meritokratiya, davlat xizmatiga eng munosib, axloqiy, barkamol, iqtidorli va mehnatkash insonlar kelishi

PPTX 14 стр. 780,6 КБ Бесплатная загрузка

14 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 780,6 КБ

Тип файла PPTX

Страницы 14

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 14

mavzu:meritokratiya, davlat xizmatiga eng munosib, axloqiy, barkamol, iqtidorli va mehnatkash insonlar kelishi. mavzu:meritokratiya, davlat xizmatiga eng munosib, axloqiy, barkamol, iqtidorli va mehnatkash insonlar kelishi. reja: meritokratiya tushunchasi. davlat xizmatiga eng munosib, axloqiy, barkamol, iqtidorli va mehnatkash insonlar kelishi. meritokratiyaning asosiy prinsiplari. xulosa meritokratiya (so‘zma-so‘z — munosiblarning hukumati, lot. meritus — munosib va yunon. κράτος — hukumat), negizida individual hizmat prinsipi yotgan boshqaruv shakli hisoblanadi[1]. bunday boshqaruv shaklida jamiyat tepasiga turli ijtimoiy qatlamlardan munosib, qobiliyatli va isteʼdodli insonlar chiqadi.bu termin ilk marotaba ingliz jamiyatshunosi m.yang tomonidan „meritokratiya yuksalishi, 1870-2033“ kitobiga kiritilgan. meritokratiya g‘oyasi zamirida liberalizmning klassik prinsipi — imkoniyatlarning tengligi yotadi. d.bell va boshqalarning ilgari surilgan postindustrial jamiyat nazariyasida byurokratiyani ijtimoiy qatlam singari siqib chiqarishi kerak bo‘lgan intellektuallar, mutaxassis olimlar va professionallar uni harakatga keltiruvchi kuch sifatida qaraladi. sosial stratifikasiya — nasl-nasabidan kelib chiqish, merosxo‘rlik huquqi, mansabga tayinlash asosida qurilgan. postindustrial jamiyatda esa oliy maʼlumot va yuqori layoqat hamda shaxsiy yutuqlar …

2 / 14

romadlar tengsizligi saqlanib qolmoqda va ko’paymoqda.buni so’nggi tadqiqotlar tasdiqlaydi, bu jamiyat qanchalik tengsiz bo’lsa, ushbu jamiyat a’zolarining muvaffaqiyatni meros bo’lib qolgan boylik kabi meritokratik bo’lmagan o’zgaruvchilarga emas, balki meritokratiyaga bog’lash tendentsiyasi shunchalik yuqori bo’ladi. bu meritokratiyaning zamonaviy kontseptsiyasi kamida ikki tomonlama ekanligini ko’rsatadi. bir tomondan, u oʻz isteʼdodi va saʼy-harakatlari natijasida shaxslar mukofotlanadi va jamiyatda oldinga siljiydi, degan tushunchaga asoslangan ijtimoiy tizimni tasvirlaydi. markovits meritokratiyaga boshqacha yondashuvni taklif qiladi, bunda ijtimoiy-iqtisodiy hayot qulayliklari doimiy raqobat muhitini yaratishdan ko’ra, o’zlari qilayotgan ishlarida etarlicha muvaffaqiyatga erishgan odamlarga erkin taqsimlanadi. u aholini kengroq qamrab olish uchun iqtisodiy rollarni, tashkilotlarni va institutlarni isloh qilishga chaqiradi va shuning uchun yuqori darajadagi ishchilarning ijtimoiy gegemonligini shubha ostiga qo’yish va daromadlar, ish soatlari va ijtimoiy o’ziga xoslikni qayta taqsimlashga aralashish orqali ortib borayotgan tengsizlik farqini qisqartiradi. o’rta sinf ishchilari. meritokratiya bo’shlig’ining yana bir misolini xitoy kabi davlatlar ko’plab hukumat amaldorlarini ilgari surish usullaridan ko’rish mumkin. davlat xizmatiga …

3 / 14

tlarini birinchi o’ringa qo’yish, ularning ehtiyojlarini tushunish va ularga xizmat qilish intilishi. 4. mehnatsevarlik: har qanday vazifani sidqidildan bajarish, qiyinchiliklarga bardosh berish va natijaga erishish uchun ko’p mehnat qilish. 5. iqtidorlilik: yangi g’oyalar ishlab chiqish, muammolarni hal etishda innovatsion yondashuvlar qo’llash. meritokratik boshqaruv bo’yicha takliflar oldida uchta keng savol bor. birinchisi, xizmat nima ekanligini yoki shunga o’xshash tarzda «meritokratlar kimlar?» meritokratik sinf malakali ( qandaydir tarzda belgilangan) fuqarolardan iborat bo’lishi mumkin; boshqalarga qaraganda yaxshi siyosiy natijalarga erishish ehtimoli ko’proq (bu vakolatli fuqarolar sinfidan farq qilishi mumkin); o’z saylovchilarining vakili bo’lish qobiliyatiga ega ; yoki boshqa narsa. ikkinchi savol: «meritokratlar qanday hukmronlik qilishlari kerak?» aniq belgilangan meritokratik sinf mavjudligini ko’rsatishning o’zi etarli emas. meritokratlardan foydalangan holda boshqaruvning alohida shakli ishlab chiqilishi kerak. uchinchi savol: «meritokratiyani oqlash mumkinmi?» ya’ni, meritokratiya tarafdorlari o’z tizimini adolatsiz degan ayblovdan himoya qilishlari kerak. ushbu muammolarni muhokama qilish qadar kechiktiriladi meritokratiya imkoniyatlar tengligini ta’minlaydi. haqiqiy meritokratiyada har …

