huquqshunoslar guruh va jamoasida ishni to'g'ri tashkil etish usullari

PPTX 10 стр. 1,6 МБ Бесплатная загрузка

10 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 1,6 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 10

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 10

презентация powerpoint termiz davlat universiteti yuridik fakulteti yurisprudensiya yo’nalishi 1-kurs 124-guruh talabasi rustamov samandarning huquqiy ko’nikmalar va metodologiya fanidan tayyorlagan taqdimoti huquqshunosalar guruhi va jamoasida ishni to'g'ri tashkil etish usullari reja: ishchi guruh va jamoa tushunchalari. ularning o'zara farqlari jamoa ishining afzalliklari va uning omillari huquqshunoslar jamoasi ishini to'g'ri tashkil etish usul va talablari jamoa ishi muvaffaqiyatining asosiy omillari jamoa ishini tashkil etishda jiddiy ro‘l. rahbar va lider tushunchalari o‘rtasidagi mushtarak va farqli jihatlar. guruh dinamikasi — kichik guruh aʼzolari oʻrtasidagi oʻzaro taʼsir jarayonlari, shuningdek, ushbu jarayonlarni oʻrganadigan ilmiy yoʻnalish; uning asoschisi kurt lyuin boʻlib, u ijtimoiy guruhda sodir boʻlayotgan ijobiy va salbiy jarayonlarni tavsiflovchi guruh dinamikasi atamasini kiritdi. guruh dinamikasi, lyuinning fikricha, guruhlarning tabiati, ularning rivojlanish va takomillashtirish qonuniyatlari, guruhlarning shaxslar, boshqa guruhlar va institutsional tuzilmalar bilan oʻzaro munosabati bilan bogʻliq masalalarni koʻrib chiqishi kerak. 1945-yilda lyuin massachusets texnologiya institutida „guruhlar dinamikasi tadqiqot markazi“ ni tashkil etdi. bu ilmiy …

2 / 10

manbalar orasida amerikalik psixolog m. shou, shuningdek, shaxslararo jalb qilish va guruhga aʼzolikni nazarda tutadi, ikkinchisini affiliativ ehtiyojni qondirish imkoniyati — guruhga tegishli boʻlish va boshqalar bilan birga boʻlish zarurati deb hisoblaydi[1]. hamkorlikdagi sa'y-harakatlar professional va akademik sohalarda muvaffaqiyat kaliti bo'lgan tez o'zgaruvchan dunyomizda samarali jamoaviy ish dinamikasini tushunish tobora muhim ahamiyat kasb etmoqda. ushbu maqola oddiy hamkorlikdan tashqarida rivojlanayotgan jamoaviy ishning asl ma'nosini chuqur o'rganish imkonini beradi. u umumiy maqsadlarga erishishda jamoaviy ishning muhim rolini ko'rib chiqadi, jamoalar duch keladigan umumiy muammolarni ta'kidlaydi va zarur jamoaviy ish ko'nikmalarini rivojlantirish uchun amaliy strategiyalarni taqdim etadi. ish suhbatiga tayyorgarlik ko'ryapsizmi, loyihaga rahbarlik qilyapsizmi yoki jamoada ishlash ko'nikmalaringizni oshirmoqchimisiz, ushbu maqola har qanday jamoaviy muhitda muvaffaqiyatga erishishingizga yordam beradigan qimmatli tushuncha va strategiyalarni taqdim etadi. keling, samarali hamkorlik va jamoaviy muvaffaqiyat sirlarini ochib, jamoaviy ishlarni o'zlashtirish uchun ushbu sayohatni boshlaylik. liderlik (inglizcha: leader — yetakchi, boshlovchi soʻzidan) — umumiy bir ishni bajarishda …

3 / 10

ishga yordam beradi[7]. liderlarning xususiyatlari yoki xususiyatlarini izlash asrlar davomida davom etdi. aflotunning respublika[10]dan plutarx hayotlar “individni lider sifatida qanday fazilatlar ajratib turadi?” degan savolni o'rganib chiqdi. bu izlanishlar zamirida yetakchilikning ahamiyatini erta anglash[11] va etakchilik maʻlum shaxslarga ega boʻlgan xususiyatlarga asoslanadi, degan taxmin. etakchilikning individual fazilatlarga asoslanganligi haqidagi bu gʻoya " etakchilikning sifat nazariyasi" deb nomlanadi. xix asrda monarxlar, lordlar va yepiskoplarning anʼanaviy obroʻ-eʼtibori zaiflasha boshlagan bir qator asarlar xususiyatlar nazariyasini keng oʻrganib chiqdi: ayniqsa tomas karlayl va frensis galtonning asarlari. . "qahramonlar va qahramonlarga sig'inish" (1841) asarida karlayl hokimiyat tepasiga koʻtarilgan erkaklarning iste'dodi, mahorati va jismoniy xususiyatlarini aniqladi. galtonning "irsiy daho" (1869) asari kuchli odamlarning oilalarida etakchilik fazilatlarini ko'rib chiqdi. sesil rhodes (1853–1902) yoshlarni “axloqiy xarakterga va yetakchilik instinktiga” ega bo‘lganligini aniqlash va ularni kontekstlarda (masalan, jamoaviy muhitda) tarbiyalash orqali jamoat ruhidagi yetakchilikni tarbiyalash mumkin, deb hisoblagan. [oksford universiteti]] bu kabi xususiyatlarni yanada rivojlantirdi. bunday rahbarlarning xalqaro tarmoqlari …

4 / 10

tegrative theory of leadership. isbn 978-0-8058-2679-1. ↑ . doi:10.1108/tpm-07-2014-0037. issn 1352-7592. ↑ leadership: theory and practice, 8, 2018. image1.jpeg image3.jpeg image2.png /docprops/thumbnail.jpeg

5 / 10

huquqshunoslar guruh va jamoasida ishni to'g'ri tashkil etish usullari - Page 5

Хотите читать дальше?

Скачайте все 10 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "huquqshunoslar guruh va jamoasida ishni to'g'ri tashkil etish usullari"

презентация powerpoint termiz davlat universiteti yuridik fakulteti yurisprudensiya yo’nalishi 1-kurs 124-guruh talabasi rustamov samandarning huquqiy ko’nikmalar va metodologiya fanidan tayyorlagan taqdimoti huquqshunosalar guruhi va jamoasida ishni to'g'ri tashkil etish usullari reja: ishchi guruh va jamoa tushunchalari. ularning o'zara farqlari jamoa ishining afzalliklari va uning omillari huquqshunoslar jamoasi ishini to'g'ri tashkil etish usul va talablari jamoa ishi muvaffaqiyatining asosiy omillari jamoa ishini tashkil etishda jiddiy ro‘l. rahbar va lider tushunchalari o‘rtasidagi mushtarak va farqli jihatlar. guruh dinamikasi — kichik guruh aʼzolari oʻrtasidagi oʻzaro taʼsir jarayonlari, shuningdek, ushbu jarayonlarni oʻrganadigan ilmiy yoʻnalish; uning asoschisi kurt lyuin boʻlib,...

Этот файл содержит 10 стр. в формате PPTX (1,6 МБ). Чтобы скачать "huquqshunoslar guruh va jamoasida ishni to'g'ri tashkil etish usullari", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: huquqshunoslar guruh va jamoasi… PPTX 10 стр. Бесплатная загрузка Telegram