Orqaga

xodimlarni boshqarishdagi xatolar

PPTX 12 sahifa 605,5 KB Bepul yuklash

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇
1 / 12
clean aesthetic company profile xodimlarni boshqarishdagi xatolar by nodirbek xayotjonov reja: 1. xodimlarni rag‘batlantirish va baholashdagi muammolar 2. xodimlarni boshqarishdagi xatolar 3. xodimlar bilan muloqotdagi kamchiliklar 1. noaniq vazifalarni belgilash vazifalarni aniq belgilamaslik, masalan, talablarni aniqlashtirmagan holda, 15% xodimlar orasida nizolarni keltirib chiqarishi va 7 kishilik farg'onadagi guruhda ish samaradorligini sezilarli darajada kamaytirishi mumkin. aniq muddatlar va kutilayotgan natijalarsiz berilgan topshiriqlar, 20% xodimlarni demotivatsiya qiladi va natijada, masalan, samarqanddagi 10 ta loyihada sifatsiz bajarilish xavfini oshiradi. 2. adolatsizlik va tengsizlik ish joyidagi zo‘ravonlik va ta’qibning 70% dan ortig‘i, xalqaro tadqiqotlarga ko‘ra, adolatsizlik va tengsizlikning oqibatidir. bu esa, toshkentdagi katta korxonalarda ish samaradorligini pasaytiradi. adolatsizlik va tengsizlik, masalan, ish haqi bo‘yicha farqlarni o‘z ichiga oladi, 2023-yilda o‘zbekistonning ayrim hududlarida ayollar erkaklarga nisbatan 30% kamroq ish haqi olganligi kuzatildi. 3. yetarlicha o'qitishning yo'qligi o'rtacha hisobda, yetarlicha o'qitishni o'tkazmagan kompaniyalar 5000 aqsh dollarigacha qo'shimcha xarajatlarni, xatoliklar va qayta ishlashga sarflaydi, masalan, samarqand viloyatida …
2 / 12
. ishdan bo'shatish jarayonidagi xatolar ishchilarni ishdan bo'shatishda 30 kundan kam muddat ichida ogohlantirish bermaslik, o'zbekiston mehnat kodeksining 92-moddasiga zid bo'lib, sudga murojaat qilish imkoniyatini beradi. ish beruvchining ishchini asossiz ravishda ishdan bo'shatishi, masalan, toshkent shahrida joylashgan korxonada sodir bo'lgan 5 ta holatda, ishchi kompensatsiya olish huquqiga ega bo'lgan. 6. ish muhitining salbiy ta'siri noqulay ish muhiti, jumladan, shovqin va issiqlik, xatoliklar sonini 30% ga ko'paytirib, xavfsizlik qoidalarini buzish holatlarini 5-10 marta oshirishi mumkin, samarqand viloyatiga oid statistika ma'lumotlariga ko'ra. ish muhitining salbiy ta'siri xodimlar orasida 20% ga yaqin stress darajasini oshirib, samaradorlikni 15% ga pasaytirishi mumkin, masalan, toshkentdagi katta kompaniyalarda kuzatilganidek. 7. aloqa muammolarini e'tiborsiz qoldirish toshkentdagi bir tadqiqot shuni ko'rsatdiki, aloqa muammolarini hal qilmaslik, xodimlarning 25% gacha ishdan bo'shab ketishiga olib kelishi mumkin, bu esa yangi xodimlarni o'qitishga qo'shimcha 10.000 so'm xarajat qilishni talab qiladi. aloqa muammolarini e’tiborsiz qoldirish, xodimlar orasida 30% gacha ish samaradorligining pasayishiga olib kelishi …
3 / 12
iga olib keldi. rag'batlantirish tizimining shaffof emasligi va adolatsizligi samarqand viloyatidagi korxonada 50 nafar xodim orasida norozilik va motivatsiya pasayishiga sabab bo'ldi, ish samaradorligi 25% ga kamaydi. e'tiboringiz uchun rahmat @taqdimot_robot image1.png image2.jpg image3.jpg image4.jpg image5.jpg image6.jpg image7.jpg image8.jpg image9.jpg image10.jpg
4 / 12
xodimlarni boshqarishdagi xatolar - Page 4
5 / 12
xodimlarni boshqarishdagi xatolar - Page 5

