maktabning pedagog xodimlarga bo‘lgan ehtiyojini aniqlash va seleksiya ishlarini samarali tashkil etish

PPTX 13 стр. 7,0 МБ Бесплатная загрузка

13 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 7,0 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 13

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 13

maktabda xodimlarning ish samaradorligini oshirish usullar maktabning pedagog xodimlarga bo‘lgan ehtiyojini aniqlash va seleksiya ishlarini samarali tashkil etish toshkent 2025 xo‘jamberdiyeva shoira jabborovna abdulla avloniy nomidagi pedagogik mahorat milliy instituti "eng yaxshi o‘qituvchilarni tanlab olish va ularga imkoniyat yaratish — har qanday jamiyat taraqqiyotiga hissa qo‘shishning asosiy yo‘lidir" jon dyui 2 muammoning dolzarbligi: malakasiz o‘qituvchilarni ishga qabul qilish: agar seleksiya jarayoni to‘g‘ri tashkil etilmasa, tegishli bilim va tajribaga ega bo‘lmagan o‘qituvchilar ishga qabul qilinishi mumkin. bu maktab saviyasining va ta’lim sifatining pasayishiga olib keladi. maktabda kadrlar yetishmovchiligi: xodimlarga bo‘lgan ehtiyojni aniq baholamaslik natijasida o‘qituvchilarning yetishmovchiligi kelib chiqadi. bu dars soatlari taqsimotidagi muammolarga sabab bo‘ladi. tashkiliy va boshqaruv muammolari: maktabning pedagog xodimlarga bo‘lgan ehtiyojini aniqlashdagi noto‘g‘ri hisob-kitoblar maktab ma’muriyati uchun rejalashtirishda qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi, natijada, dars jadvali va yuklamalarni to‘g‘ri taqsimlash imkonsiz bo‘lib qoladi. 3 oʻzbekiston respublikasining “ta’lim to‘g‘risidagi qonuni’’ 23.09.2020- yildagi o‘rq-637 o‘zbekiston respublikasi prezidentining 2023-yil 26-maydagi “maktabgacha va maktab …

2 / 13

asanov. “liderlar kitobi” umumiy boshqaruvni tashkil etish ,xodimlarga bo‘lgan ehtiyojlarni aniqlash va ularni tanlash bu liderning oldida turgan eng muhim vazifalardan biri ekanligini ta’kidlaydi. j.kloud. xodimlarni tanlashning yangi usullari. bu kitob zamonaviy kadrlar tanlash strategiyalari va usullarini ko‘rib chiqadi hamda samarali seleksiya jarayonini tashkil etish bo‘yicha amaliy ko‘rsatmalar beradi. 5 maqsad maktabning pedagog xodimlariga bo‘lgan ehtiyojini o‘z vaqtida aniqlash va seleksiya ishlarini samarali tashkil etish orqali ta’lim sifatini oshirish bo‘sh ish o‘rinlarini, yangi ehtiyojlarni aniqlash va nomzodlarni topish uchun aniq mexanizmlarni ishlab chiqish tanlov komissiyasining sifat tarkibini qayta ko’rib chiqish, nomzodlarni suhbat va mahorat darslariga taklif qilish sinov natijalarini belgilangan mezonlar asosida tahlil qilish bo‘sh ish o‘rinlarini e’lon qilish vazifalar 7 mavzu yuzasidan xorijiy davlatlar tajribalari aqshda o‘qituvchilarni tanlash jarayoni maktab joy okrugiga qarab farq qiladi. namoyish darsi nomzodning o‘qitish uslubi, mashg‘ulotlarga kirishish usullari va sinfni boshqarish qobiliyatini aniqlashga yordam beradi, kuzatuv 15 daqiqadan 45 daqiqagacha davom etadi. yaponiya-o‘qituvchilar davlat …

