fermer xo’jaligida mehnat munosabatlari

DOC 57,0 KB Bepul yuklash

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1404560713_54341.doc fermer xoâjaligida mehnat munosabatlari reja: 1. fermer xoâjaliklarida mehnat resurslaridan foydalanish. 2. fermer xoâjaligida hodimlarni yollash toâgârisida shartnomada tomonlarning huquq va majburiyatlari 3. fermer xoâjaligi aâzolarini ijtimoiy himoya qilish. insonning jismoniy va aqliy faoliyati mehnat hisoblanadi. mehnat ongli faoliyat natijasidir. ishlab chiqarishning samaradorligi koâp jihatdan mehnatning holatiga bogâliq. agarda qilinayotgan mehnat rozilik bilan, katta qoniqish bilan bajarilayotgan boâlsa, uning unumdorligi ham yuqori boâladi. har bir mamlakat aholisining mehnat qilish qobiliyatiga ega qismi, uning mehnat resurslarini tashkil etadi. oâzbekiston aholisining 51 foizga yaqini mehnat resurslarini tashkil etadi. qishloq xoâjaligi korxonalari mehnat resurslari asosiy va yordamchi guruhlarga boâlinadi. asosiy mehnat resurslariga 16 yoshdan 60 yoshgacha boâlgan erkaklar kiradi. yordamchi mehnat resurslariga 14-16 yoshdagi oâsmirlar va nafaqa yoshidagi ayol va erkaklar kiradi. ulardan asosan qishloq xoâjaligi mavsumiy davrlarida foydalaniladi. fermer xoâjaligida aâzolar va yollanma ishchilarning mehnat qilishi oâzbekiston respublikasining â«mehnat kodeksiâ», â«fuqarolik kodeksiâ» va â«fermer xoâjaligi toâgârisidaâ»gi qonun asosida tartibga solinadi. fermer …

raflarning kelishuviga koâra pul hamda natura tarzida qonun hujjatlarida belgilangan eng kam ish haqidan oz boâlmagan miqdorda belgilanadi. fermer xoâjaligining boshligâi va hodimlari davlat ijtimoiy sugâurtasidan oâtkaziladi. ularga davlat ijtimoiy sugâurtasi boâyicha nafaqalar va pensiyalar tayinlash hamda toâlash qonun hujjatlarida belgilangan tartibda va shartlar aossida amalga oshiriladi. fermer xoâjaligida mehnat munosabatlarining buzilishi holatlari: -fermer aâzolariga ish haqini natura shaklida toâlab, buxgalteriya hisobotida koârsatmaslik; -yollanma ishchi kuchidan shartnoma tuzmasdan foydalanish; -hodimlarga qonun hujjatlarida koârsatilgan imtiyozlar (kasallik davrida ish haqi, dekret taâtili uchun haq toâlanishi va x.k.) bermaslik kabi shakllarda yuz beradi. vazirlar maxkamasining 476-sonli qarori bilan tasdiqlangan â«fermer xoâjaligida hodimlarni yollash toâgârisida namunaviy shartnomaâ» keltirilgan bulib, bunday shartnoma tuzishda amaldagi shart-sharoit va xususiyatlar hisobga olinishi lozim. fermer xoâjaligida hodimlar va yollanma ishchilarni ishlatishda quyidagilarga eâtibor beriladi: -fermer xoâjaligida hodimlar va yollanma ishchilarni ishlatishda mehnat shartnomasi tuzilishi shart; -hodimlar mehnatiga haq toâlash tomonlarning kelishuviga koâra pul yoki natura shaklida, lekin eng kam …

a ish beruvchi (fermer) va hodimning huquq va majburiyatlari, ishning aniq koâlami va unga toâlanadigan ish haqining turi va miqdori, ishning tartibi va boshqa kelishuvlar yoziladi hamda ikkala tomonning imzolari qoâyiladi. vazirlar maxkamasining 2004 yil 30 oktyabrdagi 476-son qaroriga 9-ilova fermer xoâjaligi hodimlarini yollash toâgârisida namunaviy shartnoma ______tumani____-son 200___yil____fermer xoâjaligi ________________________________ustav asosida faoliyat koârsatuvchi, keyingi urinlarda â«ish beruvchiâ» deb yuritiladigan______________________________________ (f.i.sh.) orkali bir tomondan va keyingi urinlarda â«hodimâ» deb yuritiladigan fuqaro_________________________ikkinchi tomondan ushbu shartnomani (f.m.sh.) quyidagilar toâgârisida tuzishdi: 1. hodim______mutaxassisligi boâyicha_____________________ (razryad koârsatiladi) lavozimiga qabul qilinadi. 2. shartnoma__________________________________________ (asosiy ish boâyicha, urindoshlik boâyicha) 3. shartnoma muddati____________________________________ (muayyan muddatga, belgilanmagan muddatga) 4. shartnma boâyicha ishning boshlanishi_____________________ (yil, kun, oy) 5. hodimning majburiyatalri: a) uzbekiston respublikasi qonunlariga va xoâjalik ustavi talablariga, mehnat intizomiga rioyach qilish, mehnat majubiryatlarini bajarish; b) mehnatni muxofazi qilish, texnika xavfsizligi va ishlab chiqarish sanitariyasi majburiyatalri; 6. ish beruvchining majburiyatlari: a) mehnatni tashkil eti shva hodimning mehnatini muxofaza qilish, …

