дополнительные гарантии и льготы отдельным категориям работников

DOCX 20 стр. 24,3 КБ Бесплатная загрузка

20 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 24,3 КБ

Тип файла DOCX

Страницы 20

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 20

10-тема дополнительные гарантии и льготы отдельным категориям работников план: [окоз: 1.05.00.00.00 законодательство о труде и занятости населения / 05.09.00.00 дополнительные гарантии и особенности регулирования труда работников, нуждающихся в социальной защите / 05.09.01.00 труд женщин] планп1. дополнительные гарантии для женщин 2. дополнительные гарантии лицам занятых исполнением семейных обязанностей планп1. дополнительные гарантии для женщин трудовое законодательство республики узбекистан учитывая определенные психофизиологические и социальные факторы устанавливает особые, повышенные меры охраны труда отдельных категории работников. такие особые меры охраны жизни и здоровья в процессе производства применяются к беременным женщинам, к женщинам имеющим несовершеннолетних детей. инвалидам, молодежи не достигшей восемнадцати летнего возраста, отдельным лицам, болеющим социально значимыми болезнями и другим работникам предусмотренным в законодательстве. содержание особых мер по охране труда выражаются в: а) предоставлении особых гарантий и льгот; б) запрещением применения труда этих категорий в определенных сферах; в) установлении ограничения в отдельных вопросах. охрана труда женщин. конституция и другие законы республики узбекистан предоставляет женщинам равные …

2 / 20

им причины отказа в письменной форме. отказ в приеме на работу указанных лиц может быть обжалован в суд. запрещается применение труда женщин на работах с неблагоприятными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). запрещается подъем и перемещение женщинами тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. список работ с неблагоприятными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении ими тяжестей устанавливаются министерством занятости и трудовых отношений республики узбекистан и министерством здравоохранении республики узбекистан по консультации с советом федерации профсоюзов узбекистана и представителями работодателей. беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания или они переводятся на более легкую либо исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу с сохранением среднего месячного заработка по прежней работе. до решения вопроса о предоставлении женщине более легкой или исключающей воздействие …

3 / 20

и женщин, имеющих детей до трех лет, допускается при наличии медицинского заключения, подтверждающего, что такая работа не угрожает здоровью матери и ребенка. женщинам, имеющих детей в возрасте до трех лет и работающих в учреждениях, и организациях, финансируемых из бюджета, продолжительность рабочего времени устанавливается не более тридцати пяти часов в неделю. оплата труда женщин, при сокращенной продолжительности рабочего времени производится в таком же размере, как для работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (статья 119). одному из родителей (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида до исполнения ему шестнадцати лет, предоставляется один дополнительный выходной день в месяц с оплатой его в размере дневного заработка за счет …

4 / 20

е до двенадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до шестнадцати лет, предоставляется, по их желанию, ежегодно отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее четырнадцати календарных дней. этот отпуск может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован отдельно (полностью либо по частям) в период, устанавливаемый по соглашению с работодателем. женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или при рождении двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов. по окончании отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет с выплатой за этот период пособия в порядке, устанавливаемом законодательством. женщине, по ее желанию, предоставляется также дополнительный отпуск без …

5 / 20

со дня усыновления (установления опеки) и до истечения пятидесяти шести (при усыновлении (установлении опеки) двух и более новорожденных детей — семидесяти) календарных дней со дня рождения ребенка с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию и, по их желанию, дополнительные отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 234). перерывы для кормления ребенка женщинам, имеющим детей в возрасте до двух лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее тридцати минут каждый. при наличии двух или более детей в возрасте до двух лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа. перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему месячному заработку. по желанию женщины, имеющей ребенка, перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 20 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "дополнительные гарантии и льготы отдельным категориям работников"

10-тема дополнительные гарантии и льготы отдельным категориям работников план: [окоз: 1.05.00.00.00 законодательство о труде и занятости населения / 05.09.00.00 дополнительные гарантии и особенности регулирования труда работников, нуждающихся в социальной защите / 05.09.01.00 труд женщин] планп1. дополнительные гарантии для женщин 2. дополнительные гарантии лицам занятых исполнением семейных обязанностей планп1. дополнительные гарантии для женщин трудовое законодательство республики узбекистан учитывая определенные психофизиологические и социальные факторы устанавливает особые, повышенные меры охраны труда отдельных категории работников. такие особые меры охраны жизни и здоровья в процессе производства применяются к беременным женщинам, к женщинам имеющим несовершеннолетних детей. инвалида...

Этот файл содержит 20 стр. в формате DOCX (24,3 КБ). Чтобы скачать "дополнительные гарантии и льготы отдельным категориям работников", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: дополнительные гарантии и льгот… DOCX 20 стр. Бесплатная загрузка Telegram