ish yuritish va hisobot

DOCX 22 sahifa 47,4 KB Bepul yuklash

22 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 47,4 KB

Fayl turi DOCX

Sahifalar 22

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 22

ish yuritish va hisobot mavzu: ta’lim muassasalarida mehnat munosabatlari va mehnat qonunchiligi reja: 1. mehnat kodeksining qisqacha mazmun va mohiyati. 2. mehnat shartnomasini tuzish va bekor qilish tartibi. 3. mehnat ta’tilining turlari. tayanch soʻz va iboralar: qonun, mehnat kodeksi, qaror, nizom, mehnat shartnomasi, ish vaqti turlari, dam olish vaqtlari, tanafuslar, ish beruvchi, xodim 1. mehnat kodeksining qisqacha mazmun va mohiyati. mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlari 1.oʽzbekiston respublikasining konstitutsiyasi 2.oʽzbekiston respublikasining mehnat kodeksi 3.oʽzbekiston respublikasining “aholini ish bilan ta’minlash toʽgʽrisida”gi qonun 4.oʽzbekiston respublikasining “mehnat muhofazasi toʽgʽrisida”gi qonuni 5.oʽzbekiston respublikasining “taʽlim toʽgʽrisida”gi qonuni mehnat munosabatlarini tartibga solishda eng asosiy hujjat bu mehnat kodeksi hisoblanadi. yangi tahrirdagi mehnat kodeksi o'rq–798-sonli “o‘zbekiston respublikasining mehnat kodeksini tasdiqlash to‘g‘risida"gi qonun 28.10.2022-yilda tasdiqlangan. kuchga kirish sanasi 30.04.2023. yangi tahrirdagi mehnat kodeksi 7 bo‘lim, 34 bob, 581 moddadan iborat. mehnat kodeksining 1-moddasida belgilanganidek, ushbu kodeks bilan tartibga solinadigan munosabatlar xodimlar, ish beruvchilar va davlat manfaatlarining muvozanatini ta’minlash …

2 / 22

; mehnat sohasida ijtimoiy sheriklikni rag‘batlantirish va rivojlantirish; xodimlar va ish beruvchilarning huquqlari hamda qonuniy manfaatlari himoya qilinishini ta’minlash; mehnat bozorining samarali faoliyat ko‘rsatishiga ko‘maklashish. mehnat munosabatlarini tartibga solishda boshqa huquqiy hujjatlar ham bor bular quyidagilardan iborat: jamoa kelishuvlari; jamoa shartnomalari; ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qo‘mitasi bilan kelishuvga ko‘ra qabul qilinadigan ichki hujjatlar; ichki hujjatlar, shu jumladan ish beruvchi o‘z vakolatlari doirasida yakka o‘zi qabul qiladigan yakka tartibdagi huquqiy hujjatlar. ish yuritishda hujjatlarning oʻzaro nisbatlari ham bor bu qonunchilikda belgilangan boʻlib kodeksning quyidagi moddalarida oʻz aksini topadi. 2. mehnat shartnomasini tuzish va bekor qilish tartibi mehnat shartnomasining muddati kodeksnung 110-moddasiga asosan tuziladi mehnat shartnomasi: nomuayyan muddatga; uch yildan ko‘p bo‘lmagan muayyan muddatga (muddatli mehnat shartnomasi) tuzilishi mumkin. agar mehnat shartnomasida uning amal qilish muddati shartlashilmagan bo‘lsa, shartnoma nomuayyan muddatga tuzilgan deb hisoblanadi. mehnat kodeksning 111-moddasida xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishning asosliligi tushuntirib o‘tilgan. agar muddatli mehnat shartnomasi ushbu …

3 / 22

ing 112 yoki 113-moddasida nazarda tutilgan yetarli asoslar mavjud bo‘lmaganda nomuayyan muddatga tuzilgan deb hisoblanadi. muddatli shartnomani tuzish sabablari bo‘lib xizmat qilgan holatlarga o‘rin qolmagan taqdirda, shuningdek yuz berishi mehnat shartnomasi muddatining tugashi bilan bog‘liq bo‘lgan hodisa sodir bo‘lganiga uch yildan oshgan bo‘lsa, shartnoma nomuayyan muddatga uzaytirilgan deb hisoblanadi. nomuayyan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi xodimning roziligisiz belgilangan muddatga qayta tuzilishi mumkin emas. agar qonunda boshqacha qoida nazarda tutilmagan bo‘lsa, muddatli mehnat shartnomasining muddati tugaganidan keyin, ushbu kodeksning 112 yoki 113-moddasida nazarda tutilgan asoslar mavjud bo‘lganda taraflar uning amal qilish muddatini uzaytirishga haqli. bunda muddatli mehnat shartnomasining jami muddati besh yildan oshmasligi kerak. agar muddatli mehnat shartnomasining umumiy muddati u uzaytirilishidan oldin va keyin besh yildan oshgan bo‘lsa, mehnat shartnomasi nomuayyan muddatga tuzilgan deb topiladi, bundan qonunda nazarda tutilgan hollar mustasno. o‘zi bilan nomuayyan muddatga mehnat shartnomasi tuzilayotgan xodimlar uchun nazarda tutilgan huquqlar va kafolatlarni berishdan bosh tortish maqsadida muddatli mehnat …

