kadrlarni ishga qabul qilish jarayoni haqida suhbat

PPTX 10 стр. 496,0 КБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇
1 / 10
o’zmu “ijtimoiy fanlar” fakulteti “siyosatshunoslik” yo’nalishi *-bosqich talabasining “davlat xizmati va personal boshqaruv” fanidan mustaqil ishi o’zmu “ijtimoiy fanlar” fakulteti “siyosatshunoslik” yo’nalishi *-bosqich talabasining “davlat xizmati va personal boshqaruv” fanidan mustaqil ishi ____________xorijiy fanlar fakulteti kardinatori ________________bilan kadrlarni ishga qabul qilish jarayini haqida suhbat savol: tashkilotingizda xodimlarni ishga qabul qilish jarayini qanday amalga oshiriladi? javob: tashkilotimiz xususiy tashkilot bo`lganligi sababli bizda hr menejer xizmati mavjud bo`lib mehnat vazirligining rasmiy satidan ish haqida ma`lumot olinadi. keyin hr menejer bilan bog`lanib ish haqida to`liq malumot beriladi savol: nomzodlarni saralashda asosiy mezonlar qanday? javob: nomzodlarni saralashda birinchi navbatda halollikka alohida e`tibor beriladi. ikkinchi navbatda nomzodning ish staji keyin ishni olib borishda o`ziga bo`lgan ishonch keyin biz tomondan beriladigan takliflar va boshqalar 4 savol: ishga qabul qilish jarayoni nechi bosqichda o`tiladi? javob: bizda ishga qabul qilish qilish jarayini uch bosqichda amalga oshiriladi: 1. saralash bosqichi 2. hujjatlarni taqdim etish bosqichi 3. suhbat bosqichi savol: …
2 / 10
vjud emas. kadrlarni qidirish uchun o`zbekistonda faoliyat yuritayotgan universitet va institutlar va boshqa tashkilotlardan tajribali kadrlarni qidiramiz. yana mehnat vazirlining saytida o`z vakant lavozimizlarmizni yangilab boramiz savol: tashkilotingizda yangi xodimlarni moslashtirish (adaptatsiya) uchun qanday dasturlar mavjud? javob tashkilotga xodimni moslashtirish uchun klublarimiz mavjud va bundan tashqari bo`limimizdagi eng yaxwi hodimga briktirib qo`yiladi savol: ishga qabul qilish jarayonida qanday muammolar yoki qiyinchiliklar bilan duch kelasiz? javob: xodimlarni tanlashda qiyinchilikka duch kelamiz ya`ni bir ish o`rni uchun ikki yoki undan ortiq kadr davogar qilish mumkin. bunday vaziyatda eng yaxshisini har tomonlam ideal va bizning talablarga javob bera oladigan nomzod tanlab olinadi. /docprops/thumbnail.jpeg
3 / 10
kadrlarni ishga qabul qilish jarayoni haqida suhbat - Page 3
4 / 10
kadrlarni ishga qabul qilish jarayoni haqida suhbat - Page 4
5 / 10
kadrlarni ishga qabul qilish jarayoni haqida suhbat - Page 5

Хотите читать дальше?

Скачайте все 10 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "kadrlarni ishga qabul qilish jarayoni haqida suhbat"

o’zmu “ijtimoiy fanlar” fakulteti “siyosatshunoslik” yo’nalishi *-bosqich talabasining “davlat xizmati va personal boshqaruv” fanidan mustaqil ishi o’zmu “ijtimoiy fanlar” fakulteti “siyosatshunoslik” yo’nalishi *-bosqich talabasining “davlat xizmati va personal boshqaruv” fanidan mustaqil ishi ____________xorijiy fanlar fakulteti kardinatori ________________bilan kadrlarni ishga qabul qilish jarayini haqida suhbat savol: tashkilotingizda xodimlarni ishga qabul qilish jarayini qanday amalga oshiriladi? javob: tashkilotimiz xususiy tashkilot bo`lganligi sababli bizda hr menejer xizmati mavjud bo`lib mehnat vazirligining rasmiy satidan ish haqida ma`lumot olinadi. keyin hr menejer bilan bog`lanib ish haqida to`liq malumot beriladi savol: nomzodlarni saralashda asosiy mezonlar qanday? javob: ...

Этот файл содержит 10 стр. в формате PPTX (496,0 КБ). Чтобы скачать "kadrlarni ishga qabul qilish jarayoni haqida suhbat", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: kadrlarni ishga qabul qilish ja… PPTX 10 стр. Бесплатная загрузка Telegram