ijtimoiy masuliyat va biznes etikasi

DOCX 5 стр. 27,5 КБ Бесплатная загрузка

5 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 27,5 КБ

Тип файла DOCX

Страницы 5

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 5

3- mavz ijtimoiy masuliyat va biznes madaniyati. 1. ijtimoiy javobgarlik va biznes etikasi. 2.davlatni himoyalashga qaratilgan faoliyat ijtimoiy javobgarlik masalalari. ijtimoiy masulyat biror jamiyatning biznesdagi burchlari farovinligini anglatadi. uning masuliyatini hisobga olib, biznes qiziqishlaringiz va ko'plab guruhlar qamrab olishi kerak. ijtimoiy masuliyat biznesni kengaytirilgan ko’rinishi, ijtimoiy tashvishlarga ko’proq etibor qaratadi. bu o’z ichiga atrof muhit himoyasi , fizik jihatdan tanlangan va qari odamlarning ish bilan taminlanishi va sog’lom va xafsiz ish o’rinlarini yaratilishini oladi. atrof muhit muhofazasi. asrash noyob tabiiy resurslarni saqlashdir.bu ko’p kompaniyalarning maqsadi.masalan, yog’och kompaniyalari qaysikim daraxtlarni istemol qiladiganlarda qayta o’rmonlashtirish loyihalari bor. bazi tabiiy resurslarni o’rnini to’ldirib bo’lmaydi.qayta yangilab bo’lmaydigan resurslar shundayki, ularni ishlatib bo’lgandan so’ng qayta o’rnini to’dirib bo’maydi. misol gaz, neft, va minerallar mis va temir redasidir. ifloslanish inson harakatlari mahsulida sodir bo’ladi. bazi ishlab chiqarish usullari ko’llarning daryolarning va havoning ifloslanishiga sabab bo’ladi. ijtimoiy masuliyatli ish ifloslanishga sabab bo’ladigan harakatlarni o’zgartirishga va vaziyatni rivojlantirishga …

2 / 5

to’g’ri kelmasligini isbotlay olgan holdan tashqaridan har qanday holatda ariza bergan ayolga ish berishga majbur. shuningdek ish beruvchi jismoniy nuqsonlarni joy bilan taminlashi majburiyatni olgan. .amerkalik imkoniyati cheklanganlar akti va boshqa federal va mahalliy qonuniy hujjatlar imkoniyati cheklangan shaxslarni joy bilan taminlashda kata ro’l o’ynaydi.inshootlarda nogironlar aravachasi uchun yetarli imkoniyat bo’lishi shart eshitish va kurish qobiliyati cheklanganlar ish bilan taminlanishi shart boshqa qonunlar ham qari ishchilar haqida xatto fikrlarga qarshi qaratilgan ish beruvchilarni ishga olish qororlarida qaysiki ishga yollash darajani oshirishda va ishdan bo’shayotganda yoshni inobatga olishlarini taqiqlaydi.bu qonun 40 va undan yuqori yoshlilarni himoya qiladi. mehnat hafsizligi ish joyini havfsiz bo’lishi har bir ishga kiruvchilar uchun ular hayotlari uchun havf tug’diradigan xalokatlar ehtimolidan xoli bo’lgan zavod va ofislarda ishlashi kerak.havfsizlik qoidaga ishonch hosil qilish qilish uchun ko’p ish beruvchilar ishchilarni himoya qilish uchun ko’plab dasturlarni amaliyotga tatbiq qilishgan.fediral va mahalliy hukumat ish joyi hafsizligi to’grisida qonun qabul qilgan.hafsizlik standartlari …

3 / 5

ri mashq qilish va shunga oxsghaganla misol keltirildi. ijtimoiy masulyat baholash ijtimoiy masulyat holatlari mulohazaga sabab boladi. bu ijtimoiy masulyat faoliyatlari quyidagilarni oz ichiga oladi. kengaytirilgan adolat jamiyatdagi guruhlar uchun kompaniya imijini yaxshilashhukimat holatlari uchun muhtojlikni kamaytirish dunyo boylab jamoadagi hayotni yaxshilash xarajatlar bisnesda ijtimoiy holatlarni olishda narxlar ham ishtirok etadi. pul ifloslantirmaslikka xafsiz jihozlarga va turli xil ishchi kuchini yaxshilovchi narsalarga kompaniyalar tomonidan ishlatilishi shart.bisnesda foyda ochiq qolish uchun qilinishini kerak. agar bisnesda foyda qilmasa u yopiladi va ishini yoqatadi. ijtimoiy dasturlar mos levelada bolishi kerak xuddi bisnesda yaxshi foyda qilishday. biznes etikalari jamoaviy masuliyatli biznes band qiladi, odobli biznes mashqlarini. etika bu, odob axloq qoidalari yoki boshqarish qoidalari.biznes etikalari esa bu shunday qoidalarki qanday bizneslar va ularning xizmatchilarining xulq atvoriga bog’liq.odobli xulq-atvor mana shu qoidalarga kelishib ish tutishdan iborat bo’ladi. odobsiz xulq-atvorlar buzadi mana shu qoidalarni.biznesda mana shu etika orqali bilinadiki, xizmatchining xulq atvori va bu kod hisoblanadi. …

