davlat xizmatchisi etikasining mezonlari

DOC 75,0 КБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1712993901.doc davlat xizmatchisi etikasining mezonlari tayanch iboralar: boshqaruv odobi, ma’muriy va xo`jalik faoliyati, amaliy etika, ijtimoiy adolat, shaxs erkinligi, kasbiy pokizalik, mas’uliyatni his qilish, tabiatni avaylab - asrash axloqiy tavsif, shaxs xulq–atvori, axloqiy talablar, ishga aloqador axloqiy qoidalar, ishlanmalar, rahbarning xizmatidan tashqari xulqi, muomala odobi, kamtarlik, saxiylik, sermulohazalik, muloyimlik, sertakalluflik, e’tiborlilik, axloqiy his-tuyg`ular, hayratlanish, g`urur, shuhratparastlik, nafratlanish, axloqiy odatlar , o`zini tuta bilish odobi. inson qanchalik tajribali va bilimdon bo`lsa uni odob masalalari shunchalik qiziqtira boshlaydi. xodimlarning axloqiy yuksakligi zamonaviy rahbar boshqaruv faoliyatining muhim sifat ko`rsatkichi hisoblanadi. bunga erishish uchun, avvalo, rahbarning ijtimoiy - axloqiy tayyorgarligi zarur. boshqaruv odobining mohiyati ishlab chiqarishni tashkil etish va boshqarishning barcha ishtirokchilari xulq - atvori tamoyil va me’yorlarini asoslashdir. boshqaruv odobi ma’muriy va xo`jalik faoliyatini sifatli ado etishga yo`naltirilgan nazariy-amaliy etika bilimlari va amaliy tavsiyalar tizimidan iboratdir. ijtimoiy adolat, shaxs erkinligi, kasbiy pokizalik, mas’uliyatni his qilish, tabiatni avaylab asrash uning asosiy tamoyillari hisoblanadi. boshqaruv …

idagilarga ishongan holda munosabatga moyillik, ularni o`z hamfikrlari deb bilish. axloqiy barkamollik rahbarning ishbilarmonlik sifatlaridan biri hisoblanadi. axloqiy barkamol insonlar axloqiy fazilatlarni o`zida mujassam etadi. rahbarlik - mas’uliyatli vazifa. uni sharaf bilan ado etmoq uchun, kishi o`zi rahbarlik qiladigan sohani bilishigina emas, balki yana bir qator sifat va fazilatlarga ega bo`lmog`i kerak. ular ichida avvalo, 1. til va nutq 2. izlanish. yangilikka intilish va har bir yangilikni amaliyotga tatbiq etish izlanuvchanlikdir. rahbar shaxsning izlanuvchanligi o`z malakasi va tajribasini oshirib berishda ko`rinadi. tashabbuskorlik – izlanuvchanlik samarasidir. yangilikka o`ch rahbar shaxs tashabbuskor bo`ladi va o`z ishini qoniqarli bajaradi. zamonaviy bilimlilik. kishi o`zi yashaydigan davrning eng ilg`or tushunchalarini o`zlashtirsa, zamonaviy bilimga ega bo`ladi. rahbar shaxsning zamonaviy bilimga egaligi esa hozirgi zamon boshqaruv sirlarini bilishi, siyosiy onglilik va dunyoviy taraqqiyotni anglashi bilan belgilanadi. vatanparvarlik. inson o`z yurtini sevsa vatanparvar hisoblanadi. rahbar shaxs esa o`z vatanini sevishidan tashqari, uning taraqqiyotini ta’minlashi kerak. kechani kecha, kunduzni …

oyi hisoblanadi. o`z kasbining ustasi. har kim tanlagan kasbini puxta bilsa, kasbining ustasi hisoblanadi. rahbar shaxsning professionalligi deganda esa o`z kasbini so`nggi yutuqlarigacha bilishi bilan birga, boshqaruv sirlarini qat’i o`zlashtirishni ham tushunish kerak. birinchi prezident uning ko`rinishini ―boshqalarga o`rnak bo`lishi deb belgilaydi. mustaqil dunyoqarash. muayyan masalada o`z fikriga ega bo`lish mustaqil dunyoqarashni bildiradi. rahbar shaxs esa ―keng fikrlashi, uzoqni ko`ra bilishi qobiliyati bilan boshqalardan ajralib turadi2 va bu uning mustaqil dunyoqarashga egaligidir. iymon-e’tiqodli. insonning o`zi ishongan narsaga ixlos qilishi iymon-e’tiqoddir. rahbar shaxs esa bugun va ertani ko`zlab, zamon muammolarini hal qila bilishi hamda mustahkam irodaga ega bo`lishi bilan iymon-e’tiqodli hisoblanadi. 10. inson bo`lishi. kishi yuksak insoniy axloqqa ega bo`lsa, yaxshi kishi hisoblanadi. rahbar shaxs esa ―atrofidagi uni o`rab oladigan xushomadgo`y, laganbardor, labbaychilarning maqtovidan o`zini saqlab o`ta olsa1 chinakam insoniyligini namoyon qiladi. islom karimov bu o`n fazilatni rahbar shaxs ma’naviyatini shakllantirishdagi asosiy elementlar sifatida taqdim qiladi. bu fazilatlar inson ma’naviy olami …

