muomala madaniyati. nizolar va ularni bartaraf etish

PPT 45 стр. 7,6 МБ Бесплатная загрузка

45 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 7,6 МБ

Тип файла PPT

Страницы 45

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 45

education in uzbekistan ҳасад кишилар орасида жанжални бошлаб беради (демокрит) майда одамларда димоғ катта бўлади (ф.вольтер) ғазаб – бир муддатлик ошкора нафратдир; нафрат эса – яширин, доимий ғазабдир (ш.дюкло) худбинликнинг уч тоифаси бўлади: ўзи яшаб, бошқаларнинг яшашига ҳалақит бермайдиган худбин; ўзи яшаб, бошқаларга кун бермайдиган худбин; ўзи ҳам яшамай, бошқаларнинг яшашига ҳам кун бермайдиган худбиндир (и.с.тургенев) инсоннинг биттагина золими бор, у ҳам бўлса – жаҳолатдир (в.гюго) баҳслашиш кўпларнинг қўлидан келади, оддийгина суҳбатлашишни эса камдан-кам киши уддалайди (а.олкотт) барча жанжалларнинг ўзига хос хусусияти – иккала томоннинг заифлигидир (ф.вольтер) фақат душманларини енгган киши мард бўлмасдан, ўз хиссиётлари устидан ғалаба қилган киши ҳам марддир (демокрит) муомала маданияти. низолар ва уларни бартараф этиш конфликт нима?! конфликт - ўзаро қарама-қарши бўлган зиддиятли манфаатлар ва муносабатлар тўқнашувидир ҳар бир инсон конфликт билан тўқнаш келади. ҳеч бир инсон ўзини конфликт вазиятлардан муҳофаза қилинганман деб айта олмайди. конфликтлар инсон ҳаётининг ажралмас қисми. конфликт билан тўғри муносабат ўрнатиш мумкин. …

2 / 45

оёғидан чалиш, камситиш, одамлар устидан кулиш, гуруҳ-гуруҳ бўлиб, бировларни яккалаб қўйиш, дилсиёҳлик, ҳафагарчилик, нафрат ва қасос, бировларни менсимаслик, кибр, ўзини бошқалардан устун қўйиш, кек сақлаш, нафсониятга тегадиган амаллар ва сўзлар ишлатиш, бировнинг ҳар бири сўзи ва амалидан ёмонлик қидириш конфликт бизда қандай ҳиссиётлар, эмоцияларни уйғотади? конфликтларни бартараф этиш учун....... конфликт ечимини топиш нима? конфликт ечимини топиш – конфликт вазиятни йўқотиш ҳамда у юзага келтирган муносабаларни тўғри йўлга солиш билимлари ва кўникмалари мажмуидан иборатдир конфликтнинг икки томони – нима?! конфликт фақат бир томондан иборат бўла олмайди. конфликтнинг доимо икки томони мавжуд бўлади. конфликтнинг икки томони мавжуд. конфликт келиб чиққанидаёқ, мана шу унинг мавжуд икки томони ҳам вужудга келади. бир томон - зиддиятни кучайтириш, иккинчи томон – зиддиятни пасайтириш. бир томон – зиддиятни бузғунчиликка олиб келиш, иккинчи томон – зиддиятни муросага, яратувчанликка ва осойишталикка олиб келишдир. конфликтда, унинг қанчалик мураккаб бўлишига қарамай, ҳар вақт икки томон – бузғунчилик ва яратувчанлик мавжуд бўлади. …

3 / 45

нгизга аниқлик киритишга ва ўз позициясини қайта кўриб чиқишга мажбур қилади. конфликтнинг яратувчанлик имконияти: стереотиплар ва конфликт конфликт фожеа эмас! конфликтдан ваҳимага тушмаслик даркор! конфликтлар инсон ҳаётининг ажралмас таркибий қисми бўлар экан, конфликтларни тан олмасликнинг, уларни инобатга олмасликнинг иложиси йўқ. конфликтларни бошқариш, уларнинг ечимини топишга ўрганиш даркор. конфликтлар: келиб чиқишига кўра: халқаро, оилавий, худудий; конфликт иштирокчиларига кўра: шахслараро миллатлараро, давлатлараро, маълум гуруҳлараро конфликт ечими конфликтнинг қандай тугаганлиги унинг қандай ечимга олиб келганлигига қараганда кенгроқ тушунча ҳисобланади. конфликт, ўзаро томонлар низоси сифатида тугаши мумкин, аммо унинг тугатилганлиги конфликт ўз ечимини топганлигини ҳар доим ҳам англатавермайди. конфликтлар ечимини куйидаги гуруҳларга ажратиш мумкин: томонларнинг ихтиёрий келишувига кўра зиддиятнинг ечимга келиши ва тўхтатилиши; конфликтнинг симметрик ечимининг топилиши ва тўхтатилиши (икки тараф ҳам бир хилда ё ютиб чиқади, ё ютқизади); конфликтнинг асимметрик ҳал бўлиши (зиддиятда фақат бир томон ютиб чиқади); конфликтнинг бошқа бир катта низони келтириб чиқариши; конфликтнинг аста “ўчиб”, “сўниши” ва йўқолиб бориши. конфликтогенлар …

