lavozimga da'vogar imidjini korreksiyalash va talablarga moslashtirish nazariyalari

DOC 92,0 КБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1663870759.doc lavozimga da’vogar imidjini korreksiyalash va talablarga moslashtirish nazariyalari lavozimga da`vogar imidjini korreksiyalash va talablarga moslashtirish nazariyalari ma`lumki, boshqaruv – murakkab kasblardan biri bo`lib, u nafaqat iqtisodiy, ijtimoiy va psixologik bilimlarni nazariy jihatdan, balki amaliy jihatdan ham o`zlashtirgan holda yetarli tayyorgarlikka ega bo`lishlikni talab etadi. bunda umumiy, texnik, iqtisodiy, omilkorlik va tashkilotchilik qobiliyatlariga ega bo`lish bilan birga, rahbar barcha haqiqatlarni tushunish orqali ko`p qirrali vaziyatlarda, sharoitlarda o`z qiyofasini amaliy tarzda to`g`ri ifoda eta olishni bilishi zarur. vaholanki, rahbar tomonidan olib boriladigan boshqaruv jarayonini maqsadga muvofiq ravishda amalga oshishi uchun qiyofaning roli ham katta ahamiyatga ega bo`ladi. ta`kidlab o`tish joizki, rahbar shaxsining barcha qobiliyatlarini mukammallashtirish boshqaruvda qanchalik ahamiyat kasb etsa, rahbarda qiyofani maxsus shakllantirish bilan professonal faoliyatda kamolotga erishish ham shunchalik muhim. rahbar qiyofasi deganda, imidj so`zining ifodasi namoyon bo`lar ekan, bu boradagi turli xil ta`riflarni keltirish, ularni tahlil qilish va o`rganish uning yanada chuqurroq mohiyatini anglab yetish hamda ushbu mazmunda …

sh mumkin. u imidjni qabul qilish ko`pincha ongsiz ravishda sodir bo`ladi deydi. a.panasyuk fikricha: “odamlarning o`zini tutishi ko`pincha ongdagi axloq me`yorlari orqali determinasiya qilinadi”. uning, resipiyent ongiga ma`lumot yetkazish tamoyili “shunday qilish kerakki ma`lumot ongga yetib borishi kerak”ligi bilan ifodalanadi. muallif ma`lumot qabul qilish mexanizmini o`rganib chiqib, qabul qilish stereotipini faqatgina qo`shimcha imidj yaratuvchi ma`lumotlar orqali ongga ta`sir qilib o`zgartirish mumkinligi xakidagi xulosasiga keladi. bunda imidjni yaratuvchi ma`lumot takrorlanib, tasdiqlanib, muallif fikricha “ishonchlilik testi”dan o`tishi kerak. a.panasyuk har xil qabul qilish oqimlaridan keladigan axborotlarni o`zaro mos kelishiga alohida e`tibor beradi. o`zaro mos kelmaslik ishonchsizlikni tug`diradi. muallif qabul qilishning konservatizm ya`ni, ongga singgan ijobiylik va salbiylikni o`zgartirish murakkablik xususiyatiga alohida urg`u beradi. a.panasyukning tamoyili real “men”ning tashqi o`zgarishlari asosida quriladi. muallifning fikricha, “xarakteringizning salbiy tomonlarini ko`rsatuvchi munosabatlar xarakatini namoyon etmasdan, muloqot qilayotgan odamingizga huzur bag`ishlaydigan xarakteringizning tomonlarini taqdim eting”. shuningdek, u psixotexnikalardan foydalanishni, muallif psixotexnika deganda, hulq-atvorning “to`g`ri” hisoblangan verbal yoki …

borasida o`z tamoyillarini yaratadilar. jumladan, xulq psixologiyasi maktabi vakillari shakllantirish jarayonga perseptiv operasiyalarni o`zgartirish qabilidagi qarashni taklif etadilar. buning asosiy natijasi atrofdagilarning shaxs imidjini munosabat tarkibi sifatida qabul qilishi bilan ifodalanadi. amerikalik tadqiqotchilar o.konel, k.daniyel verbal imidjni shakllantirishning aniq ko`rsatmasini berishgan: “liderning nutqi, o`zini tutishi va yuz tuzilishi unga bo`ysunuvchilarning nutqidan farq qiladi. nutqlar buyruq ko`rinishida ifoda etiladi. …bo`ysunuvchilarga nisbatan past ohangda bo`ladi. unda tanaffus ko`p bo`ladi” deyiladi. f.perlzning shaxsga oid nazariyasi va psixoterapevtik ta`sir tarafdorlari (geshtaltterapiya) imidjni butun bir tizim sifatida, ya`ni unga qandaydir aniq va real narsaday qarashni (“shu yerda va hozir”) hamda shakllantirishni taklif etadilar (figura va fonning mos kelishi). kognitiv psixologiya tarafdorlari esa, imidjni shakllantirish tamoyilini o`rgatuvchi strategiya (subyekt tomonidan anglab qilinadigan) sifatida taklif etishadi. yana bir nazariyalardan biri “tanqislik nazariyasi” imidjning emosional ta`siri xususiyatlari asosida yaratilgan. “maqsadli axborotning aniqligi, ayniqsa, defisit paytida intensiv tasavvurni yuzaga keltiradi. bunday holda tasavvurni rag`batlantiruvchi ongning kompensatorlik mexanizmlari ishga tushadi… …

