korporativ boshqaruvni menejmentdan farqi

DOCX 31 стр. 830,4 КБ Бесплатная загрузка

31 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 830,4 КБ

Тип файла DOCX

Страницы 31

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 31

1-ilova o‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi islom karimov nomidagi toshkent davlat texnika universiteti muxandislik texnologiyalari fakulteti korporativ boshqaruv kafedrasi «korporativ boshqarish va tartibga solish» fanidan kurs ishi mavzu: korporativ boshqaruvni menejmentdan farqi _____________________________________________________ bajardi: 141-20 guruh talabasi abdullayev abdumutallib kurs ishining rahbari: soatov.f.y. o‘qituvchining f.i.sh. toshkent-2023 y. 2-ilova toshkent davlat texnika universiteti muxandislik texnologiyalari fakulteti korporativ boshqaruv kafedrasi «tasdiqlayman» «korporativ boshqaruv» kafedrasi mudiri ______________________________ «____» ___________________20___ kurs ishini bajarish bo‘yicha topshiriq ___________________________________________ (talabaning familiyasi ismi sharifi) 1. kurs ishi mavzusi: ______________________________________ 2. ishni bajarish uchun boshlang‘ich asoslar: o‘zbekiston respublikasi qonunlari, o‘zbekiston respublikasi prezidenting qaror, farmon va ma’ruzalari, tanlangan mavzu bo‘yicha ijtimoiy-iqtisodiy adabiyotlar, davriy ilmiy nashrlarda chop etilgan ilmiy maqola va tezislar, o‘zbekiston respublikasi iqtisodiyot vazirligi va uning xududiy xududiy bulinmalari ma’lumotlari, o‘zbekiston respublikasi davlat statistika qo‘mitasi statistik to‘plamlari, rasmiy internet saytlari ma’lumotlari. 3. tushuntirish qismi tarkibi______________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2 / 31

___________________________________________ 4.kurs ishni bajarish grafigi № kurs ishining tarkibiy qismlari muddati ishni bajarilishi bo‘yicha ma’lumot raxbar imzo 1 ma’lumotlarni o‘rganish 2 reja tuzish 3 kirish qismini yozish 4 1-paragrafni tayyorlash 5 2-paragrafni tayyorlash 6 3-paragrafni tayyorlash 7 xulosani tayyorlash 8 adabiyotlar ro‘yxatini tuzish 9 ishni ilmiy rahbarga taqdim qilish va taqriz olish 10 kurs ishining taqdimotini tayyorlash va himoya qilish topshiriq berilgan sana: “_____”_________________20__y. tugallangan kurs ishni topshirish sanasi “_____” _______________ 20__y. kurs ishi rahbari ____________ _______________ (imzo) (f.i.sh.) topshiriqni oldim _____________ ________________ (imzo) (talabaning f.i.sh.) “______” ______________20__y. kafedra mudiri ___________ ______________________ (imzo) (f.i.sh.) 3-ilova toshkent davlat texnika universiteti muxandislik texnologiyalari fakulteti korporativ boshqaruv kafedrasi _________ guruh talabasi ____________ ____________ning “__________________________________” mavzusida bajargan kurs ishiga t a q r i z 1. ishning dolzarbligi va mazmuni____________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 2. ishning bo‘limlariga tavsif_______________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 3. ishning ijobiy tomonlari_________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 4. ishning salbiy tomonlari_________________________________________ ________________________________________

3 / 31

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 5. tushuntirish qismini rasmiylashtirish_____________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 6.ishning grafik qismini rasmiylashtirish____________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ xulosalar_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________ taqrizchi __________ __________________________ (imzo) (familiyasi, ismi, sharifi) “_________”________________________20_____ y. 4-ilova mundarija kirish 1. korporativ boshqaruvda tashkiliy loyihalashtirish 1.1 korporativ tuzilmalarni boshqarishning koip bosqichli tizimlarini tashkiliy loyihalashtirishning uslubiy asoslari. 1.2 korporativ menejmentning tashkiliy tuzilmasi . 1.3 korporativ tuzilmalarni boshqarishning moslashuvchan tuzilmalari.1.4 korporativ madaniyatning ahamiyati 2. menejment faninig predmeti, vazifalari va mazmuni 2.1 menejmentning mohiyati va vazifalari 2.2 menejment predmeti va izlanish uslublari 2.3 menejmentning vujudga kelishi va rivojlanishi. 2.4 zamonaviy menejmentning shakllanishi. 3. menejment va boshqaruv. korporativ boshqaruv va menejment tushunchalari o'rtasidagi bog'liqlik 3.1 menejment fanining predmeti 3.2 jarayon yondashishi 3.3 boshqaruv tamoyillari 3.4 boshqaruv funktsiyasi xulosa va takliflar. foydalanilgan adabiyotlar ro’yhati kirish bozorda endigina paydo bo'lgan yoki uzoq vaqt davomida ishlayotgan va taniqli bo'lgan har qanday kompaniya o'zinin

