mehnatni muhofaza qilish sohasida xodimning huquqlari va majburiyatlari

PPTX 14 стр. 203,4 КБ Бесплатная загрузка

14 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 203,4 КБ

Тип файла PPTX

Страницы 14

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 14

презентация powerpoint termiz davlat universiteti o`zbek filologiyasi fatayyorlagan taqdimoti termiz davlat universiteti hfx fanidan “mehnatni muhofaza qilish sohasida xodimning huquqlari va majburiyatlari” mavzusi bo’yicha tayyorlagan taqdimoti 1. o’zbekiston respublikasi mehnat kodeksi va boshqa qonuniy normative hujjatlar. mavzu: mehnatni muhofaza qilish sohasida xodimning huquqlari va majburiyatlari reja: 3.mehnat jarayonida xodimning huquqlari. 2. ishga kirish jarayoni va uni davom ettirish. 4. mehnat jarayonida xodimning majburiyatlari. yangi tahrirdagi mehnat kodeksi 2021-yil 14-oktyabrda oliy majlis qonunchilik palatasi tomonidan qabul qilinib, 2022-yil 17-martda senat tomonidan ma’qullanib 2022-yil 28-oktyabrdan kuchga kirgan. kodeks 7 bo‘lim, 34 bob va 581 moddadan iborat. 1-bob. asosiy qoidalar 2-bob. mehnat to‘g‘risidagi qonunchilik va mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlar 3-bob. yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarning subyektlari va yuzaga kelish asoslari 4-bob. umumiy qoidalar 5-bob. xodimlarning va ish beruvchilarning ijtimoiy sheriklikdagi vakilligi 6-bob. mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklik organlari 7-bob. jamoaviy muzokaralar 8-bob. jamoa shartnomasi 9-bob. jamoa kelishuvlari 10-bob. umumiy qoidalar 11-bob. ish beruvchi …

2 / 14

. xodimning ish beruvchi bilan mehnatga oid aloqasi xususiyatiga va o‘z mehnat faoliyatini amalga oshirish joyiga bog‘liq holda mehnatni huquqiy jihatdan tartibga solishning o‘ziga xos xususiyatlari 27-bob. xodimning mehnat sharoitlari bilan bog‘liq bo‘lgan mehnatni huquqiy jihatdan tartibga solishning o‘ziga xos xususiyatlari 28-bob. xodim mehnatining xususiyati bilan bog‘liq bo‘lgan mehnatni huquqiy jihatdan tartibga solishning o‘ziga xos xususiyatlari 29-bob. mikrofirmalarda va ish beruvchi bo‘lgan jismoniy shaxslarda ishlovchi shaxslar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning o‘ziga xos xususiyatlari 30-bob. chet el fuqarolari va fuqaroligi bo‘lmagan shaxslar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning o‘ziga xos xususiyatlari 31-bob. umumiy qoidalar 32-bob. xodim tomonidan mehnat huquqlarini o‘zi himoya qilishi 33-bob. mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikka, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarga hamda mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya etilishi ustidan nazorat va tekshiruv 34-bob. mehnat nizolarini ko‘rib chiqish 20-bob. mehnatni muhofaza qilish 1-§. umumiy qoidalar 351-modda. mehnatni muhofaza qilish tushunchasi mehnatni muhofaza qilish mehnat jarayonida insonning xavfsizligini, hayoti va sog‘lig‘i, ish qobiliyati …

3 / 14

ratilgan qoidalarni, tartib-taomillarni va mezonlarni belgilaydi. xodimlarning shaxsiy va jamoaviy himoya vositalari mehnatni muhofaza qilishga doir talablarga mos kelishi hamda muvofiqlik sertifikatiga ega bo‘lishi shart. 353-modda. mehnatni muhofaza qilishga oid tadbirlar uchun ish beruvchi tomonidan ajratiladigan mablag‘lar va materiallar mehnat jamoalari, kasaba uyushmasi qo‘mitalari mehnatni muhofaza qilishga oid tadbirlarni o‘tkazish uchun ajratilgan mablag‘lar va materiallardan foydalanilishini nazorat qiladi. mehnatni muhofaza qilishga oid tadbirlarni o‘tkazish uchun ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish fondini tashkil etishga haqli. bu mablag‘lar va materiallarni boshqa maqsadlarga sarflash taqiqlanadi. mazkur mablag‘lar va materiallardan foydalanish tartibi jamoa shartnomasida, agar u tuzilmagan bo‘lsa, kasaba uyushmasi qo‘mitasi bilan kelishuvga ko‘ra ish beruvchi tomonidan belgilanadi. mehnatni muhofaza qilishga oid tadbirlarni o‘tkazish uchun ish beruvchi tomonidan zarur mablag‘lar va materiallar ajratiladi. 354-modda. ayrim toifadagi xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish sohasidagi munosabatlarni huquqiy jihatdan tartibga solishning o‘ziga xos xususiyatlari ayrim toifadagi xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish sohasidagi munosabatlarni huquqiy jihatdan tartibga solishning o‘ziga …

