hisob tizimi va biznesda professional etika masalalari

PDF 27 sahifa 275,9 KB Bepul yuklash

27 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 275,9 KB

Fayl turi PDF

Sahifalar 27

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 27

презентация powerpoint мавзу: ҳисоб тизими ва бизнесдаги профессионал этика масалалари. режа: 1.ахлоқий хатти-ҳаракатларнинг асосий принциплари; 2.бухгалтерия фаолиятида ахлоқий ва профессионал стандартларни илгари суришда тартибга солувчи органларнинг роли; 3.корпоратив этика кодекси; 4.ахлоқий низолар ва дилеммалар. 1 2 маънавият таркибий қисмларидан энг муҳими – ахлоқ ва одобдир. ахлоқ арабчадан олинган бўлиб, хулқ одоб, атвор, феъл деган маъноларни англатади. рус тилида ишлатиладиган «мораль» сўзи «мочея» сўзидан олинган бўлиб, у ҳам ахлоқ маъносини билдиради. юнонча «ethos» сўзидан олинган одат, одоб, расм- русум, феъл (характер) маъноларини билдиради. ушбу тушунча арасту (э.о.384-322 йй) томонидан ахлоқнинг синонимии сифатида ишлатилган. ахлоқ-одоб қандай фазилат? 3 «одоб» (арабча «адаб» сўзининг кўплиги) хулқ-атвори, юриш-туриш маданиятнинг ташқи ва ички жиҳатларни ифодалайдиган тушунча. у кишиларнинг ҳатти-ҳаракатида, ўзаро муносабатида (оила, меҳнат жамоаси ва ҳ.к.) намоён бўлади. «дарахтнинг етуклиги унинг меваси билан бўлганидек, инсоннинг барча хислатлари ҳам ахлоқий тарбия билан якунланади». абу наср форобий «ахлоқийлик деганда биз фақат ташқи муомалани кўзда тутмаймиз, балки ниятнинг бутун …

2 / 27

ўзи нима? 6 ахлоқ-одоб тамойиллари аҳлоқ-одоб тамойиллари мамлакат ва унинг ўз олдига қўйган улуғвор, эзгу ғоялар ва мақсадларни амалга ошириш жараёнида , ва аксинча мамлакат, миллат, инсонлар ҳаёти, келажак тақдири таҳликали ҳолатга тушганда унинг олдини олиш учун миллат, халқ ва унинг вакилларида намоён бўладиган масъулият ҳисси, маънавий туйғу ва эътиқодининг юксак даражада намоён бўлишидир. 7 ишбилармонлик одоби ва унинг аҳамияти этика – бу жамиятда юриш-туриш қоидалари- ни ва ҳуқуқ тушунчасини ўрганадиган ахлоқий тамойиллар тизимидир. ишбилармонлик одоби – ахлоқий қоидаларни ва меъёрларни бизнес юритишда қўллашдир. ишбилармонлик одоби масалаларини юридик жиҳатдан баҳолаш лозим бўлади. 8 одоб ахлоқ дилеммаси шундай вазиятлар билан боғлиқки, бунда қарор қабул қилаётган шахс қандай қарор қабул қилса тўғри ёки нотўғри бўлишини ҳал қилиши лозим. буҳгалтерия ҳисобида пайдо бўладиган полимек аргументли саволлар: 1.эълон қилинган фойдани ошириш ёки камайтириш усулларидан фойдаланш тўғримии ёки нотўғрими? 2.компания молиявий кўрсаткичлари паст бўлса, компания раҳбарига юқори маош тўлаш тўғрими ёки нотўғрими? 3.шартнома тузишда имтиёзларга …

3 / 27

ёндашувга қуйидаги икки қўшимча қарашни қўшиш мумкин: 1.эгоизм; 2.утилитаризм. 11 консеквенциал ёндашув эгоизм – қабул қилинган қарорнинг натижаси уни қабул қилган шахсга фойдали бўладиган вактгача ахлоқан тўғри деб қабул қилинади. масалан, бухгалтердан компаниядаги катта фирибгарликни яширишни сўрашсаю, у эртанги ўзининг жавобгарликка тортилишини ўйлаб, рад этиши мумкин. утилитаризм – қабул қилинган қарорнинг натижаси кўпчилик учун фойдали ва яхши бўлса, бу қарор ахлоқан тўғри деб қабул қилинади. масалан, катта фирибгарлик ҳақида хабардор бўлиб, у ҳақида тегишли жойларга хабар бермаслик оқибатида акциядорларга ёки ишчиларга зарар етадиган бўлса, ахлоқан жим туриш мумкин эмас ва фирибгарлик ҳақида хабар бериш лозим. 12 плюралистик ёндашув плюралистик ёндашув қабул қилинган қарор барча манфаатдор томонларни муросага келтиришда ҳеч қайси тарафга жиддий зарар келтирмайдиган ечимни топиши лозим. масалан, аҳоли яшаш манзилига яқин жойда фойдали қазилмаларга бой ҳудуд аниқланди. тадбирокорлар келиб, ушбу ҳудудни ўзлаштиришмоқчи бўлишади. лекин, маҳаллий аҳоли атроф-муҳит тозалигини ўйлаб кон очилишига қаршилик қилишади. ушбу ҳолатда плюралистик ёндашув кон эгалари …

