр. 821,5 КБ Бесплатная загрузка

17 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 821,5 КБ

Тип файла PPT

Страницы 17

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 17

powerpoint presentation konfliktlarni hal qilishning psixologik usullari konfliktlarni hal qilishning umumiy qoidalari konfliktlarni boshqarishda axborotning roli konflikt signallari va ularni taxlil qilish usullari konfliktlarni hal qilish ijtimoiy konfliktlarni tartibga solish muammosi konfliktli vaziyat sabablariga ta’sir etish, konfliktning salbiy oqibatlarini tugatish yoki konflikt natijalaridan foydalanish maqsadida konfliktning borishini muayyan yo’nalishga solish imkoniyatiga asoslanadi. konfliktni tartibga solish haqidagi masala nazariy va amaliy jihatdan uni o’rganishga loyiq mustaqil muammodir. bu muammoni o’rganuvchilar konfliktni tartibga solishni unga bo’lgan eng oqilona yondashuv deb hisoblaydilar. har doim ham ochiq to’qnashuvdan qutulish mumkin emas, biroq, doimo konfliktli hodisalarning rivojlanishi uchun haddan tashqari katta mablag’ sarflash va talafotlar ko’rishdan xalos bo’lish mumkin * hyech bir konflikt ikkinchi konfliktga aynan o’xshamaydi, shuning uchun muayyan konfliktlarni samarali hal qilgan usullar, aynan bir konfliktga kelganda biror natija bermasligi mumkin. konfliktlarni tartibga solish muammosi ma’lum darajada ijtimoiy jarayonlarni boshqarish muammosining bir qismini tashkil etadi. fan tomonidan uni boshqarish haqida ishlab chiqilgan asosiy …

2 / 17

inlashish mumkin emas. konfliktlarni demokratik tartibga solish nuqtai nazaridan qaysidir bir tomonni to’xtatib qo’yish, konfliktli vaziyat ayrim subyektlarining xususiy pozisiyalarini to’la inkor etish katta xatodir konfliktlarni hal qilishning umumiy qoidalari 3. siyosiy-huquqiy nuqtai nazardan konfliktlarni boshqarish bu, eng avvalo, katta guruhlar, odamlar ommasini boshqarishdir. bu o’z navbatida konfliktlarning oldini olish yoki ularni tartibga solishda muayyan natijalarga erishish uchun zarur usullar, yo’llar, vositalar majmuiga o’z ta’sirini ko’rsatmay qo’ymaydi. bu yerda omma manfaatini ifoda etuvchi tashkilotlar, ommaning o’zini anglash darajasi, ro’y berayotgan hodisalar obyektiv rivojlanishining umumiy ko’lami katta ahamiyatga ega 4.konfliktlarni boshqarish manfaatlar negizida boshqarishdan iborat eng muhim qoidadir. konflikt ishtirokchilari manfaatini to’g’ri tushunish konfliktli vaziyatni muvaffaqiyatli hal etish kaliti, mustahkam asosga ega kelishuvning muhim shartidir конфликтларни бошқаришда ахборотнинг роли конфликтларга қаршилик кўрсатишга бўлган ҳар қандай уриниш конфликтлар ҳали энди юзага келаётган вақтда ёки ижтимоий муҳитга тарқалиши арафасида уларни манфаатдор тарафлар томонидан зудлик билан илғаб олишдан бошланади. шу боис айнан конфликтларни аниқлашга …

3 / 17

konfliktli vaziyatning aniq elementlarini ko’pchilik payqab yetadi, biroq, hyech kim birinchilardan bo’lib bunga e’tibor qaratishni istamaydi. ba’zi hollarda , odamlar yetilgan konfliktni mumkin qadar uzoq vaqt aniqlanmasdan turilishidan manfaatdor bo’ladilar. paydo bo’layotgan konfliktni sezmaslikni shunchaki xohlamaslik yoki odamlarda tegishli bilim va tajribaning yo’qligi bilan bog’liq bunday vaziyatlar juda ko’p uchraydi konfliktni yuzaga keltirgan muhitga yaqin turganlar konfliktni obyektiv qabul qilish imkoniyatiga ega bo’ladilar. mehnat konfliktida aynan oddiy xodimlar konfliktga olib keluvchi munosabatlarning murakkablashuvini chuqur his etadilar. shaxs muayyan ijtimoiy iyerarxiyada qanchalik quyi mavqyeni egallasa, ijtimoiy tanglik yoki yashirin konfliktning aniq sabablarini aniqlashning shunchalik qulay obyektiv imkoniyatiga ega bo’ladi. shu bilan birga , ijtimoiy piramidaning tepasida ijtimoiy borliqni qabul qilishning, demak, ijtimoiy hayot xususiy tomonlarining ijtimoiy ahamiyatini to’g’ri baholash imkoniyatlari mavjud yuzaga kelayotgan konfliktni o’z vaqtida aniqlashdan tashqari konfliktlilik holati haqida olingan axborotni lozim darajada qabul qilish ham ahamiyatga ega. voqyelikni bunday qabul qilish ijtimoiy konfliktning siyosiy ahamiyatini yetarli baholamaslikka yoki …