4 / 22

ati doirasidan tashqariga chiqadigan ishlarni (rekonstruksiya qilish, montaj qilish, ishga tushirish-sozlash ishlari va boshqa ishlar), shuningdek ishlab chiqarishni yoki ishlar (mahsulot, xizmatlar) hajmini oldindan ma’lum bo‘lgan vaqtinchalik (bir yilgacha) kengaytirish bilan bog‘liq ishlarni bajarish uchun; ta’sis hujjatlariga binoan oldindan belgilangan muddatga tashkil etilgan tashkilotlarga ishga kirayotgan shaxslar bilan; ishning tamomlanishi aniq sana bilan belgilanishi mumkin bo‘lmagan hollarda muddatli xususiyatga ega bo‘lgan, oldindan belgilangan ishlarni bajarish uchun qabul qilinadigan shaxslar bilan; ishlab chiqarishda o‘qitish shartnomasi bilan bevosita bog‘liq bo‘lgan ishlarni bajarish, haq to‘lanadigan ishlab chiqarish amaliyotini yoki stajirovkani o‘tash uchun; mehnat organlari tomonidan vaqtinchalik xususiyatga ega bo‘lgan ishlarga yoki haq to‘lanadigan jamoat ishlariga yuborilgan shaxslar bilan; muqobil xizmatni o‘tash uchun yuborilgan fuqarolar bilan; o‘zbekiston respublikasiga uning hududida mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun qonuniy ravishda kirib kelgan chet el fuqarolari va fuqaroligi bo‘lmagan shaxslar bilan tuziladi. muddatli mehnat shartnomasi ushbu kodeksga yoki boshqa qonunga muvofiq o‘zga hollarda ham tuzilishi mumkin. 113-modda. xodim …

5 / 22

salalari bo‘yicha respublika uch tomonlama komissiyasi bilan kelishilgan holda belgilanadi; halokatlar, avariyalar, baxtsiz hodisalar, epidemiyalar, epizootiyalarning oldini olish bo‘yicha kechiktirib bo‘lmaydigan ishlarni amalga oshirish, shuningdek ushbu va boshqa favqulodda vaziyatlarning oqibatlarini bartaraf etish uchun; madaniy-tomosha tashkilotlarining, televideniye, radioeshittirish tashkilotlarining va boshqa ommaviy axborot vositalarining ijodiy xodimlari, professional sportchilar, shuningdek asarlarni yaratishda va (yoki) ijro etishda (namoyish etishda) ishtirok etuvchi boshqa shaxslar bilan, o‘zbekiston respublikasi vazirlar mahkamasi tomonidan ijtimoiy-mehnat masalalari bo‘yicha respublika uch tomonlama komissiyasi bilan kelishilgan holda ishlar, kasblar, lavozimlarning tasdiqlanadigan ro‘yxatlariga muvofiq; agar qonunda boshqacha qoida nazarda tutilmagan bo‘lsa, o‘z tashkiliy-huquqiy shakllaridan va mulkchilik shakllaridan qat’i nazar, tashkilotlarning rahbarlari, rahbar o‘rinbosarlari va bosh buxgalterlari, shuningdek ular alohida bo‘linmalarning rahbarlari bilan; kunduzgi o‘qitish shakli bo‘yicha ta’lim olayotgan shaxslar bilan; o‘rindoshlik asosida ishga kirayotgan shaxslar bilan tuzilishi mumkin. xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvga ko‘ra muddatli mehnat shartnomasi ushbu kodeksga yoki boshqa qonunga muvofiq o‘zga hollarda ham tuzilishi mumkin. 114-modda. mehnat …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 22 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"ish yuritish va hisobot" haqida

ish yuritish va hisobot mavzu: ta’lim muassasalarida mehnat munosabatlari va mehnat qonunchiligi reja: 1. mehnat kodeksining qisqacha mazmun va mohiyati. 2. mehnat shartnomasini tuzish va bekor qilish tartibi. 3. mehnat ta’tilining turlari. tayanch soʻz va iboralar: qonun, mehnat kodeksi, qaror, nizom, mehnat shartnomasi, ish vaqti turlari, dam olish vaqtlari, tanafuslar, ish beruvchi, xodim 1. mehnat kodeksining qisqacha mazmun va mohiyati. mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlari 1.oʽzbekiston respublikasining konstitutsiyasi 2.oʽzbekiston respublikasining mehnat kodeksi 3.oʽzbekiston respublikasining “aholini ish bilan ta’minlash toʽgʽrisida”gi qonun 4.oʽzbekiston respublikasining “mehnat muhofazasi toʽgʽrisida”gi qonuni 5.oʽzbekiston respublikasining “taʽlim toʽgʽrisid...

Bu fayl DOCX formatida 22 sahifadan iborat (47,4 KB). "ish yuritish va hisobot"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: ish yuritish va hisobot DOCX 22 sahifa Bepul yuklash Telegram