"maktabning pedagog xodimlariga bo‘lgan ehtiyojlarini qilish"

PPTX 15 стр. 2,1 МБ Бесплатная загрузка

15 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 2,1 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 15

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 15

o‘zbekiston respublikasi maktabgacha va maktab ta’limi vazirligi a.avloniy nomidagi milliy-tadqiqot instituti menejerlik o‘quv kursi tinglovchisi xolmurzayev shamsiddin raxmonqulovichning “maktabda demotivatsiyaga ega bo’lgan xodimlarning ish unimdorligini oshirish” mavzusidagi amaliy topshirig‘i “maktabning pedagog xodimlariga bo‘lgan ehtiyojini aniqlash va seleksiya ishlarini samarali tashkil etish” islomova gulchehra qodirovna eng yaxshi ish — iqtidorli odamlarni bir jamoaga yig‘ish va ularning bir-birlari bilan ishlashini ta’minlash (steve jobs.) malakasiz o‘qituvchilarni ishga qabul qilish: agar seleksiya jarayoni to‘g‘ri tashkil etilmasa, past malakaga ega yoki tegishli tajribasi bo‘lmagan o‘qituvchilar ishga qabul qilinishi mumkin. bu o‘quvchilarning ta'lim sifati pasayishiga olib keladi. ish muhitida ziddiyatlarning kuchayishi: agar seleksiya jarayoni adolatli va shaffof tashkil qilinmasa, ish jamoasida ziddiyatlar, noroziliklar kuchayishi mumkin, bu esa ish muhitiga salbiy ta’sir ko‘rsatadi. tashkiliy va boshqaruv muammolari: xodimlar ehtiyojini aniqlashda noto‘g‘ri hisob-kitoblar maktab ma'muriyati uchun rejalashtirishda qiyinchiliklar tug‘diradi. natijada, dars jadvali va yuklamalarni to‘g‘ri taqsimlash imkonsiz bo‘lib qoladi. maktabda kadrlar yetishmovchiligi: xodimlarga bo’lgan ehtiyojni aniq baholamaslik natijasida …

2 / 15

azirligi hamda uning tizimidagi tashkilotlar faoliyatini samarali tashkil etish chora-tadbirlari to‘g‘risida”gi pf–79-son farmoni mavzuga oid me’yoriy hujjatlar: jan-jak russo – “emil yoki tarbiya haqida” russo o‘zining "emil" asarida ta’lim va tarbiya jarayonida individual yondashuvning muhimligini ta’kidlaydi. bu g‘oya, pedagoglarni tanlashda ham shaxsiy qobiliyatlari va pedagogogik mahoratiga asoslangan seleksiya zarurliginigini ko‘rsatadi. jon dyui – “demokratiya va ta’lim” dyui asarida ta’lim jarayonida pedagogning o‘quvchilarning mustaqil fikrlash qobiliyatlarini rivojlantirishga yo‘naltirilganligi muhim ekanligi qayd etiladi. shu sababli, pedagoglarni tanlashda ularning zamonaviy pedagogik usullardan foydalanish va o‘quvchilarni faollikka undash qobiliyatlari tekshirilishi kerak. otabek xasanov “liderlar kitobi” umumiy boshqaruvni tashkil etish, xodimlarga bo’lgan ehtiyojlarni aniqlash va ularni tanlash bu rahbarning oldida turgan eng muhim vazifalardan biri ekanligini ta`kidlaydi. mavzuga oid adabiyotlar tahlili: po’latov b n “kadrlarni tanlash va joy joyiga qo’yish muammolari. pedagogik ta’lim klasteri: muammo va yechimlar.” 2021 y 694-695 betlar maktabning pedagog xodimlariga bo‘lgan ehtiyojini o‘z vaqtida aniqlash va seleksiya ishlarini samarali tashkil etish …

3 / 15

‘qituvchi tayyorlash dasturlari ishtirok etadi. kadrlarni tanlashda malaka oshirish, sertifikatlar olish va amaliyotlar o‘tash jarayonlari muhim rol o‘ynaydi. janubiy koreya -o‘qituvchilarni tanlash jarayonida ularning fan va pedagogik bilimlari, shuningdek, amaliy tajribalari sinovdan o‘tkaziladi. bunday qat’iy seleksiya o‘quvchilarning bilim saviyasini oshirishda katta rol o‘ynaydi. yaponya-har yili maktab ma’muriyati pedagog xodimlarga bo‘lgan ehtiyojni tahlil qilib, davlat ta’lim boshqarmalariga hisobot beradi. yaponiyada maktablar va mahalliy hokimiyatlar o‘rtasidagi hamkorlik tizimi yaxshi rivojlangan, bu esa ehtiyojni aniqlash va seleksiyani samarali tashkil etish imkonini beradi. mavzu yuzasidan xorijiy davlatlar tajribalari 8 9 t/rgi amaldagi holat (o’zbekistonda) amaldagi holat (xorijda) takliflar 1 o‘zbekistonda ishga kirish uchun bakalavr, chekka hududlarda o‘rta maxsus ma’lumotlar kifoya. aqsh- o‘qituvchilarni tanlash va ularning malakasini baholash tizimi shtatlarga qarab farq qilishi mumkin. o‘qituvchilarni tayyorlash jarayonida universitetlar va maxsus o‘qituvchi tayyorlash dasturlari ishtirok etadi. kadrlarni tanlashda malaka oshirish, sertifikatlar olish va amaliyotlar o‘tash jarayonlari muhim rol o‘ynaydi. o‘zbekistonda pedagoglarni kasbiy faoliyati yuzasidan malaka oshirishlari …

