ish haqini tashkil etish va islokh kilish

PPT 36 sahifa 1,6 MB Bepul yuklash

36 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 1,6 MB

Fayl turi PPT

Sahifalar 36

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 36

слайд 1 13- мавзу. иш ҳақини ташкил этиш ва ислох килиш режа 1.иш ҳақининг моҳияти ва унинг шаклланиши. 2. бозор шароитида иш ҳақининг асосий вазифалари ва тамойиллари. 3. тариф тизимининг мохияти ва элементлари. 4. таъриф бўйича табақалашнинг иқтисодий омиллари 5. kорхонада иш ҳақи фондини режалаштиришнинг моҳияти, асосий йўналишлари маъруза машғулоти иш ҳақининг моҳияти ва унинг шаклланиши иш ҳақи бу ёлланма ходим даромадининг элементи, унга тегишли ишчи кучига бўлган мулкчилик ҳуқуқини иқтисодий жиҳатдан рўёбга чиқариш шаклидир. меҳнатга ҳақ тўлаш бу бажарилган ишнинг маълум миқдори ва сифати учун мукофотлашнинг у ёки бу шакли иш ҳақининг асосий функциялари ва тамойиллари иш ҳақининг асосий функциялари такрор ишлаб чиқариш функцияси рағбатлан тириш функцияси ўлчов-тақсимлаш функцияси жойлаштириш функцияси аҳолининг тўловга қобил талабини шакллантириш функцияси иш хакининг энг муҳим тамойиллари тариф тизимининг моҳияти ва элементлари меҳнатга ҳақ тўлашни ташкил этишнинг асосий элементлари меҳнатни нормалаш иш ҳақининг шакллари тариф тизими иш ҳақининг тизимлари тариф тизимининг моҳияти ва элементлари …

2 / 36

билан иш бйерувчилар уртасидаги муносабатларнинг икки асосий даражаси мехнат бозоридаги узаро муносабати корхона ичидаги узаро муносабат мехнатга хак тулаш тизими мехнат меъёри доирасида унга хак тулаш меъёрини билдирадиган курсаткичлар уртасидаги узаро алокалар тушунилади. мехнатга хак тулаш тизими ходимнинг амалда эришилган мехнат натижаларига хамда ходим билан иш берувчи уртасида келишилган ишчи кучининг бахосига мувофик иш хаки олишини кафолатлайди. иш хакининг шакли ходимга хак тулаш максадида унинг бажарган ишини бахолаш чоғида мехнат натижаларини хисобга олишнинг асосий кўрсаткичи бўйича гурухларга ажратилган хак тўлаш тизимларининг у ёки бу туркумидир иш хакининг шакли оддий хак тулаш тизимлари ишбай тизимлар вактбай тизимлар мураккаб тизимлар кушимча асосий корхоналарда меҳнатга ҳақ тўлаш тизимларига қўйиладиган талаблардан бири тенг меҳнатга тенг ҳақ тўлаш korxonada ish haqi fondini rejalashtirishning mohiyati, asosiy yo’nalishlarii меҳнатга ҳақ тўлаш тизимлари белгиси якка тартибдаги тизим жамоа тизимлари иш ҳақини асосий (тариф) ва қўшимча (рағбатлантирувчи) ҳақларга бўлиш муқаррар равишда уларнинг нисбати қандай бўлиши керак деган масалани ўртага …

3 / 36

кунлари че гириб ташланади). иш ҳақи миқдори иишб.р · н, бунда иишб. – меҳнатга ишбай ҳақ тўланадиган ходимнинг иш ҳақи (сўм); р – маҳсулот (бажарилган иш) бирлиги учун белгиланган иш ҳақи (сўм); н – тайёрланган маҳсулот (бажарилган иш)нинг миқдори (сўм) мехнатга хак тулашнинг оддий тизимлари. ишбай расценкалар-ни белгилаш мехнатга ҳақ тўлашнинг бригада ишбай тизими мехнатга ҳақ тўлашнинг аккорд тизими вақт бирликларини хисобга олиш зарур. вақт бирликлари ўрнига тариф ставкалари олинади ва уларнинг нормалари (соат, смена) белгиланади. аккорд топшириққа кирадиган ишларнинг муайян комплекси бажарилишига ҳақ тўланади. ишчиларнинг маоши ишлаб чиқариш бригадаси бажарган иш хажмига (махсулот сонига) мувофиқ ҳисоблаб чиқарилади. меҳнатга хак тўлаш тизимлари иш хакининг ишбай хамда вактбай тизимларини куллаш хак тулаш шаклларини танлаб олишга таъсир курсатадиган асосий омил мехнатни нормалаштириш мехнатни амалга ошириш шаклларини ишлаб чикаришни ташкил этиш йул куядиган даражада деталлаштириш иш ҳақининг шакллари ишбай иш хаки вақтбай иш ҳақи меҳнатга ҳақ тўлашнинг ишбай тизими ёки р  стр …