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 12 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"xodimlarni boshqarishdagi xatolar" haqida

clean aesthetic company profile xodimlarni boshqarishdagi xatolar by nodirbek xayotjonov reja: 1. xodimlarni rag‘batlantirish va baholashdagi muammolar 2. xodimlarni boshqarishdagi xatolar 3. xodimlar bilan muloqotdagi kamchiliklar 1. noaniq vazifalarni belgilash vazifalarni aniq belgilamaslik, masalan, talablarni aniqlashtirmagan holda, 15% xodimlar orasida nizolarni keltirib chiqarishi va 7 kishilik farg'onadagi guruhda ish samaradorligini sezilarli darajada kamaytirishi mumkin. aniq muddatlar va kutilayotgan natijalarsiz berilgan topshiriqlar, 20% xodimlarni demotivatsiya qiladi va natijada, masalan, samarqanddagi 10 ta loyihada sifatsiz bajarilish xavfini oshiradi. 2. adolatsizlik va tengsizlik ish joyidagi zo‘ravonlik va ta’qibning 70% dan ortig‘i, xalqaro tadqiqotlarga ko‘ra, adolats...

Bu fayl PPTX formatida 12 sahifadan iborat (605,5 KB). "xodimlarni boshqarishdagi xatolar"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: xodimlarni boshqarishdagi xatol… PPTX 12 sahifa Bepul yuklash Telegram

O'xshash fayllar

Bularni ham yoqtirishi mumkin

Hammasini ko'rsatish
xodimlarni boshqarishning psixologik jihatlari — PPTX PPTX
xodimlarni boshqarishning psixologik jihatlari
15 sahifa 553,2 KB
boshqaruv uslubi va rahbarning nufuzi — PPTX PPTX
boshqaruv uslubi va rahbarning nufuzi
15 sahifa 2,6 MB
inson resurslarini boshqarishda raqamli texnologiyalarning roli — PPTX PPTX
inson resurslarini boshqarishda raqamli texnologiyalarning roli
20 sahifa 1,9 MB
xodimlarni boshqarishning psixologik jihatlari — PPTX PPTX
xodimlarni boshqarishning psixologik jihatlari
15 sahifa 1,1 MB
motivatsiya va ehtiyoj — PPTX PPTX
motivatsiya va ehtiyoj
20 sahifa 340,1 KB
xodimni kasbga tayyorlash va qayta tayyorlash trening dasturlari — PPTX PPTX
xodimni kasbga tayyorlash va qayta tayyorlash trening dasturlari
10 sahifa 2,5 MB
korxonada ish joylari va xodimlarni yollash auditi — DOCX DOCX
korxonada ish joylari va xodimlarni yollash auditi
49 sahifa 2,2 MB
tashkilotlar va ularni boshqarish — PPTX PPTX
tashkilotlar va ularni boshqarish
20 sahifa 1,0 MB
motivatsiya va uni boshqarish usullari — PPTX PPTX
motivatsiya va uni boshqarish usullari
10 sahifa 94,3 KB
tashkilotlar va ularni boshqarish — PPTX PPTX
tashkilotlar va ularni boshqarish
35 sahifa 7,0 MB
tashkilotlar va ularni boshqarish — PPTX PPTX
tashkilotlar va ularni boshqarish
13 sahifa 115,5 KB
xodimlarni boshqarishning mohiyati va asosiy bosqichlari — PPTX PPTX
xodimlarni boshqarishning mohiyati va asosiy bosqichlari
26 sahifa 101,4 KB