tashkiliy hujjatlar va ularning turlari. farmoyish hujjatlari va ularning turlari

DOCX 39.6 KB Free download

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1698043327.docx tashkiliy hujjatlar va ularning turlari. farmoyish hujjatlari va ularning turlari tashkiliy hujjatlar va ularning turlari. farmoyish hujjatlari va ularning turlari reja: 1.tashkiliy hujjatlar 2.tashkiliy hujjatlar bilan tanishish 3.ma’muriy hujjatlar 1. tashkiliy hujjatlar tashkiliy hujjatlar (ba’zan ular tashkiliy-huquqiy hujjatlar deb ataladi) tashkilotni yaratish, uning tuzilmasini belgilash, lavozim bo’yicha xodimlarning shtat va tarkibini aniqlash, tarkibiy bo’linmalar, maslahat, kollegial organlarning funktsiyalarini belgilash, ish tartibini belgilash uchun zarurdir. faoliyat yuritish, mehnatni tashkil etish va xodimlar o’rtasida vazifalarni taqsimlash, tashkilotni qayta tashkil etish va tugatish tartibini belgilash. tashkiliy hujjatlarga quyidagilar kiradi: ta’sis shartnomasi; ustav; tashkilotdagi pozitsiyasi; tashkilotning tarkibiy bo’linmalari, kollegial va maslahat organlari to’g’risidagi nizom; mehnat tartib-qoidalari, ichki mehnat qoidalari, xodimlar to’g’risidagi nizom; tuzilma va xodimlar soni; kadrlar bilan ta’minlash; faoliyatning ayrim yo’nalishlari bo’yicha ko’rsatmalar; xodimlarning lavozim tavsiflari; eslatmalar. har qanday tashkiliy hujjat majburiy bo’lgan qoidalarni o’z ichiga oladi. darhaqiqat, tashkiliy hujjatlar ma’muriy huquq normalarini amalga oshiradi va tashkilot faoliyatining huquqiy asosi hisoblanadi. tashkiliy …

’lgan murakkab matn tuzilishiga ega. tashkiliy hujjatlarning har bir turi uchun bo’limlarning nomlari har xil. masalan, ko’rsatmalarda bo’limlarning nomlari ushbu yo’riqnomada qaysi faoliyat yo’nalishi yoritilganiga bog’liq. tashkiliy hujjatlar matnining mazmuni amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq bo’lishi kerak, shuning uchun ushbu tashkiliy-ma’muriy hujjatlar guruhida namunaviy va namunaviy tashkiliy hujjatlar ko’pincha qo’llaniladi (masalan, o’rta maxsus ta’lim muassasasi to’g’risidagi namunaviy nizom). aniq hujjatlarni ishlab chiqish uchun asos bo’lib xizmat qiladi. tashkilotda aniq hujjatlarni ishlab chiqishda eng malakali mutaxassislar va tarkibiy bo’linmalarning rahbarlari jalb qilingan. tashkiliy hujjatlar tashkilot tomonidan tasdiqlash va amaldagi qonunchilikka muvofiqligini tekshirish uchun belgilangan tartibda amalga oshiriladi. muvofiqlashtirish barcha manfaatdor bo’linmalar va shaxslar, yuridik xizmat (yuridik maslahatchi), tashkilot rahbarining o’rinbosarlari yoki tashkilot faoliyatining muayyan sohasiga mas’ul bo’lgan o’rinbosarlardan biri bilan amalga oshiriladi. tashkiliy hujjatlar bekor qilinmaguncha yoki yangisi bilan almashtirilgunga qadar amal qiladi. tashkiliy hujjatlarning o’ziga xos xususiyati shundaki, ular butun hujjatni qayta ishlashga hojat bo’lmaganda o’zgartirish va qo’shimchalar kiritilishi mumkin. o’zgartirish …

salan, nizom, yuqori turuvchi tashkilot yoki tashkilotning yuqori boshqaruv organining qarori (aktsiyadorlar yoki ishtirokchilarning umumiy yig’ilishi va boshqalar) tomonidan tasdiqlangan bo’lsa, unga o’zgartirishlar ularning tasdiqlashi bilan kiritiladi. ushbu organlar tomonidan va davlat ro’yxatidan o’tkazuvchi organni majburiy xabardor qilgan holda. asosiy tashkiliy hujjatlarga ta’sis hujjatlari - ta’sis shartnomasi, ustav yoki nizom kiradi. ta’sis hujjati turining nomini, tuzish tartibini va matnning mazmunini belgilovchi umumiy qoidalar fuqarolik kodeksida (i qism, 4-bob) keltirilgan. shunday qilib, yuridik shaxs bo’lgan tashkilot "nizom yoki ta’sis shartnomasi va ustav yoki faqat ta’sis shartnomasi asosida ish olib boradi. qonunda nazarda tutilgan hollarda, tijorat tashkiloti bo’lmagan yuridik shaxs ushbu turdagi tashkilotlar to’g’risidagi umumiy qoida asosida ish olib borishi mumkin "(rossiya federatsiyasi fuqarolik kodeksining 52-moddasi). ta’sis hujjatlari matnida quyidagilar bo’lishi kerak: yuridik shaxsning tashkiliy-huquqiy shaklini ko’rsatuvchi nomi; notijorat tashkilotlarining, shuningdek unitar korxonalarning va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda boshqa tijorat tashkilotlarining nomlarida yuridik shaxs faoliyatining xususiyati ko’rsatilishi kerak; yuridik shaxsning davlat …

