sanoat korxonalarida mehnat unumdorligini oshirish yo’llari

DOCX 9 стр. 212,0 КБ Бесплатная загрузка

9 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 212,0 КБ

Тип файла DOCX

Страницы 9

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 9

sanoat korxonalarida mehnat unumdorligini oshirish yo’llari. turg’unboyev ziyodulloh ro’ziboy o’g’li. andmi. 4-bosqich talabasi. a.kamilova.andmi. kat. o’iqt. annotatsiya: tadqiqotning dolzarbligi zamonaviy iqtisodiyotda korxonalarda mehnat unumdorligini oshirish uchun shart-sharoitlarni yaratish muhimligi bilan bog'liq. asosiy muammo - bu korxonalarda qo'llaniladigan maqsadlarni belgilash tizimi va aniq ijrochilarning manfaatlari o'rtasidagi qarama-qarshilik, bu korxona maqsadlariga erishishning ongli va ongsiz ravishda bloklanishiga olib keladi. maqolaning maqsadi - turli darajadagi menejerlar va bevosita o'z vazifalarini bajarayotgan ijrochilar o'rtasidagi qarama-qarshiliklarni hal qilish asosida sanoat korxonasi samaradorligini oshirish uchun asboblar to'plamini yaratish. etakchi yondashuv sifatida quyidagi nazariyalar ko'rib chiqildi: ixtirochilik muammolarini hal qilish nazariyasi, diversion tahlil, menejment nazariyasi, xodimlarni boshqarish nazariyasi, shu jumladan asosiy faoliyat ko'rsatkichlari tushunchasi. tadqiqotda mehnat unumdorligini oshirishning asosiy mezonlarini aniqlash tizimi samaradorligini pasaytiradigan omillar ko'rib chiqildi. tadqiqotning dolzarbligi zamonaviy sharoitlarda korxonalarda mehnat unumdorligini oshirish zarurati bilan bog'liq, chunki hozirgi vaqtda rossiya va aqsh korxonalarida unumdorlikning keskin pasayishi kuzatilmoqda.men maqolam davomida ikkita korxonaning mehnat unumdorligini solishtirdim va …

2 / 9

birinchi marta 1960-yillarning boshida artur okun (1963) tomonidan to'liq ifodalangan. 20-asrning oxiriga kelib “mehnat jamgʻarmasi” tushunchasi iqtisodchilarning mehnat bozorlari faoliyati va mehnat unumdorligi va iqtisodiy tebranishlar oʻrtasidagi bogʻliqlik haqidagi tushuntirishlarining qabul qilingan qismiga aylandi. ushbu kontseptsiyaning paydo bo'lishi uchta asosiy elementning kombinatsiyasini o'z ichiga oldi: o'lchangan mehnat unumdorligi protsiklik bo'lib chiqdi, kengayish vaqtida ko'tariladi va qisqarish vaqtida pasayadi; raqobatbardosh iqtisodiyotda neoklassik firma nazariyasiga zidligi; va firma tomonidan xulq-atvorni optimallashtirishga asoslangan mumkin bo'lgan tushuntirish. ushbu uchta elementning har biri - fakt, qarama-qarshilik va tushuntirish - kamida yigirmanchi asrning dastlabki o'n yilliklariga borib taqaladigan o'z tarixiga ega. zamonaviy mehnat to'planishi kontseptsiyasining paydo bo'lishi tarixi ushbu uchta hikoyani taqdim etishni talab qiladi, ular turli maqsadlarga asoslangan iqtisodchilarning ishlarini o'z ichiga oladi va ko'pincha, agar umuman olganda, mehnat tushunchasi mavjud bo'lgan masalalar bilan shug'ullanmaydi. to‘plashdan oxir-oqibat foydalanilgan. tarixdagi eng so'nggi burilish sifatida aqsh iqtisodiyotida mehnat unumdorligi va ishlab chiqarish o'rtasidagi uzoq davom etganijobiy munosabatlar …

3 / 9

nazariyaga zid edi: keng tarqalgan nazariyaga: firmaning asosiy neoklassik nazariyasida raqobatbardosh sanoatdagi qisqa muddatli film, talabning qisqa muddatli tebranishlari o'zgaruvchan mehnat sarfining ko'payishi yoki kamayishi hisobiga qondiriladi. , talab o'zgaruvchan mehnat sarfining ko'payishi yoki kamayishi bilan qondiriladi; kapitalning kamayishi haqidagi farazni hisobga olgan holda, o'zgarishsiz. mehnatning marjinal unumdorligi pasayib borayotganini nazarda tutgan holda, bu o'rtacha mehnat unumdorligining arginal mehnat unumdorligini harakatga keltirishi kerak, bu esa o'rtacha mehnat unumdorligining harakatlanishiga olib kelishi kerak. mumkin bo'lgan sikldan tashqari. kompaniyaning xatti-harakatlarini optimallashtirishga asoslangan bo'lishi mumkin bo'lgan tushuntirish, ishga yollash, kompaniya xarajatlari, yollash, ishdan bo'shatish va xodimlarni o'qitish xarajatlari buni optimal halqa va o'qitishga aylantiradi, deb hisoblaydi. xodimlar qisqa muddatda talabning pasayishiga duch kelgan ish beruvchilarga nisbatan ko'proq ishchilarni ushlab qolish yoki qisqa muddatda talabning pasayishiga duch kelgan ish beruvchilar ko'proq ishchilarni ushlab qolish uchun maqbul qiladi. bu oqim ishlab chiqarish uchun texnik jihatdan zarur bo'lgan amplitudani pasaytiradi. bu talabning o'zgarishiga javoban ish bilan …

