mehnatni muhofaza qilish va mehnat qonunchiligiga doir huquqiy munosabatlar

PPTX 20 стр. 912,2 КБ Бесплатная загрузка

20 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 912,2 КБ

Тип файла PPTX

Страницы 20

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 20

powerpoint presentation mehnatni muhofaza qilish va mehnat qonunchiligiga doir huquqiy munosabatlar sharopov shohrux 1. mehnat qonunchiligi va uning amaliy qo‘llanilishi 2. mehnat munosabatlarida huquqiy tartibga solish 3. mehnatni muhofaza qilishning huquqiy asoslari reja: mehnat qonunchiligini buzganlik uchun javobgarlik mehnat shartnomasini buzganlik uchun ish beruvchiga nisbatan 100 dan 500 baravar minimal oylik ish haqi miqdorida jarima solinishi mumkin. mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzganlik oqibatida sog'lig'iga yetkazilgan zarar uchun ish beruvchi moddiy va ma'naviy zararni to'lashga majbur. kasb kasalliklarining oldini olish kasb kasalliklarining oldini olishda xavfsizlik texnikasi qoidalariga rioya qilish, ish joylarini 30% ga yaxshilash orqali jarohatlar sonini 15% ga kamaytirishga yordam beradi. zamonaviy tibbiy tekshiruvlar va profilaktik choralarni joriy etish, erta tashxis qo'yish va davolash imkoniyatlarini yaxshilab, kasb kasalliklari bilan bog'liq nogironlik holatlarini 10% ga kamaytiradi. voyaga yetmaganlarning mehnat huquqlari voyaga yetmaganlarning ish vaqti kuniga 4 soatdan oshmasligi, haftasiga esa 24 soatdan oshmasligi kerak, bu ularning o'qish va dam olish huquqlarini …

2 / 20

imlarning sog'lig'ini saqlash va hayotini himoya qilish ustuvor vazifa bo'lib, ish joylarida 30 dan ortiq xavfsizlik choralari qo'llanilishi shart. mehnat sharoitlarining zararli omillaridan himoya qilish uchun 2-toifali shaxsiy himoya vositalaridan foydalanish majburiy hisoblanadi va ularning sifati davriy tekshiruvdan o'tishi zarur. mehnat sharoitlarini yaxshilash va sog'lomlashtirish mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha 2023-yilgi davlat dasturida ish joylarining 85% ga yaqinida xavfsizlik texnikasi qoidalariga rioya qilinishi ko'zda tutilgan. mehnat unumdorligini oshirish va ishsizlik darajasini 5% gacha kamaytirish uchun ergonomik printsiplarga asoslangan yangi ish joylarini tashkil etish bo'yicha loyihalar amalga oshirilmoqda. ish haqi va uning to'lanishi ish haqi to'lash muddati, agar mehnat shartnomasida boshqacha belgilangan bo'lmasa, kamida oyiga bir marta belgilangan sanada amalga oshirilishi kerak. ish haqini hisoblashda mehnat staji, ish haqining asosiy miqdori, qo'shimcha to'lovlar (premiya, ish haqi oshirish) va soliqlarni hisobga olish zarur. mehnat nizolarini hal qilish tartibi mehnat kodeksining 226-moddasiga asosan, mehnat nizolari bo'yicha sudga murojaat qilish muddati 3 oyni tashkil etadi. …