yicha birgalikdagi faoliyatni amalga oshirish tartibini, o’z mol-mulkini unga berish va uning faoliyatida ishtirok etish shartlarini belgilash majburiyatini oladilar. shartnoma foydani ishtirokchilar o’rtasida taqsimlash, yuridik shaxs faoliyatini boshqarish, ta’sischilarni (ishtirokchilarni) uning tarkibidan chiqish shartlari va tartibini belgilaydi. nizom- korxona, tashkilot, muassasani shakllantirish tartibi, vakolatlari, tuzilishi, funktsiyalari, vazifalari, huquqlarini belgilovchi huquqiy hujjat. ustav mulkchilik shaklidan va ko’lamidan qat’i nazar, tashkilotlar, korxonalar, muassasalar faoliyatini tartibga soladi. nizom, shuningdek, davlat faoliyatining ma’lum bir sohasini, ichki suv transportini, harbiy xizmatni va boshqalarni tartibga solishi mumkin. lavozim– davlat organlari, tashkilotlar, muassasalar, tarkibiy bo’linmalarni shakllantirish tartibi, huquqiy holati, huquqlari, majburiyatlari, faoliyatini tashkil etishni belgilovchi huquqiy hujjat. tashkilot to’g’risidagi nizom - bu davlat byudjeti tashkilotlari (birinchi navbatda, barcha darajadagi davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari va boshqalar) faoliyat yuritadigan huquqiy hujjat. tashkilot to’g’risidagi nizom tashkilotning bosh blankida hujjat turi ko’rsatilgan holda tuziladi, tashkilot rahbari tomonidan tashkilotning muhri bilan imzolanadi va, qoida tariqasida, yuqori tashkilotning ma’muriy hujjati bilan tasdiqlanadi. …

hi) ham normativ xarakterga ega bo’lib, muayyan boshqaruv organining tarkibi, shakllanish tartibi, vakolati, ish tartibi, huquq va majburiyatlarini belgilaydi. bunday qoidalar matnining tuzilishi ham normativ jihatdan belgilanmagan. shu bilan birga, ish amaliyoti va ushbu turdagi hujjatning maqsadi, kollegial boshqaruv organlari faoliyatini tashkil etish bo’yicha qonunchilik talablaridan kelib chiqib, kollegial va maslahat boshqaruv organlari to’g’risidagi qoidalar matnining barqaror tuzilmasi ishlab chiqilmoqda. vaqtinchalik organlar to’g’risidagi nizom (yig’ilishlar, komissiyalar, kengashlar). ushbu hujjat, agar kerak bo’lsa, bunday organning amal qilish muddati uchun tuziladi. matnning tuzilishi normativ jihatdan mustahkamlanmagan. u vaqtinchalik organni tashkil etish vakolatiga kiruvchi organ tomonidan tasdiqlanadi va ushbu organ faoliyati tugatilgunga qadar amal qiladi. mehnat qoidalari- tashkilot rahbariyati, kollegial yoki maslahat organi faoliyati tartibini belgilovchi huquqiy hujjat (agar ishlash tartibi ushbu organ to’g’risidagi nizomda aniq ko’rsatilmagan bo’lsa). mehnat reglamenti ishlarni rejalashtirish tartibini, hujjatlarni tayyorlash va ko’rib chiqish uchun taqdim etish tartibini, kollegial organ yig’ilishlari qarorlarini qabul qilish va rasmiylashtirish, ularni ijrochilarga yetkazish …

Want to read more?

Download the full file for free via Telegram.

Download full file

About "tashkiliy hujjatlar va ularning turlari. farmoyish hujjatlari va ularning turlari"

1698043327.docx tashkiliy hujjatlar va ularning turlari. farmoyish hujjatlari va ularning turlari tashkiliy hujjatlar va ularning turlari. farmoyish hujjatlari va ularning turlari reja: 1.tashkiliy hujjatlar 2.tashkiliy hujjatlar bilan tanishish 3.ma’muriy hujjatlar 1. tashkiliy hujjatlar tashkiliy hujjatlar (ba’zan ular tashkiliy-huquqiy hujjatlar deb ataladi) tashkilotni yaratish, uning tuzilmasini belgilash, lavozim bo’yicha xodimlarning shtat va tarkibini aniqlash, tarkibiy bo’linmalar, maslahat, kollegial organlarning funktsiyalarini belgilash, ish tartibini belgilash uchun zarurdir. faoliyat yuritish, mehnatni tashkil etish va xodimlar o’rtasida vazifalarni taqsimlash, tashkilotni qayta tashkil etish va tugatish tartibini belgilash. tashkiliy hujjatlarga quyidagilar kiradi: ta’sis sh...

DOCX format, 39.6 KB. To download "tashkiliy hujjatlar va ularning turlari. farmoyish hujjatlari va ularning turlari", click the Telegram button on the left.

Tags: tashkiliy hujjatlar va ularning… DOCX Free download Telegram