шахснинг иқтисодий ишлаб чикариш муносабатларидаги индивидуал, профессионал, ёш ва жинс хусусиятлари

DOC 166,0 KB Bepul yuklash

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1362804930_41840.doc шахснинг иқтисодий ишлаб чикариш муносабатларидаги индивидуал, профессионал, 6ш ва жинс хусусиятлари www.arxiv.uz режа: 1. шахс —ишлаб чикариш муносабатларининг объекти ва субъекти сифатида. шахс хулкинииг жамоадаги ва жамоадан ташқари мотивлари. 2. шахснинг ижтимоий—психологик хусусиятлари ва ички имкониятларини ўрганиш муаммоси, 3. шахс иктидори ва профессионал йўнлиши. 4. шахс профессионал маҳорати ва уни ривожлантирши йўллари. 5. иқтисодиётда шахснинг ёшига оид хусусиятларни инобатга олиш. 6. жинсий тафаккурлар ва уларни иқтисодий самарадорликка таъсири. шахс - ишлаб чиқариш муносабатларининг объекти ва субъекти сифатида кадриятлар ижтимоий фаоллик ва меҳнатнинг ўрнини аниқ билиш иқтисодий бошқаришнинг асосий мезонларидандир. бу масалага ойдинлик киритиш учун бизнингча, аввало. шахс мотивациоя тизимини ўрганиш ва унда меҳнат ва ижтимоий фаоллик мотивларини таҳлил қилиш ўринлидир. ғарб психологларидан бири ф. херцберг инсоннинг меҳнатга ундовчи ва уни фаоллаштирувчи мотивларинн икки гуруҳга булиб ўрганишни таклиф этади. у биринчи гурух мотивларни гигиеник мотивлар деб атаб, ишчи ёки хизматчи меҳкат фаолиятига нисбатан ташҳи мотивлар ҳамдир, уларга қуйидагиларни киритади: бошқарув …

ари касблар билан ҳак хисоблашади ва бу ҳолат хам уни ишга муносабати хамда фаоллигини таъминлаб, яхшироқ ишлашга ундайди ва тайёрлайди; ойлик маош ва унинг мунтазамлиги — муҳим нарса, шахс ишга киришидан ва қабул қилнишидан аввал бу мезон билан албатта қизиқади ва унинг кейинги фаоллиги даражаси хам маошнинг қатъийлиги, ишнинг қай даражада мунтазам тақдирланишига боғлиқ; меҳнат қилишнинг шарт—шаротлари — бу омил, айниқса, профессионал мутахассислар учун жуда катта аҳамиятга эга, чунки агар иш шароитининг одамга ёқмаслиги ва уни қониктирмаслиги айрим касб эгаларининг, хаттоки, ўз сохасдан кети5 бўлса ҳам, яхшироқ иш шароитини топиб ишлашга мажбур қилади, лекин таъкидлаганимиздек, бу нарса бозорида туқчиллик бўлса ўз кучига эга, чунки ишсизлик — кўпинча иш шароитини, ҳаттоки, транспорт ноқулайлигини ҳам хисобга олмаслиги мумкин; шахслараро ўзаро муносабатлар. самимийлик ва ўзаро хурматнинг мавжудлиги ҳам корхона ёки ташкилот анъаналарига боғлиқ бўлиб, одамлар оғзидан бир — бирларига ўтади ва ишчи — ходим ўзи ўрганиб қолган касбдошлари, ходимдар ёки жамоа аъзоларига кўникиши …

хаёт тарзлари ва уларнинг ижтимоий талабларга мослиги — бу мотив ишга киришдан олдин хам, кейин хам мухим ундовчи хисобланадики, ижтимоий табақаланишга қарамай, ходимлар ижтимокй химоясининг йўлга қўйилганлиги ва унннг шахсий талабларга мослиги меҳнатнинг қадр—қимматига таъсир қилади ва унннг кадриятга айланишига хизмат қилувчи омиллардан хисобланади. шахснинг ўзига боғлиқ бўлган соф маънодаги психологик мотивлари мотивацион деб аталиб, улар ишчининг бевосита иш фаолияти давомида ишга сафарбарлиги ва фаоллигини шакллантириб, уни ишга ундайди, яъни улар ички мотивлар ҳисобланади. масалан, уларга: — ишчининг мехнат ютукларни кирадики, улар маъқул шарт—шароитларда бутун иқтидорини намоён этиш учун шарт бўлиб, унинг шахсий лаёқати ва қобидиятлари туфайли орттирган малакаси ва шу туфайли қўлга киритган ютуқлари уни кўпинча бошқа қийинчиликлар ва тўсиқларга қарамай, самарали ишлашга, топшириқлар ва берилган масъулиятларга онгли ёндашишга ундайлик; -ишчи мехнатининг кадрланиши. аслида мех{нат нижаларининг ташқаридан қўллаб—қувватланишини субъектив тарзда англанишидир. демак, корхонада бир ходимнинг бажарган ишига берилган доимий, ўринли, объектив баҳо меҳнатнинг қадрланиши сифатида идрок қилинади ва бу- …

