kasbga ko’nikish bosqichlari

PPTX 12 стр. 91,9 КБ Бесплатная загрузка

12 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 91,9 КБ

Тип файла PPTX

Страницы 12

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 12

презентация powerpoint mustaqil ta’lim mavzu: kasbga ko’nikish bosqichlari tekshirdi: bajardi: _________________ kasbga moslashuv bu- birinchi navbatda, moslashish, shaxsning kasb talablariga ko'nikishi, uning bajarilishi uchun zarur bo'lgan ishlab chiqarish, texnik va ijtimoiy xulq-atvor normalarini o'zlashtirishi. mehnat funktsiyalari va yangi ish sharoitlari. turli xillik professional moslashuv ishlab chiqarish moslashuvi - ma'lum bir ishlab chiqarish guruhidagi muayyan mehnat sharoitlariga moslashish. kasbiy moslashuv insonning ma'lum bir kasb doirasidagi qiymat yo'nalishlarini o'zlashtirishini, undagi motivlar va maqsadlarni anglashini, shaxsning yo'nalishlarini yaqinlashishini o'z ichiga oladi. professional guruh, professional guruhning roli tarkibiga kirish. professional moslashish, shuningdek, barcha komponentlarni qabul qilishni o'z ichiga oladi kasbiy faoliyat: uning vazifalari, predmeti, usullari, vositalari, natijalari, ushbu kasb doirasidagi shart-sharoitlar. vaqt o'tishi bilan professional moslashuv faol xarakterga ega bo'ladi, chunki inson nafaqat kasbga moslashadi, balki kasbni o'ziga moslashtiradi. shuning uchun inson va kasbning ko'p bosqichli o'zaro moslashuvini o'rganish maqsadga muvofiqdir. moslashuv insonning kasbiy rivojlanishi bilan chegaralanib qolmaydi, moslashuvdan so'ng kasb egasi tomonidan boyitish, …

2 / 12

unarni to'liq egallash, xodimning manfaatini korxona manfaatlari bilan aniqlash, xodimni korxona, ish joyi bilan o'zlashtirish. a. k. markova ta’kidlaydiki, kasbiy moslashuv kasbiylashuv bosqichlaridan biri (mutaxassis bo‘lish jarayoni) bo‘lib, u quyidagilarni o‘z ichiga oladi: shaxsning o‘z imkoniyatlari va imkoniyatlarini hisobga olgan holda kasb tanlashi; kasb qoidalari va normalarini o'zlashtirish; o'zini kasb egasi sifatida shakllantirish va anglash, shaxsiy hissa qo'shish orqali kasb tajribasini boyitish, kasb orqali shaxsni rivojlantirish va hokazo. kasbiy shaxsning shakllanishi bilan shaxs rivojlanishining jihatlaridan biri hisoblanadi. kasbiylikning ikki tomoni bor: insonning kasbiy faoliyatining motivatsion sohasining holati (odamni qanday motivlar rag'batlantiradi, uning hayotidagi kasbiy faoliyatning ma'nosi nimada, u shaxsan qanday maqsadlarga erishishga intiladi, u ishdan qanchalik mamnun, va boshqalar) va shaxsning kasbiy faoliyatining operatsion sohasining holati (u qanday texnologiyalardan foydalanadi, qanday vositalar - bilim, aqliy operatsiyalar, qobiliyatlar - u foydalanadi). kasbiy moslashish jarayonini to'rt davrga bo'lish mumkin. a) umumta'lim maktabida (o'rta ixtisoslashtirilgan maktabda) ishlashga tayyorgarlik; b) kasb tanlash; v) kasbiy …

3 / 12

sb tanlagan paytdan boshlab, insonning butun kasbiy hayoti davomida davom etadi va shaxs o'z kasbiy faoliyatini to'xtatganda tugaydi. kasbiy moslashuv - bu kasbiy mahorat bosqichlaridan biri bo'lib, ularsiz quyidagilar mumkin emas: shaxsning o'z kasbida o'zini namoyon qilishi, o'z kasbini egallash shaklida ravonlik, kasb bilan uyg'unlik. kasbga ko’nikish turi. to'rtta mumkin moslashish turi. 1.tashqi-tashqi: shaxs yoki tizim tashqi muhitni o'zgartirish orqali tashqi o'zgarishlarga javob beradi. masalan, issiq (tashqi) xonada bo'lgan kishi, uning tashqarisida joylashgan konditsionerni yoqadi. 2. tashqi-ichki: shaxs yoki tizim tashqi o'zgarishlarga o'zini o'zgartirish orqali reaksiyaga kirishadi. misol uchun, odam tashqi issiq xonadan boshqasiga, kamroq issiq xonaga o'tadi. 3. ichki-tashqi: shaxs yoki tizim tashqi muhitni o'zgartirish orqali ichki o'zgarishlarga javob beradi. misol uchun, sovuqdan ichki qaltirash bo'lgan odam tashqi isitishni yoqadi. 4. ichki - ichki: shaxs yoki tizim o'zini o'zgartirish orqali ichki o'zgarishlarga javob beradi. masalan, sovuqdan ichki qaltirash bo'lgan odam jismoniy mashqlar bilan intensiv shug'ullana boshlaydi yoki tegishli davolanish …

