buxgalteriya va audit yo’nalishi

DOC 7 sahifa 79,5 KB Bepul yuklash

7 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 79,5 KB

Fayl turi DOC

Sahifalar 7

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (4 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 7

ijtimoyi- iqtisodiy fanlar fakulteti buxgalteriya va audit yo’nalishi talabasi bektursunova madina avtotransport korxonalarida mehnat haq to`lash va ijtimoiy sug`urta ajratmalar bo`yicha harajatlarning hisobi tartibi reja: 1. yo’l xojaligi xodimlari (kadrlari). 2. yagona ijtimoiy soliq va fuqarolarning majburiy sug`urta badallari 3. mehnatga haq to`lash fondidan ijtimoiy sug`urtaga majburiy badallar bo`yicha imtiyozlar. 4. sug`urta to`lovlarini hisoblash, hisob-kitoblarni taqdim etish va to`lash tartibi 5. korxonalar tomonidan nafaqalarni to`lash tartibi asosiy atamalar va tushunchalar: ishchilar, hizmatchilar, muxandis – texnik xodimlar va mutaxassislar, rahbarlar, talab, oquvchanlik, ihtisoslik, mehnat unumdorligi, mehnat talablik, omillar, ish haki, tarif stavkalari, tarif setkalari, tarif ixtisoslik ma’lumotnomalari, razryad, ishbay, mukofotli-ishbay, vaqtbay, mukofotli vaqtbay, mehnat haqi, ustama haqlar va qoshimcha tolovlar, yets (yagona tarif tizimi). ilmiy-texnik progressi natijalarining dadil joriy etilishi va shu asosida ishlab chiqarish intensivligining ortib borishi yo’l xojaligini yuqori ixtisosli ishchilar va muxandis-texnik xodimlarga bolgan talablarini qondirishga alohida e’tibor talab qiladi. mehnatning texnik jihatdan qurollanganligi, zamonaviy texnika va texnologiyaning …

2 / 7

hlab chiqarishni tashkil etish zaruriyati shunga olib keladiki, bevosita qurilish montaj ishlarida band bolgan ishchilar soni taxminan 50% ni tashkil etadi. qolgan ishchilr esa «noasosiy» ishlab chiqarish bilan banddirlar. xizmat korsatuvchi xojaliklardagi ishchilar salmogi umumiy ishlovchilar sonining anchagina qismini, ya’ni 20% gachasini tashkil etib, ular asosan transport ishlarini bajarishda, remont-mexanika ustaxonalarida, mtt omborxonalari va bazalarida faoliyat korsatadilar. texnik progress natijasida avtomobil yo’llari qurilishi va ta’mirlashidagi ishlovchilarning sifat tarkibida muhim ozgarishlar yuz bermoqda-xodimlarning malakalari ortmoqda, ishchilar qoshimcha mutaxassislarni egallashmoqda, keng profili mexanizator xodimlar asosiy rolga ega bolib bormoqdalar. yo’l xojaliklarida boshqaruv tizimini takomillashtirish boyicha amalga oshirayotgan tadbirlar ta’sirida rahbar xodimlar va mutaxassislar soni bilan ishchilar soni ortasidagi nisbat ham ozgarib bormoqda. xodimlarga bolgan talabni aniqlash va ishchi xodimlar malakasini oshirib borish rejalangan tartibda yuqori malakali mutaxassis xodimlarga boladigan talabning balanslangan hisob-kitobi asosida, bu talabni qondirish manbaalari belgilangan holda amalga oshiriladi. balanslangan hisob-kitob, yangi yo’l qurilish va ta’mirlash tashkilotlarining paydo bolishi, ishchilarning …

