korxona ishlarini tartibga solish metodlari

PPTX 20 стр. 313,4 КБ Бесплатная загрузка

20 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 313,4 КБ

Тип файла PPTX

Страницы 20

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 20

tashkilot ishlarini takomillashtirishning asosiy yo'nalishlari va korxonada mehnatni tartibga solish. tashkilot ishlarini takomillashtirishning asosiy yo'nalishlari va korxonada mehnatni tartibga solish. reja : korxonada mehnatni tashkil etish va me'yorlash bo'yicha ishlar. korxonada mehnatni tashkil etish va standartlashtirishni takomillashtirish yo'llari. korxonalarda mexnatni tashkil etish korxonalar kichik yirik o’rta mehnat va ish haqini boshqarish bo'limlari bo’limlar byurolar, iqtisodiy rejalashtirish bo'limlari mehnat me’yorlarini tashkil etish bosqichlari 1 3 2 texnologik xizmatlar loyihalashtirilgan texnologik jarayonlarni, uning pasport ma'lumotlari asosida uskunani optimal tanlashni, asboblar va qurilmalarning xususiyatlarini hisobga olgan holda mashina vaqtini hisoblab chiqadi. loyihaning tashkiliy-texnik shartlari nihoyat aniqlanadi, yordamchi vaqt va ish stantsiyasiga texnik xizmat ko'rsatish vaqti bilan bog'liq ish elementlari hisoblanadi. ish joylarida hisob-kitoblar bilan belgilangan barcha vaqt standartlarini tekshirishni o'z ichiga oladi. 4 mehnat xarajatlarining o'zgarishiga ta'sir qiluvchi tashkiliy-texnik tadbirlarni amalga oshirishga muvofiq mavjud standartlarga o'zgartirishlar kiritish bilan bog'liq. mehnatni tashkil etish deganda mehnatni, mehnat ob'ektlarini va ishlab chiqarish vositalarini yagona mehnat jarayonida …

2 / 20

zmatlarni takomillashtirish; - mehnat taqsimoti va kooperatsiyasini takomillashtirish - ilg'or texnika va ish usullarini joriy etish, kadrlar malakasini oshirish; - mehnatni tartibga solish va mehnatga haq to'lashni takomillashtirish; - mehnat sharoitlarini yaxshilash; - boshqaruv tuzilmasini takomillashtirish. mehnatni me’yorlash mehnatni me'yorlash - bu zarur xarajatlar va mehnat natijalarini, shuningdek, mehnat jarayoni bo'lgan birlamchi ishlab chiqarish tizimidagi turli toifadagi xodimlar soni va asbob-uskunalar miqdori o'rtasidagi optimal nisbatlarni aniqlash va asoslash bo'yicha ilmiy va amaliy faoliyat. . mehnatni normalash deganda mahsulot birligini ishlab chiqarish uchun ish vaqtining zaruriy sarflanishi ko'rsatkichlarini, shuningdek, har qanday mehnat faoliyati jarayonida asosiy resurslar o'rtasidagi zarur munosabatlarni ilmiy asoslash tushuniladi ilmiy asoslangan (yoki ilgari texnik asoslangan standartlashtirish deb ataladigan) standartni yaratishda bir qator talablarning bajarilishini ta'minlaydi: – me’yorning progressivligi fan va texnika taraqqiyoti yutug‘lari va istiqbollari hamda ilg‘or tajribani qay darajada hisobga olishi bilan belgilanadi; - me'yorning ob'ektivligi uning qiymatini individual ijrochining shaxsiy fazilatlariga bog'liq bo'lmagan omillarga asoslangan holda …

