zamonaviy korporativ madaniyat tushunchasi

DOCX 25 стр. 84,6 КБ Бесплатная загрузка

25 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 84,6 КБ

Тип файла DOCX

Страницы 25

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 25

1-мавзу: замонавий корпоратив маданият тушунчаси, моҳияти ва мазмуни (2 соат) 1.1 ўзбекистон республикасида корпоратив маданиятни ўгранишнинг асосий сабаблари. 1.2 корпоратив маданият моҳияти ва таркиби, ташкилий маданиятдан фарқли томонлари. 1.3 корпоратив маданият функциялари. 1.4 корпоратив маданият даражалари. 1.5 корпоратив маданиятнинг хусусиятларига таъсир этувчи омиллар. таянч сўз ва иборалар: ишбилармон этика, хулк-атвор коидалари, муомала, таништирув, этикет буйича эркакларнинг мажбуриятлари. тайёргарлик тадбирлари, сухбат бошланиши катнашувчиларга ахборотларни етказиш, низосиз муносабатлар, низо мохияти, низо сабаблари, низо шароитида хулк атвор стратегияси, турли хил кул сикишларнинг ахамияти, турли типдаги столларда сухбатдошларнинг жойлашуви. ўзбекистон республикасида корпоратив маданиятни ўгранишнинг асосий сабаблари. иқтисодиётни модернизациялаш шароитида тармоқлар, корхоналар ва фирмаларни самарали бошқариш бугунги куннинг долзарб вазифаларидан биридир. мамлакатимизни ижтимoий-иқтисoдий ривoжлaнтиришнинг энг муҳим устувoр йўнaлишлaри ва уларни амалга ошириш борасидаги куч ва имкониятлар, имкониятлар, механизмлар ҳақидаги билим ва маълумотларни талаба ёшлар онгига чуқур сингдириш орқали уларнинг юртимиздаги улкан ўзгаришлар ҳақидаги тушунча ва тасаввурларни кенгайтириш, ана шу ўзгаришларга дахлдорлик туйғусини кучайтириш мақсадида “корпоратив …

2 / 25

и, корхона рахбарининг этикаси, глобализация шароитида корпоратив маданиятнинг долзарблиги ўзбекистон республикасида иқтисодиётни либераллаштириш ва модернизациялаш шароитидаги аҳамияти каби масалаларни ўзида мужассам этган. ушбу фан корпоратив бошқарув соҳасидаги мутахассисларга корпоратив маданият бўйича мустаҳкам назарий ва амалий билим бериш, тажрибаларни ўргатиш, акциядорлик жамиятларини бошқариш ва фаолият самарадорлигини ошириш билан боғлиқ бўлган масалаларни қамрайди. фанни ўқитишдан мақсад – талабаларда “корпоратив маданият” фанини ўқитишдан мақсад – корхоналарда корпоратив маданият бўйича мустаҳкам назарий ва амалий билим бериш, ривожланган мамлакатлар тажрибаларини ўргатишдир. ушбу мақсадга эришиш учун фан талабаларни назарий билимлар, амалий кўникмалалар, иқтисодий ҳодиса ва жараёнларга услубий ёндашув ҳамда илмий дунёқарашини шакллантириш вазифаларини бажаради. фан бўйича талабаларнинг билимига, кўникма ва малакасига қўйиладиган талаблар: корпоратив маданият тушунчаси, назарий ва амалий асосларини ўргатиш, замонави корпоратив маданият тушунчасини ва унинг шаклланиши, ривожланиш босқичларини тўғрисида тасаввурга эга бўлиши; корпоратив маданият типологиясини; ривожланган мамлакатлардаги корпоратив маданият тушунчасини; корхоналарда корпоратив маданиятнинг шаклланиши, қўлланилиши ва ривожланиш жараёнларини; корхоналарда корпоратив маданиятнинг трансформацияси; корпоратив маданиятни …

3 / 25

маданияти, айрим шахс маданияти, ва ниҳоят, инсон фаолиятининг айрим тури маданияти ҳақида сўз юритиш мумкин. инсон фаолияти моддий ва маънавий бойликлар яратувчи турларга бўлинади. шу сабабли, моддий ва маънавий маданият фарқ қилинади. инсоният маданияти ўсувчан, ўзгарувчан, чунки ҳозирги авлод аввалги авлодлар маданий қадриятларидан ижодий фойдаланиш асосидагина янада ривожланиши мумкин. ўзбекистоннинг ноёб маданияти йиллар, асрлар давомида шаклланиб, уни сақлаш, ривожлантириш кўп миллатли республиканинг юқори маълумотли инсонлари - фан, адабиёт, санъат арбоблари вазифасидир. инсон ҳаёти фаолиятининг муҳим таркибий қисми бутун инсоният томонидан жамланган маданий бойликка эга бўлиши, шу жумладан бошқарув маданиятини эгаллашдир. бошқарув маданияти жуда муҳимдир. инсоният ўз ривожланиш жараёнида жуда катта бошқарув тажрибасини жамлаган. бозор шароитида бу тажриба бошқарув самарадорлигини оширишга хизмат қилиши керак. бошқарувнинг вужудга келиши ва ривожланиши, аввало бошқарув маданияти даражаси юксалиши билан боғлиқдир. чунки, бошқарув йўллари, усуллари, восита ва услубларига танқидий баҳо бериш йўли билан, уларнинг энг яхшилари жаҳон тажрибасида қўланиши учун ажратиб олинади. бошқарув маданияти инсон маданиятининг …