4 / 12

him bosqichlardan biri, u orqali uning dunyoqarashi, shaxs sifatida shakllanishi. xodimning yangi ish joyiga sotsializatsiyasi (moslashuvi) shaxsning jamoa va butun tashkilot tomonidan qanchalik yaxshi qabul qilinishiga bog'liq. rol noaniqligi, ish majburiyatlari aniq belgilanmagan va tuzilmagan bo'lsa va rollar to'qnashuvi, tashkilot talablari xodimning shaxsiy standartlariga zid kelganda ijtimoiylashuv qiyin. kasbga ko’nikish turlari: 1. ob'ekt-ob'ekt munosabatlari bo'yicha: faol - shaxs atrof-muhitni o'zgartirish uchun unga ta'sir o'tkazishga intilganda (shu jumladan, u o'zlashtirishi kerak bo'lgan normalar, qadriyatlar, o'zaro ta'sir shakllari va faoliyat); passiv - u bunday ta'sir va o'zgarishga intilmasa. 2. xodimga ta'siri bo'yicha: progressiv - xodimga ijobiy ta'sir ko'rsatuvchi; regressiv - salbiy tarkibga ega bo'lgan muhitga passiv moslashish (masalan, past mehnat intizomi bilan). 3. darajalar bo'yicha: birlamchi - shaxs birinchi marta ma'lum bir korxonada doimiy mehnat faoliyatiga kirganda; ikkinchi darajali - keyinchalik ishni o'zgartirish bilan. 4. yo'nalishlar bo'yicha: ishlab chiqarish; noishlab chiqarish. ijtimoiy va psixologik moslashish deganda yosh mutaxassisning korxona, sex, bo'lim, sayt …

5 / 12

yta qurish bilan ifodalanadi. amalda turli xil ijtimoiy-psixologik moslashuv shakllari mavjud bo'lib, ularning rivojlanishi ko'plab omillarga bog'liq: ta'lim darajasi, yoshi va ham shaxsning, ham jamoaning boshqa bir qator xususiyatlari. biz baham ko'rayotgan umumiy qabul qilingan nuqtai nazarga ko'ra, yosh mutaxassis uchun moslashishning eng maqbul turi turar joy bo'lib, unda yosh mutaxassis nafaqat mavjud ishlab chiqarish tsikli va hayotiga kiradi mehnat jamoasi, shuningdek, ilmiy eruditsiya asosida, ma'lum bir mustaqillik mavjud bo'lganda, o'z universitetida shakllangan so'nggi ilmiy-texnik qarashlar asosida o'rnatilgan munosabatlarga faol ta'sir o'tkazish qobiliyatini saqlab qoladi. shu munosabat bilan, moslashish paytida yosh mutaxassisning xizmatlari nafaqat professional rollarni egallash, texnik va ijtimoiy-professional muhitga moslashish tezligi bilan, balki mustaqillikni saqlab qolish bilan ham belgilanadi, bu esa elementlarni tanqidiy baholashga imkon beradi. ish holati va ularning o'zgarishiga faol ta'sir qiladi. kasbga ko’nikish bosqichlari. kasbga ko’nikish bosqichlari- moslashuv jarayoni yosh mutaxassis bilan mehnat shartnomasi tuzilgandan so'ng darhol boshlanadi va dastlab quyidagi bosqichlardan iborat bo'lishi mumkin. …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 12 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "kasbga ko’nikish bosqichlari"

презентация powerpoint mustaqil ta’lim mavzu: kasbga ko’nikish bosqichlari tekshirdi: bajardi: _________________ kasbga moslashuv bu- birinchi navbatda, moslashish, shaxsning kasb talablariga ko'nikishi, uning bajarilishi uchun zarur bo'lgan ishlab chiqarish, texnik va ijtimoiy xulq-atvor normalarini o'zlashtirishi. mehnat funktsiyalari va yangi ish sharoitlari. turli xillik professional moslashuv ishlab chiqarish moslashuvi - ma'lum bir ishlab chiqarish guruhidagi muayyan mehnat sharoitlariga moslashish. kasbiy moslashuv insonning ma'lum bir kasb doirasidagi qiymat yo'nalishlarini o'zlashtirishini, undagi motivlar va maqsadlarni anglashini, shaxsning yo'nalishlarini yaqinlashishini o'z ichiga oladi. professional guruh, professional guruhning roli tarkibiga kirish. professional moslashish,...

Этот файл содержит 12 стр. в формате PPTX (91,9 КБ). Чтобы скачать "kasbga ko’nikish bosqichlari", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: kasbga ko’nikish bosqichlari PPTX 12 стр. Бесплатная загрузка Telegram