o’smirlar bilan o’tiladigan treninglar. guruhiy faoliyatning turli ko’rinishlari

DOC 14 sahifa 102,5 KB Bepul yuklash

14 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 102,5 KB

Fayl turi DOC

Sahifalar 14

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 14

1708836429.doc o’smirlar bilan o’tiladigan treninglar. guruhiy faoliyatning turli ko’rinishlari reja: 1. o’smirlik davrining o’ziga xosligi. 2. o’smirlik krizisini korreksiyalash treninglari. 3. o’smirlik davri agressiyasini bartaraf etish treninglari. 4. o’smirlik davri nizolarini bartaraf etish treninglari. shaxslararo nizo tushunchasi va nizolarning tuzilishi a. olkott «bahslashish ko'plaming qo’lidan keiadi, oddiygina suhbatlashishni esa kamdankam kishi uddalaydi» degan fikmi aytganida qanchalar haq bo'igan. har bir inson o’z hayoti davomida bir necha bor nizo bilan lo'qnash keiadi va hech bir inson o’zini nizoli vaziyatlardan muhofaza qilinganman deb ayta olmaydi. shunday ekan, aytish mumkinki nizolar inson hayotining ajralmas qismidir. bo’lajak mutaxassis sifatida talaba shaxslararo munosabatlarda sodir bo’ladigan nizo tushunchasining mohiyatini chuqurroq bilishi lozimligini inobatga olgan holda quyidagi ma’lumotlami havola etish maqsadga muvofiq. nizo - shaxslararo munosabatlar jarayonida o’zaro qarama-qarshi bo’lgan ziddiyatli manfaatlar va munosabatlaming to’qnashuvidir. nizo deganda (lot. conflictus — to'qnashuv) o'zaro munosabatlar jarayonida yuzaga keladigan qarshiliklami hal etishning anchagina keskin usuli tushuniladi. bu jarayonda odatda nizo …

2 / 14

hi xarakterga ega deb tushunadilar. lekin, o’zaro munosabatlarda yoki tashkilotlarda nizoning boimasligi o’sha munosabatlaming yoki o’sha tashkilotning “so’lish”ga olib keladi. nizolar javobgarlik, manfaatdorlik, qat’iylik kabilarni rivojlantiradi. shuningdek, anglangan nizolar kishilar orasidagi munosabatlaming yaxshilanishi va yangilanishiga olib keladi. nizolar bo’lmaganda kishilaming o’z muammolarini anglashi va ulaming yechimini topishga harakat qilishi kamdan-kam holatlarda sodir bo’ladi. tinchlik - tomonlaming ular uchun mutloqo yechimi yo’qdek tuyulgan muammolami birgalikda yengib o’tib, ma’lum bir yechimga kelishlaridir. destruktiv nizo - tomonlardan binning manfaatla-i ustun qo’yilganda yuzaga keladi. bunda quyidagi holatlar kuzatiladi: · nizoning yechimi topilmaydi va uni boshqarish imkoniyati boy beriladi, · g’azab, jahl, dilsiyohlik, hafagarchilik, nafrat va qasos xislarining kelib chiqishiga sabab bo’ladi; · juda kuchli stressga olib kelishi mmkin; · odamlar o’rtasida uzoq muddatli nizo va ixtilofni vujudga keltiradi. konstruktiv nizo - tomonlaming ikkalasi uchun ha— teng manfaatga ega botgan yechim topiladi va buning natijasida: · yashirin imkoniyatlar va muammoning yangi qirralarining ochiladi; · muammo …

3 / 14

formasion model kabi elementlami o’z ichiga oladi. ushbu elementlami chuqurroq ko'rib chiqamiz. nizoning ishtirokchilari. har qanday nizoda ham asosiy harakatlantiruvchi kuch - odamlar bo’ladi. ular shaxsiy, rasmiy va yuridik shaxslar sifatida harakat qiladi yoki gumhga birlashadi. nizoning ishtirokchilariga bog’iq holda nizoning quyidagi turlari ajratiladi: 1. shaxsning ichki nizosi — shaxsning tashqi muhitdan noroziligini va qaror qabul qila olmay qiynalishi bilan bog’liq ichki kurashlar natijasida kelib chiquvchi kcskin negativ kechinmalardan iborat bo`lgan nizo. 2. shaxslararo nizo - ikki yoki undan ortiq alohida shaxslar o’rtasida yuzaga keladi. bunda ulaming ehtiyojlari, motivlari, maqsadlari, qadriyatlari, ustanovkalari va e’tiqodi kabilaming o’zaro mos kelmasligi kuzatiladi. 3. shaxsiy—guruhiy nizo - ayrim holatlarda shaxsning xulq-atvori yoki xatti-harakati guruhiy normalar va guruhning kutishlariga mos kelmaganda yuzaga keladi. 4. guruhlararo nizo. bu holatda turli guruhlaming xulq-atvor, norma, maqsad, qadriyatlarga nisbatan stereotiplarining o’zaro to’quashuvi yuz beradi. nizoda ishtirok etishiga ko’ra quyidagilami tahlil qilish (ajratish) mumkin: · nizoning asosiy ishtirokchilari (yoki qarama-qarshi …

