prezentatsiya

PPT 17 стр. 4,1 МБ Бесплатная загрузка

17 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 4,1 МБ

Тип файла PPT

Страницы 17

Обновлено Май 2026

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 17

namangan viloyati to’raqo’rg’on tuman 39 – sonli umumta’lim maktabining xuquq fani o’qituvchisi razakova yulduzxonning 10 – sinf uchun xuquq fanidan “ish vaqti va dam olish vaqti mehnat shartnomasini o’zgartirish va bekor qilish” mavzusi bo’yicha tayyorlagan dars taqdimoti * mavzu: ish vaqti va dam olish vaqti mehnat shartnomasini o’zgartirish va bekor qilish * reja 1. ish vaqti 2. dam olish vaqti 3. mehnat ta’tili 4. mehnat shartnomasini bekor qilish * ish vaqti hozirgi jamiyatda ishchi va xizmatchilar mehnati mazmuni va murakkabligi bilan farqlanadi. hamma ishlayotganlarning ishini qanday bitta mezon bilan o’lchash mumkin? ish vaqti shunday mezonlardan biri hisoblanadi. uni tartibga solar ekan, davlat muayyan mehnat natijalariga hamda ish vaqti davomiyligiga qarab rag’batlantirish miqdorini belgilaydi va shu bilan konstitutsiyaga yozilgan dam olish huquqining chinakamligini ta’minlaydi. ish haftasining turlari: - besh kunlik – ikki kunlik dam olish kuni bilan; - olti kunlik – bir kunlik dam olish kuni bilan xodim uchun ish vaqtining …

2 / 17

alarini bajarishdan ozod etilgan va bundan ular o’z ixtiyoriga ko’ra foydalanishi mumkin bo’lgan vaqt tushuniladi. dam olish huquqininganiq ko’rinishiga qonun tomonidan belgilangan ish vaqti davomidagi tanaffuslar (ish boshlanganidan keyin uzog’i bilan 4 soat keyin), kundalik dam olish (ish kunlari va smenalari orasida), haftalik dam olish kunlari, bayram (ishlamaydigan) kunlari va ta’til kiradi * dam olish vaqti: - dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus (uzog’i bilan 2 soat); - kundalik dam olish (kamida 12 soat); - dam olish kunlari (5 kunlik ish haftasiga – ikki kun, 6 kunlik ish haftada – bir kun) - dam olish kunlari ishlash taqiqlanadi (ayrim xodimlarni alohida hollardagina ishga jalb etishga yo’l qo’yiladi, bunda mehnatga haq ikki hissa miqdorda to’lanadi); - yillik ta’tillar (eng kami – 15, eng ko’pi – 48 ish kuni); -bayram kunlari bayram (ishlanmaydigan) kunlari - 1 yanvar – yangi yil - 8 mart – xotin qizlar kuni -21- mart – navro’z bayrami …

3 / 17

madi. faqat bir oy uchun ish haqi summasi to’g’risida kelishib olishdi. bu haqda n va uning ota – onasi imzolari bo’lgan shartnoma tuzilgan edi. uch oy davomida, shu jumladan bayram va dam olish kunlari n. kattalar darajasida ishladi. n. ning mehnat huquqi buzilgan edimi? * neustoyga (jarima) - qonun yoki shartnoma bilan belgilangan pul summasi bo’lib, uni qarzdor kreditorga o’z zimmasiga olgan majburiyatlarni bajarmaganida to’lashga majburdir mehnat shartnomasining bekor qilinishi mehnat kodeksiga ( 99-modda, 1 q.) xodim nomuayyan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi ham, muddati tugagunga qadar muddatli mehnat shartnomasini ham ikki hafta oldin ish beruvchini yozma ravishda ogohlantirib, bekor qilishga haqlidir. ogohlantirish muddati tugagandan so’ng xodim ishni to’xtishga haqli, ish beruvchi esa, xodimga mehnat daftarchasini berishi va u bilan hisob-kitob qilishi shart. agar shartnomada uni muddatidan oldin bekor qilgaligi uchun neustoyka to’lash haqida o’zaro majburiyatlari nazarda tutilgan bo’lsa, unda ish beruvchi xodimdan shartlashilgan pul summasini to’lashini talab qilishga haqli. * …