3 / 13

i bekor qilinadi va bu holat yana maktabda pedagogga bo‘lgan ehtiyojni yuzaga keltiradi aqshda o‘qituvchilarni ishga qabul qilish uchun nomzodlar bakalavr darajasiga ega bo‘lishi, pedagogik dasturlarni tugatib, o‘qituvchilik sertifikati yoki litsenziyasini olishi kerak. dars berish mahorati esa kuzatuv va suhbatlar orqali baholanadi pedagogika universitetining bitiruvchi talabasiga kasbiy sertifikat imtihonlarini universitetning o‘zida tashkil qilib, o‘qituvchilikga munosib kadrlarni sertifikatlash tizimini amalga oshirish mexanizmlarini ishlab chiqish 2 o‘zbekistonda pedagoglarni ishga qabul qilish va seleksiya jarayonidagi raqamli tizimlar hali to‘liq amaliyotda qo‘llanilmayapti yaponiyada o‘qituvchilarni maktabga seleksiya qilish qat’iy bosqichlarga asoslangan. dastlab, nomzodlar pedagogika sohasida ta’lim olib, o‘qituvchilik litsenziyasini olishlari kerak. suhbat va darsni kuzatish orqali nomzodning o‘qitish uslubi va pedagogik tajribasi baholanadi maktablarda pedagoglarga bo‘lgan ehtiyojni o‘z vaqtida qondirish uchun viloyatlar kesimida milliy pedagog kadrlar zaxirasining raqamli bazasini yaratishni taklif qilaman 3 hozirda olti oylik qayta tayyorlovdan o‘tgan mutaxassislar pedagog sifatida ishga kirish uchun murojaat qilmoqdalar avstraliyada o‘qituvchi bo‘lib ishga kirish uchun nomzodlar pedagogika …

4 / 13

amarali tashkil qilish uchun maktablarda tajribali va yuksak salohiyatga ega bo‘lgan pedagoglardan kengash tashkil qilish hamda pedagoglarni tanlash uchun ochiq, adolatli mezonlarni ishlab chiqish va amaliyotga tatbiq etish. maktablarda pedagoglarga bo‘lgan ehtiyojni aniqlash va bo‘sh ish o‘rinlarini yashirish holatlarining oldini olish maqsadida maktab rahbarining shaxsiy javobgarligini oshirish. 10 mavzu yuzasidan umumiy xulosa maktabda pedagog xodimlarga bo‘lgan ehtiyojlarni o‘z vaqtida aniqlash va izchil, to‘g‘ri tashkil etilgan seleksiya ishlari orqali yuksak salohiyatli, malakali pedagoglar jamoasini yaratish va ta’lim sifatini oshirish maktab rahbarining eng muhim vazifasidir. t/r muammo muammoning yechimini amalga oshirish mexanizmi mas’ullar muddati kutilayotgan natija 1 maktabdagi vakant lavozimlarning ochiqlanmasligi salohiyatli kadrlar tanqisligiga olib keladi ijtimoiy tarmoqlar orqali bo‘sh ish o‘rinlari haqida e’lonlar berish va nomzod kadrlar ro‘yxatini shakllantirish tanlov jarayonlari uchun kasbiy va shaxsiy kompetensiyalarni belgilab beruvchi mezonlar ishlab chiqish. tanlov komissiyasi o‘quv yili davomida natijada nomzodlar soni ko‘payadi, tanlov imkoniyati ortadi 2 kadrlar tanlash tamoyilining yo‘qligi yoki aniq, adolatli …

5 / 13

mexanizm orqali salohiyatli kadrlar jalb qilinadi, ta’lim sifati ko‘tariladi chora-tadbirlar rejasi image5.png image6.png image7.png image8.png image9.jpeg image10.png image11.png image12.png image13.png image14.png image15.png image16.png image17.png image18.jpeg image19.png image20.jpeg image21.jpeg image22.png image23.jpeg image24.jpeg image25.png image26.png image27.png

Хотите читать дальше?

Скачайте все 13 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "maktabning pedagog xodimlarga bo‘lgan ehtiyojini aniqlash va seleksiya ishlarini samarali tashkil etish"

maktabda xodimlarning ish samaradorligini oshirish usullar maktabning pedagog xodimlarga bo‘lgan ehtiyojini aniqlash va seleksiya ishlarini samarali tashkil etish toshkent 2025 xo‘jamberdiyeva shoira jabborovna abdulla avloniy nomidagi pedagogik mahorat milliy instituti "eng yaxshi o‘qituvchilarni tanlab olish va ularga imkoniyat yaratish — har qanday jamiyat taraqqiyotiga hissa qo‘shishning asosiy yo‘lidir" jon dyui 2 muammoning dolzarbligi: malakasiz o‘qituvchilarni ishga qabul qilish: agar seleksiya jarayoni to‘g‘ri tashkil etilmasa, tegishli bilim va tajribaga ega bo‘lmagan o‘qituvchilar ishga qabul qilinishi mumkin. bu maktab saviyasining va ta’lim sifatining pasayishiga olib keladi. maktabda kadrlar yetishmovchiligi: xodimlarga bo‘lgan ehtiyojni aniq baholamaslik natijasida o‘qituvch...

Этот файл содержит 13 стр. в формате PPTX (7,0 МБ). Чтобы скачать "maktabning pedagog xodimlarga bo‘lgan ehtiyojini aniqlash va seleksiya ishlarini samarali tashkil etish", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: maktabning pedagog xodimlarga b… PPTX 13 стр. Бесплатная загрузка Telegram