xodimlar bilan hisob kitob qilish auditi.pptx

PPTX 11,2 МБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

xodimlar bilan hisob kitob qilish auditi farminov xusan accp 502 guruh mavzu: xodimlar bilan hisob kitob qilish auditi talaba: farminov xusan accp 502 guruh xodimlar bilan hisob kitob qilish auditi farminov xusan accp 502 guruh reja: 1. xodimlarning ish haqi hisob-kitobi jarayoni 2. mehnat haqini belgilash va to'lash tartibi 3. ish vaqti va ish rejasi ... t.me/slaydai_bot 1. xodimlarning ish haqi hisob-kitobi jarayoni xodimlarning ish haqi hisob-kitobi jarayonida birinchi navbatda ishchilarning ishlagan soatlari va ular ishlagan kunlar aniqlanadi. ish haqi stavkalari va qo'shimcha to'lovlar hisobga olinadi. soliq stavkasi va boshqa qonuniy ushlab qolinadigan summalar chiqarib tashlanadi. odatda, ish haqi har oyda bir marta to'lanadi. o'rtacha ish haqi miqdori soha va hududga qarab farq qilsa-da, toshkentda 2022 yilda o'rtacha ish haqi 3,5 million so'mni tashkil etdi. har bir xodimga amalga oshirilgan ishlar va to'lovlar bo'yicha hisobot beriladi.rax, charniy sistemsx, robots.sql, sql.program komands assistants na perezapisd svyazivaytessystemlar.py daraktam akkuratno. ... t.me/slaydai_bot 2. …

azifalar ajratiladi. u odatda boshlang'ich yig'ilishda muhokama qilinadi va har hafta yangilanadi. samaradorlikni oshirish uchun vaqtni boshqarish usullari, masalan, pomodoro usuli yoki gantt diagrammalari qo'llanilishi mumkin. to'g'ri reja tuzish va vaqtni boshqarish xodimlar uchun stressni kamaytiradi va mahsuldorlikni oshiradi. ... t.me/slaydai_bot 4. mehnat haqidan soliq va ajratmalar mehnat haqi ustidan soliq va ajratmalar quyidagi tartibda hisoblanadi: ish beruvchilar mehnat haqidan 12% miqdorida daromad solig‘ini ushlab qoladilar. bundan tashqari, ijtimoiy sug‘urta uchun 1% ajratma amalga oshiriladi. mehnat daftarchasi uchun pensiya jamg‘armasiga 0,1% ajratma qilinadi. soliq kodeksiga ko‘ra, pensiya jamg‘armasiga 8% majburiy ajratma amalga oshirilishi kerak. bu ajratmalar ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi va davlat idoralariga o‘tkaziladi. ushbu soliq va ajratmalarning umumiy foizi 21,1% ni tashkil etadi, bu esa ishchilarning daromadiga bevosita ta'sir qilishi mumkin. ... t.me/slaydai_bot mehnat shartnomalari ishchi va ish beruvchi o‘rtasidagi huquqiy munosabatlarni belgilovchi hujjatlardir. ular vaqtli, muddatsiz va ma'lum bir ishlarni bajarish uchun tuzilishi mumkin. vaqtli shartnomalar odatda …

si 90-moddasiga ko'ra, barcha ish beruvchilar xodimlar haqida to'liq ma'lumotlarni saqlashi shart. va kadrlar hisobi xodimlarning soni, yo'qligi va qachon ishdan chiqqanini qayd etish imkonini beradi. mehnat daftarchasi yo'qligi yoxud noto'g'ri yuritilishi qonunchilikda jarimalar bilan jazolanadi. har bir ish bilan ta'minlovchi ushbu hujjatlarni o'n yil davomida saqlashi kerak. ... t.me/slaydai_bot 7. xodimlar uchun imtiyozlar va kompensatsiyalar xodimlar uchun imtiyozlar va kompensatsiyalar tizimi ko'pincha mehnat unumdorligini oshirish va xodimlarni rag'batlantirishga qaratilgan. ushbu tizimga quyidagilar kiradi: sog'liqni saqlash sug'urtasi, nafaqa jamg'armalari, ta'tillar (o'rtacha 15-30 kun), yillik mukofotlar, transport kompensatsiyalari, oziq-ovqat subsidiya va o'qish uchun to'lovlar. o'zbekistonda davlat xizmatchilari uchun maxsus imtiyozlar va pensiya ta'minoti mavjud. xalqaro kompaniyalarda esa ko'pincha kengroq kompyuter texnologiyalari, treninglar, va chet elda ishlash uchun imkoniyatlar taqdim etiladi. har bir xodim uchun ajratiladigan imtiyozlar hajmi va turi kompaniyaning moliyaviy imkoniyatlariga qarab belgilanadi. ... t.me/slaydai_bot kasb kasalliklari — bu ish joyidagi salbiy omillar ta'sirida rivojlanadigan kasalliklar. oʻzbekistonda, masalan, ishchilar orasida …