отив сифатида ахамият касб этади; — профессионал махорат хар қандай яхши ишлаб чиқариш шарт — шароитларининг маҳсули сифатида шахсда янада фаолроқ меҳнат қилиш кўникмаларини шакллантиради ва орттирилган хар бир янги, муҳим малака ва билимлар шахсни янада яхшироқ ишлашга, ижодий мехната ундайди; меҳнатнинг ижодий ва қизиқарли эканлиги — бир томондан корхона томонидан меҳнат мазмуни ва унинг омилларини ўзгартириш ҳисобига амалга оширилса, иккинчи томондан, ходимдаги керакли сифатлар, мехнатга ижодий, янгича ёндаша олиш, ўз устида ишлаш қобилиятига бевосита боғлиқ. шундай қилиб, юқорида келтирилган мотивлар мажмуаси ишчи — ходимни ишга ундовчи ички ва ташқи сэбаблар бўлиб, биз бу рўйхатга яна қўшимча псцхологик хам фикрлардан қуйидагиларни қўшишни хохлардик: — ишсиз қолиш, одамлардан ажралиб колишдан кўркиш хисси кучли психологик мотивлардан бўлиб, бу хислар бир ишчи ёки ходимда бўлади, профессионал маҳорат кўзгусига чиққан ходимда хам рухан жамоадан ажралишнинг оқибати, ишсиз қолиш хақидаги оғир тасаввурлар бўладики, у хам ўз ишига садоқат, онгли ва масъулият билан ишга ёндашувни талаб …

қилади ва меҳнатга муносабати характерини белгилайди. шахснинг ижтимоий-психологик хусусиятлари ва ички имкониятларини ўрганиш муаммоси мехнат жараёнда намоён бўладиган ва бевосита унинг оқибати хисобланмиш сифатлардан бири—бу меҳнатта лаёқат, меҳнатсеварликдир. бу — инсоннинг ишга яроқлилиги ва ишлаш қобилиятига бевосита алоқадор сифатидир. лекин психологиядаги ишга қобилият тушунчаси билан иқтисотдаги ишга яроқлилик тушунчалари бир —бирига яқин бўлса —да, улар ўртасида маълум фарқлар бор. агар психология ишга қобилиятлиликни шахснинг индивидуал сифати тарзида унинг ишдаги муваффақиятлари гарови ва кафолати сифатида ўрганилса, ишлаб чиқариш жараёнида ишлатиладиган ишга яроқлилик ёки қобилият — ишдаги шарт— шароитларга мос тарзда мехнат фаолияти жараёнида намоён бўладиган психологик холат сифатида қаралади. бу нарса, айникса, бир хил монотон иш жараёнларида одамнинг меҳнатга яроқлилик — қобилиятлилиги туғрисида гап кетганда, айниқса яққол кўзга ташланади. масалан, психологик қобилият доимо ижодий юксалишлар, ўзгалардан сифат жихатидан фарқли ишлай олинган назарда тутгани учун ҳам ишлаб чиқаради монотон ишга қобилликни инкор этади- демак, шахсдаги ишга яроқлилик ёки — қобилият тушунчаси ҳақида …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Faylni Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"шахснинг иқтисодий ишлаб чикариш муносабатларидаги индивидуал, профессионал, ёш ва жинс хусусиятлари" haqida

1362804930_41840.doc шахснинг иқтисодий ишлаб чикариш муносабатларидаги индивидуал, профессионал, 6ш ва жинс хусусиятлари www.arxiv.uz режа: 1. шахс —ишлаб чикариш муносабатларининг объекти ва субъекти сифатида. шахс хулкинииг жамоадаги ва жамоадан ташқари мотивлари. 2. шахснинг ижтимоий—психологик хусусиятлари ва ички имкониятларини ўрганиш муаммоси, 3. шахс иктидори ва профессионал йўнлиши. 4. шахс профессионал маҳорати ва уни ривожлантирши йўллари. 5. иқтисодиётда шахснинг ёшига оид хусусиятларни инобатга олиш. 6. жинсий тафаккурлар ва уларни иқтисодий самарадорликка таъсири. шахс - ишлаб чиқариш муносабатларининг объекти ва субъекти сифатида кадриятлар ижтимоий фаоллик ва меҳнатнинг ўрнини аниқ билиш иқтисодий бошқаришнинг асосий мезонларидандир. бу масалага ойдинлик киритиш учун бизни...

DOC format, 166,0 KB. "шахснинг иқтисодий ишлаб чикариш муносабатларидаги индивидуал, профессионал, ёш ва жинс хусусиятлари"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: шахснинг иқтисодий ишлаб чикари… DOC Bepul yuklash Telegram