ish vaqti va dam olish vaqti

DOC 12 sahifa 79,5 KB Bepul yuklash

12 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 79,5 KB

Fayl turi DOC

Sahifalar 12

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 12

ish vaqti va dam olish vaqti reja: 1. ish vaqti tushunchasi va uning turlari. 2. ish vaqti rejimi. 3. ish vaqtidan tashqari ishlar. 4. dam olish vaqti tushunchasi va turlari. 5. ta`tillar. ish vaqti tushunchasi va uning turlari. xodim ish tartibi yoki grafigiga yoxud mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq, o`z vazifalarini bajarishi lozim bo`lgan vaqt ish vaqti hisoblanadi. demak, ish vaqti: 1) qonun bilan yoxud, unga muvofiq ravishda bir kun, bir hafta va boshqa kalendar davrga belgilagan, xodimning korxonada ishlashi lozim bo`lgan soatlar soni (maslan, kuniga 7-8- soat, xaftasiga 40 soat ); 2) kalendar vaqtning bir qismi (muayyan kunlar va soatlar). bu vaqt ichida xodim o`z ish joyida bo`lib, topshirilgan ishni belgilangan grafik yohud tartibga muvofiq yoki ulardan tashqari (ish vaqtidan keyin, dam olish kunlari ishlash) vaqtda bajarilishi lozim; 3) haqiqatda ishlangan vaqt. bu vaqt ichida xodim mavjud grafik yoki tartibga muvofiq ravishda, shuningdek ish beruvchining buyrug`i yoki ruhsati bo`lgan taqdirda …

2 / 12

ar normasi), bulardan ish vaqtini jamlab hisobga olishda foydalaniladi. ammo shunisi muhimki, qonunnlarda belgilab qo`yilgan ish vaqti muddati normasini ish beruvchi bilan kasaba uyushmasi o`rtasidagi jamoa shartnomasi bilan ham, buyruq orqali rasmiylashtirish yo`li bilan ham bir taraflama yohud xodim bilan kelishgan o`zgartirish mumkin emas. bu normalarning majburiyligi va ularga qat`iy rioya etish lozimligi konstitutsiyaning 38- moddasida muhim huquqiy kafolatdir. korxonada ish vaqti ichki mehnat tartibi qoidalari, smenalar grafigi, shuningdek, mehnat shartnomasi va jamoa shartnomalarida belgilab qo`yiladi. mehnat qonunchiligida ish vaqtining bir nechta alohida turlari ko`rsatilgan. ular jumlasiga ish vaqtining normal muddati, ish vaqtining qisqartirilgan muddati hamda to`liqsiz ish vaqti kiradi. ish vaqtining bunday ko`rinishlari amaliyotda ish kuni, ish smenasi deb ham yuritiladi. normal ish vaqti - qonun bilan yoki qonun asosida belgilab qo`yilgan muddat mobaynidagi kunlik ish vaqti, ish haftasidan iborat. bundan ortiq ishlagan vaqt, odatda, ish vaqtidan tashqarida bajarilgan ishlar hisoblanadi. mehnat kodeksining 15-moddasida korxona, muassasa va tashkilotlarda ishlayotgan …

3 / 12

kamaytirmasdan ish vaqtining qisqartirilgan muddati belgilanadi. ish vaqtining qisqartirilgan muddati quyidagilar uchun belgilanadi: -18 yoshga to`lmagan xodimlarga (242-modda); -i va ii guruh nogironlari bo`lgan xodimlar (220-moddaning uchinchi qismi); -noqulay mehnat sharoitidagi ishlarda band bo`lgan xodimlarga(117-modda); -alohida tusdagi ishlarda band bo`lgan xodimlar (118-modda); -3 yoshga to`lmagan bolalari bor, byudjet hisobidan moliyaviy jihatdan ta`minlanadigan muassasa va tashkilotlarda ishlayotgan ayollar (mkning 228-moddasi). mkning 242-moddasida 18 yoshga to`lmagan shaxslar uchun qisqartirilgan ish vaqti muddati belgilangan. unga ko`ra, 16 yoshdan 18 yoshgacha bo`lgan xodimlarga haftasiga 36 soatdan, 15 yoshdan 16 yoshgacha bo`lgan xodimlar uchun esa haftasiga 24 soatdan oshmaydigan, ta`til davrida ishlayotgan yoki o`qishdan bo`sh vaqtlarida mehnat qilayotgan 14 yoshdan 16 yoshgacha bo`lgan o`quvchilar uchun ham ana shaunday qisqartirilgan ish vaqti belgilangan (mkning 242- moddasi). muhimi, qonun bo`yicha haftasiga 24 va 36 soatlik ish vaqti ular qaerda ishlashidan yoki ishlab chiqarish ta`limini qaerda o`tayotganliklaridan qat`iy nazar belgilanadi. bunda kunlik ish muddati olti kunlik ish haftasida …