4 / 15

tahlil etilganligi 10 3 pedagog kadrlarni tanlash va seleksiyalash borasida aniq mezonlarning yo’qligi yaponiyada-har yili maktab ma’muriyati pedagog xodimlarga bo‘lgan ehtiyojni tahlil qilib, davlat ta’lim boshqarmalariga hisobot beradi. yaponiyada maktablar va mahalliy hokimiyatlar o‘rtasidagi hamkorlik tizimi yaxshi rivojlangan, bu esa ehtiyojni aniqlash va seleksiyani samarali tashkil etish imkonini beradi. pedagog kadrlarni tanlash va seleksiyalash, ular faoliyatini baholashning ilmiy mezonlarini ishlab chiqish. t/rgi amaldagi holat (o’zbekistonda) amaldagi holat (xorijda) takliflar .. xulosa: buning uchun maktab rahbari barcha pedagoglarni o‘z ustida ishlashlariga, zamonaviy bilim ko‘nikmalarni egallashlariga sharoit yaratishi va bu orqali o‘z fanini yaxshi biladigan mustaqil fikriga ega, dunyoqarashi keng bo‘lgan pedagoglar jamoasini shakllantira olishi kerak. bundan tashqari maktab rahbarining seleksiyalashga oid aniq strategik rejasi mavjud bo‘lishi, jamoaga yangi xodimni qabul qilish yoki bo‘shatish bo‘yicha aniq dasturi bo‘lishi kerak. ta’lim faoliyatida pedagog xodimlarga bo‘lgan ehtiyojini aniqlash va seleksiyalashdan asosiy maqsad, zamonaviy bilimga ega, o‘z ustida ishlaydigan xxi asr ko‘nikmalarini o‘zida va o‘quvchilarda …

5 / 15

a dars o‘tish mahoratlarini tekshirish. direktor, o‘ibdo‘, mmibdo‘, kasaba uyushmasi raisi, psixolog. o‘quv yili davomida. ehtiyojlar o’z vaqtida aniqlanadi va o‘quvchilarning dars mashg‘ulotlarida uzilishlar bo‘lmaydi. chora-tadbirlar rejasi t/r muammo muammoning amalga oshirish mexanizmi mas’ullar muddati kutilayotgan natija 2 ta’limga iqtidorli, salohiyatli kadrlarni saralab olish. 1.tanlov o’tkazish vaqtini belgilash va e’lon berish. 2.test, suhbat va amaliy mashg‘ulotlarni o‘tkazish. 3.amaliy mashg‘ulotdan so‘ng o‘quvchilardan so‘rovnoma olish, natijalarni komissiyaga taqdim qilish va xulosa qilish. 4. xulosa va tahlillarni e’lon qilish. tanlov komissiya raisi va a’zolari. o‘quv yili davomida. ta’lim sifatini tubdan oshirish, kreativ fikrlay oladigan, kasbiy kompetensiyaiarga ega o‘qituvchilar yetishtirish. e’tiboringiz uchun rahmat! image1.png image2.png image3.jpeg image4.jpeg image5.jpeg image6.jpeg image7.jpeg image8.png image9.jpeg image10.png image11.png image12.jpeg image13.jpg image14.jpg image15.jpg image16.jpeg image17.jpg business and finance innovative technologies

Хотите читать дальше?

Скачайте все 15 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О ""maktabning pedagog xodimlariga bo‘lgan ehtiyojlarini qilish""

o‘zbekiston respublikasi maktabgacha va maktab ta’limi vazirligi a.avloniy nomidagi milliy-tadqiqot instituti menejerlik o‘quv kursi tinglovchisi xolmurzayev shamsiddin raxmonqulovichning “maktabda demotivatsiyaga ega bo’lgan xodimlarning ish unimdorligini oshirish” mavzusidagi amaliy topshirig‘i “maktabning pedagog xodimlariga bo‘lgan ehtiyojini aniqlash va seleksiya ishlarini samarali tashkil etish” islomova gulchehra qodirovna eng yaxshi ish — iqtidorli odamlarni bir jamoaga yig‘ish va ularning bir-birlari bilan ishlashini ta’minlash (steve jobs.) malakasiz o‘qituvchilarni ishga qabul qilish: agar seleksiya jarayoni to‘g‘ri tashkil etilmasa, past malakaga ega yoki tegishli tajribasi bo‘lmagan o‘qituvchilar ishga qabul qilinishi mumkin. bu o‘quvchilarning ta'lim sifati pasayishiga olib k...

Этот файл содержит 15 стр. в формате PPTX (2,1 МБ). Чтобы скачать ""maktabning pedagog xodimlariga bo‘lgan ehtiyojlarini qilish"", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: "maktabning pedagog xodimlariga… PPTX 15 стр. Бесплатная загрузка Telegram