nizolarning kelib chiqish sabablari

PPT 29 стр. 1,1 МБ Бесплатная загрузка

29 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 1,1 МБ

Тип файла PPT

Страницы 29

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 29

konfliktlarning yuzaga kelishi va ularni hal etish nizolarning kelib chiqish sabablari reja: 1. nizolarning kelib chiqish sabablari. 2. qiziqish va manfaatlaridagi ziddiyatlar. 3. konfliktlarning ob’ektiv sabablar va sub’ektiv sabablari 4. konfliktlarni keltirib chiqaruvchi omillar. nizolarning oldini olish usullari va profilaktik faoliyat nizolarning oldini olishda boshqaruvchining faoliyati muhim rol o`ynaydi, u har doim paydo bo`lgan konfliktlarning echimini izlashga tushadi. albatta bularning ko`pchiligi o`z vaqtida kelishmovchiliklarning oldini olishga qodir. aynan boshqarish madaniyati ham ana shunda, ya`ni konfliktlarni oldindan ko`ra bilish, ularni paydo bo`lmasdan oldin yo`q qilish. konfliktlarga munosabat. konfliktlarga boshqaruvchining munosabati birdek bo`lishi mumkin bo`lmasligi kerak. konfliktsiz echimini topib bo`lmaydigan masalarga duch kelganda boshqaruvchi qochib qolmasligi kerak ijtimoiy ta`sirlarning shaxs tomonidan anglanishi. ijtimoiy normalar, sanktsiyalar, rollar ijtimoiy mexanizmlar sifatida shaxs xulq-atvorini ma`lum ma`noda boshqarib, muvofiqlashtirib turishga yordam beradi. lekin insonning komilligi, uning ahloq – ijtimoiy normalar doirasidagi maqbul harakati uning o`ziga ham bog`liqdir. odamning o`z – o`zini anglashi, bilishi va o`z ustida …

2 / 29

asining va tarbiyalanganligining muhim omillaridan hisoblanadi. shu nuqtai nazardan olib qaralganda, tarbiya shaxsning o`zi va o`z sifatlari to`g`risidagi tasavvurlarining shakllanishi jarayonidir, deb ta`rif berish mumkin o`z-o`zini anglash, o`zidagi mavjud sifatlarni baholash jarayoni ko`pincha konkret shaxs tomonidan og`ir kechadi, ya`ni, inson tabiati shundayki, u o`zidagi o`sha jamiyat normalariga to`g`ri kelmaydigan, no`maqul sifatlarni anglamaslikka, ularni “yashirishga” harakat qiladi, hattoki, bunday tasavvur va bilimlar ongsizlik sohasiga siqib chiqariladi (avstraliyalik olim z.freyd nazariyasiga ko`ra). bu ataylab qilinadigan ish bo`lmay, u har bir shaxsdagi o`z shaxsiyatini o`ziga xos himoya qilish mexanizmidir. bunday himoya mexanizmi shaxsni ko`pincha turli hil yomon asoratlardan, hissiy kechinmalardan asraydi. “men” –obrazining ijobiy yoki salbiyligida yana o`sha shaxsni o`rab turgan tashqi muhit, o`zgalar va ularning munosabati katta rol o`ynaydi. odam o`zgalarga qarab, g`o`yoki oynada o`zini ko`rganday tasavvur qiladi. bu jarayon psixologiyada refleksiya deb ataladi. uning mohiyati – aynan o`ziga o`xshash odamlar obrazi orqali o`zi to`g`risidagi obrazni shakllantirish, jonlantirishdir. refleksiya “men” – obrazi …

3 / 29

o`zi haqidagi obrazi va o`z-o`zini anglashi yosh va jinsiy o`ziga xoslikka ega. masalan, o`ziga nisbatan o`ta qiziquvchanlik, kim ekanligini bilish va anglashga intilish ayniqsa o`smirlik davrida rivojlanadi. bu davrda paydo bo`ladigan “kattalik” hissi qizlarda ham, o`smir yigitchalarda ham nafaqat o`ziga, balki o`zgalar bilan bo`ladigan munosabatlarini ham belgilaydi, qizlardagi “men” – obrazining yaxshi va ijobiy bo`lishi ko`proq bu obrazning ayollik sifatlarini o`zida mujassam eta olishi, ayollik hislatlarining o`zida ayni paytda mavjudligiga bog`liq bo`lsa, yigitlardagi obraz ko`proq jismonan barkamollik mezonlari bilan nechoqli uyqun ekanligiga bog`liq bo`ladi shuning uchun ham o`smirlikda o`g`il bolalardagi bo`yning pastligi, muskullarning zaifligi va shu asosda qurilgan “men” - obrazi qator salbiy taassurotlarni keltirib chiqaradi. qizlarda esa tashqi tarafdan go`zallikka, kelishganlik, odob va ayollarga xos qator boshqa sifatlarning bor – yo`qligiga bog`liq holda “men” obrazi mazmunan idroq qilinadi, qizlarda ham ortiqcha vazn yoki terisida paydo bo`lgan ayrim toshmalar yoki shunga o`xshash fiziologik nuqsonlar kuchli salbiy emotsiyalarga sabab bo`lsa-da, baribir, …

