byudjet tashkilotlarida mehnat va ularga xaq to‘lash hisobining qonunchilik talablari asosida tashkil etilishini tekshirish
Page preview (5 pages)
Scroll down 👇
![o‘nalishlaridan biri bo‘lib, u xodimlarning moddiy rag‘batlantirilishi, ularning mehnat jarayonidagi faolligini oshirish va ijtimoiy barqarorlikni ta’minlashda asosiy vosita sifatida xizmat qiladi. ish haqi tushunchasi mazmunan juda keng bo‘lib, u xodimning sarflagan mehnati va ish beruvchi tomonidan berilgan moddiy mukofot o‘rtasidagi iqtisodiy munosabatlarni ifodalaydi. oddiy qilib aytganda, ish haqi xodim tomonidan bajarilgan mehnat miqdori va sifati evaziga beriladigan qiymatdir. shuni unutmaslik kerakki, ish haqi nafaqat iqtisodiy kategoriya, balki ijtimoiy kategoriya sifatida ham muhim ahamiyatga ega, chunki u insonning yashash darajasi va farovonligini bevosita belgilab beradi[footnoteref:1]. [1: abdurakhmanov a. kassa operatsiyalari hisobining nazariy asoslari. – tashkent : finance press, 2018. – 128 p.] mehnatga haq to‘lash tizimining nazariy asoslari klassik iqtisodchilar g‘oyalari bilan chambarchas bog‘liq. masalan, adam smit mehnatni boylik manbai sifatida talqin qilgan bo‘lsa, karl marks mehnatga haq to‘lashni qiymat nazariyasi asosida tushuntirgan. zamonaviy iqtisodiyotda esa ish haqi nazariyasi mehnat unumdorligi, bozor talabi va taklifi, inflyatsiya darajasi hamda davlatning tartibga solish …](https://cdn.faylhub.uz/previews/pages/preview_HMJnp0P.webp "byudjet tashkilotlarida mehnat va ularga xaq to‘lash hisobining qonunchilik talablari asosida tashkil etilishini tekshirish - Page 4")
![brikasida bir ishchi bir oyda 1000 dona kiyim tiksa va har bir kiyim uchun 5000 so‘mdan haq to‘lash belgilangan bo‘lsa, u holda ishchining oylik ish haqi 5 000 000 so‘mni tashkil etadi. bu misol shuni ko‘rsatadiki, ishbay shakl xodimlarni ko‘proq va sifatliroq ishlashga undaydi. mehnatga haq to‘lash tizimining mohiyatini yanada chuqurroq tushunish uchun uning rag‘batlantiruvchi funksiyasini ko‘rib chiqish lozim. ish haqi xodimning asosiy daromad manbai bo‘lib, u orqali inson o‘z ehtiyojlarini qondiradi. shuning uchun ham ish haqi miqdori va tizimi xodimlarning mehnat faoliyatiga, motivatsiyasiga va ishlab chiqarish samaradorligiga bevosita ta’sir ko‘rsatadi. masalan, agar bir tashkilotda ishchilarga yuqori qo‘shimcha mukofot va ustamalar joriy qilinsa, ular o‘z ishini yanada sifatliroq bajarishga intiladi. boshqa tomondan, ish haqi juda past bo‘lsa, bu xodimlarning ishga bo‘lgan qiziqishini susaytiradi va kadrlar almashuvini kuchaytiradi[footnoteref:2]. [2: akramov b. byudjet tashkilotlarida kassa hujjatlarni rasmiylashtirish tartibi. – tashkent : economy publ., 2019. – 142 p.] mehnatga haq to‘lash tizimi iqtisodiy …](https://cdn.faylhub.uz/previews/pages/preview_5l1Mqbv.webp "byudjet tashkilotlarida mehnat va ularga xaq to‘lash hisobining qonunchilik talablari asosida tashkil etilishini tekshirish - Page 5")
About "byudjet tashkilotlarida mehnat va ularga xaq to‘lash hisobining qonunchilik talablari asosida tashkil etilishini tekshirish"
o’zbekiston respublikasi oliy ta’lim, fan va innovatsiyalar vazirligi _____________________________ universiteti ___________________________________ fakulteti “______________________________” kafedrasi “roʼyxatga olindi” “roʼyxatga olindi” “__________________” “__________________” fakulteti kafedrasi ________________ _________________ “____” ___________ 202 yil “____” ___________ 202 yil “______________________” fanidan “byudjet tashkilotlarida mehnat va ularga xaq to‘lash hisobining qonunchilik talablari asosida tashkil etilishini tekshirish” mavzusidagi kurs ishi bаjаrdi: ______________________________ taʼlim yoʼnalishi ___ - kurs talabasi _______________________ ilmiy rаhbаr: “___________________________” mundarija: kirish…………………………………………………………………… 3 i bob. byudjet tashkilotlarida mehna...
This file contains 41 pages in DOCX format (54.8 KB). To download "byudjet tashkilotlarida mehnat va ularga xaq to‘lash hisobining qonunchilik talablari asosida tashkil etilishini tekshirish", click the Telegram button on the left.
DOCX
DOCX
PPTX
DOCX
DOCX
DOCX
DOCX