4 / 25

ғри тушуниш, киши ўртасида инсоний муносабат ва ўзаро ҳурмат, виждонлилик, ҳақиқатгўйлик, камтарлик ва ҳоказолар киради. бошқарув жаарёнида ахлоқий меъёрларга риоя қилиш унинг маданияти юқори даражасидан далолат беради. ташкилий меъёрлар ташкилот таркибини, алоҳида бўлинма ва шахслар фаолияти таркиби ва тартибини, ички тартиб фаолият турларини, ходимлар вазифаларини, ахборотни қайта ишлаш ва фойдаланиш жараёнини белгилайди. техникавий меъёрлар корхонанинг ва унинг бўлинмаларининг бошқарув учун зарур ускуна, техника ва транспорт воситалари, асбоблар билан қуролланганлик даражасини билдиради. естетик талаблар ва меъёрлар ҳам бошқарув жараёнида қўлланиладиган техника воситалари ва ускуналар, ҳам бошқарув ходимларини ўраб турувчи ташқи муҳит учун белгиланади. корпоратив маданият функциялари. бошқарув маданияти таркибига бошқарув ходимлари маданияти, бошқарув жараёнлари маданияти, меҳнат шароити маданияти ва ҳужжатлар юритиш маданияти киради. бошқарув маданиятининг барча унсурлари ўзаро боғлиқ ва ўзаро таъсир этувчидир. шу билан бирга улар орасида бошқарув ходимлари маданияти етакчи аҳамиятга эга. менежер бошқарув жараёни маданиятининг юқори даражасига эришиши ва ўз меҳнатини ташкил этишни такомиллаштириб бориши керак. бошқарув ходимлари …

5 / 25

биркорлик, жавобгарлик, ташаббус ва мустақиллик, хўжасизликка, бюрократизм, қонун бузувчиликка, муросасизлик, виждонийлик, камтарлик ва оддийлик бошқарув ходимлари маданиятини ифодалайди. бошқарув маданияти учун бошқарув жараёнини ташкил этиш маданияти даражаси муҳим аҳамиятга эга. бошқарув жараёни маданиятига риоя қилиш корхонада замонавий бошқарув жараёни қўлланилишини билдиради. бошқарув жараёни маданияти шунингдек, бошқарув меҳнатини (бошқарув меҳнатини мақбул тақсимлаш, кооператсия қилиш ва чегаралаш, ишчилар сонини меёрлаш, кадрларни тўғри жойлаштириш ва улардан фойдаланиш) ва ишловчи иш жойини (иш жойи ва бинонинг қулайлиги, уларнинг санитария-тозалик талабларига жавоб бериши), мақбуллаштириш, мажлисларни, сухбатларни, ташрифчиларни қабул қилиш, учрашув, телефон орқали сўраш, меҳнаткашлар хатлари билан танишишни тўғри ташкил этиш ва расмийлаштиришни ҳам қамраб олади. бошқарув жараёнида турли-туман техника - оддий калкулятордан тортиб мураккаб эҳмларгача қўлланилади. менежерлар бу техника имкониятлари ва мақбул фойдаланиш соҳаларини билишлари лозим бўлиб, бу бошқарув маданияти даражасини билдиради. низонинг келиб чиқиши ва унинг асосий сабаблари низо - бу аниқ шахс ёки гуруҳлардан иборат бўлган икки ёки ундан ортиқ томон ўртасида муроса …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 25 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "zamonaviy korporativ madaniyat tushunchasi"

1-мавзу: замонавий корпоратив маданият тушунчаси, моҳияти ва мазмуни (2 соат) 1.1 ўзбекистон республикасида корпоратив маданиятни ўгранишнинг асосий сабаблари. 1.2 корпоратив маданият моҳияти ва таркиби, ташкилий маданиятдан фарқли томонлари. 1.3 корпоратив маданият функциялари. 1.4 корпоратив маданият даражалари. 1.5 корпоратив маданиятнинг хусусиятларига таъсир этувчи омиллар. таянч сўз ва иборалар: ишбилармон этика, хулк-атвор коидалари, муомала, таништирув, этикет буйича эркакларнинг мажбуриятлари. тайёргарлик тадбирлари, сухбат бошланиши катнашувчиларга ахборотларни етказиш, низосиз муносабатлар, низо мохияти, низо сабаблари, низо шароитида хулк атвор стратегияси, турли хил кул сикишларнинг ахамияти, турли типдаги столларда сухбатдошларнинг жойлашуви. ўзбекистон республикасида корпора...

Этот файл содержит 25 стр. в формате DOCX (84,6 КБ). Чтобы скачать "zamonaviy korporativ madaniyat tushunchasi", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: zamonaviy korporativ madaniyat … DOCX 25 стр. Бесплатная загрузка Telegram