maktabning seleksiya faoliyatini rivojlantirish

PPTX 2,0 МБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1722929247.pptx /docprops/thumbnail.jpeg maktabning seleksiya faoliyatini rivojlantirish maktabning seleksiya faoliyatini rivojlantirish har yili maktablarda 8 ming o‘qituvchi ishga qabul qilinadi, yangi maktablar hisobiga yana shuncha o‘qituvchiga ehtiyoj paydo bo‘ladi. seleksiya so‘zi lotincha “selectio” — tanlash, saralash degan ma’noni bildiradi. maktabning seleksiya faoliyatini rivojlantirish deganda biz maktabga ishga qabul qilinayotgan pedagog xodimlarni to‘g’ri tanlash, saralash jarayonini tashkil qila olishni tushunishimiz kerak. muvaffaqiyatli va samarali faoliyat yuritadi; yaxshi ta’lim va tarbiya beradi; jamoada o‘zaro hamkorlikda ishlay olishadi; o‘z ustida ishlashdan to‘xtamaydi; o‘quvchilarning rivojlanishi va yuqori bilim darajasiga erishishlari uchun sharoit yartishadi; o‘quvchilarni ijodiy fikrlashga o‘rgatadi; maktab o‘qituvchilari seleksiyasini rivojlantirishning dolzarbligi! eng zarur talablarning belgilanishi online texnologiyalardan foydalanish kreativ va innovatsion yondashuv adolat va xolislik shaffoflik va ochiqlik mavzuga oid adabiyotlar tahlili о‘zbekiston respublikasi vazirlar mahkamasining qarori o‘zbekiston respublikasi kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirining buyrug‘i “ta’lim to‘g‘risida”gi o‘zbekiston respublikasining qonuni o‘zbekiston respublikasining mehnat kodeksi “aholi bandligi to‘g‘risida”gi o‘zbekiston respublikasining qonuni o‘zbekiston respublikasining konstitutsiyasi mavzuning …

zodlikdan to ishga olinishigacha bo‘lgan jarayondagi harakatlar ketma-ketligini aniqlash. ish beruvchi va tanlov komissiyasi tomonidan nomzodlarni seleksiya qilish jarayonida foydalaniladigan usullarni aniqlash; mavzuga doir ma’lumotlarni xorijiy davlatlar misolida o‘rganish; bugungi kunning zamonaviy maktab o‘qituvchisida bo‘lishi lozim bo‘lgan xususiyatlar haqida ma’lumotlar to‘plash; to‘plangan ma’lumotlar asosida o‘z takliflarimni ishlab chiqish muammo yuzasidan xorijiy tajribalarni o‘rganilganligi 9 hozirgi kunda angliyadagi davlat maktablarida ta’limning barcha darajalarida (maktabgacha, boshlang‘ich, shu jumladan tayyorlov va o‘rta ta’lim sinflarida) dars berish uchun malakali o‘qituvchi maqomiga ega bo‘lishi lozim. yaponlarda yangi nomzodni tanlash jarayoniga oʻrtacha 48 soat vaqt sarf etiladi. har bir talabgorning oldingi ish joyidagi faoliyati koʻproq baholanadi. agar talabgor ilk marotaba ishga hujjat topshirayotgan boʻlsa, u oʻqigan taʼlim muassasasidagi oʻqituvchi yoki professorning nomzod toʻgʻrisidagi fikrini bilishga qiziqishadi. qiyosiy tahlil etilganligi.takliflar t/r jarayon ketma-ketligi amaldagi holat (o‘zbekistonda) amaldagi holat (finlandiya) taklif 1 ish to‘g‘risidagi e’lon o‘qituvchilik lavozimlari uchun bo‘sh ish o‘rinlari va malaka talablari www.mehnat.uz, www.ish.uzedu.uz www.vacancy.argos.uz saytlari …

