motivlashtirishda qo’llaniladigan usullar

DOCX 18 стр. 42,8 КБ Бесплатная загрузка

18 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 42,8 КБ

Тип файла DOCX

Страницы 18

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 18

o‘zbekiston respublikasi oliy ta’lim, fan va innovatsiyalar vazirligi __universiteti kurs ishi mustaqil ish referat diplom ishi diqqat !!! diqqat !!! diqqat !!! https://seller.soff.uz/account/register/tqrzkf3dtl - ushbu havola link orqali siz ham sotuvchi bo’ling, document joylang va daromad qiling, shu mening linkim orqali ro'yxatdan o'tganlarga 20-30 ta tayyor mustaqil va kurs ishlari beraman, xoxlagan fanidan! ishni boshlab olish uchun yaxshi taklif bu! @soff_seller motivlashtirishda qo’llaniladigan usullar reja: 1. motivlashtirish tushunchasi mazmuni va mohiyati. 2. ehtiyoj va u orqali kishilarni motivlashtirish jarayoni 3. motivlashtirish modellari strategiyalari. 4. foydalanilgan adabiyotlar. 1. motivlashtirish tushunchasi mazmuni va mohiyati. motivlashtirish - bu ruhiy omil bo’lib, shaxs faolligining manbai, sababi, dalili va har xil turli ehtimollaridir. u xodimlarni jonli mehnat faoliyatiga rag’batlantiruvchi kuchli vositadir ruscha - o’zbekcha lug’atda motivatsiya tushunchasi biror ish yoki harakatning yuzaga kelishiga sababchi bo’lgan motivlar, dalillar, isbotlar, bahonalar, vajlar yoki sabablar majmui ma'nosida talqin etiladi ehtiyoj odamlarni harakatga intiltiruvchi, qo’zg’atuvchi motivdir boshqacha qilib aytganda …

2 / 18

qandaydir (bilib yoki bilmay orzu qilinayotgan) ehtiyojga bo’lgan etishmovchilikdan yoki qoniqishning etarli, yoxud umuman yo’qligidan boshlanadi. so’ngra shu qoniqishga erishish uchun maqsad sari harakat qilinadi. ehtiyojning qondirilishi darajasi kishini kelajak sari intilishini belgilab beradi. agar u muayyan narsadan qoniqish hosil qilsa, u holda keyingi motiv uni boshqa yuqoriroq ehtiyojga rag’batlantiradi. jahon amaliyotida motivatsiya vositasida unumli mehnatga chorlashning turli nazariyalari mavjud. · bular jumlasiga: · "x" (iks) va "y" (igrek) nazariyasi; · kutish nazariyasi; · boisiy (gigienik) tozalanish nazariyasi; · adolatlilik (haqqoniylik) nazariyasi; · ehtiyojlar ustunligi nazariyasi. kutish nazariyasi amerikalik ruhshunos v.vrum tomonidan 1964 yilda ishlab chiqilgan. uning mohiyati shundaki, motivatsiya nafaqat ehtiyojni qondirishga, shuningdek maqsadga erishish uchun tanlangan xohishga ham bog‘liq. kutish nazariyasida 3ta muhim omilning o‘zaro munosabati asosiy o‘rinni tutadi: mehnat xarajatlari (mx) bilan natija (n) o‘rtasidagi farqni kutish (mx-n); natija (n) bilan rag‘batlantirish (r) o‘rtasidagi farqni kutish (n-r); rag‘batlantirish qiymati (k), ya’ni qoniqishning yoki qoniqmaslikning nisbiy ko‘rsatkichi. har …

3 / 18

lari ijobiy tomonga ishlaydi. o‘zgalarga qanday yondoshilgan bo‘lsa, unga ham xuddi shunday yondoshilsa, bu holda xodim kuchiga kuch qo‘shib, mehnat qiladi. motivlashtirishda x (iks) va y (igrek) nazariyalari ham alohida o‘rinni tutadi. bu nazariyalarning muallifi amerikalik ruhshunos d.mak gregor bo‘lib, u boshqaruvchi va xodimlarning mehnatga bo‘lgan munosabatini ifodalaydi. x (iks) nazariyasi bo‘yicha ishchilar ishlashni xohlamaydi, javobgarlikdan qochadi, ular tabiatan yalqov, ishyoqmas bo‘ladilar. shu bois ularni doimo turtib, majburlab, nazorat qilib, jazo bilan qo‘rqitib turish kerak. shundagina ular korxona uchun yaxshi ishlaydilar. y (igrek) nazariyasida kishilarga ishonib, qobiliyatlarini rivojlantirib, ular o‘zlarining foydaliligi va muhimliklarini his qilishsa, ishdan qoniqish hosil qilishsa, shundagina korxonaga katta foyda keltirish mumkin deyiladi. bu nazariya xodimning o‘z mehnatidan qoniqish hosil qilishiga hamkorlik ko‘rsatuvchi: · xizmatlarning tan olinishi; · xizmatdagi o‘sishi; · malakasining oshishi; · mas’uliyatning yuqoriligi kabi omillarni motivatsiyaga da’vat etuvchi omillar deb talqin qiladi. bu nazariyaga binoan boshqaruvchi ko‘rsatma beribgina qolmay, har bir kishining qobiliyatini ishga …