4 / 12

at sharoitlari davlat ekspertizasi uning tarkibiy bo`linmasi sifatida faoliyat ko`rsatadi. o`zbekiston vazirlar mahkamasining 1993 yil 29 iyundagi 378-sonli qarori bilan tasdiqlangan «mehnat sharoitlari davlat ekspertizasi to`g`risida»gi nizomga muvofiq, bu organning zimmasiga talay ma`suliyatli vazifalar, jumladan, noqulay mehnat sharoitlari bo`yicha qo`shimcha ta`til va qisqartirilgan ish kuni belgilanadigan ro`yhatlar va ko`rsatkichlarning to`g`ri qo`llanishi ustidan davlat nazoratini oshirish, shuningdek, bu ro`yhatlarga o`zgartirishlar kiritish haqidagi tegishli xulosalar tayyorlash, ish o`rinlarini attestatsiyadan o`tkazish usullarini taklif etish, mehnat sharoitini baholash va ularni ekspertiza qilish uchun tegishli normativlarni ishlab chiqish va yangilash kabi vazifalar yuklatilgan. o`zbekiston respublikasining «aholini sil kasalligidan muhofaza qilish to`g`risida» 2001 yil 11 maydagi 216-ii-son qonuniga binoan, aholiga sil kasalligiga qarshi yordam ko`rsatishda ishtirok etayotgan tibbiyot xodimlari va boshqa xodimlar mehnat sharoiti noqulay va o`ziga xos ishlarda band bo`lgan shaxslar jumlasiga kiritiladi va ularga qonun hujjatlarida nazarda tutilgan imtiyozlar beriladi. mehnat kodeksining 117-moddasi 3-qismida ko`rsatilgan mehnat sharoiti o`ta zararli va o`ta og`ir ishlarda band …

5 / 12

lash nazarda tutiladi. mazkur moddaga binoan, xodim bilan ish beruvchi o`rtasidagi kelishuvga muvofiq, ishga qabul qilish chog`ida ham, keyinchalik ham, to`liqsiz ish kuni yoki to`liqsiz ish haftasi belgilab qo`yilishi mumkin. ish beruvchi tomonidan mehnat kodeksida, shuningdek, mehnat to`g`risidagi qonunlar va boshqa normativ hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda, xodimning iltimosiga ko`ra, to`liqsiz ish vaqti belgilab qo`yilishi shart. shunisi ham muhimki, tmekning nogironlar uchun ish vaqti rejimini joriy qilish haqidagi tavsiyalarini bajarish ish beruvchi uchun majburiy hisoblanadi (mkning 20-moddasi). ayni vaqtda, to`liqsiz ish kuni o`rindoshlik bo`yicha ishlayotgan xodimlar uchun ham belgilanadi. amaldagi qonunchilikka binoan, to`liqsiz ish kunini belgilash yoki uni bekor qilish sharti mehnat shartnomasi, taraflarining kelishuvi asosida, ba`zan esa xodimning talabi bo`yicha (masalan, mkning 229-moddasi) amalga oshiriladi. to`liqsiz ish vaqti sharti bilan ishlash xodimning yillik asosiy mehnat ta`tili muddatini, mehnat stajini hisoblashda hamda boshqa mehnat huquqlarini biron-bir tarzda cheklash uchun asos bo`lmaydi. bunday hollarda, xodimning ishlagan vaqtiga yoki ishlab chiqarilgan mahsulotga mutanosib …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 12 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"ish vaqti va dam olish vaqti" haqida

ish vaqti va dam olish vaqti reja: 1. ish vaqti tushunchasi va uning turlari. 2. ish vaqti rejimi. 3. ish vaqtidan tashqari ishlar. 4. dam olish vaqti tushunchasi va turlari. 5. ta`tillar. ish vaqti tushunchasi va uning turlari. xodim ish tartibi yoki grafigiga yoxud mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq, o`z vazifalarini bajarishi lozim bo`lgan vaqt ish vaqti hisoblanadi. demak, ish vaqti: 1) qonun bilan yoxud, unga muvofiq ravishda bir kun, bir hafta va boshqa kalendar davrga belgilagan, xodimning korxonada ishlashi lozim bo`lgan soatlar soni (maslan, kuniga 7-8- soat, xaftasiga 40 soat ); 2) kalendar vaqtning bir qismi (muayyan kunlar va soatlar). bu vaqt ichida xodim o`z ish joyida bo`lib, topshirilgan ishni belgilangan grafik yohud tartibga muvofiq yoki ulardan tashqari (ish vaqtidan...

Bu fayl DOC formatida 12 sahifadan iborat (79,5 KB). "ish vaqti va dam olish vaqti"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: ish vaqti va dam olish vaqti DOC 12 sahifa Bepul yuklash Telegram