shahrizor korxonasi

PPTX 12 стр. 6,3 МБ Бесплатная загрузка

12 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 6,3 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 12

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 12

pptxgenjs presentation shahrizor korxonasi 61-22 guruh talabasi akbaraliyev sardorbek 1 rereja: 1 shahrizor korxonasida xodimlar faoliyatini tashkil etish 2 korxonadagi xodimlarni hozirda attestatsiyadan o`tkazish va baholash me`zonlari 3 korxonadagi xodimlarni baholash uchun yangi me`zonlar va uslublar page 1 2 korxona haqida shahrizor korxonasi jizzax viloyati do’stlik tumanida joylashgan. 2018-yilda mahalliy korxona sifatida faoliyatini boshlagan.ushbu korxona sut va go`sht mahsulotlarini qayta ishlash bilan shug`ullanadi.korxona hozirda 20 dan ortiq turdagi sut va go`sht mahsulotlarini ishlab chiqaradi.masalan mol ,qo`y go`shtlarini do`kon va restorantlar uchun qadoqlab yetkazib beradi va yana sut mahsulotlari(sut ,qaymoq,pishloq, yog`,yogurt va hokazo) .korxonani yillik daromadi 350 ming $ tashkil qiladi. page 2 jami xodimlar soni:68ta ish vaqti:8:00-17:00 20:00-5:00 mehnatni tashkil etish page 3 ishlab chiqarish bo`limi xodimlar soni :45 ta ish haqqi:4 mln -6 mln ombor bo`limi xodimlar soni:3 nafar ish haqqi:5mln buxgalteriya bo`limi xodimlar soni :3 ta ish haqqi:5mln-8mln sifat nazorati bo`limi xodimlar soni:4 nafar ish haqqi:6mln qo`riqlash xizmati …

2 / 12

oitlarda ishlaydigan xodimlar uchun o'tkaziladi. page 4 3. attestatsiya natijalari: xodimning malaka darajasi tasdiqlanadi yoki rad etiladi. xodimni qayta tayyorlash yoki boshqa lavozimga o'tkazish bo'yicha tavsiyalar beriladi. korxonaning ichki siyosati va mehnat jarayonlarini yaxshilash choralari belgilanadi. natijalarni ko'rib chiqish: baholash natijalarini tahlil qilish. qarorlar qabul qilish (xodimni lavozimda qoldirish, lavozimni oshirish, qayta o'qitish yoki boshqa tavsiyalar berish). 4. attestatsiya jarayoni 3 bosqichda bo`lib o`tadi : tayyorlov bosqichi: attestatsiya rejasi va grafigini ishlab chiqish. attestatsiya komissiyasini tashkil etish. xodimlarga ma'lumot berish va tayyorgarlik uchun vaqt ajratish. asosiy bosqich: xodimlarning bilim va ko'nikmalarini baholash (yozma testlar, amaliy sinovlar). lavozim vazifalariga muvofiqlikni tekshirish. xodimlarning o'z faoliyati haqidagi fikrlarini tinglash. page 5 mavjud uslub va mezonlarning kamchiliklari mavjud attestatsiya uslublarining eng katta kamchiligi - ularning eskirganligi va xodimlarni haqiqiy qobiliyatlari va potentsiallarini hisobga olmagan holda baholashga asoslanganligi. subyektivlik baholash asosan rahbarlarning subyektiv fikriga asoslanadi, bu esa xatoliklarga va adolatsizlikka olib kelishi mumkin. shaffoflikning yetishmasligi …

3 / 12

ng yangi tizimi xodimlarni rag'batlantirish uchun turli xil imkoniyatlarni joriy etish kerak, masalan, moliyaviy mukofotlar, professional o'sish imkoniyatlari va tan olinish. 3 shaffoflik va ochiqlik attestatsiya jarayoni shaffof va ochiq bo'lishi kerak, xodimlar o'zlarini baholash mezonlari va natijalarini aniq bilishi kerak. 4 o'z-o'zini baholash xodimlar o'zlarini baholash imkoniyatiga ega bo'lishi va o'zlarining professional o'sishi uchun reja tuzishi kerak. page 7 8 attestatsiya uchun yangi mezonlarni ishlab chiqish attestatsiya jarayoni shaffof va adolatli bo'lishi uchun yangi mezonlar ishlab chiqilishi kerak. bu mezonlar xodimlarning ish faoliyatini samarali baholashga va ularni rag'batlantirishga yordam beradi. ish samaradorligi xodimlarni ish faoliyatining natijalariga qarab baholash, maqsadlarga erishish darajasi va ishga bo'lgan hissa. innovatsiya va yaratilish xodimlarning yangi g'oyalarni taklif etish, innovatsion yechimlar topish va korxona rivojiga hissa qo'shish qobiliyatini baholash. jamoaviy ishga hissa xodimlarning jamoa bilan ishlash qobiliyatini, hamkasblariga yordam berish va jamoa maqsadlariga erishish uchun ishlashini baholash. page 8 9 xodimlar attestatsiyasi jarayonining shaffofligini ta'minlash …

4 / 12

ni birlashtirish, xodimlarning motivatsiyasini oshirish va ularni professional o'sishiga rag'batlantirish uchun muhimdir. sertifikatlash va tan olish xodimlarni attestatsiyadan muvaffaqiyatli o'tganligi uchun sertifikatlash va ularga natijalarni o`z vaqtida yetkazish . lavozimga ko'tarish va maoshni oshirish attestatsiyadan muvaffaqiyatli o'tgan xodimlarni lavozimga ko'tarish va ularning maoshini oshirish. professional o'sish imkoniyatlari xodimlarga professional o'sishi uchun qo'shimcha o'qitish va malaka oshirish kurslarini taklif etish. page 10 11 e`tiboringiz uchun rahmat page 11 image1.png image2.png image3.png image4.png image5.png image6.png image7.png image8.png image9.png image10.png image11.png image12.png image13.png image14.png image15.png image16.png image17.png image18.png

5 / 12

Хотите читать дальше?

Скачайте все 12 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "shahrizor korxonasi"

pptxgenjs presentation shahrizor korxonasi 61-22 guruh talabasi akbaraliyev sardorbek 1 rereja: 1 shahrizor korxonasida xodimlar faoliyatini tashkil etish 2 korxonadagi xodimlarni hozirda attestatsiyadan o`tkazish va baholash me`zonlari 3 korxonadagi xodimlarni baholash uchun yangi me`zonlar va uslublar page 1 2 korxona haqida shahrizor korxonasi jizzax viloyati do’stlik tumanida joylashgan. 2018-yilda mahalliy korxona sifatida faoliyatini boshlagan.ushbu korxona sut va go`sht mahsulotlarini qayta ishlash bilan shug`ullanadi.korxona hozirda 20 dan ortiq turdagi sut va go`sht mahsulotlarini ishlab chiqaradi.masalan mol ,qo`y go`shtlarini do`kon va restorantlar uchun qadoqlab yetkazib beradi va yana sut mahsulotlari(sut ,qaymoq,pishloq, yog`,yogurt va hokazo) .korxonani yillik daromadi 350 m...

Этот файл содержит 12 стр. в формате PPTX (6,3 МБ). Чтобы скачать "shahrizor korxonasi", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: shahrizor korxonasi PPTX 12 стр. Бесплатная загрузка Telegram