mehnat ta'tillari va uning turlari

PDF 15 стр. 306,0 КБ Бесплатная загрузка

15 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 306,0 КБ

Тип файла PDF

Страницы 15

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 15

hq-12 .23s guruh talabasi soporboyev jaloliddin taqdimoti mehnat huquqi ta'tillar tushunchasi va uning turlari mehnat ta'tili vaqtning shunday muayyan bir davriki, uning muddati qonun hujjatlarida belgilab qo‘yilganidan kam bo‘lmaydi va har bir xodimga uzluksiz dam olish hamda mehnat qobiliyatini tiklash uchun ish joyi va o‘rtacha ish haqi saqlangan holda har ish yilida beriladi. barcha xodimlarga ish joyi (lavozimi) va o‘rtacha ish haqi saqlangan holda yillik mehnat ta'tillari beriladi. o‘zbekiston respublikasining mehnat kodeksiga ko‘ra ta'tillarning to’rtta turi nazarda tutilgan: ta'tillarning turlari yillik mehnat ta'tillari ish haqi qisman saqlanadigan ta’til ijtimoiy ta'tillar ish haqi saqlanmagan holda beriladiganp ta'tillar mehnat kodeksining 213-moddasiga koʻra ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida mehnat faoliyatini amalga oshirayotgan xodimlar uchun ta’tillarning quyidagi turlari nazarda tutilgan har yilgi mehnat ta’tili dam olish va ishlash qobiliyatini tiklash uchun ish o‘rni (lavozimi) hamda o‘rtacha ish haqi saqlab qolingan holda xodim ishdan ozod etiladigan, xodimga har yili ish yili davomida beriladigan …

2 / 15

ma bir kalendar kunni tashkil etadi. 218-modda. har yilgi asosiy uzaytirilgan ta’til. quyidagilarga yoshi va sog‘lig‘ining holati hisobga olingan holda har yilgi asosiy uzaytirilgan ta’til beriladi: o‘n sakkiz yoshgacha bo‘lgan shaxslarga — o‘ttiz kalendar kun; i va ii guruh nogironligi bo‘lgan xodimlarga — o‘ttiz kalendar kun. davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari xodimlariga davomiyligi yigirma yetti kalendar kun bo‘lgan har yilgi asosiy uzaytirilgan ta’til beriladi, bundan xodimlarning ayrim toifalari uchun qonunda har yilgi asosiy uzaytirilgan ta’tilning uzoqroq davomiyligi belgilangan hollar mustasno. 219-modda. har yilgi qo‘shimcha ta’tillar. har yilgi qo‘shimcha ta’tillar: ushbu kodeksning 481-moddasiga muvofiq mehnat sharoitlari noqulay ishlarda band bo‘lgan xodimlarga; ushbu kodeksning 483-moddasiga muvofiq noqulay tabiiy-iqlim sharoitlarida ish bajarayotgan xodimlarga; ushbu kodeksning 220-moddasiga muvofiq bitta tashkilotda yoki tarmoqda ko‘p yillik ish stajiga ega bo‘lgan xodimlarga; qonunchilikda, jamoa kelishuvlarida, shuningdek jamoa shartnomasida, ichki hujjatlarda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa hollarda beriladi. o‘ta zararli va o‘ta og‘ir mehnat sharoitida ishlovchi xodimlar ro‘yxati …

3 / 15

ikda nazarda tutilgan hollarda ayrim toifadagi xodimlarga beriladigan har yilgi asosiy va qo‘shimcha mehnat ta’tillarining davomiyligi olti kunlik ish haftasi hisobidan kalendar bo‘yicha ish kunlarida hisoblab chiqariladi. shuningdek mkning 222-moddasida har yilgi asosiy va qo‘shimcha mehnat ta’tillarini jamlash tartibi ham aytib oʻtilgan. har yilgi mehnat ta’tilining umumiy davomiyligini hisoblab chiqarishda qo‘shimcha ta’tillar har yilgi asosiy eng kam ta’til yoki har yilgi asosiy uzaytirilgan ta’tilga qo‘shib jamlanadi. barcha hollarda qonunchilik bilan belgilangan ta’tillarni jamlashda ularning davomiyligi bir ish yili uchun ellik olti kalendar kundan oshib ketishi mumkin emas. ushbu moddaning ikkinchi qismida nazarda tutilgan cheklov qonunchilikda nazarda tutilmagan, jamoa kelishuvlarida, shuningdek jamoa shartnomasida, ish beruvchining kasaba uyushmasi qo‘mitasi bilan kelishuvga ko‘ra qabul qilingan ichki hujjatlarida yoxud mehnat shartnomasida belgilangan mehnat ta’tillariga nisbatan tatbiq etilmaydi. 229-modda. har yilgi mehnat ta’tilini uzaytirish yoki uni boshqa muddatga ko‘chirish xodimlar quyidagi hollarda har yilgi mehnat ta’tilini uzaytirish yoki boshqa muddatga ko‘chirish huquqiga ega: vaqtincha mehnatga …

4 / 15

ndan ortiq bo‘lgan qismi keyingi ish yiliga ko‘chirilishi mumkin bo‘lib, ushbu yil davomida undan foydalanilishi shart. o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan xodimlarga, nogironligi bo‘lgan xodimlarga har yilgi mehnat ta’tilini, bermaslik taqiqlanadi. 231-modda. har yilgi mehnat ta’tilini qismlarga bo‘lish xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvga ko‘ra har yilgi mehnat ta’tili qismlarga bo‘linishi mumkin. bunda ushbu ta’tilning hech bo‘lmaganda bir qismi o‘n to‘rt kalendar kundan kam bo‘lmasligi kerak. slide 1 slide 2: ta'tillar tushunchasi va uning turlari slide 3 slide 4: o‘zbekiston respublikasining mehnat kodeksiga ko‘ra ta'tillarning to’rtta turi nazarda tutilgan: slide 5 slide 6 slide 7 slide 8 slide 9 slide 10 slide 11 slide 12 slide 13 slide 14 slide 15

5 / 15

mehnat ta'tillari va uning turlari - Page 5

Хотите читать дальше?

Скачайте все 15 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "mehnat ta'tillari va uning turlari"

hq-12 .23s guruh talabasi soporboyev jaloliddin taqdimoti mehnat huquqi ta'tillar tushunchasi va uning turlari mehnat ta'tili vaqtning shunday muayyan bir davriki, uning muddati qonun hujjatlarida belgilab qo‘yilganidan kam bo‘lmaydi va har bir xodimga uzluksiz dam olish hamda mehnat qobiliyatini tiklash uchun ish joyi va o‘rtacha ish haqi saqlangan holda har ish yilida beriladi. barcha xodimlarga ish joyi (lavozimi) va o‘rtacha ish haqi saqlangan holda yillik mehnat ta'tillari beriladi. o‘zbekiston respublikasining mehnat kodeksiga ko‘ra ta'tillarning to’rtta turi nazarda tutilgan: ta'tillarning turlari yillik mehnat ta'tillari ish haqi qisman saqlanadigan ta’til ijtimoiy ta'tillar ish haqi saqlanmagan holda beriladiganp ta'tillar mehnat kodeksining 213-moddasiga koʻra ish beruvchi bilan ...

Этот файл содержит 15 стр. в формате PDF (306,0 КБ). Чтобы скачать "mehnat ta'tillari va uning turlari", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: mehnat ta'tillari va uning turl… PDF 15 стр. Бесплатная загрузка Telegram