korporativ madaniyat tushunchasi

DOCX 2 стр. 19,2 КБ Бесплатная загрузка

2 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 19,2 КБ

Тип файла DOCX

Страницы 2

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (2 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 2

janubiy koreyada korporativ madaniyat tushunchasi. "korporativ madaniyat" atamasi xix asrda kirib kelgan bo’lib, nemis feldmarshali vaharbiynazariyotchi moltke ofitserlar muhitidagi munosabatlarga va hozirgi ma'nosini 20 da 1 bolganatamaga80-yillarda asos soldi. 1939-yilda lyuin, lippit va uayt tashkilotlarda iqlim g‘oyasidan foydalanganlar,1950-yillarda esa gestalt psixologiyasining nazariy qoidalaridan "tashkiliy iqlim" va "boshqaruviqlimi"tushunchalari paydo bo‘lgan. korporativ madaniyat deb tashkilotni qadriyatlari , axloq va munosabatlari, qoidasiga aytiladi. tashkilot madaniyati uning kelajakdagi missiyasiga yoki maqsadlariga qarab tuziladi. xar bir davlatning madaniyati, rivojlanishidan kelib chiqib korxona va tashkilotlar madaniyati turlicha bo’ladi. kompaniya o’zining qadriyatlari, ishxona ichidagi muhit qandayligi uning o’sishiga , ishchilar erkin ishlashiga ta’sir qiladi. korporativ madaniyatga turli omillar masalan ishchilar lavozimining nomlanishi, inson huquqlarining himoyanlanganligi, mehnat kodeksiga amal qilishligi, kiyinish talablari, ish vaqtlari va hokazolar kiradi. barcha tashkilotlar, xoh uzoq muddatli korxonalar, xoh startaplar, xoh notijorat kompaniyalar, xoh notijorat tashkilotlar yoki davlat idoralari korporativ madaniyatga ega. jumladan koreya kompaniyalarining ham o’ziga yarasha ish muhiti, madaniyati bor. koreyada …

2 / 2

t ishlab bersangiz bo’ldi. tushlik vaqti odatda 11:30 dan 13:00 gacha belgilangan. jamoada katta loyihalar mayda loyihalarga bo’linib ishchilarga, jamoalarga ajratilib beriladi va muddat “deadline” belgilanadi. koreyslar eng yoqtirmaydigan narsa “deadline” ga amal qilmaslik. ayniqsa b2b, b2c bizneslarda mijozlar bilan ishlashga to’g’ri keladi. loyiha tugatilish vaqtiga qarab keyingi qadamlar belgilanib qo’yilganligi uchun aytilgan muddat kechiktirilishi kompaniya zarariga ishlaydi. mijozlar bilan uchrashuvlar, yoki ichki uchrashuvlarda ham vaqtga juda qattiq qaraladi. xar qanday uchrashuvda 10 daqiqa oldin borish bu odatiy hol. agar kechikadigan bo’lsa oldindan ogohlantirib qo’yishadi. ichki bo’ladigan majlislar ham aytilgan vaqtda boshlanadi. vaqtga mas’uliyat bilan qarash , birovni vaqtini hurmat qilish odati koreslarning qon qoniga singib ketganidan xar qanday ish turlarida vaqtga amal qilishlarini ko’rib qoyil qolmay iloj yo’q. maslahatlar - agar sizda ma’lum muddatgacha berilgan vazifa bo’lsa uni qadamlarga bo’ib oling. aytilgan muddatgacha hammasini topshira olmasangiz ham o’sha muddatgacha bajara olgan qisminigina ko’rsatish, men ulgura olmadim, yoki boshqa bahonalarni …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 2 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "korporativ madaniyat tushunchasi"

janubiy koreyada korporativ madaniyat tushunchasi. "korporativ madaniyat" atamasi xix asrda kirib kelgan bo’lib, nemis feldmarshali vaharbiynazariyotchi moltke ofitserlar muhitidagi munosabatlarga va hozirgi ma'nosini 20 da 1 bolganatamaga80-yillarda asos soldi. 1939-yilda lyuin, lippit va uayt tashkilotlarda iqlim g‘oyasidan foydalanganlar,1950-yillarda esa gestalt psixologiyasining nazariy qoidalaridan "tashkiliy iqlim" va "boshqaruviqlimi"tushunchalari paydo bo‘lgan. korporativ madaniyat deb tashkilotni qadriyatlari , axloq va munosabatlari, qoidasiga aytiladi. tashkilot madaniyati uning kelajakdagi missiyasiga yoki maqsadlariga qarab tuziladi. xar bir davlatning madaniyati, rivojlanishidan kelib chiqib korxona va tashkilotlar madaniyati turlicha bo’ladi. kompaniya o’zining qadriyatlari...

Этот файл содержит 2 стр. в формате DOCX (19,2 КБ). Чтобы скачать "korporativ madaniyat tushunchasi", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: korporativ madaniyat tushunchasi DOCX 2 стр. Бесплатная загрузка Telegram