konfliktnig vazifalari va dinamikasi

PPT 34 sahifa 851,5 KB Bepul yuklash

34 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 851,5 KB

Fayl turi PPT

Sahifalar 34

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 34

konfliktlarning dinamikasi konfliktning vazifalari va dinamikasi. reja: 1. konfliktning vazifalari 2. konstruktiv va destruktiv konfliktlar. 3. konflikt dinamikasi 4. konflikt vaziyati. konflikt jarayonlari. 5. ochiq konflikt. yopiq konflikt. 6. konfliktdan so‘nggi davr. konfliktni xal etish uchun eng avvalo, konfliktning sababini aniqlashdan boshlaymiz. bu erda muammo nimada, bu erda muammo aniq sabablarning tezda o`zgarib ketishi, ya`ni konflikt chiqaruvchini yomon tarafdan ko`rsatishi mumkin. cho`zilib ketgan konflikt yangidan-yangi qatnashchilarni o`z domiga tortadi, ularning qarama-qarshi qarashlarining qatori kengaya boradi va bu erda ob`ektiv tarzda asosiy sababni aniqlashtirishga qiyinchilik tug`diradi. m.veber bo’yicha m.veber esa konfliktlarning paydo bo’lishini faqat kambag’allik va boylik tafovutlariga bog’liq deb hisoblamaydi. u notenglik xususiyatiga karab e’tibor, hurmatning turli darajada bo’lishi, bir xilda bo’lmagan obro’, mavqye, maqomli guruhlar tushunchasini kiritgan. bunda veber turli guruhlarning moddiy va g’oyaviy manfaatlari bilan diniy ong o’rtasidagi bog’liqlikni ko’rsatib o’tgan. r.darendorf esa aynan sinflarni konfliktlashuvchi ijtimoiy guruhlar deb hisoblagan. uning fikricha,sinfiy konflikt jamiyat xarakteri bilan belgilanadi. konfliktli …

2 / 34

tasavvur qilishga imkon beradi. konfliktlarning echimini topishda tajribalar shuni ko`rsatadiki, bu erda konflikt formulalarini bilish kata yordam beradi konfliktli holat + intsident = konflikt konfliktlarni hal qilish adabiyotlarda konfliktlarni hal qilishning maqsadga muvofiq asoslariga quyidagilar kirishi haqida fikr beriladi, ya’ni : konflikt sabablari; taraflar xulqatvor motivlarini o’z ichiga olgan qarama-qarshi kurash diagnostikasi; vaziyatli va pozisiyaviy tahlilni amalga oshirish (vujudga kelgan vaziyat va taraflar nuqtai nazarlarini aniqlashtirish) konfliktlar borishini va oqibatlarini bashorat qilish (shu jumladan konflikt u yoki bu tarzda tugaganda har bir taraf uchun foyda yoki zararni aniqlash). bu harakatlarning barchasi faqat uchinchi taraf (vositachi) tomonidangina emas, shuningdek subyektlarning o’zlari tomonidan amalga oshirilishi foydalidir, bunda taraflar o’tkazilgan tahlildan so’ng umumiy qarorlarni ishlab chiqish zaruriyatini tushunishga yaqinlashadilar. konfliktgacha bo’lgan hodisalar konfliktli vaziyat konfliktli vaziyat bu - insonlar manfaatlari bilan bog’liq holatlarning shunday jamlanishiki, bu ijtimoiy subyektlar o’rtasida real qarama-qarshilik uchun obyektiv tarzda negiz yaratilishidir. bu ta’rifni batafsil ko’rib chiqsak, vaziyatning bosh …

3 / 34

di; g) bir qator xodimlarning uncha yuqori bo’lmagan shaxsiy va ishchanlik sifatlariga ega bo’lishi tabiiyki, shunday sharoitlarda jamoada konflikt va ziddiyatni yuzaga kelishi juda yengil yuz beradi. bu ruyxatga tanglikni yuzaga keltiruvchi yana qator boshqa omillarni kiritish mumkin, masalan, boshqaruv tizimini qayta tashkil qilish, yuqori idoralarning shtatlar qisqarishi haqidagi ko’rsatmalari, ish haqini to’lash bilan bog’liq qiyinchiliklar va b. konfliktli vaziyat obyektiv ravishda bo’lg’usi qarama-qarshi taraflar erki va xohishidan tashqari (masalan, muassasada shtatlar qisqarishi) yoki taraflardan birining yoxud ikkisining xohishi bilan yuzaga kelishi mumkin. bunda shu narsa juda muhimki, har qanday vaziyat obyektiv mazmunga (u real mavjud hodisalar bilan belgilanishi mumkin) va subyektiv mazmunga (bu hodisalarga taraflarning har biri qanday ta’sir etishiga bog’liq) ega, chunki subyekt shulardan kelib chiqib konfliktda harakat qila boshlaydi konfliktli vaziyatni qabul qilish konfliktli vaziyatni qabul qilish. konfliktli vaziyatni subyektiv tarzda aks ettirish ishning haqiqiy holatiga to’g’ri kelishi shart emas. adabiyotda konfliktni anglab olish har doim o’zida …