4 / 5

k bo’ladimi hukumatga qimmatli sovg’alar berishi ? -- kompaniya davom ettirishi kerakmi ishlab chiqarishni, uning mashhur mahsulotidan kichikroq defekt chiqsa ham ishlab chiqilganidan keyin ham ? odobli xulq malumotlari: biznesda odobli xulq bu boshqarishning eng yuqori nuqtasi hisoblanadi.biznesda ijro etuvchilar ko’rsatadi kuchli odobli xarakterlarni va o’rnatilgan normalar asosida odobli biznes qarorlarni o’rnatadi. kompaniyalar xabardor bo’ladilar o’zlarining xizmatchilarining odobli xulqi haqida,yoki o’rnatadilar o’qitish uslublarini odobli xulq yaratish uchun. bu uslublar loyihalashtiriladi rahbatlantirish uchun xizmatchilarning saxiyligini hamda halolligi kabi hislatlar uchun.bunday uslublar o’zgartiriladi agarda xizmatchilar shaxsiy mavzu yuzasidan saxsiy qo’ng’iroqlar qilishganda. xizmatchilarga yana o’rgatiladi ish vaqtida qanaqa odobli qarorlar qilinishi haqida. aytib o’tilayotagan biznes vaziyatlari odob haqida quyida tanishish mumkin: 1. jarayon qonuniymi ? 2. jarayon kompaniya normalariga yoki mukammallikni buzmaydimi ? 3. kim va qanday bu jarayonga tasir qilishi mumkin ? odob axloq kodlarini yozish uchun malumotlar: 1. kodni maqsadini aniqlash. 2. tayyorlanishi tashkilotdagi kerakli va qiymatli kodni. 3. kompaniyadagi barcha …

5 / 5

yoki shaxs noqonuniy foyda olganda o`z aksini topadi. masalan, bu qarashlar ziddiyati bo`ladi, qachonki odam faqat boshqaruv a’zosi egalik qiladigan yoki boshqaradigan biznes tovarlarini sotish uchun bosim beradigan kompaniya boshqaruviga xizmat qilsa. bunga qoshimcha qilib, kasb madaniyati, ko`plab ishchilar, hisobchilar va injenerlar kabilar, professional birlashma asos solgan kasb madaniyatiga bo`y sunishlari zarur. jamoada ishlash har kuni minglab odamlar jamoaviy biznes harakatlarida ishlashga qaror qilishadi va yozma arizalar topshirishadi.jamoada ishlash qobilyati juda ko’plab ish beruvchilar tomonidan juda muhim qobilyat deb hisoblaniladi.odamlarning jamoada ishlash qobilyati ularning yolg’iz ishlash salohiyatlaridan muhimroq.qachonki sinfda yoki ishda guruh bilan ishlayotganda quyidagilarni hisobga oling: · loyihaning dastlabki bosqichlarida mayda kelishmovchiliklarga tayyor turing.fikrlardagi farqlar yuzaga chiqadi.boshqalarning shahsiyati,hulq-atvori va harakatlariga tayyor bo’ling. · loyihaning maqsadlariga,qoldirilgan majlislarga,joylashish o’rinlaga,ziddiyatli qarorlarga rozi bo’ling. · boshqaruvchilik qobilyati va boshqa rollarni aniq namoyon qiling.ba’zi jamoa a’zolari eslatmalar tutishadi va kerakli malumotlarni olib yurishadi.boshqalar esa taqdimotlar uchun izlanishlar olib borishadi va tasvirli malumotlar kiritishadi. · …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 5 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "ijtimoiy masuliyat va biznes etikasi"

3- mavz ijtimoiy masuliyat va biznes madaniyati. 1. ijtimoiy javobgarlik va biznes etikasi. 2.davlatni himoyalashga qaratilgan faoliyat ijtimoiy javobgarlik masalalari. ijtimoiy masulyat biror jamiyatning biznesdagi burchlari farovinligini anglatadi. uning masuliyatini hisobga olib, biznes qiziqishlaringiz va ko'plab guruhlar qamrab olishi kerak. ijtimoiy masuliyat biznesni kengaytirilgan ko’rinishi, ijtimoiy tashvishlarga ko’proq etibor qaratadi. bu o’z ichiga atrof muhit himoyasi , fizik jihatdan tanlangan va qari odamlarning ish bilan taminlanishi va sog’lom va xafsiz ish o’rinlarini yaratilishini oladi. atrof muhit muhofazasi. asrash noyob tabiiy resurslarni saqlashdir.bu ko’p kompaniyalarning maqsadi.masalan, yog’och kompaniyalari qaysikim daraxtlarni istemol qiladiganlarda qayta o’rm...

Этот файл содержит 5 стр. в формате DOCX (27,5 КБ). Чтобы скачать "ijtimoiy masuliyat va biznes etikasi", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: ijtimoiy masuliyat va biznes et… DOCX 5 стр. Бесплатная загрузка Telegram