sport jamoasidagi liderlik

DOC 55,0 KB Bepul yuklash

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1682923652.doc sport jamoasidagi liderlik reja: 1. rahbarlik tushunchasi 2. sport amaliyoti uchun liderlikni barqaror psixologik hodisa sifatida tushunish sportchilarning yagona maqsadga bo‘ysungan holda, hamjihatlikda va kelishib faoliyat yuritish zaruriyati jamoani boshqarish ehtiyojini keltirib chiqaradi. jamoaning rahbari yoki lideri bo‘ladigan kishi albatta jamoaning boshqa a’zolari (boshqariladiganlar)ni o‘ziga bo‘ysundira oladigan shaxs bo‘lmog‘i lozim. sotsialpsixologik tadqiqotlar shuni ko‘rsatadiki, umumiy vazifani hal etayotgan guruhda liderning mavjudligi faoliyatdagi muvaffaqiyatni ta’minlasa, liderning yo‘qligi mazkur guruhning mag‘lubiyatiga olib keladi. (n.f.fedotova) lider (leader) – inglizcha so‘z bo‘lib, tarjima qilinganda “yetakchi, boshqaruvchi” degan ma’nolarni anglatadi. liderlik tushunchasining o‘ziga xos xususiyati ijtimoiy psixologiyadagi ikkita fenomen - yetakchilik va rahbarlik fenomenlarining qiyosiy tahlilida yanada yaqqolroq namoyon bo‘ladi. ushbu masalani tadqiq etgan olimlar yetakchilik, ya’ni liderlik deganda odatda guruhda hosil bo‘ladigan psixologik munosabatlarning “yuqoridan quyiga”, ya’ni guruhda kimningdir liderlik qilishi va kimningdir unga bo‘ysunishi ma’nosini ko‘zda tutadilar. rahbarlik tushunchasi esa guruh faoliyatini tashkil etishda ushbu jarayonni boshqarish bilan bog‘liqdir. ushbu ikkala tushunchalar …

m rahbar bo‘lish jarayoni stixiyali tarzda kechmaydi, aksincha, sotsial tarkibning turli qismlari nazorati ostida maqsadli tarzda amalga oshadi. 4. liderlik hodisasi nisbatan beqarordir, chunki guruhdagi liderlarni saylash ko‘proq guruh a’zolarining kayfiyatiga bog‘liq bo‘ladi. ayni paytda rahbarlik hodisasi esa ancha barqarordir. 5. rahbarlik maqomidagi shaxs liderdan farqli o‘laroq, o‘z qo‘l ostidagilar bilan munosabatda bo‘lishda turli-tuman sanksiyalarga, ya’ni ta’sir ko‘rsatish vositalariga ega, liderda esa bunday imkoniyat mavjud emas. 6. rahbar tomonidan qarorlar qabul qilish jarayonida bir qator murakkab va turli shart-sharoitlar bilan bog‘liq bo‘ladigan jihatlar mavjud bo‘lsa, lider guruh faoliyatiga aloqador muammolarni ancha erkin va bevosita hal etish imkoniyatiga ega bo‘ladi. 7. liderning faoliyat sohasi asosan u liderlik qilayotgan kichik guruhdir, rahbarning faoliyat sohasi ancha keng bo‘lib, u kichik guruhni ham nisbatan kengroq ijtimoiy tizimda ifodalaydi. shunday qilib, lider deganda guruhdagi norasmiy yoki qat’iy belgilanmagan shaxslararo munosabatlarni boshqaruvchi guruh a’zosi tushuniladi. rahbar deyilganda esa, liderdan farqli o‘laroq guruhdagi rasmiy shaxslararo munosabatlarni boshqaruvchi …

ni namoyon qilgan bo‘lsa, atrofdagilar undan boshqa vaziyatlarda ham ana shunday liderlikni kuta boshlaydilar. (garchi u yangi vaziyatlarda bunday xususiyatini namoyish eta olmasa ham) psixolog fidler esa liderlarni vazifaga yo‘nalgan va jamoadagi o‘zaro munosabatlarga yo‘nalganlarga bo‘ladi. (jadval) jadval ishchan va emotsional liderlarning qiyosiy tavsifnomasi. muayyan vazifaga yo‘nalgan lider (ishchan lider) afzalligi kamchiligi ancha samarador, barcha kuch-quvvati asosan oldidagi vazifaga yo‘naltirilgan. guruhning ayrim a’zolarida vahimalik darajasini oshirib yuborishi mumkin. shaxsararo muloqotga kam vaqt sarflaydi. maqsadga muvofiq ish tutish evaziga guruh a’zolarining o‘ziga bo‘lgan ishonchini va xotirjamligini qurbon qiladi. muammolarni aniq va puxta hal etish talab etilgan vaziyalarda vazifalarni juda tez taqsimlay oladi. nisbatan o‘rtacha stress vaziyatlarida, ya’ni guruh a’zolari o‘zaro muloqot qilishga intilayotganda nisbatan samarasi kamroq seziladi. liderlik uchun juda qulay, vaziyatlarda juda samarador, ya’ni jamoa faoliyatida muhim o‘rin tutuvchi a’zolar bilan ishlashda u liderning kuchli ta’siri zarur bo‘lganda. shuningdek lider uchun o‘ta noqulay vaziyatlarda – liderning ta’siri u qadar kuchli …