4 / 34

ziyod toraytirish mumkin, ya’ni konfliktli vaziyat to’liqmas yoki qisman aks etishi mumkin. latent - yashirin bosqichi konfliktdan oldin uning latent - yashirin bosqichi shart hisoblanib, unda tashqi harakatlarni istisno qilganda konflikt barcha elementlari mavjud bo’ladi. o’z navbatida bu bosqich konflikt rivojlanishining bir qator izchil jarayonlarini yoki davr larini o’z ichiga oladi. konflikt davrlari birinchi davr - obyektiv konfliktli vaziyatning yuzaga kelish davri. ikkinchi davr - bunday vaziyatda subyektlar (yoki hyech bo’lmaganda subyektlarning biri) tomonidan o’z manfaatlarini anglab yetish davri. uchinchi davr – o’z manfaatlarini qondirish uchun to’siqni anglab yetish (kognitiv konfliktda – o’zga qarashlarni anglash) davri. ochiq konflikt yuqorida keltirilgan mantiqiy sxema konflikt tashqi rivojlanishining eng tipik misolidir. tabiiyki, bunda konflikt ochiq shaklga ega bo’ladi, bu esa kamida uch holat bilan xarakterlanadi: birinchidan, ishtirokchilarning har biri uchun konfliktning mavjudligi shak-shubhasizdir; ikkinchidan, harakatlar amaliy ahamiyat kasb etadi, ular tashqi shaklga ega bo’ladi, ommaviy axborot vositalaridan foydalanish, nizoli obyektni egallash bo’yicha harakatlar …

5 / 34

likning kuchayishidir. konfliktning tugashi va uni psixologik hal qilish. konfliktni tugash shakllari. konfliktlar tipologiyasi bir xil emas, konfliktlar o’zgaruvchan, biri boshqasiga o’xshamaydi. konfliktlar tugashi bunday vaziyatda konfliktlar tugashining yagona shakllarini aniqlash yoki ularni hal qilishning qandaydir universal usullarini topish qiyin masaladir. konflikt ikkala tarafning halokati bilan yakunlanishi mumkin, biroq bu uning hal qilinganligini anglatmaydi. agar konfliktni tugashiga uning tamom bo’lishi, uning turli sabablarga ko’ra to’xtashi deb qaralsa, uning hal qilinishini qarama-qarshi kurashni tinch yoki kuch ishlatish vositalari bilan to’xtatuvchi konflikt ishtirokchilarining o’zi yoki uchinchi tarafning u yoki bu ijobiy harakati (qarori) deb tushunishimiz kerak. konfliktni muvaffaqiyatli hal qilish konfliktni muvaffaqiyatli hal qilish shart-sharoitlari ko’p darajada taraflar va boshqa ishtirokchilarning imkoniyatlari va xohish-erklari bilan belgilanadi. konflikt ham tashqi harakatlar , ham konfliktlashuvchi subyektlarning o’zlari bilan belgilanganligi sababli uning hal qilinishi ham mazkur ikki guruh omillarga bog’liq masalan, oilaviy konflikt er-xotinlarning biri yoki ikkalasining bevafoligi bilan bog’liq bo’lsa, uni yaxshi hal qilinishi …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 34 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"konfliktnig vazifalari va dinamikasi" haqida

konfliktlarning dinamikasi konfliktning vazifalari va dinamikasi. reja: 1. konfliktning vazifalari 2. konstruktiv va destruktiv konfliktlar. 3. konflikt dinamikasi 4. konflikt vaziyati. konflikt jarayonlari. 5. ochiq konflikt. yopiq konflikt. 6. konfliktdan so‘nggi davr. konfliktni xal etish uchun eng avvalo, konfliktning sababini aniqlashdan boshlaymiz. bu erda muammo nimada, bu erda muammo aniq sabablarning tezda o`zgarib ketishi, ya`ni konflikt chiqaruvchini yomon tarafdan ko`rsatishi mumkin. cho`zilib ketgan konflikt yangidan-yangi qatnashchilarni o`z domiga tortadi, ularning qarama-qarshi qarashlarining qatori kengaya boradi va bu erda ob`ektiv tarzda asosiy sababni aniqlashtirishga qiyinchilik tug`diradi. m.veber bo’yicha m.veber esa konfliktlarning paydo bo’lishini faqat kambag’alli...

Bu fayl PPT formatida 34 sahifadan iborat (851,5 KB). "konfliktnig vazifalari va dinamikasi"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: konfliktnig vazifalari va dinam… PPT 34 sahifa Bepul yuklash Telegram