jamoani shakllantirishning istiqbol rejalari

DOCX 14 sahifa 19,3 KB Bepul yuklash

14 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 19,3 KB

Fayl turi DOCX

Sahifalar 14

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 14

mavzu:jamoani shakllantirishning istiqbol rejalari. reja: 1.jamoa rivojlanishining belgilari,bosqichlari va darajalari. 2.jamoanining rivojlanish darajalari. 3. guruhning o’zaro ta’siri. •kollektiv – jamiyatning bir qismini ifodalovchi, birgalikdagi faoliyat bilan birlashtirilgan, uning jamiyati maqsadlariga bo’ysunadigan odamlar guruhi. ushbu pozitsiyadan turistik kompaniya jamoasi ham ko’rib chiqilishi mumkin. •jamoa rivojlanishining birinchi bosqichi faqat rahbaridan talablarni taqdim etish bilan tavsiflanadi. bu guruh birlashuvining juda past darajasi. odamlar umumiy harakatlarga hali tayyor emaslar va guruh normalari hali ishlab chiqilmagan. •ikkinchi bosqich rivojlanishdan kelib chiqadi ijtimoiy munosabatlar. guruh normalari va harakatlari shakllanmoqda. o’sib borayotgan odamlar birgalikda harakat qilishga qodir. rahbar talablari guruhning eng faol a’zolari tomonidan qo’llab-quvvatlanadi. bu ijtimoiy boylik, etakchilikni yaratadi. makarenkoga ko’ra jamoaning rivojlanish bosqichlari: 1. muhim maqsadni ishlab chiqish; 2. istiqbolli chiziqlar mavjudligi; bexterevning fikricha jamoaning rivojlanish bosqichlari: u ijtimoiy hayotdan ajratilgan holda rivojlanishni ko’rib chiqdi. 1. umumiy belgilar. 2. umumiy maqsadlar. 3. umumiy kayfiyat. •jamoa rivojlanish darajalari: 1. jamoaga qo’yiladigan talablar rahbar tomonidan talab qilinadi …

2 / 14

hlarga ega: 1) guruh muqarrar ravishda tuzilishga ega bo’ladi; 2) guruh rivojlanmoqda (progress yoki regressiya, lekin guruhda dinamik jarayonlar sodir bo’ladi); 3) tebranish, odamning guruhdagi o’rnini o’zgartirish bir necha bor sodir bo’lishi mumkin belgilar: umumiy ijtimoiy ahamiyatga ega maqsad. har qanday guruhning maqsadi bor: ikkala yo’lovchi ham tramvayga chiqishgan va o’g’rilar to’dasini tuzgan jinoyatchilar ham bor. gap shundaki, maqsad nima, u nimaga qaratilgan. jamoa maqsadi, albatta, jamiyat va davlat tomonidan qo’llab-quvvatlanadigan ijtimoiy maqsadlarga mos keladi, mavjud mafkura, konstitutsiya va davlat qonunlariga zid kelmaydi. 2. maqsadga erishish uchun umumiy qo’shma faoliyat, ushbu faoliyatni umumiy tashkil etish. odamlar birgalikda aniq maqsadga tezroq erishish uchun jamoalarda birlashadi. buning uchun jamoaning har bir a’zosi qo’shma tadbirlarda faol ishtirok etishlari kerak, umumiy faoliyat tashkiloti bo’lishi kerak. jamoa a’zolari birgalikda faoliyat natijalari uchun yuqori shaxsiy javobgarlik bilan ajralib turadi. 3. mas’uliyatli qaramlik munosabatlari. kollektiv a’zolar o’rtasida o’ziga xos munosabatlar o’rnatiladi, ular nafaqat maqsad va faoliyatning birligini …

3 / 14

arning talablari jamoaning aktivlari tomonidan qo’llab-quvvatlanadi va amalga oshiriladi. 3. odamlarga qo’yiladigan talablarni jamoaning o’zi to’g’ridan-to’g’ri yoki uning aktivlari, boshqaruv organlari orqali taqdim etadi. jamoa, agar kerak bo’lsa, uning talablari bajarilmasa, tegishli sanktsiyalarni qo’llaydi. 4. jamoaning har bir a’zosi o’ziga va boshqalarga talablar qo’yadi. zamonaviy rus ijtimoiy psixologiyasida kollektivning ko’p darajali, strometometrik kontseptsiyasi ishlab chiqilgan va umuman qabul qilingan (a v. petrovskiy va hokazo) mohiyati quyidagicha: kichik bir ijtimoiy guruh uning rivojlanishi va jamoaga aylanishida uch bosqichdan o’tadi, bu esa shaxslararo aloqalar va munosabatlarning uchta darajasini (qatlamlarini) ajratib turadi. birinchisi, tashqi, empatik daraja, guruh a’zolari o’rtasidagi munosabatlar o’zaro yoki bir tomonlama xushyoqishga asoslangan bo’lsa – yoqtirmaslik, ishonch – ishonch, o’ziga jalb qilish – rad etish va boshqalar. bunday munosabatlar, aslida, hech narsani majburlamaydi va ular o’z-o’zidan rivojlanib borishi bilan yo’q qilinadi. bu munosabatlarning sirt qatlami. ikkinchisi – texnologiyalar va ularni amalga oshirish uchun vositalar va usullardan foydalangan holda, birgalikdagi faoliyat …