4 / 27

этилган хатти-ҳаракатнинг тўғри ёки нотўғри эканлиги аввалдан белгиланган ва аниқ бўлади. абсолютизмнинг асосий ютуғи шундаки, одоб-ахлоқ меъёрлари аввалдан белгиланган бўлади. табиийки, ушбу меъёрлар билан танишиб чиққан ҳодимнинг иккиланишлари бўлмайди ва уларга амал қилиш эҳтимоли юқори бўлади. абсолютизмнинг асосий муаммоси шундаки, одоб- ахлоқ қоидаларининг асоси қилиб қайси қоидаларни олиш керак? диний китобларда кўрсатилган қоидаларними ёки жамият қабул қилган нормаларними? ёки абсолют қабул қилинган меъёрлар бир-бирига қарши келиб колса, қандай йўл тутиш керак? 15 абсолютизм ва деонтология абсолютизм нормалари деонтология ғоялари билан чамбарчас боғлиқ. бу боғлиқликни немис классик философи имманиул кант ижодида кенг ёритилган. деонтология киши хулқ-атвори ва одоб-ахлоқ нормалари ўрганувчи эстетиканинг бир бўлимидир. иммануил кантнинг фикрича, инсон қарор қабул қилишида ахлоқий дилеммага мажбур бўлса, қарорнинг натижаси қандай бўлишидан қатъий назар, қарор қабул қилишда виждон амрига бўйсуниши ва ахлоқ нормаларига амал қилиши керак. 16 бизнесда ва бухгалтерияда ахлоқий хатти-ҳаракатларнинг асосий принциплари 1 • махфийлик; 2 • объективлик; 3 • ҳалоллик; 4 • …

5 / 27

лик принципи 18 ахлоқий хатти-ҳаракатларнинг асосий принциплари • бухгалтерлар ўз олдиларига қўйилган техник ва профессионал вазифаларни бажаришлари, шунингдек мижозлар билан ишлаши учун зарур билимларга ва қобилиятларга эга бўлишлари лозим. касбий салоҳият ва қобилият • бухгалтерлар мавжуд норматив ҳуқуқий ҳўжжатларнинг талабларини бажаришлари, хулқ-атвор қоидаларига амал қилишлари ва муаммоли вазиятларга тушмасликлари лозим. қонунларга ва хулқ-атвор қоидаларига амал қилиш • халқаро бухгалтерлар федерациясининг аъзолари асосий принципларга амал қилишлари керак. улар федерация- нинг асосий принципларига хавф туғдирувчи рискларни аниқлашлари ва уларни бартараф этишлар лозим. асосий принципларга амал қилиш 19 ахлоқий хатти-ҳаракатларни тартибга солувчи норматив ҳужжатлар 1. ўзбекистон республикаси вазирлар маҳкамасининг 02.03.2016 йилдаги 62-сонли «давлат бошқаруви органлари ва маҳаллий ижро этувчи ҳокимият органлари ходимларининг одоб-ахлоқ намунавий қоидаларини тасдиқлаш тўғрисида»ги қарори; 2. халқаро бухгалтерлар федерациясининг (ifac) «профессионал бухгалтерларнинг этика кодекси»; 3. сертификатланган дипломли бухгалтерлар ассоциациясининг (acca) «хулқ-атвор ва аҳлоқ қоидалари кодекси» 20 буҳгалтерия фаолиятида ахлоқий ва профессионал стандартларни илгари суришда тартибга солувчи органларнинг роли буҳгалтерия фаолиятида …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 27 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"hisob tizimi va biznesda professional etika masalalari" haqida

презентация powerpoint мавзу: ҳисоб тизими ва бизнесдаги профессионал этика масалалари. режа: 1.ахлоқий хатти-ҳаракатларнинг асосий принциплари; 2.бухгалтерия фаолиятида ахлоқий ва профессионал стандартларни илгари суришда тартибга солувчи органларнинг роли; 3.корпоратив этика кодекси; 4.ахлоқий низолар ва дилеммалар. 1 2 маънавият таркибий қисмларидан энг муҳими – ахлоқ ва одобдир. ахлоқ арабчадан олинган бўлиб, хулқ одоб, атвор, феъл деган маъноларни англатади. рус тилида ишлатиладиган «мораль» сўзи «мочея» сўзидан олинган бўлиб, у ҳам ахлоқ маъносини билдиради. юнонча «ethos» сўзидан олинган одат, одоб, расм- русум, феъл (характер) маъноларини билдиради. ушбу тушунча арасту (э.о.384-322 йй) томонидан ахлоқнинг синонимии сифатида ишлатилган. ахлоқ-одоб қандай фазилат? 3 «одоб» (арабча «а...

Bu fayl PDF formatida 27 sahifadan iborat (275,9 KB). "hisob tizimi va biznesda professional etika masalalari"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: hisob tizimi va biznesda profes… PDF 27 sahifa Bepul yuklash Telegram