maktabda xodimlarning ish faoliyatini nazorat qilish tizimini yo‘lga qo‘yish

PPTX 14 стр. 1,9 МБ Бесплатная загрузка

14 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 1,9 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 14

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 14

maktabda xodimlarning ish samaradorligini oshirish usullar maktabda xodimlarning ish faoliyatini nazorat qilish tizimini yo‘lga qo‘yish toshkent-2024 xudoyqulov chori eshquvatovich abdulla avloniy nomidagi pedagogik mahorat milliy instituti “tanqidiy tahlil, qat’iy tartib- intizom va shaxsiy javobgarlik har bir rahbar faoliyatining kundalik qoidasi bo‘lishi kerak” shavkat miromonovich mirziyoyev o‘zbekiston respublikasi prezidenti muammoning dolzarbligi xodimlarda ijro intizomining pasayib ketishi agar maktab rahbari xodimlar ish jarayonini doimiy nazorat qilmasa va ularga o‘z vaqtida tavsiyalar berib, faoliyatiga tuzatishlar kiritib bormasa xodimlarda ijro intizomi susayib ketishi mumkin pedagog xodimlar o‘rtasida konfliktlarning paydo bo‘lishi xodimlar ish faoliyatining muntazam ravishda nazorat qilinmasligi pedagog xodimlar o‘rtasida mafaatlar to‘qnashuviga va o‘z navbatida o‘zaro nizolarning paydo bo‘lishiga olib keladi. bu holat ta’lim sifatiga salbiy ta’sir qiladi tashkiliy va boshqaruv muammolari: maktabning pedagog xodimlar ish faoliyati nazoratining yo‘lga qo‘yilmaganligi maktab ma’muriyati samarali boshqaruviga o‘z ta’sirini ko‘rsatadi 3 o‘zbekiston respublikasi prezidentining 2019-yil 29-apreldagi “o‘zbekiston respublikasi xalq ta’limi tizimini 2030-yilgacha rivojlantirish konsepsiyasini tasdiqlash to‘g‘risida”gi pf-5712-son …

2 / 14

aliyoti druker bu kitobida tashkilot rahbarining o‘z xodimlarining ish faoliyatini muntazam nazorat qilishning samarali boshqaruv uchun poydevor ekanligini aniq dalillar bilan isbotlab beradi otabek xasanov. “liderlar kitobi” boshqaruvini tashkil etishda qo‘l ostidagi xodimlarning faoliyatini to‘g‘ri yo‘lga qo‘ya olishi va uni nazorat qilish mexanizmlarini ishlab chiqib amaliyotga joriy etishi tashkilot rahbarining asosiy vazifasi ekanligi aytib o‘tadi 5 maqsad maktabda xodimlar ish faoliyatini nazorat qilishni yo‘lga qo‘yish orqali samarali boshqaruvga erishish va ta’lim sifatini oshirish. 01 02 03 04 xodimlarning tajribasi, malakasi, ish vaqti va boshqa muhim ma’lumotlarni muntazam yangilab borish. maxsus dasturiy ta’minot va ilovalar orqali ish jarayonini kuzatish tizimini yaratish. xodimlarning malakasi, mehnat unumdorligi, vaqtida bajarilgan ishlar va natijalariga asoslangan baholash tizimini yaratish. ota-onalar va o‘quvchilar fikrlarini inobatga olish orqali ta'lim jarayonini takomillashtirish. vazifalar mavzu yuzasidan xorijiy davlatlar tajribalari aqshdagi ko‘plab maktablar xodimlar faoliyatini baholash va nazorat qilishda professional learning communities (plc) tizimi qo‘llaniladi. bu tizimda o‘qituvchilar guruhlarida ishlaydi, o‘z …

3 / 14

gi t/r amaldagi holat (o‘zbekistonda) amaldagi holat (xorijda) taklif hamkasblar yordami va baholash tizimi. bizning maktablarda bu tizim to‘liq amaliyotga joriy etilmagan aqshda tajribali o‘qituvchilar tomonidan yangi yoki past natijalar ko‘rsatgan o‘qituvchilarga maslahatlar beriladi va ularning faoliyati baholanadi. baholash natijalari asosida o‘qituvchilarga individual rivojlanish dasturlari taklif etiladi. mentorlik va hamkasblar yordam tizimlarini rivojlantirish orqali yangi o‘qituvchilarni qo‘llab-quvvatlash. 2. maktabda xodimlar o‘zaro hamkorlik rejalari mavjud emas. metod birlashmalarning vazifalariga fan o‘qituvchilari faoliyatini doimiy nazorat qilish kiritilmagan yaponiyada o‘qituvchilar birgalikda dars rejasini tuzish, darsni kuzatish va muhokama qilish orqali o‘zlarining pedagogik amaliyotini rivojlantiradilar. har bir o‘qituvchi uchun shaxsiy rivojlanish rejalari tuzilib, ularning bajarilishi muntazam ravishda nazorat qilinadi. o‘qituvchilarni o‘zaro tajriba almashish va hamkorlikda ishlashini rag‘batlantirish. o‘quvchilarning natijalari va pedagogik yondashuvlarni baholash mezonlarini ishlab chiqish. metod birlashmalarning vazifalariga fan o‘qituvchilarini doimiy nazorat qilish funksiysini kiritish 3. o‘zbekistonda o‘zini baholash tizimi imkoniyatlaridan to‘liq foydalanilmayapti. avstraliyada o‘qituvchilar uchun umumiy professional standartlar belgilangan, ular bo‘yicha muntazam …