4 / 18

ostidagilarni sevadi, ularning muammosini o‘zining muammosi deb tushunadi. umuman mehnat natijalarini rag‘batlantirishda motivatsiyaning quyidagi iqtisodiy va noiqtisodiy usullari qo‘llaniladi: iqtisodiy omillar – ish haqi, tadbirkorlik foydasi, turli imtiyoz va mukofotlar berish, jarima, mukofotdan mahrum etish va h. k. noiqtisodiy omillar: maqsadli omillar, mehnatni boyitish omillari, daxldorlikni oshirish omillari. demotivlashtirish – bu motivlashtirishga teskari harakat qilish, imkon boricha bilar- bilmas holda xodimlarning tashabbusini bo‘g‘ish, ular bilan hisoblashmaslik, ularni doimo qo‘rquv va ikkilanish holatida o‘zini tutishga majbur etish kabi nomaqbul xatti-harakatlar majmuasidir. 2. ehtiyoj va u orqali kishilarni motivlashtirish jarayoni motivlashtirishda bir nechta samarali ulullar mavjud bo’lib ular vaqt va zamon nuqtai nazaridan kelib chiqib turlicha bo’lishi mumkin. eng muhimi xilma-xil ehtiyojni qondirish uchun xilma-xil faoliyat va uni muvofiqlashtiruvchi boshqaruv talab qilinadi. ehtiyoj orqali kishilarni motivlashtirish jarayonini quyidagicha ifodalash mumkin. ehtiyojlar motiv yoki harakat maqsad (etishmovchiliklar) istaklar (tutgan yo‘l) ehtiyojni qondirish natijalari: 1. qoniqdi 2. qisman qoniqdi 3. umuman qoniqmadi ko‘rinib turibdiki …

5 / 18

a va hokazolarga bo‘lgan ehtiyojlar → ma’rifat va ma’naviyatga bo‘lgan ehtiyojlar → o‘zlikni anglashga bo‘lgan ehtiyojlar 2 tabaqalanishiga qarab · millati · tarixi · geografik joylanishi · jinsi va yoshi · sotsial mavqei bo‘yicha ehtiyojlar 3 tarixiyligiga qarab · o‘tkinchi · hozirgi · bo‘lg‘usi ehtiyojlar 4 qoniqish darajasiga qarab · to‘la qoniqtirgan · qisman qoniqtirgan · umuman qoniqtirmagan ehtiyojlar 5 tarqalish darajasiga qarab · geografik: umumiy, regional · sotsial: daromad bo‘yicha tabaqalanish, umumiy sotsial guruh 6 shakllanishiga · asosiy · ikkilamchi · egri, bilvosita ehtiyojlar 7 qaytalanishiga qarab · bir martalik bo‘lgan · vaqt-vaqti bilan, davriy, takrorlanib turadigan · doimiy bo‘lgan ehtiyojlar 8 qo‘llanilishiga qarab · faqat bir soha · bir necha soha · barcha sohaga zarur bo‘lgan ehtiyojlar 9 jamiyatning munosabatiga qarab · salbiy · neytral, turg‘un · ijobiy ehtiyojlar 10. ste’mol qilish usuliga qarab · yakka · guruh · ijtimoiy iste’molga mo‘ljallangan ehtiyojlar 11 yoshi va daromad darajasiga …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 18 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "motivlashtirishda qo’llaniladigan usullar"

o‘zbekiston respublikasi oliy ta’lim, fan va innovatsiyalar vazirligi __universiteti kurs ishi mustaqil ish referat diplom ishi diqqat !!! diqqat !!! diqqat !!! https://seller.soff.uz/account/register/tqrzkf3dtl - ushbu havola link orqali siz ham sotuvchi bo’ling, document joylang va daromad qiling, shu mening linkim orqali ro'yxatdan o'tganlarga 20-30 ta tayyor mustaqil va kurs ishlari beraman, xoxlagan fanidan! ishni boshlab olish uchun yaxshi taklif bu! @soff_seller motivlashtirishda qo’llaniladigan usullar reja: 1. motivlashtirish tushunchasi mazmuni va mohiyati. 2. ehtiyoj va u orqali kishilarni motivlashtirish jarayoni 3. motivlashtirish modellari strategiyalari. 4. foydalanilgan adabiyotlar. 1. motivlashtirish tushunchasi mazmuni va mohiyati. motivlashtirish - bu ruhiy omil bo’lib, ...

Этот файл содержит 18 стр. в формате DOCX (42,8 КБ). Чтобы скачать "motivlashtirishda qo’llaniladigan usullar", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: motivlashtirishda qo’llaniladig… DOCX 18 стр. Бесплатная загрузка Telegram