4 / 45

ўрнатиш учун суҳбатдошингизга хуш келадиган мавзуларни танланг, унга комплиментлар кўрсатинг, кулиб гаплашинг, унинг сўзларини диққат билан эшитинг в.ҳ. имкон қадар кўпроқ ижобий хис-туйғулар улашинг. конфликтогенлар махсус гармонлар натижаси ҳисобланади. агар ўзингизнинг кайфиятингизни яхшилик сари йўналтирсангиз, конфликтогенларни енгишга имкон туғилади. конфликтогенлар инсонни кураш, зиддият ва низога йўналтиради. бу эса организмда адреналиннинг кўпайишига олиб келади. адреналин конфликтген билан қўшилиб, ғазаб, жаҳл, агрессиянинг кучайишига сабаб бўлади. одамнинг қаттиқ ғазабланиши норадреналинни келтириб чиқаради. унинг инсон саломатлигига бўлган жуда катта салбий таъсири мавжуд. аммо чиройли суҳбат инсон организмида эндорфин, яъни “бахт гармонларини” юзага келтиради. муомала маданияти суҳбат учун қулай, тинч ва тўғри жой танлаш ҳамсуҳбат гапларини бўлмаслик сабр – қаноатли бўлиш тана забонига қулоқ солиш мен мурожаатлардан фойдаланиш эътибор билан тинглаш маъруза ўқимаслик очиқ ва аниқ саволлардан фойдаланиш ҳеч нарса таклиф қилмаслик ўз эмоцияларини назорат қилиш бировнинг нафсониятига тегмаслик биз бир томонга қараганда ҳар доим ҳам бир хил нарсани кўрамизми?! бошқа одам, у сенга қанчалик …

5 / 45

масъул бўлиш конфликтларни бошқариш тартиблари конфликт вазиятни у қандай бўлса ўшандай, ўз эмоцияларингиздан ҳоли бўлган тарзда қабул қилинг. конфликтни англашнинг энг биринчи қадами унга объектив, холис, эмоцияларсиз баҳо беришдир. конфликтни англаш объектив фактларни тан олиш демакдир. ўзгаларни ҳам, ўзимизни ҳам бир хил эмоционал даража ва меъёрлар билан боҳолаш зарур. ҳар бир вужудга келган конфликт бу сизнинг ўсиш ва улғайиш жараёнингиз ҳисобланади. ҳаёл қилишдан воз кечиб, конфликтга реал ва ижодий ёндашувни бошлаш керак. хато ва ютқизишлар аслида ҳаётий тажриба, йиқилиш, ютқазиш – кейинги қадамлар, кейинги ҳаётнинг бошидир. ҳаётида йиқилиш, туртилиш, ютқазиш – катастрофа эмас. конфликтнинг бошланишига – янги имкониятларнинг яратилиши ва янги муносабатларнинг ўрнатилиши сифатида қараш лозим. ўзгани англаш ва ўзини англатиш қоидалари биз конфликт вазиятида ўзимизни қандай тутамиз?! конфликтларни бошқариш тартиблари “қўй” усули шиори: «сиз нима десангиз ҳам, мен сиз билан ҳамфикрман» усулнинг афзалликлари: «қўй” сифатида, сиз бошқалар билан тинч ва дўстона муносабатларни мунтазам сақлаб қоласиз. чунки сизнинг ҳеч кимга …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 45 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "muomala madaniyati. nizolar va ularni bartaraf etish"

education in uzbekistan ҳасад кишилар орасида жанжални бошлаб беради (демокрит) майда одамларда димоғ катта бўлади (ф.вольтер) ғазаб – бир муддатлик ошкора нафратдир; нафрат эса – яширин, доимий ғазабдир (ш.дюкло) худбинликнинг уч тоифаси бўлади: ўзи яшаб, бошқаларнинг яшашига ҳалақит бермайдиган худбин; ўзи яшаб, бошқаларга кун бермайдиган худбин; ўзи ҳам яшамай, бошқаларнинг яшашига ҳам кун бермайдиган худбиндир (и.с.тургенев) инсоннинг биттагина золими бор, у ҳам бўлса – жаҳолатдир (в.гюго) баҳслашиш кўпларнинг қўлидан келади, оддийгина суҳбатлашишни эса камдан-кам киши уддалайди (а.олкотт) барча жанжалларнинг ўзига хос хусусияти – иккала томоннинг заифлигидир (ф.вольтер) фақат душманларини енгган киши мард бўлмасдан, ўз хиссиётлари устидан ғалаба қилган киши ҳам марддир (демокрит) муом...

Этот файл содержит 45 стр. в формате PPT (7,6 МБ). Чтобы скачать "muomala madaniyati. nizolar va ularni bartaraf etish", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: muomala madaniyati. nizolar va … PPT 45 стр. Бесплатная загрузка Telegram