4 / 36

лар бу ерда рбав – бевосита ишбай нарх (сўм, тийин); ст.ин – ишбай тизим бўйича ҳақ тўланадиган ходимнинг кундалик тариф ставкаси (сўм, тийин); нич.ас – асосий ходимнинг сменадаги ишлаб чиқариш нормаси корхоналарда иш ҳакига қўшимчалар ва устамалар компенсация кўшимчалари ва устамаларнинг турлари меҳнат фаолияти соҳалари бўйича чекланмайдиган кўшимчалар устамаларга ҳамда муайян меҳнат соҳаларида қўлланадиган қўшимчалар ва устамалар дам олиш ва байрам кунларида ишлаганлик учун вояга етмаган ходимларга уларнинг иш куни қисқартирилганли-ги муносабати билан ходим айбдор бўлмаган холда брак маҳсулот тайёрлаганида конун хужжатларида назарда тутилган холларда ўртача маошга етказиш учун тўланадиган қушимчалар ишни бажаришнинг нормал шароитларидан чекиниш муносабати билан ишчиларга тўланадиган қўшимчалар ўзларига берилган тариф разрядидан паст ишларни бажараётган ишчиларга иш вақтидан ташқари ишлаганлик учун ходим айбдор булмаган холда ишлаб чиқариш нормасини бажармаганида мехнат фаолияти соҳалари бўйича чекланмайдиган кушимчалар иш хакига қушимчалар ва устамалар рагбатлантирувчи қушимчалар нормал мехнат шароитидан фарқ қиладиган шароитлар учун қушимчалар бажарилаётган ишнинг алохида хусусияти билан боглик қушимчалар …

5 / 36

шунингдек, иктисодиётни ривожлантириш билан боғлик ташаббусларни мувофиқлаштириш иш ҳақининг энг қуйи даражасини ошириш воситасида иш ҳақи умумий даражасини ошириш энг кам иш хаки тизимнинг энг куп тарқалганлари паст иш хаки оладиган ва мехнат бозорида ракобатга бардош беролмайдиган ахолининг ижтимоий заиф катламларини ижтимоий химоялаш адолатли иш хакини белгилаш (бундай тизим фаолиятнинг маълум тармоклари, касбларга тегишли) иш хакининг барча тизимлари базасини урнатиш (кашшокликка карши кураш, иш хакини пасайтириб юборишдан химоя килиш) юксак миллий максадларга эришиш учун энг кам иш хакини макроиктисодий сиёсат инструменти сифатида бахолаш: иктисодий усишни тартибга солиш, даромадларни таксимлашни яхшилаш - даромадлар ва энг аввало, иш ҳақи истеъмол имкониятларини кенгайтириш ҳамда аҳолининг талаби ошиши асосида ишлаб чиқаришни таркибан қайта қуришга фаол таъсир кўрсатишини таъминлаш - меҳнат фаолиятидан келадиган аҳоли даромадларида иш ҳақининг улуши тушиб кетишини реал иш ҳақи даражаси ва ўсиш суръатларини ошириш асосида тўхтатиш - даромадлар соҳасидаги энг кам ижтимоий кафолатларни истеъмолнинг асосланган нормативларини белгилаш асосида тегишли аҳоли гуруҳлари …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 36 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"ish haqini tashkil etish va islokh kilish" haqida

слайд 1 13- мавзу. иш ҳақини ташкил этиш ва ислох килиш режа 1.иш ҳақининг моҳияти ва унинг шаклланиши. 2. бозор шароитида иш ҳақининг асосий вазифалари ва тамойиллари. 3. тариф тизимининг мохияти ва элементлари. 4. таъриф бўйича табақалашнинг иқтисодий омиллари 5. kорхонада иш ҳақи фондини режалаштиришнинг моҳияти, асосий йўналишлари маъруза машғулоти иш ҳақининг моҳияти ва унинг шаклланиши иш ҳақи бу ёлланма ходим даромадининг элементи, унга тегишли ишчи кучига бўлган мулкчилик ҳуқуқини иқтисодий жиҳатдан рўёбга чиқариш шаклидир. меҳнатга ҳақ тўлаш бу бажарилган ишнинг маълум миқдори ва сифати учун мукофотлашнинг у ёки бу шакли иш ҳақининг асосий функциялари ва тамойиллари иш ҳақининг асосий функциялари такрор ишлаб чиқариш функцияси рағбатлан тириш функцияси ўлчов-тақсимлаш функцияси жо...

Bu fayl PPT formatida 36 sahifadan iborat (1,6 MB). "ish haqini tashkil etish va islokh kilish"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: ish haqini tashkil etish va isl… PPT 36 sahifa Bepul yuklash Telegram