4 / 9

‘armasi tushunchasining paydo bo‘lishi haqidagi hikoyani aytib berishni talab qiladi, bu uch tarixni, iqtisodchilarning ushbu uch tarixni hisobga olgan holda, iqtisodchilarning ishini o‘z ichiga olgan tarixni aytib berishni talab qiladi. turli maqsadlarga asoslangan va ko'pincha asosan emas, balki umuman, turli maqsadlar bilan bog'liq va ko'pincha, asosan, agar umuman olganda, mehnatni yig'ish kontseptsiyasi oxir-oqibat hal qilish uchun foydalanilgan masalalar bilan bog'liq. ma'lum bo'lishicha, mehnatni yig'ish tushunchasi oxiroqibat hal qilish uchun ishlatilgan. hikoyaning yakuniy qismi sifatida mehnat unumdorligi o'rtasidagi uzoq vaqtdan beri mavjud bo'lgan ijobiy munosabat 1980-yillarning oxirida aqsh iqtisodiyotida mehnat unumdorligi va ishlab chiqarish hajmi o'rtasidagi uzoq muddatli ijobiy munosabatlar yo'qola boshladi; va 1980-yillarning oxirida aqsh iqtisodiyotida ishlab chiqarishyo'qola boshladi; buyuk turg'unlik davrida esa mehnat unumdorligi ko'tarilib, iqtisodiyot qisqargan. buyuk turg'unlik davrida mehnat unumdorligi ko'tarilib, iqtisodiyot qisqargan. o’zbekistom respublikasining hozirgi sharoitlari, shuningdek, korxonalar rahbarlari va korxonalar xodimlari o'rtasidagi qarama-qarshilikning keskin kuchayishi bilan tavsiflanadi, bu ular o'rtasida keskin kurashga olib keladi va …

5 / 9

gan. ushbu yondashuv tejamkor ishlab chiqarish kontseptsiyasida ishlab chiqilmoqda. mehnat unumdorligini talqin qilishning yana bir pozitsiyasi shundan iboratki, mehnat unumdorligining o'sishi nafaqat vaqt birligida mahsulot ishlab chiqarishni ko'paytirishni, balki birinchi navbatda birlik ishlab chiqarishni kamaytirishni anglatadi. pirovard natijada mahsulotning raqobatbardoshligini oshirish va uni iste'mol bozorida ilgari surish uchun yordam beradigan ushbu mahsulotning tannarxi. bizning fikrimizcha, maqsadni belgilash tizimidagi asosiy qarama-qarshilik shundaki, menejerlarning fikrlash mantig'i mehnat unumdorligining o'sish sur'ati ish haqining o'sish sur'atlaridan yuqori bo'lishi kerak degan fikrni nazarda tutadi. buning uchun berilgan yo'llarga amal qilish kerak: · xodimlarni rivojlantirish rejasini oshirish; · ijrochilarning ish haqining o'sishiga to'sqinlik qilish; · muayyan operatsiyalarni bajarish vaqtini qisqartirish; · ayrim turdagi ishlarni bajarish uchun narxlarni pasaytirish. ushbu mantiqning asosiy kamchiliklari tajribali ijrochilar uchun to'liq shaffoflikdir. "bugun - rekord, ertaga - norma!" dagi korxonalar xodimlarining genetik xotirasida yotadi rossiya. shunga ko'ra, tajriba jiddiy qarshilik o'lchovini ishlab chiqdi: siz rejani bir necha foizdan ortiq bajara olmaysiz! …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 9 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "sanoat korxonalarida mehnat unumdorligini oshirish yo’llari"

sanoat korxonalarida mehnat unumdorligini oshirish yo’llari. turg’unboyev ziyodulloh ro’ziboy o’g’li. andmi. 4-bosqich talabasi. a.kamilova.andmi. kat. o’iqt. annotatsiya: tadqiqotning dolzarbligi zamonaviy iqtisodiyotda korxonalarda mehnat unumdorligini oshirish uchun shart-sharoitlarni yaratish muhimligi bilan bog'liq. asosiy muammo - bu korxonalarda qo'llaniladigan maqsadlarni belgilash tizimi va aniq ijrochilarning manfaatlari o'rtasidagi qarama-qarshilik, bu korxona maqsadlariga erishishning ongli va ongsiz ravishda bloklanishiga olib keladi. maqolaning maqsadi - turli darajadagi menejerlar va bevosita o'z vazifalarini bajarayotgan ijrochilar o'rtasidagi qarama-qarshiliklarni hal qilish asosida sanoat korxonasi samaradorligini oshirish uchun asboblar to'plamini yaratish. etakchi yonda...

Этот файл содержит 9 стр. в формате DOCX (212,0 КБ). Чтобы скачать "sanoat korxonalarida mehnat unumdorligini oshirish yo’llari", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: sanoat korxonalarida mehnat unu… DOCX 9 стр. Бесплатная загрузка Telegram