4 / 17

ish; - xodimni uning roziligi bilan boshqa korxonaga o’tkazish; - xodimning davlat boshqaruvi idorasidagi saylanadigan lavozimga o’tishi; - sud hukmining qonuniy kuchiga kirishi. mehnat shartnomasining bekor qilinishi korxona bo’yicha buyruq bilan rasmiylashtiriladi. ish beruvchi mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni mehnat daftarchani va mehnat shartnomasi bekor qilingani haqidagi buyruqning ko’chirma nushasini berishi shart. * mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilinishi mehnat kodeksiga binoan (100 – modd, 2q) quyidagi sabablar mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo’ladi. - ishlar hajmining qisqarganligi tufayli xodimlar soni o’zgarganligi; - xodimning malakasi etarli bo’lmaganligi yoki nosog’ligi sababli bajarayotgan ishiga noloyiq bo’lib qolishi; - xodimning o’z mehnat vazifalarini muntazam ravishda buzganligi; - xodimning o’z mehnat vazifalarini bir marta qo’pol ravishda buzganligi (bunday buzishlar ro’yhati korxonada belgilanadi) - o’rindohs asosida ishlamaydigan boshqa xodimning ishga qabul qilinishi munosabati bilan o’rindoshlar bilan mehnat shartnomasining bekor qilinishi; - mulkdorning almashishi sababli korxona raxbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasining bekor qilinganligi …

5 / 17

ftarchasini berishni talab qildi. xodimlar bo’limida buni bajarishmadi, u voyaga yetmagan va unga mehnat daftarchasi tutilmaydi deb tushuntirishdi. bu vaziyatda kim haq? ushbu holda mehnat qonunlari qanday buzilgan? * 2 –vaziyat 16 yoshli ishchi u muntazam ravishda korxonada belgilangan normani bajarmadi, shu munosabat bilan ma’muriyat kasaba uyushmasi tashkiloti oldiga uni ishdan bo’shatish masalasini qo’ydi. kasaba uyushmasi yig’ilishi u ni ishdan bo’shatishga rozilik berish to’g’risida qaror qabul qildi va korxona bo’yicha chiqarilgan buyruqqa binoan ishdan bo’shatildi. mazkur holda mehnat qonunlari buzilganmi? * bilimingizni sinang! 1. ish vaqti va dam olish vaqti tushunchalariga nimalar kiradi? 2. besh va olti kunlik ish haftalarida ish vaqti necha soatni tashkil etadi? 3. voyaga etmaganlar ishining xususiyati nimada? 4. respublikada qaysi kunlar bayram kunlari deb belgilangan? 5. kundalik dam olish necha soat davom etishi kerak? 6. navbatdagi mehnat ta’tili necha oy ishlanganidan keyin beriladi? 7. voyaga etmaganlarga mehnat ta’tilini berish xususiyati nimadan iborat? 8. qaysi hollarda …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 17 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "prezentatsiya"

namangan viloyati to’raqo’rg’on tuman 39 – sonli umumta’lim maktabining xuquq fani o’qituvchisi razakova yulduzxonning 10 – sinf uchun xuquq fanidan “ish vaqti va dam olish vaqti mehnat shartnomasini o’zgartirish va bekor qilish” mavzusi bo’yicha tayyorlagan dars taqdimoti * mavzu: ish vaqti va dam olish vaqti mehnat shartnomasini o’zgartirish va bekor qilish * reja 1. ish vaqti 2. dam olish vaqti 3. mehnat ta’tili 4. mehnat shartnomasini bekor qilish * ish vaqti hozirgi jamiyatda ishchi va xizmatchilar mehnati mazmuni va murakkabligi bilan farqlanadi. hamma ishlayotganlarning ishini qanday bitta mezon bilan o’lchash mumkin? ish vaqti shunday mezonlardan biri hisoblanadi. uni tartibga solar ekan, davlat muayyan mehnat natijalariga hamda ish vaqti davomiyligiga qarab rag’batlantirish miqdor...

Этот файл содержит 17 стр. в формате PPT (4,1 МБ). Чтобы скачать "prezentatsiya", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: prezentatsiya PPT 17 стр. Бесплатная загрузка Telegram