m miqdori odatda xodimning mehnat staji, lavozimi yoki oilaviy sharoitlariga qarab aniqlanadi. ayrim tashkilotlarda yangi yil bonuslari, tug'ilgan kun sovg'alari, ko‘p yillik xizmat mukofotlari yoki favqulodda vaziyatlar uchun maxsus yordamlar mavjud bo‘lishi mumkin. odatda, moddiy yordamlar yillik byudjet yoki maxsus ajratmalar orqali taqsimlanadi. yordamni olish uchun xodimlardan aniq hujjatlar talab qilinishi yoki ariza topshirilishi mumkin. har bir tashkilot modellarni va yordam shakllarini o‘z ichki nizomida bayon qiladi. ... t.me/slaydai_bot 10. to'lov varaqalari va hisobotlari tahlili 10. to‘lov varaqalari va hisobotlari tahlili moliyaviy boshqaruv jarayonidagi muhim bosqichlardan biri hisoblanadi. bu tahlil kompaniyaning moliyaviy holatini tushunish uchun 2019-2022 yillardagi pul aylanmasi, qarzdorlik darajasi va likvidlilik ko‘rsatkichlarini o‘rganishni talab qiladi. hisobotlar 2020-yilda savdo hajmining 23% o'sishini, lekin 2021-yilda inflyatsiya sababli foyda marjasining 5% kamayishini ko‘rsatadi. shu bilan birga, to‘lov varaqalarida kompaniyaning qisqa muddatli majburiyatlari va qabul qilingan kreditlar miqdori, 2023-yilda 15% ga ortgani qayd etilgan. tahlil natijalariga ko‘ra, moliyaviy strategiyalar belgilash va qarorlar …

uvofiq, xodimlar quyidagi huquqlarga ega: xavfsiz va sog’lom mehnat sharoitida ishlash; mehnat shartnomasi asosida haq olish; ta'til va dam olish vaqtlari belgilangan tartibda ta’minlanishi; kasallik yoki mehnatga qobiliyatsizlik holatida vaqtincha nafaqa olish; kasaba uyushmalariga qo'shilish; mehnat nizolarini sud tartibida ko’rish; mehnat faoliyatini davom ettirish yoki to’xtatish haqida qaror qabul qilish. maxsus himoyaga muhtoj shaxslar uchun alohida chora-tadbirlar ko’zda tutiladi. ushbu huquqlar mehnat kodeksi hamda boshqa me'yoriy hujjatlar bilan belgilangan bo'lib, ularni buzgan ish beruvchilar qonunchilik asosida javobgar bo’ladilar. xodimlar bilan hisob kitob qilish auditi farminov xusan accp 502 guruh e'tiboringiz uchun raxmat! image1.png image2.png image3.png image4.jfif image5.png image6.jfif image7.jfif image8.jpg

Хотите читать дальше?

Скачайте полный файл бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "xodimlar bilan hisob kitob qilish auditi.pptx"

xodimlar bilan hisob kitob qilish auditi farminov xusan accp 502 guruh mavzu: xodimlar bilan hisob kitob qilish auditi talaba: farminov xusan accp 502 guruh xodimlar bilan hisob kitob qilish auditi farminov xusan accp 502 guruh reja: 1. xodimlarning ish haqi hisob-kitobi jarayoni 2. mehnat haqini belgilash va to'lash tartibi 3. ish vaqti va ish rejasi ... t.me/slaydai_bot 1. xodimlarning ish haqi hisob-kitobi jarayoni xodimlarning ish haqi hisob-kitobi jarayonida birinchi navbatda ishchilarning ishlagan soatlari va ular ishlagan kunlar aniqlanadi. ish haqi stavkalari va qo'shimcha to'lovlar hisobga olinadi. soliq stavkasi va boshqa qonuniy ushlab qolinadigan summalar chiqarib tashlanadi. odatda, ish haqi har oyda bir marta to'lanadi. o'rtacha ish haqi miqdori soha va hududga qarab farq qil...

Формат PPTX, 11,2 МБ. Чтобы скачать "xodimlar bilan hisob kitob qilish auditi.pptx", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: xodimlar bilan hisob kitob qili… PPTX Бесплатная загрузка Telegram