4 / 29

sababni aniqlashtirishga qiyinchilik tug`diradi. konfliktlarning echimini topishda tajribalar shuni ko`rsatadiki, bu erda konflikt formulalarini bilish kata yordam beradi. konfliktning birinchi formulasi. konfliktli holat + intsident = konflikt ijtimoiylashuv eng avvalo odamlar o`rtasidagi muloqot va hamkorlikda turli faoliyatni amalga oshirish jarayonini nazarda tutadi. tashqaridan shaxsga ko`rsatilayotgan ta`sir oddiy, mexanik tarzda o`zlashtirilmay, u har bir shaxsning ichki ruhiyati, dunyoni aks ettirish xususiyatlari nuqtai nazaridan turlicha sub`ektiv tarzda idroq etiladi. shuning uchun ham bir hil ijtimoiy muhit va bir xil ta`sirlar odamlar tomonidan turlicha harakatlarni keltirib chiqaradi. masalan, 10-15 ta o`quvchidan iborat akademik litsey o`quvchilarini olaylik. ularning bilimni, ilmiy idroq qilishlari, ulardan ota – onalarining kutishlari, o`qituvchilarning berayotgan darslari va unda etkazilayotgan ma`lumotlar, manbalar va boshqa qator omillar bir hilday shuning uchun ham bir hil ijtimoiy muhit va bir xil ta`sirlar odamlar tomonidan turlicha harakatlarni keltirib chiqaradi. masalan, 10-15 ta o`quvchidan iborat akademik litsey o`quvchilarini olaylik. ularning bilimni, ilmiy idroq qilishlari, ulardan ota …

5 / 29

y uyushmalar, nodavlat tashkilotlari kiradi. конфликтларни бартараф этиш учун....... конфликт ечимини топиш нима? конфликт ечимини топиш – конфликт вазиятни йўқотиш ҳамда у юзага келтирган муносабаларни тўғри йўлга солиш билимлари ва кўникмалари мажмуидан иборатдир. конфликтнинг икки томони – нима?! конфликт фақат бир томондан иборат бўла олмайди. конфликтнинг доимо икки томони мавжуд бўлади. конфликтнинг икки томони мавжуд. конфликт келиб чиққанидаёқ, мана шу унинг мавжуд икки томони ҳам вужудга келади. бир томон - зиддиятни кучайтириш, иккинчи томон – зиддиятни пасайтириш. бир томон – зиддиятни бузғунчиликка олиб келиш, иккинчи томон – зиддиятни муросага, яратувчанликка ва осойишталикка олиб келишдир. конфликтда, унинг қанчалик мураккаб бўлишига қарамай, ҳар вақт икки томон – бузғунчилик ва яратувчанлик мавжуд бўлади. (1) конфликт ечими топилмаса ва уни бошқариш имконияти бой берилса; (2) ғазаб, жаҳл, дилсиёҳлик, ҳафагарчилик, нафрат ва қасос хисларининг келиб чиқишига сабаб бўлганда; (3) жуда қаттиқ стрессга олиб келганда; (4) одамлар ўртасида узоқ муддатли низо ва ихтилоф вужудга келтирганда; (5) …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 29 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "nizolarning kelib chiqish sabablari"

konfliktlarning yuzaga kelishi va ularni hal etish nizolarning kelib chiqish sabablari reja: 1. nizolarning kelib chiqish sabablari. 2. qiziqish va manfaatlaridagi ziddiyatlar. 3. konfliktlarning ob’ektiv sabablar va sub’ektiv sabablari 4. konfliktlarni keltirib chiqaruvchi omillar. nizolarning oldini olish usullari va profilaktik faoliyat nizolarning oldini olishda boshqaruvchining faoliyati muhim rol o`ynaydi, u har doim paydo bo`lgan konfliktlarning echimini izlashga tushadi. albatta bularning ko`pchiligi o`z vaqtida kelishmovchiliklarning oldini olishga qodir. aynan boshqarish madaniyati ham ana shunda, ya`ni konfliktlarni oldindan ko`ra bilish, ularni paydo bo`lmasdan oldin yo`q qilish. konfliktlarga munosabat. konfliktlarga boshqaruvchining munosabati birdek bo`lishi mumkin bo`lmasli...

Этот файл содержит 29 стр. в формате PPT (1,1 МБ). Чтобы скачать "nizolarning kelib chiqish sabablari", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: nizolarning kelib chiqish sabab… PPT 29 стр. Бесплатная загрузка Telegram