4 / 14

rag’batlantiradi, kayfiyat va farovonlikni yaxshilaydi. u quyidagi xususiyatlar bilan tavsiflanadi: jamoa a’zolarining bir-biriga bo’lgan ishonchi va yuqori talablari. do’stona va ishbilarmon tanqid. kollektiv muammolarni muhokama qilishda erkin fikr bildirish. tegishli menejerga bosimning yo’qligi va uning guruh uchun muhim qarorlarni qabul qilish huquqini tan olish. jamoa a’zolarini uning vazifalari va hozirgi holati to’g’risida etarlicha xabardor qilish. tegishli narsalardan qoniqish. jamoaning har qanday a’zosining ko’ngli qolganda yuqori darajada hissiy qo’shilish va o’zaro yordam. jamoa har bir a’zosining ahvoli uchun javobgarlikni o’z zimmasiga olish. yuqoridagilardan ikkita asosiy elementni ajratib ko’rsatish mumkin: odamlarning birgalikdagi faoliyatga munosabati (xususan, mehnatga) va bir-biriga (vertikal va gorizontal) munosabati. jamoa tarkibidagi kompyuter ko’plab tarkibiy qismlardan iborat. birinchidan, bu shaxslararo, guruhlararo va boshqa, ham vertikal, ham gorizontal aloqalarni o’rnatish. har qanday darajadagi rahbar nafaqat boshqaruvning barcha bo’g’inlari bilan aloqani o’rnatishi, balki “gorizontal” yo’nalishdagi havolalarni kuzatishi kerak. ma’muriyat va tashkilot xodimlari o’rtasida integratsiya maqsadlarini belgilash ham qulay iqlimni yaratish uchun zarur …

5 / 14

imoiy yaxlitlikdan ajralib turadigan, hajmi cheklangan jamiyat. ammo jamoa guruhdan nimasi bilan farq qiladi? kollektiv- shaxslararo munosabatlarning ijtimoiy ahamiyatli va shaxsan muhim qo’shma faoliyat mazmuni vositachiligi bo’lgan guruh, bu uning boshqa guruhlardan asosiy psixologik farqi. birgalikda faoliyat – bu aloqaning asosiy turlaridan biri. muammolarni muvaffaqiyatli hal qilish uchun qo’l ostidagi xodimlar o’rtasidagi aloqalarsiz, ma’lumot almashmasdan turib tasavvur qilib bo’lmaydi. shu sababli, birgalikdagi faoliyat shaxsning hayotini va sotsializatsiyasini tashkil qilishning eng muhim omilidir. haqiqiy axborot aloqasi har doim asosiy funktsiyalarni bajaradi: 1) axborotning asosiy xususiyati xabarning o’ziga xosligi; 2) buyruq – bu yoki boshqa tarzda harakat qilish uchun og’zaki buyruq, semantik vazifani yoki uni hal qilish usulini shakllantiradigan buyruq; 3) jarayonni tashkil etuvchi yaxlitlikni ta’minlovchi integrativ; 4) ishontirish – qabul qiluvchiga shubhalarni bartaraf etish, taklif qilingan harakatning to’g’riligini oxirigacha tekshirish, muvaffaqiyatga qat’iy ishonch hosil qilish. kollektiv harakatlardagi aloqa har xil shakllarda bo’lishi mumkin. bularga quyidagilar kiradi: xabarnoma, taklif, so’rov, so’rov, buyurtma …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 14 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"jamoani shakllantirishning istiqbol rejalari" haqida

mavzu:jamoani shakllantirishning istiqbol rejalari. reja: 1.jamoa rivojlanishining belgilari,bosqichlari va darajalari. 2.jamoanining rivojlanish darajalari. 3. guruhning o’zaro ta’siri. •kollektiv – jamiyatning bir qismini ifodalovchi, birgalikdagi faoliyat bilan birlashtirilgan, uning jamiyati maqsadlariga bo’ysunadigan odamlar guruhi. ushbu pozitsiyadan turistik kompaniya jamoasi ham ko’rib chiqilishi mumkin. •jamoa rivojlanishining birinchi bosqichi faqat rahbaridan talablarni taqdim etish bilan tavsiflanadi. bu guruh birlashuvining juda past darajasi. odamlar umumiy harakatlarga hali tayyor emaslar va guruh normalari hali ishlab chiqilmagan. •ikkinchi bosqich rivojlanishdan kelib chiqadi ijtimoiy munosabatlar. guruh normalari va harakatlari shakllanmoqda. o’sib borayotgan odamlar birg...

Bu fayl DOCX formatida 14 sahifadan iborat (19,3 KB). "jamoani shakllantirishning istiqbol rejalari"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: jamoani shakllantirishning isti… DOCX 14 sahifa Bepul yuklash Telegram