4 / 14

ni hal etish shakllariga ko’ra (masalan, o’zini chetga olish yoki passivlik, kelishuv, raqobat, hamkorlik). shaxsning о z yo’nalishini, ustanovkalarini belgilab olishi sifatida qaraladi. nizo strategiyasining klassifikasiyasi nizo strategiyasining klassifikasiyasi asosida quyidagi omillar yotadi: 1) xatti-harakatning xarakteri (hujumkorlik, himoyalanish va neytral); 2) bu harakatlami amalga oshirishning faollik darajasi (faol — passiv); 3) bu harakatlaming yo’nalganligi (opponent - muxolifjga, uchinchi bir kishi-a, о’z- o'ziga). tanlangan strategiya ma’lum bir taktika orqali realizasiya qilinadi. xatti-harakat taktikasi — opponent (qarama-qarshi tomonjga qaratilgan ta’sir ko’rsatish strategiyalaming amalga oshirilish usullari. a.ya. ansupov va a.l. shipilovlar opponentga qarshi ta’sir ko'rsatishning quyidagi turlarini ajratib ko’rsatishgan: a) qat’iy: · hokimlikni mutloq qo’lga olish (nizo ob’ektini hamma narsadan mahrum qilish - erkinlikdan, puldan); · fiziologik zo’ravonlik qilish (jismoniy tan jarohati yetkazish, faoliyatini cheklab qo'yish); · psixologik zo’ravonlik qilish (haqorat qilish, qo’polik qilish, shaxsiyatiga tegish, g ‘iybat-bo’hton uyushtirish, aldash, y o lg ‘on xabarlar tarqatish, yerga urish, xo’rlash va h.k.); · bosim …

5 / 14

uammoni yechishga tayyorlikni ifodalash, zarur ma’lumotni topib berish, yordam taklif etish va h.k.); · bitim tuzish taktikasi (bir-birga o’zaro yaxshilik qilish, va’dalar berish, yon berish, uzr so’rash). nizoning kechishi va ishtirokchilarining tavsifi o’rtasida o’ziga xos zanjir vazifasini о taydigan holat mavjud bo’ lib, u bir tomondan nizoli xulq-atvor, ikkinchi tomondan nizoli vaziyatning quyidagi elementlami o'z ichiga olgan obrazlari ga bog’liq: 1) nizo ishtirokchilarining o’zi haqidagi qarama-qarshiliklar (o’z ehtiyojlari, imkoniyatlari, qadriyatlari, maqsadlari va h.k.); 2) nizo ishtirokchilarining qarama-qarshi tomonlar haqidagi tasavvurlari (ulaming ehtiyojlari, imkoniyatlari, qadriyatlari, maqsadlari va h.k.); 3) nizoning har bir ishtirokchisining qarama-qarshi tomon uni qanday qabul qilayotganligi haqidagi tasavvurlari; 4) nizolashuvchi tomonlaming nizo yuz bergan muhit va sharoitiar haqidagi tasavvurlari. nizoli vaziyatning obrazini tahlil qilish nima uchun zarur? nizoli xulqni nizoning qaramaqarshiliklaming mavjudligi emas, aynan nizoning sub’ektiv kartinasi belgilab beradi, ya’ni nizoli vaziyatning buzib, noto’g’ri idrok etilishi quyidagilarda namoyon bo’lishi mumkin: 1) butun bir vaziyatni noto g’ri talqin etish …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 14 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"o’smirlar bilan o’tiladigan treninglar. guruhiy faoliyatning turli ko’rinishlari" haqida

1708836429.doc o’smirlar bilan o’tiladigan treninglar. guruhiy faoliyatning turli ko’rinishlari reja: 1. o’smirlik davrining o’ziga xosligi. 2. o’smirlik krizisini korreksiyalash treninglari. 3. o’smirlik davri agressiyasini bartaraf etish treninglari. 4. o’smirlik davri nizolarini bartaraf etish treninglari. shaxslararo nizo tushunchasi va nizolarning tuzilishi a. olkott «bahslashish ko'plaming qo’lidan keiadi, oddiygina suhbatlashishni esa kamdankam kishi uddalaydi» degan fikmi aytganida qanchalar haq bo'igan. har bir inson o’z hayoti davomida bir necha bor nizo bilan lo'qnash keiadi va hech bir inson o’zini nizoli vaziyatlardan muhofaza qilinganman deb ayta olmaydi. shunday ekan, aytish mumkinki nizolar inson hayotining ajralmas qismidir. bo’lajak mutaxassis sifatida talaba shaxslararo ...

Bu fayl DOC formatida 14 sahifadan iborat (102,5 KB). "o’smirlar bilan o’tiladigan treninglar. guruhiy faoliyatning turli ko’rinishlari"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: o’smirlar bilan o’tiladigan tre… DOC 14 sahifa Bepul yuklash Telegram