4 / 31

g bevosita mijozlariga o'zi haqidagi ma'lumotlarni (tabiiy, ijobiy) etkazishdan manfaatdor. tashkilotning vakolatli rahbari buning uchun eng kichik ma'lumotdan foydalanadi. masalan, biznes nashrlarida tabassumli moda modellari bilan bir qatorda har doim bir nechta fotosuratlarni topishingiz mumkin bosh direktorlar kompaniyalar o'z bayonotlari bilan. shu bilan birga, imidj reklamasiga katta mablag 'sarflagan holda, menejerlar ko'pincha o'z xodimlarining kompaniya haqida ma'lumotni bir xil tashuvchisi ekanligini unutishadi va ba'zi hollarda mijozlarga xizmat ko'rsatish sharoitida kompaniya vakili bo'lishadi. albatta, qayta qurishdan oldingi davrda bo'lgani kabi iste'molchilarga nisbatan bunday beparvo munosabat deyarli hech qaerda yo'q. lekin, avvalgidek, supermarketdagi farrosh ayol mijozning poyabzalini iflos latta bilan artishi, qo‘riqchi, hujjatlarni tekshirishi, tashrif buyurgan odamni “oq issiqqa” olib kelishi mumkin... misollarni davom ettirish mumkin. aftidan, rus kadrlari begonalar oldida ishlaganda shaxsiy va oilaviy muammolarini qanday muhokama qilishni hech qachon unutmaydilar. nega biz doimo bunga duch kelamiz? ularning potentsial mijozlariga nisbatan bunday befarqligining sababi nimada? xodimlarning mijozlarga nisbatan xatti-harakati, xuddi oynadagi …

5 / 31

o'n uchinchi ish haqi ishlatilgan. ayni paytda ko'plab menejerlar malakali kadrlar himoya qilinishi va ko'payishi kerak bo'lgan boylik ekanligini yana bir bor anglay boshladilar. jamoatchilik bilan aloqalar sohasida faol rivojlanayotgan sohalardan biri bu korporativ ichki pr, korporativ madaniyatni shakllantirishdir. “korporativ madaniyat” tushunchasi rivojlangan mamlakatlarda joriy asrning 20-yillarida, yirik firma va korporatsiyalar ichidagi munosabatlarni tartibga solish, shuningdek, ularning iqtisodiy, savdo va ishlab chiqarish munosabatlari infratuzilmasidagi o‘rnini tushunish zarurati tug‘ilganda qo‘llanila boshlandi. . korporativ madaniyatni shakllantirishga barcha xodimlar uchun xulq-atvor normalari majburiy bo'lgan korporativ etikaning original standartlaridan foydalanish yordam beradi. hozirgi vaqtda korporativ madaniyat fanlararo tadqiqot sohasi bo'lib, u bir nechta bilim sohalari chorrahasida joylashgan, masalan, menejment, tashkiliy xatti-harakatlar, sotsiologiya, psixologiya, madaniyatshunoslik. korporativ madaniyat tushunchasini, uning tarkibiy qismlarini, shakllanish mexanizmini batafsilroq tushunish, korporativ madaniyatni shakllantirishning amaliy ahamiyati va qoidalarini tushunish uchun men ushbu mavzuni insho uchun tanladim. 1. korporativ boshqaruvda tashkiliy loyihalashtirish amaliyotda korporativ boshqaruv toifalarini uning mohiyati nuqtai nazaridan ham, ijtimoiy-iqtisodiy …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 31 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "korporativ boshqaruvni menejmentdan farqi"

1-ilova o‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi islom karimov nomidagi toshkent davlat texnika universiteti muxandislik texnologiyalari fakulteti korporativ boshqaruv kafedrasi «korporativ boshqarish va tartibga solish» fanidan kurs ishi mavzu: korporativ boshqaruvni menejmentdan farqi _____________________________________________________ bajardi: 141-20 guruh talabasi abdullayev abdumutallib kurs ishining rahbari: soatov.f.y. o‘qituvchining f.i.sh. toshkent-2023 y. 2-ilova toshkent davlat texnika universiteti muxandislik texnologiyalari fakulteti korporativ boshqaruv kafedrasi «tasdiqlayman» «korporativ boshqaruv» kafedrasi mudiri ______________________________ «____» ___________________20___ kurs ishini bajarish bo‘yicha topshiriq __________________________________...

Этот файл содержит 31 стр. в формате DOCX (830,4 КБ). Чтобы скачать "korporativ boshqaruvni menejmentdan farqi", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: korporativ boshqaruvni menejmen… DOCX 31 стр. Бесплатная загрузка Telegram