4 / 14

a malaka oshirish dasturlarini joriy etish, xodimlar uchun muntazam ravishda treninglar, seminarlar va konferensiyalar tashkil etish o‘qituvchilarning ish faoliyatini o‘quvchilarning yutuqlari asosida baholash, o‘qituvchilarning yillik baholash tizimini ishlab chiqish, bunda o‘quvchilar natijalari va o‘qitish usullari inobatga olinadi. xodimlarning ish vaqtini kuzatish uchun biometrik tizimlarni joriy etish, maktabga biometrik qurilmalarni o‘rnatish va xodimlar ish vaqtini elektron tizim orqali nazorat qilish. yangi xodimlarni qo‘llab-quvvatlash va ularni kasbiy rivojlantirish uchun mentorlik tizimini joriy etish. tajribali o‘qituvchilarni yangi xodimlarga mentor etib tayinlash va ularning rivojlanishini nazorat qilish. 11 chora-tadbirlar rejasi t/r muammo muammoning yechimini amalga oshirish mexanizmi mas’ullar muddati natija 1. maktabda xodimlar ish vaqtini nazorat qilish maqsadida biometrik tizimlarni joriy etish. biometrik qurilmalarni o‘rnatish maktab ma’muriyati yil davomida maktabda xodimlar ish faoliyatini samarali nazorat qilish tizimini yaratishga yordam beradi va ta’lim sifatini oshirishga xizmat qiladi. xodimlarga tizimdan foydalanish bo‘yicha trening o‘tkazish qoidalarga rioya qilmaganlar uchun aniq jazo choralarini belgilash va ularni adolatli amalga …

5 / 14

osh o‘qituvchilarni tajribali ustozlarga biriktirish. o‘ibdo‘ va metodbirlashma rahbarlari yil davomida tajribali o‘qituvchilarni yangi xodimlarga mentor etib tayinlash va ularning rivojlanishi ta’lim sifatini oshirishga xizmat qiladi. 4 o‘qituvchilarning ish faoliyatini o‘quvchilarning yutuqlari asosida baholash,ish samaradorligini oshiriishda maxsus platforma joriy etish. e.maktab.uz platformasidan o‘qituvchilarning baholash kreteriyalarni belgilash. o‘ibdo‘ va metodbirlashma rahbarlari i, ii yarim yillikda o‘qituvchilarda sog‘lom muhit shakllanadi va ish samaradorligi oshadi. e’tiboringiz uchun rahmat! image1.png image2.png image3.jpeg image4.gif image13.svg image11.png image15.svg image5.png image6.png image7.png image8.png image9.svg image9.png image11.svg image10.png image12.png image13.jpeg image14.jpeg image15.jpeg image16.png

Хотите читать дальше?

Скачайте все 14 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "maktabda xodimlarning ish faoliyatini nazorat qilish tizimini yo‘lga qo‘yish"

maktabda xodimlarning ish samaradorligini oshirish usullar maktabda xodimlarning ish faoliyatini nazorat qilish tizimini yo‘lga qo‘yish toshkent-2024 xudoyqulov chori eshquvatovich abdulla avloniy nomidagi pedagogik mahorat milliy instituti “tanqidiy tahlil, qat’iy tartib- intizom va shaxsiy javobgarlik har bir rahbar faoliyatining kundalik qoidasi bo‘lishi kerak” shavkat miromonovich mirziyoyev o‘zbekiston respublikasi prezidenti muammoning dolzarbligi xodimlarda ijro intizomining pasayib ketishi agar maktab rahbari xodimlar ish jarayonini doimiy nazorat qilmasa va ularga o‘z vaqtida tavsiyalar berib, faoliyatiga tuzatishlar kiritib bormasa xodimlarda ijro intizomi susayib ketishi mumkin pedagog xodimlar o‘rtasida konfliktlarning paydo bo‘lishi xodimlar ish faoliyatining muntazam ravishda...

Этот файл содержит 14 стр. в формате PPTX (1,9 МБ). Чтобы скачать "maktabda xodimlarning ish faoliyatini nazorat qilish tizimini yo‘lga qo‘yish", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: maktabda xodimlarning ish faoli… PPTX 14 стр. Бесплатная загрузка Telegram