kichik guruhlar psixologiyasi

PPTX 20 стр. 198,8 КБ Бесплатная загрузка

20 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 198,8 КБ

Тип файла PPTX

Страницы 20

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 20

powerpoint presentation kichik guruhlar psixalogiyasi abduvohid abdunazarov 1. kichik guruh psixologiyasining asosiy tushunchalari 2. kichik guruhning samaradorligi va muammolari 3. kichik guruhlarda o'zaro munosabatlar dinamikasi reja: guruh psixologiyasining amaliy qo'llanilishi guruh a'zolarining motivatsiyasini oshirishda, 20% qoida va individual yutuqlarni rag'batlantirish orqali, har bir a'zoning potentsialini ochib, umumiy maqsadlarga erishishga yo'naltirilgan guruh dinamikasini shakllantirish mumkin. konfliktlarni hal qilishda, 3 bosqichli muloqot modelini qo'llab, faol tinglash, konstruktiv tanqid va kompromissga tayyorlik kabi texnikalarni qo'llash orqali guruh ichidagi nizolarni samarali bartaraf etish mumkin. kichik guruhlarda samarali jamoaviy ishni tashkil qilishda, 5-7 kishilik optimal guruh hajmini hisobga olish orqali, individual a'zolar o'rtasidagi munosabatlarni kuchaytirish va ish samaradorligini oshirish mumkin. muloqot va o'zaro ta'sir kichik guruhlarda muloqotning 30% dan ortig'i noverbal aloqa orqali, ya'ni mimika, imo-ishoralar va tana tili orqali amalga oshiriladi, bu esa tushunmovchiliklarni oldini olish uchun ahamiyatlidir. "guruh fikri" hodisasi kichik guruhlarda tez-tez kuzatiladi va individual fikrlarning 30% dan ko'prog'i guruhlarning umumiy qarorlariga …

2 / 20

zaro bog'liqlik kuzatiladi, bu esa tashqi ta'sirlarga nisbatan yuqori sezgirlikni keltirib chiqaradi. guruh rollari va normalari guruh normalari, odatda, 2-3 ta asosiy qoidalar atrofida shakllanib, a’zolarning xulq-atvorini, rollarini va o‘zaro munosabatlarini belgilaydi, bu esa guruhning barqarorligiga ta’sir qiladi. kichik guruhlarda 3 dan 7 gacha a’zo bo‘lgan guruhlar eng samarali hamkorlikni ta’minlaydi, chunki bu miqdor effektiv muloqot va qaror qabul qilish jarayonlarini qo‘llab-quvvatlaydi. guruh rollari dinamik va o‘zgaruvchan bo‘lib, individual qobiliyatlarga, shaxsiyat xususiyatlariga va guruh vazifalariga qarab, 5 dan ortiq turdagi rollar paydo bo‘lishi mumkin. guruhning turli xil turlari guruhning koheziyasi uning aʼzolarining bir-biriga bogʻliqligi va guruhga sadoqati bilan belgilanadi. yuqori koheziyali 12 kishilik guruhlar yanada samaraliroq faoliyat koʻrsatadi, lekin konfliktlarga ham moyil boʻlishi mumkin. "ishchi guruh" va "ijtimoiy guruh" tushunchalari farq qiladi: ishchi guruh aniq maqsadga ega boʻlib, ijtimoiy guruh esa aʼzolarining oʻzaro munosabatlariga asoslanadi. masalan, 5 kishidan iborat loyiha guruhi va 10 kishidan iborat doʻstlar guruhi. kichik guruhlarning 3 …

3 / 20

h fikrlash (groupthink) kabi hodisalar, ayniqsa kichik, yaxshi birlashgan guruhlarda, bir xil fikrlashga moyillikni va muqobil fikrlarni inobatga olmaslikni keltirib chiqarishi mumkin. kichik guruhlar ichidagi rol va maqomlar aniq taqsimlanishi, masalan, lider, muloqotchi, yoki mutaxassis kabi, guruhning samaradorligiga sezilarli ta'sir ko'rsatadi. kichik guruhlarda, odatda 3 dan 15 gacha a'zo bo'ladi, bu ularning o'zaro ta'sirini va guruh koheziyasini kuchaytiradi, lekin o'ta katta hajmdagi guruh qaror qabul qilish jarayonini sekinlashtirishi mumkin. guruh bosimi va konformizm guruh bosimi, aschning klassik tajribalarida ko'rsatilganidek, 75% ishtirokchilar kamida bitta noto'g'ri javob berishga majbur bo'lgan. bu konformizmning kuchli ta'sirini namoyish etadi. minoritetlarning ta'siri, guruh ichidagi 1-2 kishining qat'iy pozitsiyasi, 30% gacha konformizm darajasini kamaytirishi mumkin, shuni ko'rsatadiki, bir ovozdan bo'lmaganlik muhimdir. konformizmga moyillik, individualistik madaniyatlarda nisbatan past, kollektivist madaniyatlarda esa yuqori bo'ladi. bu madaniy omillar guruh bosimiga bo'lgan munosabatni belgilaydi. kichik guruh tushunchasi kichik guruh dinamikasi o‘zaro bog‘liqlik, qo‘llab-quvvatlash va raqobat kabi 3 ta asosiy jarayonni o‘z …