4 / 14

’batlantiradi. tarix silikon vodiysidagi texnologik gigantlarning jadal texnologik taraqqiyotidan tortib urushdan keyingi yaponiya va germaniyada guvoh bo’lgan iqtisodiy mo’’jizalargacha bo’lgan xizmatlar taqdirlanganda gullab-yashnagan jamiyatlar misollariga boy. uchinchidan, meritokratiya eng malakali shaxslarning rahbarlik qilishini ta’minlaydi. rahbarlik roli savobga asoslangan jamiyatda eng malakali, malakali va samarali rahbarlar yuqori pog’onaga ko’tariladi. bu davlat va xususiy sektorda qarorlar qabul qilish, samaradorlik va samaradorlikni oshirishga yordam beradi, bu esa jamiyatning umumiy yaxshilanishiga olib keladi. mustaqillik deklaratsiyasining asosiy muallifi tomas jefferson insonning tabiiy huquqlariga ishongan. u «barcha odamlar teng yaratilgan» deb ta’kidlab, muvaffaqiyatga erishish uchun hamma bir xil imkoniyatlarga ega bo’lishi kerakligini ko’rsatdi. bu e’tiqod meritokratiya tamoyillariga mos keladi, bu odamlarni ijtimoiy mavqei yoki boyligiga emas, balki yutuqlariga qarab qadrlaydi. benjamin franklin, ehtimol, meritokratik ideallarning eng aniq tarafdori edi. u ta’limni ijtimoiy harakatchanlik va individual takomillashtirishning kaliti deb hisoblagan holda ta’limning ovozli himoyachisi edi. franklinning kutubxonalar va universitetlar kabi davlat muassasalarini tashkil etishi uning o’z-o’zini takomillashtirish …

5 / 14

inf, siyosiy e’tiqod va madaniyat bo’yicha barqaror ko’rinadi meritokratiya jamiyatda uning faoliyatini shakllantiradigan bir qancha asosiy tamoyillarga asoslanadi: teng imkoniyatlar: meritokratiya barcha shaxslar uchun, ularning kelib chiqishi yoki ijtimoiy mavqeidan qat’i nazar, teng imkoniyatlarni ta’minlash muhimligini ta’kidlaydi . u har bir inson o‘z qobiliyati va sa’y-harakatlari asosida muvaffaqiyatga erishish uchun teng imkoniyatga ega bo‘lishi kerak degan g‘oyani ilgari suradi. shaxsiy yutuq: meritokratiya shaxsiy muvaffaqiyat va shaxsiy mas’uliyatga katta e’tibor beradi. muvaffaqiyat oilaviy aloqalar yoki boylik kabi tashqi omillardan ko’ra, o’z sa’y-harakatlari va qobiliyatlari natijasi sifatida ko’riladi . raqobat: meritokratiya raqobatda rivojlanadi, chunki u odamlarni mukammallikka va doimiy takomillashtirishga intilishga undaydi. samaradorlik va mahsuldorlik: meritokratiya samaradorlik va mahsuldorlikni qadrlaydi , chunki bu fazilatlar shaxsning xizmatlarining ko’rsatkichlari sifatida qaraladi. xulosa meritokratiyaga zamonaviy yondashuvni ikki tomonlama mafkura sifatida ta’riflash mumkin. bir tomondan, u shaxsiy muvaffaqiyat iste’dod, mehnat va sa’y-harakatlarning bevosita natijasi ekanligi haqidagi g’oyaga asoslangan ijtimoiy tizimni rivojlantiradi, odamlarni mukammallikka intilishga undaydi.meritokratiya jamiyatning …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 14 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "meritokratiya, davlat xizmatiga eng munosib, axloqiy, barkamol, iqtidorli va mehnatkash insonlar kelishi"

mavzu:meritokratiya, davlat xizmatiga eng munosib, axloqiy, barkamol, iqtidorli va mehnatkash insonlar kelishi. mavzu:meritokratiya, davlat xizmatiga eng munosib, axloqiy, barkamol, iqtidorli va mehnatkash insonlar kelishi. reja: meritokratiya tushunchasi. davlat xizmatiga eng munosib, axloqiy, barkamol, iqtidorli va mehnatkash insonlar kelishi. meritokratiyaning asosiy prinsiplari. xulosa meritokratiya (so‘zma-so‘z — munosiblarning hukumati, lot. meritus — munosib va yunon. κράτος — hukumat), negizida individual hizmat prinsipi yotgan boshqaruv shakli hisoblanadi[1]. bunday boshqaruv shaklida jamiyat tepasiga turli ijtimoiy qatlamlardan munosib, qobiliyatli va isteʼdodli insonlar chiqadi.bu termin ilk marotaba ingliz jamiyatshunosi m.yang tomonidan „meritokratiya yuksalishi, 1870-2033“ ki...

Этот файл содержит 14 стр. в формате PPTX (780,6 КБ). Чтобы скачать "meritokratiya, davlat xizmatiga eng munosib, axloqiy, barkamol, iqtidorli va mehnatkash insonlar kelishi", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: meritokratiya, davlat xizmatiga… PPTX 14 стр. Бесплатная загрузка Telegram

meritokratiya, davlat xizmatiga eng munosib, axloqiy, barkamol, iqtidorli va mehnatkash insonlar kelishi

Предварительный просмотр (5 стр.)

Хотите читать дальше?

О "meritokratiya, davlat xizmatiga eng munosib, axloqiy, barkamol, iqtidorli va mehnatkash insonlar kelishi"

Похожие файлы