3 / 20

dagi standartlar sifatini oshirish, ularni zarur mehnat xarajatlari darajasiga imkon qadar yaqinlashtirish: · markazlashtirilgan standartlardan yoki mahalliy yanada progressiv standartlardan kengroq foydalanish orqali; · mehnat xarajatlari miqdori bo'yicha barcha omillarni hisobga olgan holda me'yorlar va standartlarning haqiqiyligini oshirish. 2 mehnatni tartibga solishning me'yoriy-uslubiy asoslarini takomillashtirish, ya'ni. tavsiya etilgan tarmoqlararo va tarmoq standartlarini ishlab chiqishni kengaytirish, bu nafaqat korxonaga katta yordam beradi, balki shu kabi standartlarni ishlab chiqishning takrorlanishini ham bartaraf etadi. 3 shaxsiy kompyuterlar asosidagi avtomatlashtirilgan korxonalarni boshqarish tizimlari doirasida texnologik jarayonlarni loyihalash bosqichida ham, mavjud ishlab chiqarishda ham standartlashtirish ishlarini avtomatlashtirish. 4 kadrlar bilan ta'minlash. 5 6 ijtimoiy sheriklik tizimida mehnatni standartlashtirish masalalarini tartibga solish. mehnat standartlari bo'yicha mutaxassislar ishini tashkil etishni takomillashtirish. -mehnat taqsimoti va kooperatsiyasini takomillashtirish: texnologik, funktsional va malakaviy mehnat taqsimotini ratsionalizatsiya qilish; ko'p mashinali (ko'p blokli) xizmatni, kasblar va funktsiyalarni uyg'unlashtirishni joriy etish; mehnat kooperatsiyasi samaradorligini oshirish (jamoa mehnatini tashkil etishning progressiv shakllari va turlarini …

4 / 20

nik mehnat sharoitlarini normallashtirish; mehnat xavfsizligi talablarini ta'minlash; normal psixofiziologik ish sharoitlarini ta'minlash; ishchilar uchun kundalik xizmatlarni tartibga solish; ishlab chiqarish muhitini estetiklashtirish darajasini oshirish; og'ir va xavfli ishlarni birlamchi mexanizatsiyalash; hissiy jihatdan salbiy mehnat omillarini bartaraf etish; - mehnat va dam olish rejimini ratsionalizatsiya qilish (smenada, haftalik, oylik va yillik); korxona va uning bo'linmalari, ayrim toifadagi ishchilar bo'ylab oqilona siljishlar; ishlamaydigan vaqtdan samarali foydalanish va uni ta'minlash choralari; mehnat standartlari bo'yicha mutaxassislar ishini tashkil etishni takomillashtirish. -kadrlarni tanlash, tayyorlash va malakasini oshirishni tashkil etishni takomillashtirish: kadrlarni tayyorlash va qayta tayyorlashni ta’minlash; ishlab chiqarish ehtiyojlariga muvofiq; kasbga yo'naltirish va kasb tanlash tizimini tashkil etish; kadrlarning umumiy ta'lim va iqtisodiy tayyorgarligini oshirish; kadrlar malakasini oshirish shakllari va usullarini takomillashtirish; xodimlarning barqarorligini ta'minlaydigan shart-sharoitlarni yaratish; kasblar va malakalar bo'yicha namunaviy dasturlar va o'qitish muddatlariga muvofiqligi; -ilg'or texnika va mehnat usullarini o'rganish va joriy etish: mehnat texnikasi va harakatlarini ratsionalizatsiya qilish; smena ichida …

5 / 20

hni oqilona tashkil etish: mehnat jamoalarini jamoaviy rag'batlantirish shakllarini takomillashtirish; samarali individual bonus tizimlarini qo'llash; individual mehnatga haq to'lash shakllari va tizimlarini iqtisodiy asoslash; ma'naviy rag'batlantirish shakllarini takomillashtirish va keng joriy etish; mehnatni tashkil etish tamoyillari kompleks yondashuv barqarorlik tizimlilik tartibga solish mutaxasislik murakkablik

Хотите читать дальше?

Скачайте все 20 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "korxona ishlarini tartibga solish metodlari"

tashkilot ishlarini takomillashtirishning asosiy yo'nalishlari va korxonada mehnatni tartibga solish. tashkilot ishlarini takomillashtirishning asosiy yo'nalishlari va korxonada mehnatni tartibga solish. reja : korxonada mehnatni tashkil etish va me'yorlash bo'yicha ishlar. korxonada mehnatni tashkil etish va standartlashtirishni takomillashtirish yo'llari. korxonalarda mexnatni tashkil etish korxonalar kichik yirik o’rta mehnat va ish haqini boshqarish bo'limlari bo’limlar byurolar, iqtisodiy rejalashtirish bo'limlari mehnat me’yorlarini tashkil etish bosqichlari 1 3 2 texnologik xizmatlar loyihalashtirilgan texnologik jarayonlarni, uning pasport ma'lumotlari asosida uskunani optimal tanlashni, asboblar va qurilmalarning xususiyatlarini hisobga olgan holda mashina vaqtini hisoblab chiqadi...

Этот файл содержит 20 стр. в формате PPTX (313,4 КБ). Чтобы скачать "korxona ishlarini tartibga solish metodlari", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: korxona ishlarini tartibga soli… PPTX 20 стр. Бесплатная загрузка Telegram