ahbar adolati, elu yurtga yetakchilik qilishdek og`ir mas’uliyatni bo`yniga olgan odamning adolati bugungi kunda beqiyos ahamiyatga ega. avvallari ham ko`p bor aytgan bir fikrimni yana takrorlamoqchiman: xalq ochlikka, hamma narsaga chidashi mumkin, ammo adolatsizlikka chiday olmaydi. odil hukmdor, adolatli rahbar g`oyasi forobiydan alisher navoiygacha yana boshqa ko`p-ko`p mutafakkirlarimizning ulug` ma’naviy ideali bo`lib kelgan. shu ma’noda rahbar ma’naviyatini tashkil qiluvchi fazilatlar adolat hislatini shakllantirishi lozim. rahbar shaxs ma’naviyatini tashkil qiluvchi bu fazilatlardan tashqari yana insonga xos illatlar ham bor. ular rahbar shaxs ma’naviyatini shakllantirishga to`siq bo`lmoqda. misol uchun, professor e.g`oziyev ana shunday illatlardan quyidagi o`n beshtasini ko`rsatib o`tadi: 1. o`zini-o`zi boshqara olmaslik. 2. shaxsiy qadriyatlardan putur ketishi. 3. shaxsiy maqsadning noaniqligi. 4. o`zini-o`zi kamol toptirishning izdan chiqqanligi. 5. muammolarni hal qilish malakalarining yetishmasligi. 6. ijodiy yondashuvda nuqsonlarning mavjudligi. 7. odamlarga ta’sir o`tkaza olmaslik. 8. boshqaruv faoliyati xususiyatlarini yetarli darajada tushunmaslik. 9. rahbarlik qilish malakalarining zaifligi. 10. boshqalarni o`qitish, ularga saboq berish, …

a shakllanadi. hozirgi yangi, o`tish davrida ilgari rahbar kadrlarda bo`lmagan istiqlol davriga xos fazilatlarni tez shakllantirish uchun ajoyib imkoniyatlar mavjud. o`zgarayotgan ijtimoiy muhit, ish uslubi, rahbarlik tarzi, talablari yangi tipdagi davlat mulozimlari, rahbar kadrlarni tarbiyalash uchun zarur bo`lgan obyektiv shart-sharoitni yaratdi. galdagi vazifa davlat xizmatchilariga qo`yilayotgan yangi talablarni, ular uchun zarur bo`lgan fazilatlarni ilmiy asoslab, tahlil etib, umumlashtirib, ma’naviy-ma’rifiy tarbiya, amaliy tajriba yordamida maxsus shakllantirishdir. ana shunda davlat xizmatchilari tafakkuridagi yangilanish ular orqali xalqqa, demakki, har bir o`zbekistonlikka yetib boradi. jamiyat tafakkuri tezroq yangilanadi, millat bir jonu bir tan bo`lib, islohotlarni tezlashtiradi. davlat xizmatchilari tafakkurini yangilash ikki tomonlama jarayondir. u, bir tomondan, yangi, zamonaviy davlat xizmatchilariga xos fazilatlarni maxsus, ilmiy asosda shakllantira borishni talab qilsa, ikkinchi tomondan, hamon ba’zan o`z ta’sirini ko`rsatayotgan, sobiq sho`ro kadrlar siyosatida ―sinalgan korporativ-byurokratik psihologiyani siqib chiqarish talab qilinadi. bu ikki jarayonni parallel olib borish zarur. aks holda, yangi, sog`lom tafakkur eski, ―sinalgan tafakkurga ―urilib, chekinishi …

Хотите читать дальше?

Скачайте полный файл бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "davlat xizmatchisi etikasining mezonlari"

1712993901.doc davlat xizmatchisi etikasining mezonlari tayanch iboralar: boshqaruv odobi, ma’muriy va xo`jalik faoliyati, amaliy etika, ijtimoiy adolat, shaxs erkinligi, kasbiy pokizalik, mas’uliyatni his qilish, tabiatni avaylab - asrash axloqiy tavsif, shaxs xulq–atvori, axloqiy talablar, ishga aloqador axloqiy qoidalar, ishlanmalar, rahbarning xizmatidan tashqari xulqi, muomala odobi, kamtarlik, saxiylik, sermulohazalik, muloyimlik, sertakalluflik, e’tiborlilik, axloqiy his-tuyg`ular, hayratlanish, g`urur, shuhratparastlik, nafratlanish, axloqiy odatlar , o`zini tuta bilish odobi. inson qanchalik tajribali va bilimdon bo`lsa uni odob masalalari shunchalik qiziqtira boshlaydi. xodimlarning axloqiy yuksakligi zamonaviy rahbar boshqaruv faoliyatining muhim sifat ko`rsatkichi hisoblanadi. ...

Формат DOC, 75,0 КБ. Чтобы скачать "davlat xizmatchisi etikasining mezonlari", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: davlat xizmatchisi etikasining … DOC Бесплатная загрузка Telegram