joylashtirilgan elektron platforma orqali online shaklda yuborishni joriy qilish kerak; 3 nomzodlar ro‘yxatini shakllantirish ariza topshirganlarning barchasi nomzodlar ro‘yxatiga kiritiladi. buning uchun nomzodlarning barchasi tuman (shahar) bandlikka ko‘maklashish va kambag‘allikni qisqartirish bo‘limi yo‘llanmasini taqdim etishi kerak. ishga qabul qilish komissiyasi yoki ma'murlar nomzodlarni malakasi, tajribasi va lavozimga muvofiqligi asosida qisqa ro‘yxatga olish uchun qabul qilingan arizalarni ko‘rib chiqadi. dastlabki mezonlarga javob beradigan nomzodlar keyingi baholashga taklif qilinadi. -nomzodlar ro‘yxatini yagona platforma orqali elektron ravishda shakllantirish mexanizmini joriy qilish kerak. -yo‘llanmani berish tartibi elektron shaklda bo‘lishi kerak 4 tanlov komissiyasi tarkibi toq sondagi a’zolardan iborat tanlov komissiyasi suhbatidan o‘tadi. komissiya tarkibi: -maktab direktori -o‘quv ishlari bo‘yicha direktor o‘rinbosari -ma’naviy-ma’rifiy ishlar bo‘yicha direktor o‘rinbosari -kadrlar bo‘yicha menejer -malakali o‘qituvchi -metodbirlashma rahbari -kasaba uyushmasi raisi nomzodlar maktab ma'muriyati, o‘qituvchilari yoki ta'lim organi vakillaridan iborat guruh tomonidan o‘tkaziladigan suhbatga taklif qilinadi. -koginitiv qobiliyatlarini aniqlash; -vaziyatni baholash keyslarini olish; 5 ma’lumotlar va hujjatlarini tekshirish tanlov …

in tanlangan nomzodga ish taklif etiladi va ish haqi, nafaqalar, boshlanish sanasi va boshqa tegishli tafsilotlarni o‘z ichiga olgan ish sharoitlari muhokama qilinadi va yakunlanadi. baholash jarayonini tugatgandan so‘ng, ishga qabul qilish qo‘mitasi yoki maktab ma'murlari nomzodlarning ishlashi va lavozimga muvofiqligi asosida yakuniy tanlovni amalga oshiradilar. keyin tanlangan nomzodga ish taklif etiladi va ish haqi, nafaqalar, boshlanish sanasi va boshqa tegishli tafsilotlarni o‘z ichiga olgan ish sharoitlari muhokama qilinadi va yakunlanadi. 7 ishga qabul kadrlar bo‘yicha menejer nomzodni lavozim yoki ish majburiyatlari bilan tanishtiradi, ishga qabul qilinish chog‘ida taqdim etilishi zarur bo‘lgan hujjatlar ro‘yxatini taqdim etadi. nomzod ish taklifini qabul qilgandan so‘ng, ular maktab siyosati, protseduralari, o‘quv rejasi va resurslari bilan tanishish uchun yo‘naltirish va ishga qabul qilish jarayonidan o‘tadilar. shuningdek, ular o‘zlarining yangi roliga moslashishlari uchun o‘qitish va yordam olishlari mumkin. 8 sinov muddati mehnat kodeksiga asoslangan holda (ayrim toifadagi nomzodlar bundan mustasno) 3 oygacha bo‘lgan sinov muddati belgilanishi …

maktabning seleksiya faoliyatini rivojlantirish - Page 5

Хотите читать дальше?

Скачайте полный файл бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "maktabning seleksiya faoliyatini rivojlantirish"

1722929247.pptx /docprops/thumbnail.jpeg maktabning seleksiya faoliyatini rivojlantirish maktabning seleksiya faoliyatini rivojlantirish har yili maktablarda 8 ming o‘qituvchi ishga qabul qilinadi, yangi maktablar hisobiga yana shuncha o‘qituvchiga ehtiyoj paydo bo‘ladi. seleksiya so‘zi lotincha “selectio” — tanlash, saralash degan ma’noni bildiradi. maktabning seleksiya faoliyatini rivojlantirish deganda biz maktabga ishga qabul qilinayotgan pedagog xodimlarni to‘g’ri tanlash, saralash jarayonini tashkil qila olishni tushunishimiz kerak. muvaffaqiyatli va samarali faoliyat yuritadi; yaxshi ta’lim va tarbiya beradi; jamoada o‘zaro hamkorlikda ishlay olishadi; o‘z ustida ishlashdan to‘xtamaydi; o‘quvchilarning rivojlanishi va yuqori bilim darajasiga erishishlari uchun sharoit yartishadi; o‘...

Формат PPTX, 2,0 МБ. Чтобы скачать "maktabning seleksiya faoliyatini rivojlantirish", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: maktabning seleksiya faoliyatin… PPTX Бесплатная загрузка Telegram