sh tartibi: ish vaqti tartibini fermer xoâjaligi boshligâi qonun hujjatlarina muvofiq belgilaydi. bunda bir yildagi ish vaqti jami hisoblangan ish vaqtidan, har kungi ishning davom etishi esa 12 soatdan oshishi mumkin emas. 8. mehnatga haq toâlash: a)tomonlar belgilagan ish xajmi bajarilgan taqdirda hodimga har oy uchun _______________miqdorida mehnat haqi belgilanadi; (aniq summa koârsatiladi) b) ishlab chiqarish zaruriyati va bekor turib kolishlar sababli hodim uning roziligisiz boshqa ishga oâtkazilishi mumkin. bunda mehnatga haq toâlash bajarilgan ishlar boâyicha, lekin hodimning ilgarigi ish haqidan kam boâlmagan miqdorda amalga oshiriladi; v) ish beruvchi huquqlar va moliyaviy imkoniyatlar doirasida quyidagi qoâshimcha toâlovlarni (ustamalar, mukofotlar, ragâbatlantiruvchi va boshqa toâlovlarni) belgilaydi: ______________________________________________________________ (qoâshimcha toâlovlar, ustamalar, mukofotlar va boshqa toâlovlarning nomi va miqdori) g)hodim bilan kelishuvga koâra mehnatga haq toâlash ham pul, ham natura tarzida amalga oshirilishi mumkin. 9. hodimga har yilgi asosiy mehnat taâtili ___ ish kuni (kamida 15 ish kuni miqdorida) va _____ ish kuni miqdorida …

r xoâjalik aâzolaridan biri boâlishi mumkin. xoâjalik faoliyatini yuritishda fermer qoâshimcha ish kuchini jalb etib, shartnoma asosida ishlaydigan ishchilar mehnatiga haq toâlash qonun hujjatlarida belgilangan eng kam ish haqidan oz boâlmagan miqdorda, taraflarning kelishuviga binoan pul va natura shaklida amalga oshiriladi. shu bilan birga yollanma ishchilar fermer xoâjaligi roziligi bilan pul yoki boshqa xil ulushini kiritishga ham qoâshgan ulushiga munosib ravishda xoâjalik daromadi (foyda) taqsimotida qatnashishi mumkin. fermer xoâjaligi aâzolari hamda shartnoma asosida ishlayotgan ishlovchilar mehnat va aholini ijtimoiy himoya qilish vazirligi huzuridagi â«nafaqaâ» jamgâarmasiga badallar toâlagan taqdirda, mehnat daftarchasi belgilangan tartibda rasmiylashtirilgan holda ularning ish vaqti mehnat stajiga qoâshiladi va pirovard natijada nafaqa olishlari mumkin. respublika qishloq xoâjaligida fermer xoâjaliklari ulushi ortishi munosabati bilan fermer xoâjaliklarida mehnatga qobiliyatli qishloq aholisining salmogâi ortib borishi kengaymoqda. masalan, fermer xoâjaliklari soni 2003 yilda 87552 taboâlgan boâlsa, 2007 yilga kelib, 215 mingdan ortib ketdi. unda ishlovchilar soni 603 ming kishidan 1,9 mln kishiga …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Faylni Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"fermer xo’jaligida mehnat munosabatlari" haqida

1404560713_54341.doc fermer xoâjaligida mehnat munosabatlari reja: 1. fermer xoâjaliklarida mehnat resurslaridan foydalanish. 2. fermer xoâjaligida hodimlarni yollash toâgârisida shartnomada tomonlarning huquq va majburiyatlari 3. fermer xoâjaligi aâzolarini ijtimoiy himoya qilish. insonning jismoniy va aqliy faoliyati mehnat hisoblanadi. mehnat ongli faoliyat natijasidir. ishlab chiqarishning samaradorligi koâp jihatdan mehnatning holatiga bogâliq. agarda qilinayotgan mehnat rozilik bilan, katta qoniqish bilan bajarilayotgan boâlsa, uning unumdorligi ham yuqori boâladi. har bir mamlakat aholisining mehnat qilish qobiliyatiga ega qismi, uning mehnat resurslarini tashkil etadi. oâzbekiston aholisining 51 foizga yaqini mehnat resurslarini tashkil etadi. qishloq xoâj...

DOC format, 57,0 KB. "fermer xo’jaligida mehnat munosabatlari"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: fermer xo’jaligida mehnat munos… DOC Bepul yuklash Telegram