3 / 20

odir bo'lishining oldini olish maqsadida kamida 500 dan ortiq xodim ishlaydigan korxonalarda maxsus xavfsizlik bo'limini tashkil qilishi kerak. ish beruvchi mehnat sharoitlarini davriy ravishda, kamida 6 oyda bir marta, tegishli mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalariga muvofiq tekshirib turishi shart. xodimlarning mehnatni muhofaza qilish huquqlari xodimning mehnat sharoitlarini yaxshilashga oid takliflarini ish beruvchi tomonidan 30 kun ichida ko'rib chiqish va javob berish majburiyati mavjud. mehnat shartnomasi bo'yicha xodimlarga kamida 14 kunlik to'liq haq to'lanadigan ta'til berilishi, shuningdek, kasallik ta'tili va boshqa majburiy ta'tillar taqdim etilishi kafolatlanadi. homilador ayollar va onalarning mehnat huquqlari меҳнат қонунчилиги ҳомиладор аёллар ва оналарни мажбурий меҳнатдан ҳимоя қилади ва уларга енгилроқ иш шароити яратиш, иш вақтини қисқартириш каби имтиёзлар беради. ўзбекистон республикаси меҳнат кодексининг 177-моддасида ҳомиладор аёллар ва оналарга нисбатан дискриминация қилишга йўл қўйилмаслиги белгиланган ва бу ҳуқуқбузарлик учун жавобгарлик назарда тутилган. dam olish va ta'tillar ish haqi to'lanadigan dam olish kunlari yiliga kamida 14 kun …

4 / 20

arni tergov qilishda 3 kun ichida dastlabki xulosalar tayyorlanishi va 15 kun ichida to'liq hisobot taqdim etilishi zarur. mehnat qonunchiligi va uning asosiy tushunchalari ish vaqti me'yorlarini buzish, mehnat kodeksining 135-moddasiga asosan, ma'muriy javobgarlikka, 5-10 baravar miqdorda jarima solinishiga olib kelishi mumkin. mehnat shartnomasi, o‘zbekiston respublikasi mehnat kodeksining 18-moddasiga ko‘ra, ish beruvchi va xodim o‘rtasidagi fuqarolik-huquqiy shartnoma bo‘lib, unda ishning mazmuni, to‘lov va boshqa shartlar aniq belgilanadi. mehnatdan ozod etish va boshqa kafolatlar mehnat qonunchiligi bo'yicha ish beruvchining xodimlarga kamida 24 kunlik asosiy ta'til berish majburiyatini belgilaydi, shuningdek, qo'shimcha ta'tillar va boshqa imtiyozlar mavjud. homilador ayollar va 3 yoshgacha bo'lgan bolasi bor ayollarga mehnat qonunchiligi tomonidan 105 kunlik tug'ruq ta'tili va qo'shimcha kafolatlar taqdim etiladi. e'tiboringiz uchun rahmat @taqdimot_robot image1.jpg image2.jpg image3.jpg image4.jpg image5.jpg image6.jpg image7.jpg image8.jpg image9.jpg image10.jpg image11.jpg image12.jpg image13.jpg image14.jpg image15.jpg image16.jpg image17.jpg

5 / 20

mehnatni muhofaza qilish va mehnat qonunchiligiga doir huquqiy munosabatlar - Page 5

Хотите читать дальше?

Скачайте все 20 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "mehnatni muhofaza qilish va mehnat qonunchiligiga doir huquqiy munosabatlar"

powerpoint presentation mehnatni muhofaza qilish va mehnat qonunchiligiga doir huquqiy munosabatlar sharopov shohrux 1. mehnat qonunchiligi va uning amaliy qo‘llanilishi 2. mehnat munosabatlarida huquqiy tartibga solish 3. mehnatni muhofaza qilishning huquqiy asoslari reja: mehnat qonunchiligini buzganlik uchun javobgarlik mehnat shartnomasini buzganlik uchun ish beruvchiga nisbatan 100 dan 500 baravar minimal oylik ish haqi miqdorida jarima solinishi mumkin. mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzganlik oqibatida sog'lig'iga yetkazilgan zarar uchun ish beruvchi moddiy va ma'naviy zararni to'lashga majbur. kasb kasalliklarining oldini olish kasb kasalliklarining oldini olishda xavfsizlik texnikasi qoidalariga rioya qilish, ish joylarini 30% ga yaxshilash orqali jarohatlar sonini 15% ga ka...

Этот файл содержит 20 стр. в формате PPTX (912,2 КБ). Чтобы скачать "mehnatni muhofaza qilish va mehnat qonunchiligiga doir huquqiy munosabatlar", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: mehnatni muhofaza qilish va meh… PPTX 20 стр. Бесплатная загрузка Telegram