ish haqidan ushlab qolinadigan va chegiriladigan summalar hisobi

DOCX 42 стр. 105,9 КБ Бесплатная загрузка

42 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 105,9 КБ

Тип файла DOCX

Страницы 42

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 42

o`zbekiston respublikasi oliy ta`lim, fan va innovatsiyalar vazirligi “toshkent irrigatsiya va qishloq xo`jaligini mexanizatsiyalash muhandislari instituti” milliy tadqiqot universiteti «buxgalteriya hisobi va audit» kafedrasi «moliyaviy hisob va hisobot» fanidan ish haqidan ushlab qolinadigan va chegiriladigan summalar hisobi mavzusidagi kurs ishi bajardi: sirtqi bo`lim, “buxgalteriya hisobi va audit” ta’lim yo`nalishi 3-kurs 348-guruh talabasi madaminov akmaljon azamat o’g’li kurs ishi rahbari: dotsent tabayev a.z. toshkent – 2025 y ( 39 ) mavzu: ish haqidan ushlab qolinadigan va chegiriladigan summalar hisobi reja: kirish 3 ish haqidan ushlab qolinishi va chegirilishi bo’yicha tushuncha… 5 hodimning ish haqidan ushlab qolishni amalga oshirish tartibi 12 ish haqining ushlanmalarini buxgalteriyada hisobga olish 22 xulosa va takliflar 29 foydalanilgan adabiyotlar ro’yxati 32 kirish mavzuning dolzarbligi. mehnat munosabatlari va ish haqi tizimi har bir davlatning iqtisodiy va ijtimoiy rivojlanishida muhim o'rin tutadi. o'zbekiston respublikasida ham ushbu soha doimiy ravishda takomillashtirilmoqda. xodimlarning ish haqidan ushlab qolish va chegirishlar tizimi mehnat …

2 / 42

to'lovlar -yarim tayyor mahsulotlar uchun to'lovlar -kasaba uyushmasiga badallar bundan tashqari, xodimlarning ish haqidan ushlab qolishning umumiy miqdori ularning haqiqatda hisoblangan ish haqining 50 foizidan oshmasligi kerak. agar xodim aliment majburiyatlari yoki axloq tuzatish ishlari kabi holatlar bo'yicha qarzdor bo'lsa, ushlab qolish miqdori 70 foizgacha oshirilishi mumkin. shu bilan birga, ish haqidan ushlab qolish va chegirishlar tizimi doimiy ravishda yangilanib, takomillashib bormoqda. so'nggi yillarda amalga oshirilgan islohotlar va qonun hujjatlaridagi o'zgarishlar ushbu jarayonlarning shaffofligini va adolatligini ta'minlashga qaratilgan. ushbu kurs ishida ish haqidan ushlab qolish va chegirishlar hisobi mavzusidagi eng so'nggi o'zgarishlar va amaliyotlar tahlil qilinadi. kurs ishining maqsadi: ish haqidan ushlab qolinadigan va chegiriladigan summalar hisobi mavzusini o’rganish. kurs ishining vazifalari: 1. ish haqidan ushlab qolinishi va chegirilishi bo’yicha tushuncha 2. hodimning ish haqidan ushlab qolishni amalga oshirish tartibi 3. ish haqining ushlanmalarini buxgalteriyada hisobga olish kurs ishining tuzilishi: kirish, 3 ta reja, xulosa va tavsiyalar hamda foydalanilgan adabiyotlar …

3 / 42

lar, ishlash sharoitlariga qarab to‘lanadigan ustamalar. o‘zbekistonda bu to‘lovlar, ko‘pincha xodimning ishga munosabati, muvaffaqiyatlari yoki maxsus ish sharoitlariga ko‘ra belgilanadi. · ish haqidan ushlab qolish va chegirilishining mohiyati ish haqidan ushlab qolish va chegirish o‘zbekistonning mehnat qonunchiligiga, shuningdek, soliqlar va boshqa majburiyatlar to‘g‘risidagi qonunlarga asosan amalga oshiriladi. bu jarayonning maqsadi, mehnat faoliyati davomida xodimning davlatga yoki boshqa muassasalarga bo‘lgan majburiyatlarini o‘z vaqtida bajarilishini ta'minlashdir. ushlab qolish – bu davlat tomonidan belgilangan yoki ishchi va ish beruvchi o‘rtasidagi shartnomada ko‘rsatilgan majburiyatlar asosida xodimning maoshidan ma'lum bir summa ushlab qolishdir. ushbu summalar asosan soliqlar va boshqa majburiyatlar uchun ishlatiladi. chegirma esa, xodimning roziligi bilan amalga oshiriladigan va uning ijtimoiy, moliyaviy shartnomalari asosida amalga oshiriladigan ajratmalarni anglatadi. bu to‘lovlar xodimning shaxsiy qarzlari yoki ijtimoiy majburiyatlari bo‘lishi mumkin. · ish haqidan ishlab qolinadigan summalar ish haqidan ushlanadigan summalar bir nechta turga bo‘linadi:1 daromad solig‘i: o‘zbekiston respublikasining soliq kodeksiga muvofiq, daromad solig‘i xodimning jami daromadidan …