n holatlarda ham yaxshi faoliyat yuritadi. vazifani hal etishga yo‘naltirilgan jamoa a’zolarida vahima tuyg‘usini keltirib chiqarishi mumkin sport amaliyoti uchun liderlikni barqaror psixologik hodisa sifatida tushunish katta qiziqish uyg‘otadi. doimiy liderlar jamoaning ikkita tarkibiga to‘g‘ri keladi: ishchanlik va emotsional. ishchanlik bo‘yicha lider guruh oldida turgan vazifani hal etishga yo‘nalgan bo‘ladi; emotsional lider esa dam olish paytida yuzaga keladigan shaxslararo munosabatlarga yo‘nalgan bo‘ladi. murabbiylar hamjihatlikda sport faoliyatini yurita oladigan shaxslarni, birgalikda faoliyat olib borishni tashkil etish borasidagi liderlarni yaxshi farqlaydilar (tayyorgarlik mashg‘ulotlarida, musobaqalashuv faoliyatlarida). ammo sportchilarning maishiy hayotlarida, shaxslar aro munosabatlarni qaror toptirishda va tashkil etishda kimlar lider ekanligini yaxshi farqlay olmaydilar. bu ayniqsa bolalar va o‘smirlar jamoalarida ko‘p kuzatiladi. ishchan liderlar (vazifaga yo‘nalgan) odatda shaxslararo munosabatlar bilan kam qiziqadilar. ular yo juda qulay, yoki juda ham noqulay vaziyatlarda nihoyatda samarali faoliyat yuritadilar. o‘rtacha shart-sharoitlarda esa shaxslararo munosabatlarga yo‘nalgan liderlar ancha samarali faoliyat yuritadilar. ularning rahbarlik uslubi ancha demokratik bo‘lib, ular …

xi asrga intilmoqda. — t.: o‘zbekiston, 2000, 352-bet. 4. i.a. karimov. xavfsizlik va tinchlik uchun kurashmoq kerak. - t.: o‘zbekiston, 2002. 5. i.a. karimov. tinchlik va xavfsizligimiz o‘z kuch-qudratimizga, hamjihatligimiz va qat’iy irodamizga bog‘liq. — t.: o‘zbekiston, 2004. 6.1.a. karimov. yuksak ma’naviyat - engilmas kuch. - t.: ma’naviyat, 2008, 176-bet. 6. o‘zbekiston respuu’ikasining ta’lim to‘g‘risidagi qonuni. — t.: o‘zbekiston, 1997. 8. kadrlar tayyorlash milliy dasturi. — t.: o‘zbekiston, 1997. 9. o‘zbekiston respublikasida oliy ta’limning me’yoriy hujjatlari. -t.: 2001. 7. oliy ta’lim. me’yoriy hujjatlar to‘plami. i qism. — t.: 2001. ii qism. - t.: 2003. 8. oliy ta’limning davlat ta’iim standartlari, asosiy qoidalar. oliy ta’lim to‘plami. - t.: 2001.

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Faylni Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"sport jamoasidagi liderlik" haqida

1682923652.doc sport jamoasidagi liderlik reja: 1. rahbarlik tushunchasi 2. sport amaliyoti uchun liderlikni barqaror psixologik hodisa sifatida tushunish sportchilarning yagona maqsadga bo‘ysungan holda, hamjihatlikda va kelishib faoliyat yuritish zaruriyati jamoani boshqarish ehtiyojini keltirib chiqaradi. jamoaning rahbari yoki lideri bo‘ladigan kishi albatta jamoaning boshqa a’zolari (boshqariladiganlar)ni o‘ziga bo‘ysundira oladigan shaxs bo‘lmog‘i lozim. sotsialpsixologik tadqiqotlar shuni ko‘rsatadiki, umumiy vazifani hal etayotgan guruhda liderning mavjudligi faoliyatdagi muvaffaqiyatni ta’minlasa, liderning yo‘qligi mazkur guruhning mag‘lubiyatiga olib keladi. (n.f.fedotova) lider (leader) – inglizcha so‘z bo‘lib, tarjima qilinganda “yetakchi, boshqaruvchi” degan ma’nolarni anglat...

DOC format, 55,0 KB. "sport jamoasidagi liderlik"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: sport jamoasidagi liderlik DOC Bepul yuklash Telegram