topishimiz mumkin, lekin napoleonning o`zini namoyon etuvchi qimmatli va ishonchli ma`lumotlar juda kam”. ko`pchilik mualliflar imidj ko`proq tanozull, ekstremal holatlarda yaqqol ko`rinadi deb hisoblaydilar. agar dramatizm effekti bo`lmasa, uni shakllantirish zarur: yuqori minbarda turib chiroyli gapiradigan rahbarlar juda mashhurdirlar. ye.manyakina rahbar harakatlarida novatorlik bo`lishi kerak, deb hisoblaydi. psixolog ye.grishunina imidjni shakllantirishda muomala psixologiyasiga suyanadi: “doston”ning yaratilishi va shaxsiy uslub (mimika, yuz tuzilishi, poza va kiyimlar) ishlab chiqilishi kerak. muallif fikricha, matbuot bilan munosabatlarni to`g`ri olib borish, matnlarning psixolingvistik tashxisini o`tkazish o`ta muhimdir. doston va “ko`pirtirilgan” biografiyaga keladigan bo`lsak, ko`plab mualliflar (g.pochepsov, s.lisovskiy) buni zarur deb hisoblaydilar. qahramonlarni dostonlar, afsonalar yaratadi. a.kamyu yozganidek “afsonalar ularni bizning tasavvurlarimiz tiriltirishi uchun yaratiladi”. yana bir qator mualliflar (v.moiseyev, g.pochepsov va boshqalar) imidjni shakllantirishni neyrolingvistik dastur asosida ishlab chiqishni taklif etadilar. lekin bu mualliflar nldlar haqida yuzaki tasavvurga egadirlar va ular taklif etayotgan yo`l o`zini tutish usullarini yodlab olishni eslatadi. ushbu uslubning falsafasi ancha chuqur …

ning funksiyasi foydali bo`lgan tasavvurni yaratishi kerak. biz hech qanday haqiqatni taklif etmayapmiz, faqat foydali narsa taklif qilamiz”, deb ogohlantirganlar. ukrainalik filolog g.pochepsov: “bu strategiyada imidjmeykerning ishi o`z obyektini yuqori darajada ijobiy tomonga yo`naltirishdan iborat”, – deb aytadi. nld uslubidan, asosan, shaxsiy “resurs”larni ochishda foydalanish kerak. marketing psixologiyasida “imidjni boshqarish” tamoyili tushunchasi mavjud bo`lib, yuz yillar oldin g`arbda ishlab chiqarishdagi jamoaning psixologiyasini boshqarish strategiyasini yaratishni boshlaganlar. rahbarning imidji to`g`risidagi tasavvur munosabatlardagi guruhga ularga yetib kelgan ma`lumot asosida yaratiladi va ongiga singadi. ushbu “pr” tamoyilining muallifi, deb amerikalik tadqiqotchi a.lini hisoblash mumkin. public relations (ommaviy aloqalar) bugungi kunda murakkab mexanizm bo`lib, uning o`nlab yo`nalishlari mavjud: public affairs – kompaniyaning davlat va jamoat tashkilotlari bilan aloqalari, image making – kompaniya rahbarining ijobiy (pozitiv) imidjini yaratish, media relations – oav bilan aloqalar, message management – ta`sirni boshqarish, communications – kadrlar bilan ishlash va boshqalar. bularni hammasi “pr” texnologiyalarining empirik yo`l bilan rivojlanayotganligini ko`rsatadi. …

Хотите читать дальше?

Скачайте полный файл бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "lavozimga da'vogar imidjini korreksiyalash va talablarga moslashtirish nazariyalari"

1663870759.doc lavozimga da’vogar imidjini korreksiyalash va talablarga moslashtirish nazariyalari lavozimga da`vogar imidjini korreksiyalash va talablarga moslashtirish nazariyalari ma`lumki, boshqaruv – murakkab kasblardan biri bo`lib, u nafaqat iqtisodiy, ijtimoiy va psixologik bilimlarni nazariy jihatdan, balki amaliy jihatdan ham o`zlashtirgan holda yetarli tayyorgarlikka ega bo`lishlikni talab etadi. bunda umumiy, texnik, iqtisodiy, omilkorlik va tashkilotchilik qobiliyatlariga ega bo`lish bilan birga, rahbar barcha haqiqatlarni tushunish orqali ko`p qirrali vaziyatlarda, sharoitlarda o`z qiyofasini amaliy tarzda to`g`ri ifoda eta olishni bilishi zarur. vaholanki, rahbar tomonidan olib boriladigan boshqaruv jarayonini maqsadga muvofiq ravishda amalga oshishi uchun qiyofaning roli ham...

Формат DOC, 92,0 КБ. Чтобы скачать "lavozimga da'vogar imidjini korreksiyalash va talablarga moslashtirish nazariyalari", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: lavozimga da'vogar imidjini kor… DOC Бесплатная загрузка Telegram