4 / 17

cha yillarga davomli cho’zilib, ko’pchilikka aziyat keltirgan konfliktlarni ham hamma uchun qoniqarli yechimga olib kelsa bo’ladi. biroq bunday vaziyatlarda konfliktda ishtirok etayotgan barcha tomonlardan konflikt yechimiga tayyorlik, uning mazmunini muhokama etishga hozirlik, kompromisslarni to’g’ri va achinmay qabul qilish, norozilikka rozilik, layoqatlilik, o’z so’zida turish kabilar talab etiladi konflikt signallari inqiroz tomonlar orasidagi tanglik tushunmovchilik insidentlar diskomfort inqiroz agar biror kishi o’zining do’sti, hamkori, yoki tanishi bilan o’z munosabatlarini birdaniga va sababsiz uzib qo’ysa, u bilan gaplashishidan o’zini saqlasa, hafa bo’lib yursa, uni turli qarama-qarshi fikrlar qiynasa, bu - konfliktdagi inqirozning vujudga kelganligiga ishoradir bu holatlar inqiroz, yoki hal etilmagan o’ziga xos konflikt belgilari hisoblanadi bundan tashqari zo’ravonlik, tahdid, shantaj, juda qattiq bahs yuritish, bahsda tomonlarning bir-birini ayamasligi ham inqiroz vaziyatining ko’rinishlari hisoblanadi. inqirozni ko’rsatuvchi yorqin belgilardan biri kishi o’z emosiyalarini ushlab tura olmasligi, o’z emosiyalari va xis-tuyg’ulariga erk berishi, so’kishish, yomon so’zlar ishlatish, birovni tahqirlash kabilardir bu vaziyatlarda tezda inqirozning …

5 / 17

aylaymiz, ko’p narsalarni “qora” bo’yoqda ko’rishga urinamiz orada emosional tanglik vujudga keladi. biz o’z emosiyalarimiz va xulosalarimizga ishonib boraveramiz, ularning “sun’iy” o’zimiz tomonidan yaratilganligi va yasalganligini tan olgimiz kelmaydi. tomonlar orasidagi tanglik biror sabab kuta boshlayd chunki bizning emosiyalarimiz tashqariga chiqishni, uning “adabini” berib qo’yishni, ongimizda shakllangan “yomon” odamga uning qanday “yomon”ligi ko’rsatib qo’yishni biz juda istaymiz. bizga mulohazakorlik, bosiqlik va oddiy haqiqatni tan olmaslik halaqit beradi. biz tang ahvolga adekvat munosabat bildira olmaymiz tushunmovchilik ba’zan tomonlar orasida biror hodisa yoki ahvol to’g’risidagi noto’g’ri axborot tufayli tushunmovchilik vaziyati vujudga keladi. masalan, yosh oila. kelin institut aspiranturasida o’qiydi. u institut oldidagi ostanovkada avtobusini kutib turganida ilmiy rahbari kelib qoladi. ular bir-ikki og’iz gaplashishadi. aynan shu vaqtda, yosh kelinning boshqa yigit bilan gaplashib turganini qaynonasining singlisi ko’rib qoladi. u darrov axborotni singlisi, singlisi esa o’g’liga bo’rttirib yetkazishadi. kuyov vaziyatni so’ramasdan kelinga zo’ravonlik bilan muomala qiladi. “sening institutda boshqa yigiting bor ekan!”. hyech …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 17 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "konfliktlarni halqilishning psixologik usullari"

powerpoint presentation konfliktlarni hal qilishning psixologik usullari konfliktlarni hal qilishning umumiy qoidalari konfliktlarni boshqarishda axborotning roli konflikt signallari va ularni taxlil qilish usullari konfliktlarni hal qilish ijtimoiy konfliktlarni tartibga solish muammosi konfliktli vaziyat sabablariga ta’sir etish, konfliktning salbiy oqibatlarini tugatish yoki konflikt natijalaridan foydalanish maqsadida konfliktning borishini muayyan yo’nalishga solish imkoniyatiga asoslanadi. konfliktni tartibga solish haqidagi masala nazariy va amaliy jihatdan uni o’rganishga loyiq mustaqil muammodir. bu muammoni o’rganuvchilar konfliktni tartibga solishni unga bo’lgan eng oqilona yondashuv deb hisoblaydilar. har doim ham ochiq to’qnashuvdan qutulish mumkin emas, biroq, doimo konfliktl...

Этот файл содержит 17 стр. в формате PPT (821,5 КБ). Чтобы скачать "konfliktlarni halqilishning psixologik usullari", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: konfliktlarni halqilishning psi… PPT 17 стр. Бесплатная загрузка Telegram