xodimning asosiy mehnat huquqlari

DOCX 3 стр. 19,2 КБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (3 стр.)

Прокрутите вниз 👇
1 / 3
17-mavzu: xodimning asosiy mehnat huquqlari reja: 1. xodim mehnatga oid munosabatlarning subyekti sifatida 2. xodimning asosiy mehnat huquqlari 3. ish beruvchining asosiy huquqlari tayanch iboralar: hodim, rahbar, mehnat huquqlari, uchun ish kunini qisqartirish, har haftalik dam olish kunlari, bayram kunlari, kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash , malakasini oshirish belgilangan yoshga yetgan hamda ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzgan o‘zbekiston respublikasi fuqarolari, shuningdek chet el fuqarolari va fuqaroligi bo‘lmagan shaxslar mehnatga oid munosabatlarning subyektlari bo‘lishi mumkin. quyidagilar ish beruvchilar bo‘lishi mumkin: 1) korxonalar, shu jumladan, ularning alohida tarkibiy bo‘linmalari o‘z rahbarlari timsolida; 2) mulkdorning o‘zi ayni bir vaqtda rahbar bo‘lgan xususiy korxonalar; 3) o‘n sakkiz yoshga to‘lgan ayrim shaxslar qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda. 4) o‘zbekiston respublikasi vazirlar mahkamasi tomonidan belgilangan tartibda xodimlar yollaydigan yakka tartibdagi tadbirkorlar. xodimning asosiy mehnat huquqlari o‘zbekiston respublikasining konstitutsiyasiga muvofiq har bir shaxs mehnat qilish, erkin ish tanlash, haqqoniy mehnat shartlari asosida ishlash va qonunda belgilangan tartibda …
2 / 3
tutilgan boshqa hollarda ijtimoiy ta’minot olish; o‘zining mehnat huquqlarini himoya qilish, shu jumladan sud orqali himoya qilish va malakali yuridik yordam olish; jamoalarga doir mehnat nizolarida o‘z manfaatlarini quvvatlash huquqiga egadir. ish beruvchi: korxonani boshqarish va o‘z vakolatlari doirasida mustaqil qarorlar qabul qilish; qonun hujjatlariga muvofiq yakka tartibdagi mehnat shartnomalarini tuzish va bekor qilish; mehnat shartnomasida shart qilib ko‘rsatilgan ishni lozim darajada bajarishni xodimdan talab qilish; o‘z manfaatlarini himoyalash uchun boshqa ish beruvchilar bilan birga jamoat birlashmalari tuzish va bunday birlashmalarga a’zo bo‘lish huquqiga egadir. ayrim toifadagi xodimlarning mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solish o‘ziga xos xususiyatlarga ega bo‘lishi mumkin, bular: xodim bilan korxona o‘rtasidagi mehnat aloqasining xususiyati; xodim mehnatining shart-sharoitlari va xususiyati; tabiiy iqlim sharoitlari; xodim mehnat qilayotgan joyning alohida huquqiy tartibi; boshqa obyektiv omillar bilan belgilanadi. davlat xizmatchilarining mehnatini tartibga solish xususiyatlari qonun bilan belgilanadi. ayrim toifadagi xodimlar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning belgilanadigan xususiyatlari ushbu kodeksda nazarda tutilgan …
3 / 3
ning qanday huquqiy turlari sizga ma`lum? 3. xodimlar uchun ichki mehnat tartibi qoidalarini belgilash tartibi qanday? 4. ish beruvchining asosiy huquqlari qanday? 5. intizomiy nojo`ya harakat va intizomiy javobgarlik deganda nimalar tushuniladi?

Хотите читать дальше?

Скачайте все 3 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "xodimning asosiy mehnat huquqlari"

17-mavzu: xodimning asosiy mehnat huquqlari reja: 1. xodim mehnatga oid munosabatlarning subyekti sifatida 2. xodimning asosiy mehnat huquqlari 3. ish beruvchining asosiy huquqlari tayanch iboralar: hodim, rahbar, mehnat huquqlari, uchun ish kunini qisqartirish, har haftalik dam olish kunlari, bayram kunlari, kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash , malakasini oshirish belgilangan yoshga yetgan hamda ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzgan o‘zbekiston respublikasi fuqarolari, shuningdek chet el fuqarolari va fuqaroligi bo‘lmagan shaxslar mehnatga oid munosabatlarning subyektlari bo‘lishi mumkin. quyidagilar ish beruvchilar bo‘lishi mumkin: 1) korxonalar, shu jumladan, ularning alohida tarkibiy bo‘linmalari o‘z rahbarlari timsolida; 2) mulkdorning o‘zi ayni bir vaqtda rahbar bo‘lgan xusus...

Этот файл содержит 3 стр. в формате DOCX (19,2 КБ). Чтобы скачать "xodimning asosiy mehnat huquqlari", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: xodimning asosiy mehnat huquqla… DOCX 3 стр. Бесплатная загрузка Telegram