3 / 7

ilmiy-texnika ta’sirida ishchi xodimlar strukturasida yuz berayotgan ozgarishlarning asosiy tendensiyalarini aniqlashdir (yangi mutaxassisliklar va ixtisoslarning paydo bolishi, alohida mutaxassisliklarga talabning kamayishi yoki ortishi va hokazo). malakali ishchilarga boladigan qoshimcha talabni qondirishning ratsional manbaalari nisbatlarini belgilashda rejalashtirilayotgan ozgarishlar hisobga olinishi kerak. ma’lum bir hudud boyicha mehnat resurslari va ish joylari balansini ishlab chiqish, birlashma, korxona va tashkilotlarda kop smenali ishlashni tashkil etish, ish joylarining yuklanganligini oshirish maqsadida ish joylaridan foydalanishni tahlil qilish, kasaba uyushmasi organlari bilan birgalikda qayta taqsimlanish, ishga joylashish va boshagan ishlovchilarni qayta tayyorlashni nazorat qilish maqsadlari uchun kerak. yo’l xojaligining mehnat resurslariga bolgan talablarini qondirish asosan tashkiliy ravishda ishga qabul qilish, ishchi xodimlarni kasb – hunar kolledjlarida oqitib tayyorlash, aholining mehnatga qobiliyatli ishlamayotgan qismini jalb etish orqali amalga oshiriladi. tashkiliy ravishda ishga olinishi kerak boladigan ishchilar sonining rejaviy miqdori, qoshimcha ravishda ishchilarga boladigan talab bilan reja boyicha kolledjlarni tugatgan shaxslar, umumiy ta’lim maktablarini bitirganlar, zahiraga boshatilgan askarlar, uylarida …

4 / 7

vchanlik koeffitsiyenti orqali xarakterlanib, uning qiymati yil mobaynida oz xohishiga kora hamda mehnat intizomini buzganligi uchun boshatilganlar sonining ishlovchilarning yillik ortacha soniga nisbatidan iborat. xodimlar oquvchanligi ta’sirida mehnat unumdorligi pasayadi, brak hisobiga yoqotishlar miqdori ortadi, yangi texnikani ozlashtirish susayadi. xodimlar oquvchanligi ishlab chiqarishda mayib bolishlarning osib borishiga imkon yaratadi. xodimlar oquvchanligini keltirib chiqaruvchi sabablarni organish uchun boshovchilarga anketa sorovi otkazish tizimidan foydalaniladi. bunday sorov natijasida olingan ma’lumotlar mutaxassisliklar boyicha boshayotganlarning sabablari strukturasini, mutaxassisliklar va sabablar boyicha boshaganlar tarkibini, sezonlar boyicha xodimlar hnimsiz aniqlash imkonini beradi. ushbu tahlilga asoslanib xodimlar oquvchanligining sabablarni yoqotish tadbirlari ishlab chiqiladi. xodimlarni saqlab qolish muhim ishlab qolishlarni ta’minlash uchun, har bir ishlovchiga yaxshi ishlab chiqarish, uy-joy va madaniy-maishiy sharoitlar yaratish kerak. yagona ijtimoiy soliq va fuqarolarning majburiy sug`urta badallari. o`zr vazirlar mahkamasining 2003 yil 25 dekabrdagi 567-son qaroriga muvofiq mehnatga haq to`lash fondidan ijtimoiy sug`urta uchun (byudjetdan tashqari pensiya jamg`armasi, bandlikka ko`maklashish davlat jamg`armasi, kasaba uyushmalari …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 7 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"buxgalteriya va audit yo’nalishi" haqida

ijtimoyi- iqtisodiy fanlar fakulteti buxgalteriya va audit yo’nalishi talabasi bektursunova madina avtotransport korxonalarida mehnat haq to`lash va ijtimoiy sug`urta ajratmalar bo`yicha harajatlarning hisobi tartibi reja: 1. yo’l xojaligi xodimlari (kadrlari). 2. yagona ijtimoiy soliq va fuqarolarning majburiy sug`urta badallari 3. mehnatga haq to`lash fondidan ijtimoiy sug`urtaga majburiy badallar bo`yicha imtiyozlar. 4. sug`urta to`lovlarini hisoblash, hisob-kitoblarni taqdim etish va to`lash tartibi 5. korxonalar tomonidan nafaqalarni to`lash tartibi asosiy atamalar va tushunchalar: ishchilar, hizmatchilar, muxandis – texnik xodimlar va mutaxassislar, rahbarlar, talab, oquvchanlik, ihtisoslik, mehnat unumdorligi, mehnat talablik, omillar, ish haki, tarif stavkalari, tarif setkalari, ta...

Bu fayl DOC formatida 7 sahifadan iborat (79,5 KB). "buxgalteriya va audit yo’nalishi"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: buxgalteriya va audit yo’nalishi DOC 7 sahifa Bepul yuklash Telegram