human resource management (hrm)

DOCX 3 стр. 18,8 КБ Бесплатная загрузка

3 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 18,8 КБ

Тип файла DOCX

Страницы 3

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (3 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 3

kokand university mavzu “human resource” inson resurslari qo’qon universiteti talabasi menejment yo’nalishi o’quvchisi djumaboyev ulug’bek tayorladi kokand university 2021 biz tez-tez mashhur matbuotda, shuningdek, mutaxassislar tomonidan ishlatiladigan kadrlar menejmenti, xodimlar bilan aloqalar va xodimlarni boshqarish atamalarini eshitamiz. bu so'zlarni eshitganimizda, biz porloq idoralarda ish bilan mashg'ul bo'lgan samarali menejerlarning tasavvurlarini eslaymiz. ushbu maqolada biz "hrm nima?" degan savolni ko'rib chiqamiz. mavzuga keng sharh berish va o'quvchilarni zamonaviy tashkilotlarda hrm amaliyoti bilan tanishtirish orqali. garchi barcha mashhur tushunchalarda bo'lgani kabi, yuqoridagi tasvirlar ham biron bir kuchga ega bo'lsa-da, hrm sohasida juda ko'p narsalar borligi va shunga o'xshash mashhur tasvirlarga qaramay, hrmning "san'ati va ilmi" haqiqatan ham murakkabdir. biz "san'at va fan" atamasini tanladik, chunki hrm - bu ijodiy va innovatsion yondashuvlarga murojaat qilish orqali odamlarni boshqarish san'ati; talab qilinadigan nazariyaning aniqligi va qat'iy qo'llanilishi tufayli ham bu fan. yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, hrmni aniqlash jarayoni bizni ikki xil ta'rifga olib keladi. hrmning …

2 / 3

va natijalariga qaratilgan. buning ma'nosi shundan iboratki, zamonaviy tashkilotlarda kadrlar xizmati odamlarning imkoniyatlarini yaratish, odamlarning rivojlanishi va "mehnat munosabatlari" ni ham rahbariyat, ham xodimlar uchun bajarishga yo'naltirish tushunchalari bilan bog'liq. bir jumla bilan aytganda, kadrlar menejmenti asosan "ishchi kuchi" markaziga, inson resurslarini boshqarish esa "resurs" ga qaratilgan. so'nggi paytlarda hrm ning asosiy farqi odamlarni ta'minlash va joylashtirish bo'yicha boshqaruv maqsadlarini bajarish va rejalashtirish, monitoring va nazoratga ko'proq e'tibor berishdir. tashkilot muvaffaqiyati uchun hrm ning ahamiyati hrm amaliyotini birlik asosida yoki mikro yondashuvni talab qiladigan mustaqil o'rnida tashkilot uchun umumiy strategik maqsadlar prizmasi orqali ko'rib chiqish kerak. bu erda g'oya - hrmga nisbatan yaxlit nuqtai nazarni qabul qilish, bu qismlarga bo'linadigan strategiyalar yo'qligini va hrm siyosati tashkiliy maqsadlar bilan to'liq ta'minlanishini ta'minlaydi. masalan, agar xodimlarning o'qitish ehtiyojlari oddiy omnibus mavzularidagi mukammal treninglar bilan qondirilsa, firma nafaqat xodimlar o'qitishga sarflagan vaqtidan, balki yo'nalishni ham yo'qotadi. demak, kadrlar bilan ishlash siyosatiga jiddiy yondashadigan …

3 / 3

hqarish va xodimlarning bajarilishini ta'minlash va boshqaruv maqsadlarini amalga oshirish uchun yarashtirish uchun javobgardir.

Хотите читать дальше?

Скачайте все 3 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "human resource management (hrm)"

kokand university mavzu “human resource” inson resurslari qo’qon universiteti talabasi menejment yo’nalishi o’quvchisi djumaboyev ulug’bek tayorladi kokand university 2021 biz tez-tez mashhur matbuotda, shuningdek, mutaxassislar tomonidan ishlatiladigan kadrlar menejmenti, xodimlar bilan aloqalar va xodimlarni boshqarish atamalarini eshitamiz. bu so'zlarni eshitganimizda, biz porloq idoralarda ish bilan mashg'ul bo'lgan samarali menejerlarning tasavvurlarini eslaymiz. ushbu maqolada biz "hrm nima?" degan savolni ko'rib chiqamiz. mavzuga keng sharh berish va o'quvchilarni zamonaviy tashkilotlarda hrm amaliyoti bilan tanishtirish orqali. garchi barcha mashhur tushunchalarda bo'lgani kabi, yuqoridagi tasvirlar ham biron bir kuchga ega bo'lsa-da, hrm sohasida juda ko'p narsalar borligi va shun...

Этот файл содержит 3 стр. в формате DOCX (18,8 КБ). Чтобы скачать "human resource management (hrm)", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: human resource management (hrm) DOCX 3 стр. Бесплатная загрузка Telegram