4 / 20

hunki fikr almashinuvi va ta'sir o'tkazish imkoniyati cheklangan va individual farqlar aniqroq namoyon bo'ladi. guruh ichidagi ziddiyatlarning 70% ga yaqini shaxsiy munosabatlar yoki rollar bo'yicha kelishmovchiliklar bilan bog'liq bo'lib, natijada guruh samaradorligi pasayadi va stress darajasi ortadi. konfliktlarni hal qilish usullari mediatorning ishtiroki bilan konfliktlarni hal qilish 3 bosqichli jarayonni o'z ichiga oladi: tinglash, tahlil qilish va o'zaro kelishuvga erishish, muvaffaqiyat darajasi 85% ga yetadi. kichik guruhlarda 5 dan ortiq odam bo'lganda, konfliktlarni hal qilishning samarali usuli sifatida "5-qadamli model" yondashuvini qo'llash mumkin, bu yerda har bir qadam aniq vazifalarni o'z ichiga oladi. guruh ichidagi qarama-qarshiliklarni bartaraf etishda, 70% hollarda kompromis topish usuli ijobiy natijalar beradi, ammo bu faqatgina o'zaro hurmat va ishonchga asoslanganda samarali bo'ladi. tadqiqot usullari va natijalari кичик гуруҳлардаги ўзаро таъсирни ўрганишда 30 та талабадан иборат 5 та гуруҳда ўтказилган экспериментлар натижалари гуруҳларнинг ижтимоий динамикасига индивидуал фарқларнинг кучли таъсирини кўрсатди. социометрик тестлар орқали олиб борилган тадқиқотлар 70% …

5 / 20

h, boʻron, normani shakllantirish, ishlash va yakunlash. har bir bosqich oʻziga xos xususiyatlarga ega. qaror qabul qilish jarayoni kichik guruhlarda qaror qabul qilishda, 3-7 kishilik guruhlar optimal samaradorlikni namoyon etadi, chunki bu kattaroq guruhlardagi chalkashlik va kichikroq guruhlardagi fikrlarning cheklanganligidan qochadi. qarorlarni qabul qilish jarayonida 5 bosqichli model mavjud: muammo aniqlash, alternativlarni ishlab chiqish, baholash, tanlash va amalga oshirish. ushbu bosqichlar to'liq bajarilmaganida xatolik ehtimoli ortadi. qarorlarni qabul qilish jarayonida 5 bosqichli model mavjud: muammo aniqlash, alternativlarni ishlab chiqish, baholash, tanlash va amalga oshirish. ushbu bosqichlar to'liq bajarilmaganida xatolik ehtimoli ortadi. guruh samaradorligi va unumdorligi guruh a'zolarining o'zaro bog'liqligi va rol taqsimoti 20% gacha samaradorlikni oshirishi mumkin, bu esa aniq vazifalar va mas'uliyatlar belgilangan hollarda kuzatiladi. “guruh fikri” hodisasi guruh a'zolarning 70% dan ko'prog'i xato fikrga qo'shilishi bilan xarakterlanadi va guruh qarorlarining sifatiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. kichik guruhlarda 3-5 kishilik tarkib optimal samaradorlikni ta'minlaydi, chunki bu miqdor muloqot va …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 20 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "kichik guruhlar psixologiyasi"

powerpoint presentation kichik guruhlar psixalogiyasi abduvohid abdunazarov 1. kichik guruh psixologiyasining asosiy tushunchalari 2. kichik guruhning samaradorligi va muammolari 3. kichik guruhlarda o'zaro munosabatlar dinamikasi reja: guruh psixologiyasining amaliy qo'llanilishi guruh a'zolarining motivatsiyasini oshirishda, 20% qoida va individual yutuqlarni rag'batlantirish orqali, har bir a'zoning potentsialini ochib, umumiy maqsadlarga erishishga yo'naltirilgan guruh dinamikasini shakllantirish mumkin. konfliktlarni hal qilishda, 3 bosqichli muloqot modelini qo'llab, faol tinglash, konstruktiv tanqid va kompromissga tayyorlik kabi texnikalarni qo'llash orqali guruh ichidagi nizolarni samarali bartaraf etish mumkin. kichik guruhlarda samarali jamoaviy ishni tashkil qilishda, 5-7 kishi...

Этот файл содержит 20 стр. в формате PPTX (198,8 КБ). Чтобы скачать "kichik guruhlar psixologiyasi", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: kichik guruhlar psixologiyasi PPTX 20 стр. Бесплатная загрузка Telegram