4 / 42

ng daromadlariga, 12 foizlik soliq stavkasi boyicha soliq solinadi. devidentlar va foizlar tarzidagi daromadlarga 5 foizlik soliq stavkasi boyicha soliq solinadi. boshqa majburiyatlar: ba'zi hollarda xodimning ish haqidan boshqa qarzlar yoki ijtimoiy majburiyatlar bo‘yicha ajratmalar olinishi mumkin. misol uchun, kasaba uyishmasiga azo bolgan shaxslardan 1 foizlik kasaba uyishmasiga badal ushlab qolinadi. · chegirmalar va ularning turlari ish haqidan chegirmalar xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuv asosida amalga oshiriladi. chegirmalar quyidagi shakllarda bo‘lishi mumkin: mehnat shartnomasiga asoslangan chegirmalar: ishchi va ish beruvchi o‘rtasida tuzilgan shartnomaga ko‘ra, ishchining maoshidan ajratmalar olinadi. masalan, agar xodim ishga o‘zgartirishlar kiritish bo‘yicha kelishuvga erishgan bo‘lsa yoki boshqa ijtimoiy to‘lovlar bilan bog‘liq muammolar yuzaga kelgan bo‘lsa, ushbu chegirmalar belgilangan shartlarga muvofiq amalga oshiriladi. kredit qarzlari: xodim bankdan kredit olgan bo‘lsa, unda ish haqidan ajratmalar o‘tkazilishi mumkin. ushbu ajratmalar kreditning oylik to‘lovlari hisobidan amalga oshiriladi. kreditning to‘lanishi to‘g‘risidagi shartnoma asosida, xodimning ish haqidan muayyan summa ushlab olinadi. disiplinar …

5 / 42

qonuniy asosda amalga oshirishga yordam beradi. soliq kodeksi: soliq kodeksiga muvofiq, daromad solig‘i xodimlarning jami daromadidan ushlab olinadi. shuningdek, ish beruvchi yuridik shaxslar ishtimoiy soliq tolaydilar. ushbu ajratmalar davlatga to‘lanadigan soliqlarni va xodimning ijtimoiy xavfsizligini ta’minlashga qaratilgan. · xodimlarning ijtimoiy himoyasi xodimlarni ijtimoiy himoya qilish mehnat qonunchiligiga asoslanadi va mehnatni yakunlash, kasallik yoki baxtsiz hodisa tufayli daromad topa olmaydigan va pensiya olishga haqli bo‘lgan xodimlarni qo‘llab-quvvatlashga yo‘naltirilgan. ijtimoiy himoya quyidagilardan iborat: pensiya jamg‘armalari: xodimlar o‘z mehnat faoliyatini yakunlashdan oldin ularga hisoblangan ish haqidan ushlanadigan daromad solig’idan hisoblangan ish haqiga nisbatan belgilangan stavka(hozirgi kunda 0.1 foiz) miqdorida summa hodimning xalq bankidagi “shaxsiy jamg’arib boriladigan pensiya taminoti”ga o’tkazib boriladi. bu ajratmalar kasbga chiqqan vaqtda yoki yoshga yetganida xodimga pensiyaga qoshimcha sifatida to‘lanadi.2 ijtimoiy sug‘urta:xodimlarni kasallik, mehnat faolligidan cheklangan holatlar yoki baxtsiz hodisalardan himoya qilish maqsadida ish beruvchi yuridik shaxslar tomonidan jismoniy shaxslar daromadidan olinadigan soliq va ijtimoiy soliq amalga oshiriladi. bu ajratmalar …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 42 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "ish haqidan ushlab qolinadigan va chegiriladigan summalar hisobi"

o`zbekiston respublikasi oliy ta`lim, fan va innovatsiyalar vazirligi “toshkent irrigatsiya va qishloq xo`jaligini mexanizatsiyalash muhandislari instituti” milliy tadqiqot universiteti «buxgalteriya hisobi va audit» kafedrasi «moliyaviy hisob va hisobot» fanidan ish haqidan ushlab qolinadigan va chegiriladigan summalar hisobi mavzusidagi kurs ishi bajardi: sirtqi bo`lim, “buxgalteriya hisobi va audit” ta’lim yo`nalishi 3-kurs 348-guruh talabasi madaminov akmaljon azamat o’g’li kurs ishi rahbari: dotsent tabayev a.z. toshkent – 2025 y ( 39 ) mavzu: ish haqidan ushlab qolinadigan va chegiriladigan summalar hisobi reja: kirish 3 ish haqidan ushlab qolinishi va chegirilishi bo’yicha tushuncha… 5 hodimning ish haqidan ushlab qolishni amalga oshirish tartibi 12 ish haqining ushlanmalarini buxga...

Этот файл содержит 42 стр. в формате DOCX (105,9 КБ). Чтобы скачать "ish haqidan ushlab qolinadigan va chegiriladigan summalar hisobi", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: ish haqidan ushlab qolinadigan … DOCX 42 стр. Бесплатная загрузка Telegram

ish haqidan ushlab qolinadigan va chegiriladigan summalar hisobi

Предварительный просмотр (5 стр.)

Хотите читать дальше?

О "ish haqidan ushlab qolinadigan va chegiriladigan summalar hisobi"

Похожие файлы