4 / 14

ri to‘g‘risida, shu jumladan kasb kasalliklariga va boshqa kasalliklarga chalinish xavfi, shu tufayli o‘ziga berilishi lozim bo‘lgan imtiyozlar va kompensatsiyalar, shuningdek shaxsiy va jamoaviy himoya vositalari haqida axborot olish; mehnatni muhofaza qilishning belgilangan normalariga va talablariga muvofiq ish beruvchining mablag‘lari hisobidan shaxsiy himoya vositalari bilan ta’minlanish; qonunchilikda belgilangan tartibda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy davlat ijtimoiy sug‘urtalanish; mehnatni muhofaza qilish talablari buzilganligi oqibatida o‘z hayoti va sog‘lig‘i uchun xavf yuzaga kelgan taqdirda bunday xavf bartaraf etilguniga qadar ishlarni bajarishni rad etish; mehnatni muhofaza qilish talablari buzilganligi sababli ish joyi tugatilgan taqdirda ish beruvchining mablag‘lari hisobidan o‘qish va qayta tayyorgarlikdan o‘tish. xodim qonunchilikka muvofiq boshqa huquqlarga ham ega bo‘lishi mumkin. xodim: normativ-huquqiy hujjatlar talablariga va mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya etishi; shaxsiy himoya vositalarini to‘g‘ri qo‘llashi; mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha yo‘l-yo‘riqdan o‘tishi, mehnatni muhofaza qilish masalalari bo‘yicha o‘qishi hamda malaka oshirishi; majburiy tibbiy ko‘riklardan o‘tishi; 23-modda. ish beruvchining …

5 / 14

a ma’lumotlar olish; ish beruvchi: har bir ish o‘rnida mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiq bo‘lishini ta’minlashi; binolar, inshootlar, asbob-uskunalardan foydalanish, texnologik jarayonlarni amalga oshirish chog‘ida, shuningdek ishlab chiqarishda xomashyo va materiallarni qo‘llash, ishlar bajarish va xizmatlar ko‘rsatish chog‘ida xodimlarning xavfsizligini ta’minlashi; ish o‘rinlarida mehnat sharoitlarining holati, ayniqsa zararli ishlab chiqarish omillari va xavfli ishlab chiqarish omillari yuzasidan nazoratni amalga oshirishi; mehnat sharoitlari to‘g‘risida, shu jumladan kasb kasalliklari va boshqa kasalliklar xavfi mavjudligi, muayyan ish o‘rinlarida va ishlab chiqarishda mehnatni muhofaza qilishning holati haqida, shuningdek shu munosabat bilan xodimlarga berilishi lozim bo‘lgan imtiyozlar va kompensatsiyalar, shaxsiy himoya vositalari to‘g‘risida xodimlarni o‘z vaqtida xabardor qilishi; qonunchilikda belgilangan tartibda mehnatni muhofaza qilish xizmatini va yo‘l harakati xavfsizligi xizmatini tashkil etishi; xodimlarni belgilangan normalar bo‘yicha sut, davolash-profilaktika oziq-ovqati, gazlangan tuzli suv, shaxsiy himoya hamda gigiyena vositalari bilan ta’minlashi, shuningdek jamoaviy himoya vositalari qo‘llanilishini ta’minlashi; xodimlarning mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha yo‘l-yo‘riqlar olishini, mehnatni …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 14 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "mehnatni muhofaza qilish sohasida xodimning huquqlari va majburiyatlari"

презентация powerpoint termiz davlat universiteti o`zbek filologiyasi fatayyorlagan taqdimoti termiz davlat universiteti hfx fanidan “mehnatni muhofaza qilish sohasida xodimning huquqlari va majburiyatlari” mavzusi bo’yicha tayyorlagan taqdimoti 1. o’zbekiston respublikasi mehnat kodeksi va boshqa qonuniy normative hujjatlar. mavzu: mehnatni muhofaza qilish sohasida xodimning huquqlari va majburiyatlari reja: 3.mehnat jarayonida xodimning huquqlari. 2. ishga kirish jarayoni va uni davom ettirish. 4. mehnat jarayonida xodimning majburiyatlari. yangi tahrirdagi mehnat kodeksi 2021-yil 14-oktyabrda oliy majlis qonunchilik palatasi tomonidan qabul qilinib, 2022-yil 17-martda senat tomonidan ma’qullanib 2022-yil 28-oktyabrdan kuchga kirgan. kodeks 7 bo‘lim, 34 bob va 581 moddadan iborat. 1-bob....

Этот файл содержит 14 стр. в формате PPTX (203,4 КБ). Чтобы скачать "mehnatni muhofaza qilish sohasida xodimning huquqlari va majburiyatlari", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: mehnatni muhofaza qilish sohasi… PPTX 14 стр. Бесплатная загрузка Telegram